職業(yè)學(xué)院“先進(jìn)團(tuán)支部“、“優(yōu)秀團(tuán)員”評比辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院共青團(tuán)工作,提高團(tuán)員青年的綜合素質(zhì)和各級團(tuán)組織的整體實(shí)力,增強(qiáng)團(tuán)的基層工作的生機(jī)和活力,達(dá)到鼓舞先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、激勵中間,強(qiáng)調(diào)每一個基層組織和團(tuán)員青年積極向上的目的,推動我院共青團(tuán)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的蓬勃開展,特制定本辦法。

一、評選標(biāo)準(zhǔn)

(一)優(yōu)秀共青團(tuán)員

1、努力學(xué)習(xí)馬列主義、*思想和*理論,認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持gg開放,認(rèn)真貫徹黨的基本路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,認(rèn)真遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、學(xué)習(xí)團(tuán)的基本知識,積極參加各項(xiàng)團(tuán)組織活動,認(rèn)真完成團(tuán)組織交給的各項(xiàng)任務(wù),熱愛集體,團(tuán)結(jié)同學(xué),助人為樂,嚴(yán)格要求自己,處處起到表率和骨干作用;

3、學(xué)習(xí)目的明確,態(tài)度端正,綜合測評成績在班級為前30%,且本年度考試或考察無補(bǔ)考科目;

4、按時交納團(tuán)費(fèi);

5、在實(shí)踐活動中,應(yīng)具備下列條件之一:

(1)積極參加大學(xué)生社會實(shí)踐和青年志愿者活動,成績顯著;

(2)積極參加校內(nèi)外組織的學(xué)術(shù)、科技競賽活動并取得較好成績,或在各級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過學(xué)術(shù)論文;

(3)積極參加文體活動,對傳播社會主義精神文明、豐富文化生活有顯著貢獻(xiàn),或在各級比賽中獲獎;

(4)見義勇為,敢于同不良現(xiàn)象和違法行為作斗爭。

(二)先進(jìn)團(tuán)支部

1、班子健全且有良好的群眾基礎(chǔ),分工明確,各盡其責(zé);

2、定期組織團(tuán)員青年進(jìn)行理論學(xué)習(xí);

3、能充分發(fā)揮在班集體中的思想政治教育作用,積極參加團(tuán)組織的各項(xiàng)活動,認(rèn)真完成上級團(tuán)組織交給的任務(wù),按期交納團(tuán)費(fèi),組織生活正規(guī)且富有成效,積極主動開展豐富多彩的團(tuán)組織活動;

4、支部有活力并富有團(tuán)結(jié)合作精神,風(fēng)氣好,無各級主管部門認(rèn)定的違紀(jì)現(xiàn)象;

5.全班學(xué)習(xí)氣氛濃厚,積極參加體育鍛煉。

二、評選辦法

校團(tuán)委組織相關(guān)部門成立評比領(lǐng)導(dǎo)組,各團(tuán)支部成立評比小組,嚴(yán)格按照評選條件,層層組合推薦和評選工作。推薦比例如下:優(yōu)秀共青團(tuán)員不超過團(tuán)員總數(shù)的3%;先進(jìn)團(tuán)支部不超過團(tuán)支部總數(shù)的10%。對于評選出的先進(jìn)集體和個人,將按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法,表彰于每年“五四”期間舉行,優(yōu)秀團(tuán)員所受表彰記入個人檔案。

篇2:電能計(jì)量人員培訓(xùn)考核評比獎懲制度

電能計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲制度

1計(jì)量是實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠的測量。所有測量過程控制及確認(rèn)工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力、取證上崗的人員來實(shí)施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、評比、獎懲的工作程序及要求,特制定本制度。

2計(jì)量人員包括從事計(jì)量管理、計(jì)量監(jiān)督、計(jì)量技術(shù)人員,以及計(jì)量檢定、測試和修理的人員。計(jì)量人員的種類劃分與資格要求,詳見計(jì)量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。

3對計(jì)量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和具有資格后培訓(xùn)。取得資格前的培訓(xùn)是隨著計(jì)量檢測體系的建立而進(jìn)行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行,必須給予足夠的重視;而對計(jì)量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測量水平發(fā)展的需要。伴隨著測量管理新方法的采用與新技術(shù)的進(jìn)步,以及計(jì)量檢測水平的提高,都要求對計(jì)量人員注以新的知識與活力,以增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。此外,本部門人員的變動、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項(xiàng)長期的、經(jīng)常性的活動。

4計(jì)量人員培訓(xùn)考核內(nèi)容

a)對所有計(jì)量人員都要求了解和掌握計(jì)量的基本知識,計(jì)量檢測體系所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)(等同采用國際標(biāo)準(zhǔn)),以及國家計(jì)量法令和上級頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計(jì)量管理手冊、程序文件等。努力學(xué)習(xí)計(jì)量測試技術(shù),不斷提高計(jì)量管理、檢定和測試水平;

b)計(jì)量檢定(或校準(zhǔn))、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識,同時,應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國計(jì)量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對計(jì)量理論知識和計(jì)量檢定實(shí)際操作技能的要求,取得《計(jì)量檢定員證》;

c)計(jì)量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計(jì)方法,要熟知相關(guān)的測量技術(shù)文件,要具備有當(dāng)環(huán)境條件、測量不確定度等對測量設(shè)備計(jì)量特性有影響時的修正技術(shù)知識,有對相關(guān)的測量設(shè)備檢定(或校準(zhǔn))間隔確認(rèn)技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識,包括測量新技術(shù)、溯源新方法等知識;

d)計(jì)量管理人員應(yīng)掌握法制計(jì)量和科學(xué)計(jì)量管理的基本知識,測量設(shè)備配置和管理的知識,以及先進(jìn)計(jì)量管理方法的了解和掌握;

e)計(jì)量檢測體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計(jì)量管理和測量技術(shù)知識,還要不斷提高對其掌握的程度,以增強(qiáng)對體系審核的能力。同時要更多地了解體系審核的方法和技巧,進(jìn)一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對于已開展完善計(jì)量檢測體系確認(rèn)的企業(yè),應(yīng)通過省級考核,取得“企業(yè)計(jì)量內(nèi)審員證”。

5計(jì)量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔,學(xué)以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學(xué)、函授、使用計(jì)算機(jī)培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場操作等。對培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不公司限于上款所列的培訓(xùn)考核內(nèi)容。電能計(jì)量部應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,應(yīng)制定長期或短期培訓(xùn)計(jì)劃,盡可能落實(shí)到每個計(jì)量人員,并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。

6從事電能計(jì)量檢定人員必須取得省級主管部門頒發(fā)的“計(jì)量檢定員證”;履行對社會開展強(qiáng)制檢定、非強(qiáng)制檢定的計(jì)量授權(quán),還必須取得當(dāng)?shù)卣?jì)量行政部門頒發(fā)的“計(jì)量檢定員證”。計(jì)量檢定員考核取證不及格的,視實(shí)際情況扣發(fā)獎金,并允許限期進(jìn)行補(bǔ)考,補(bǔ)考仍不及格的,應(yīng)調(diào)離本崗位檢定工作。對于具備資格后培訓(xùn)成績優(yōu)秀者,給予鼓勵或獎勵;成績達(dá)不到要求者,給予批評或扣發(fā)獎金。

7為保證計(jì)量工作的有效進(jìn)行,對于熟悉業(yè)務(wù)的計(jì)量檢定、管理人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定,無特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動工作。由于計(jì)量人員調(diào)動頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計(jì)量工作失誤時,應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8評辦法以對照電能計(jì)量部各級計(jì)量人員崗位職責(zé)履行情況為主進(jìn)行考評,由部主任會同營銷部領(lǐng)導(dǎo)每半年進(jìn)行一次初評,年終進(jìn)行總評。

10對模范地執(zhí)行計(jì)量法令、法規(guī),在計(jì)量管理及計(jì)量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績的計(jì)量人員,給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔Y獎勵;對改進(jìn)計(jì)量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號水利電力部計(jì)量管理工作規(guī)定的第五十二條有關(guān)規(guī)定精神給予獎勵。

11對違反國家計(jì)量法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,國家或行業(yè)計(jì)量規(guī)程,本企業(yè)計(jì)量規(guī)章制度,以及計(jì)量人員失職,造成經(jīng)濟(jì)損失者,應(yīng)視其情節(jié)輕重,給予批評、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責(zé)任(構(gòu)成犯罪的)。

篇3:X地產(chǎn)中介分行企業(yè)形象行為規(guī)范評比執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

地產(chǎn)中介公司分行企業(yè)形象行為規(guī)范評比執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

檢查形式:行政事務(wù)部配合分行經(jīng)理為單位每月不定期突檢。

一、整潔衛(wèi)生,物品擺放(20分)

(一)地面日拖洗,辦公桌必須隨時保持清潔,辦公桌面不準(zhǔn)擺放任何與辦公無關(guān)的物品,辦公桌支架上產(chǎn)準(zhǔn)掛放衣物、挎包、雨傘、圍巾等生活用品和其他雜物。

(二)必須隨時保持辦公場地、墻面物件沒有涂污和劃痕,不準(zhǔn)掛放和張貼其他雜亂物品。

(三)戶外廣告牌須整潔大方無雜物掛放,內(nèi)容必須符合統(tǒng)一制作要求,色彩調(diào)配符**地產(chǎn)統(tǒng)一要求,明顯損壞的戶外廣告牌須及時更換。

(四)門窗玻璃明凈、無污痕;無亂貼、亂掛現(xiàn)象。

(五)電話機(jī)須統(tǒng)一擺放在桌面左上方。傳真機(jī)、傳真紙、收發(fā)傳真件、日常辦公用品須保持清潔,整潔分類擺放。

(六)飲水機(jī)須擺放在方便使用位置,機(jī)身須經(jīng)常清洗,飲水紙杯須統(tǒng)一收放在飲水存物箱內(nèi)定量插放在飲水機(jī)側(cè)面,用過的水杯要及時清理,不得隨意亂扔亂放。

(七)書報夾須整齊放置在客戶洽談接待處,客戶(或員工)閱讀過的書報須及時收齊在書報夾上放好,不得亂丟亂扔;簽字筆、直尺、訂書機(jī)、訂書針、大頭釘?shù)热粘＾k公用品,須統(tǒng)一收放,用過之后要注意收好和處理,不得隨處亂扔。

(八)文件柜須收放文件專用,柜箱和抽屜內(nèi)須物件擺放整齊、整潔有序,不得亂放其他雜物,文件夾須分類收放文件資料,應(yīng)表明收放文件類型、日期和編號,取用文件后須隨手將文件夾放回取用收存處。

(九)垃圾簍須擺放在辦公桌下,不應(yīng)放在顯眼處。

(十)員工生活用品:雨傘、西裝、大衣、便包、行囊等物,須統(tǒng)一放置地點(diǎn),不得隨意亂放。

評分標(biāo)準(zhǔn):違反以上每條扣2分。

二、制服禮儀(10分)

(一)分行經(jīng)理、工作人員上崗,一律著公司制服,不允許穿花俏較前衛(wèi)的時裝和拖鞋;

(二)**地產(chǎn)員工從音容笑貌開始,一定要充分展示自身的崗位職業(yè)禮儀,根據(jù)迎賓禮儀的要求,須把握好“度”,應(yīng)主動起立迎接客戶,和顏悅色善待客戶、熱情問好、禮貌送水、遞送名片等要做到有禮有節(jié)、言辭準(zhǔn)確、表述清楚、專業(yè)到位的接待社會各界客戶光臨。

(三)接聽電話應(yīng)用公司規(guī)范的禮貌用語,應(yīng)在電話鈴呼三聲之內(nèi)接聽。

(四)不準(zhǔn)在客戶面前使用不文明用語或采用不文明方式對待客戶。

(五)分行工作人員上崗,須嚴(yán)格遵守佩帶工牌制度,進(jìn)入工作崗位員工,必須佩帶工牌;見習(xí)人員佩帶見習(xí)證,已入職職員佩帶各分行編號工牌。崗位工作牌必須標(biāo)準(zhǔn)佩帶。

評分標(biāo)準(zhǔn):違反以上每條,扣2分。

三、精神面貌(20分)

(一)分行工作人員進(jìn)入工作崗位后,必須保持良好的精神狀態(tài)。

(二)**地產(chǎn)員工須具有春風(fēng)(生機(jī)勃勃充滿朝氣)般的精神風(fēng)采,杜絕無精打采、萎靡不振,上班時間打瞌睡的現(xiàn)象。

(三)**地產(chǎn)員工接待客戶須和顏悅色,講禮貌。

(四)**地產(chǎn)員工須具有房地產(chǎn)交易專業(yè)水準(zhǔn),向客戶表述業(yè)務(wù)咨詢問題時須神情坦然讓人信任,無對答不暢現(xiàn)象。

(五)公司杜絕任何工作崗位(現(xiàn)場)出現(xiàn)壓抑無話可談或缺乏微型機(jī)現(xiàn)象。

評分標(biāo)準(zhǔn):違反以上條款,每條扣4分。

以下四項(xiàng)評分標(biāo)準(zhǔn),以行政事務(wù)稅每月檢查抽查及記錄依據(jù)為考核標(biāo)準(zhǔn)對分行行為規(guī)范檢查做綜合評分(總分50分)。

四、考勤(10分)

分行工作人員都必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度準(zhǔn)時上崗,經(jīng)理人須以身作則遵守各項(xiàng)行為規(guī)范管理規(guī)定:

(一)如行政事務(wù)部檢查有部門經(jīng)理或員工遲到早退現(xiàn)象發(fā)生一律扣5分/次。

(二)公司統(tǒng)一制作外出登記本,員工平時外出登記須按公司規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)填寫。

(三)有不符合要求填寫及外出無法落實(shí)者,一經(jīng)查實(shí)扣5分/次。

(四)經(jīng)理外出不簽外出登記,考核分?jǐn)?shù)為零分。

五、投訴記錄(10分)

(一)因公司內(nèi)部之間協(xié)調(diào)、溝通不夠,客戶對業(yè)務(wù)人員能力及進(jìn)展情況不滿意等類,而導(dǎo)致的投訴經(jīng)核實(shí)扣5分/次。

(二)因業(yè)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度差,不正當(dāng)經(jīng)營,投訴到公司或房協(xié)、媒體之類的投訴,一律扣10分/次。

六、團(tuán)隊(duì)合作(30分)

公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)合作非常重要,它代表著企業(yè)的凝聚力及核心競爭力,本條例考核對象為部門負(fù)責(zé)人:

(一)各部門應(yīng)準(zhǔn)時主動參加公司組織的各類有益于加強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)活動,如培訓(xùn)、公司月、季、年總結(jié)表彰會,祝賀分行開業(yè),公司聚餐,外出旅游等等,違規(guī)一次扣10分/次。

(二)對公司下文通知或須例行配合完成的各項(xiàng)工作,如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),上報業(yè)績,財(cái)務(wù)對帳等等,未能及時完成或不予配合者扣10分/次。

(三)部門與部門之間合作,產(chǎn)生分歧誤解,不能及時與對方溝通、協(xié)商,而采取消極對立的態(tài)度處理事情而產(chǎn)生不良影響者扣10分/次。

七、分行慶典及生日

1、準(zhǔn)備工作:

(1)確定開業(yè)日期、時間,通知到場祝賀人員。

(2)統(tǒng)一著工服。

(3)香檳2瓶,花籃若干,禮花6支,花球若干。

2、主持人開場

3、副總致詞

4、分行經(jīng)理講話

5、總經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理剪彩(放禮花、香檳)

6、斟香檳祝賀

7、合影

8、公司總經(jīng)辦安排新分行及相關(guān)人員聚餐(標(biāo)準(zhǔn)總計(jì)為1000元)