公司員工工作服管理制度(二)

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象,進一步規范化管理,特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝,保持良好的精神風貌,樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應經常換洗,不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌。

三、工作服種類和使用時間

工作服種類季節使用人穿著時間歸屬權備注

夏裝/冬裝工作服2套/2套全體員工上班時間員工離職后歸還

接待服2套/1套行政、內勤人員客戶來訪接待公司統一管理

換季時間

夏裝:5月1日至10月31日

冬裝:11月1日至次年4月30日

四、工作服的使用及發放

1、辦理正式入職手續的員工,可在入職三日內領取工作服及工作牌。

2、工作服配發期間為貳年,工作牌配發時間為貳年,自配發日算起,如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發時,由本人填寫申請表,寫明情況,經人事部核實后,準予提前換發。

3、如因個人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發,并由本人補繳相應的費用(批發價)。

4、員工離職時,員工須將工作牌和工作服一起交還,同時對所領用的工作服按以下相關規定收取一定費用(從離職當月工資內扣除):

(1)未滿半年離職者,收取工作服成本的70%費用;

(2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費用。

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服,按照公司相關規定進行處罰30元/次;

2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當),按工作服制作費2倍進行賠償處罰;

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況,將作為個人績效考核的依據之一。

六、遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發的公司工作服及佩戴工作牌;

2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任;

3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;

4、員工不得擅自改變工作服的式樣;

5、員工不得擅自轉借工作服;

6、工作服應保持整潔,如有污損,員工應自費進行清洗或修補;

7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查,對不按規定著裝及佩戴工作牌者,每發現1次予以30元的處罰,并計入當月績效考核;

8、主管上級有指導與監督員工穿用工作服的責任。

附則

本制度修訂及解釋權,屬于人事部,經總經理審批后頒行。

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篇2:工作責任制度:員工工作服管理

員工工作服管理工作責任制度

(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;

(2)工作服的發放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領取工作服,新來員工一律要求領取兩套換洗,老員工可以根據實際情況領取工作服,每天發出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認;

(3)工作服發放統計:每個月初做好上個月發放工作服的統計表,以便計算工資。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發制度

1.本制度確定的是公司工作服配發、穿用及換發等有關事項。

2.為使本制度順利執行,總務部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發日;

(5)配發對象;

(6)上交日;

(7)換發日;

(8)換發負責人。

3.各分部為加強工作服管理,也應制訂工作服管理表。管理表內容同上。

4.向每一員工頒發工作服使用證,以記載工作服的規格、編號、領用日、交換日等內容。

5.工作服的規格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號方法為:百位數為制作年度最后一位數:十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一年度的配發順序。

衣服編號縫在第二與第三個扣子內側,褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內側。無扣工作服的編號應縫在不易磨損的內側。帽子直接在內側填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務室應準確把握庫存工作服數量,在正式換用新工作服2個月前,統計各類及各種型號工作服的需要數量,提交給總務部。

12.工作服到貨后,由事務室負責驗收。

13.事務室負責對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進行測量,并登記造表。

14.配發工作

(l)事務室根據員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發工作服。分部的工作服配發也應如此;

(2)配發工作服時,事務室應填制工作服管理表,填發工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發新工作服時,事務室還應收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關項目;

(4)在配發工作結束后,事務室應及時向因故未領工作服、未交舊工作服或未辦理換領手續的員工發出通知,督促其補辦。

15.事務室對由各分部上交的工作服,應作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否一致;

(2)實交數量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經檢查,上交工作服無法穿用時,應將有關情況報告主管上級,由其作出處置決定。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴重污損工作服等違紀行為,事務室應將詳細情況報告主管上級,并提出詳細處理意見。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關規定同時作廢。