工作責(zé)任制度:員工工作服管理
員工工作服管理工作責(zé)任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。
篇2:工作責(zé)任制度:員工工作服管理
員工工作服管理工作責(zé)任制度
(1)工作服的采購:因此工作服要分開來做,根據(jù)實際情況提前做好工作服的采購計劃并向上一級請示審批后方后采購;
(2)工作服的發(fā)放:新來員工工作時間滿一個星期后方可以領(lǐng)取工作服,新來員工一律要求領(lǐng)取兩套換洗,老員工可以根據(jù)實際情況領(lǐng)取工作服,每天發(fā)出的工作服做好登記記錄并要求員工簽名確認(rèn);
(3)工作服發(fā)放統(tǒng)計:每個月初做好上個月發(fā)放工作服的統(tǒng)計表,以便計算工資。
篇3:工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度
建筑工程公司辦公人員工作服配發(fā)制度
1.本制度確定的是公司工作服配發(fā)、穿用及換發(fā)等有關(guān)事項。
2.為使本制度順利執(zhí)行,總務(wù)部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:
(l)規(guī)格與編號;
(2)購人日;
(3)購人價格;
(4)配發(fā)日;
(5)配發(fā)對象;
(6)上交日;
(7)換發(fā)日;
(8)換發(fā)負(fù)責(zé)人。
3.各分部為加強(qiáng)工作服管理,也應(yīng)制訂工作服管理表。管理表內(nèi)容同上。
4.向每一員工頒發(fā)工作服使用證,以記載工作服的規(guī)格、編號、領(lǐng)用日、交換日等內(nèi)容。
5.工作服的規(guī)格與編號
(l)工作服分小、中、大和特大四種規(guī)格,分別以S、M、L和B表示;
(2)工作服編號方法為:百位數(shù)為制作年度最后一位數(shù):十位數(shù)及個位數(shù)分別為同一種類工作服在同一年度的配發(fā)順序。
衣服編號縫在第二與第三個扣子內(nèi)側(cè),褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內(nèi)側(cè)。無扣工作服的編號應(yīng)縫在不易磨損的內(nèi)側(cè)。帽子直接在內(nèi)側(cè)填寫編號。
6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。
7.辦公人員必須嚴(yán)格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。
8.除清洗、修補(bǔ)外,工作服不得帶出工作地。
9.工作服應(yīng)保持清潔,有損壞時,應(yīng)及時修補(bǔ)。
10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。
11.總部事務(wù)室應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工作服數(shù)量,在正式換用新工作服2個月前,統(tǒng)計各類及各種型號工作服的需要數(shù)量,提交給總務(wù)部。
12.工作服到貨后,由事務(wù)室負(fù)責(zé)驗收。
13.事務(wù)室負(fù)責(zé)對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進(jìn)行測量,并登記造表。
14.配發(fā)工作
(l)事務(wù)室根據(jù)員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發(fā)工作服。分部的工作服配發(fā)也應(yīng)如此;
(2)配發(fā)工作服時,事務(wù)室應(yīng)填制工作服管理表,填發(fā)工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;
(3)配發(fā)新工作服時,事務(wù)室還應(yīng)收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關(guān)項目;
(4)在配發(fā)工作結(jié)束后,事務(wù)室應(yīng)及時向因故未領(lǐng)工作服、未交舊工作服或未辦理換領(lǐng)手續(xù)的員工發(fā)出通知,督促其補(bǔ)辦。
15.事務(wù)室對由各分部上交的工作服,應(yīng)作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。
(l)實物與管理表記載項目是否一致;
(2)實交數(shù)量;
(3)是否成套;
(4)清洗狀況;
(5)修補(bǔ)狀況;
(6)有無污損;
(7)布料磨損程度;
(8)褪色或變色程度。
如經(jīng)檢查,上交工作服無法穿用時,應(yīng)將有關(guān)情況報告主管上級,由其作出處置決定。
16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴(yán)重污損工作服等違紀(jì)行為,事務(wù)室應(yīng)將詳細(xì)情況報告主管上級,并提出詳細(xì)處理意見。
本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關(guān)規(guī)定同時作廢。