公司工會走訪制度(七)

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態,出面調解職工家庭矛盾,搞好家庭團結工作。

篇2:社區衛生服務中心社區精神病防治工作走訪制度

社區衛生服務中心社區精神病防治工作走訪制度

1、社區精神病防治領導小組成員,要經常深入病人家庭走訪了解情況,進行調查研究,為小組研究工作提供依據。

2、定期對轄區內重度精神病患者進行走訪,掌握病情變化,協調解決治療中的實際困難,促進精神病患者的康復。

3、居委會監護小組堅持定期普遍走訪病人制度,對重度病人每月走訪,做好隨訪記錄,掌握每個病人治療康復情況,幫助病人解決實際困難,為治療和康復創造良好的環境。

4、對已治愈的或病情穩定的輕微患者,積極創造條件回歸社會,參與日常生活、工作和學習以及社會活動。

篇3:安全文明小區走訪群眾制度(上墻制度)

安全文明小區上墻制度:走訪群眾制度

走訪群眾是一項經常性、長期性的工作,是搞好基層基礎工作的關鍵,是了解群眾呼聲,掌握社會治安動態的重要渠道。

一、責任區民警每周走訪群眾時間不得少于3天,平均每天走訪群眾不得少于5戶。

二、每月要對責任區內的重點部位、要害部門檢查1次,主要檢查人防、物防、技防的落實情況。

三、及時了解群眾呼聲,掌握群眾對社會治安工作的意見和要求。

四、對群眾反映的熱點、難點問題,責任區民警要有針對性地組織力量進行控防,從根本上予以解決。

五、責任區民警走訪中,要加強對居民群眾進行"五防"教育和法制宣傳,從而增強群眾的法制觀念和安全防范意識。