公司職工計(jì)劃生育管理辦法(五)

第一條為搞好公司職工計(jì)劃生育管理,特制定本辦法。

第二條公司可在行政序列或工會(huì)內(nèi)設(shè)立計(jì)劃生育委員會(huì)或辦公室,具體負(fù)責(zé)公司職工計(jì)劃生育管理工作。

第三條計(jì)生部門根據(jù)公司職工年齡、婚育狀況和結(jié)構(gòu),提出公司職工計(jì)劃生育工作的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)預(yù)算,在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第四條實(shí)行計(jì)生工作分層負(fù)責(zé)制,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管對(duì)本部門、單位的計(jì)劃工作負(fù)有責(zé)任,在其目標(biāo)責(zé)任體系中應(yīng)有計(jì)劃生育方面的考核指標(biāo)。

第五條宣傳國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?jì)劃生育的法令、政策,及時(shí)發(fā)布、傳達(dá)計(jì)劃生育的政策動(dòng)態(tài)。

第六條公司推行計(jì)劃生育以宣傳教育為主,經(jīng)濟(jì)和行政獎(jiǎng)懲手段為輔。

第七條通過(guò)形式多樣的活動(dòng),宣傳計(jì)劃生育的重要性,教育員工自覺實(shí)行晚婚、晚育、少生、優(yōu)生,且男女職工都有實(shí)行計(jì)劃生育的權(quán)利與義務(wù)。

第八條分析公司婚育狀況,區(qū)分計(jì)劃生育的重點(diǎn)對(duì)象和目標(biāo),進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。

推行和鼓勵(lì)一對(duì)夫妻只生育一個(gè)孩子,嚴(yán)格控制生育條例允許的生育第二個(gè)孩子的情況。

第九條掌握公司已婚女職工節(jié)育措施情況,堅(jiān)持杜絕非法生育和超生;發(fā)現(xiàn)計(jì)劃外懷孕者,及時(shí)采取有效措施。

第十條嚴(yán)格按國(guó)家政策規(guī)定辦理員工結(jié)婚登記手續(xù),以及獨(dú)生子女登記。不得開口子批準(zhǔn)早婚、早育。

第十一條對(duì)合法懷孕者,搞好優(yōu)育優(yōu)生服務(wù),組織有關(guān)的體檢、復(fù)查和四期保健工作及生育知識(shí)普及教育。

第十二條認(rèn)真落實(shí)計(jì)劃生育的優(yōu)惠、鼓勵(lì)措施和待遇:

(1)婚前醫(yī)學(xué)檢查和遺傳咨詢;

(2)發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi);

(3)報(bào)銷獨(dú)生子女入托、入幼兒園費(fèi);

(4)幫助聯(lián)系職工子女入學(xué);

(5)報(bào)銷職工計(jì)劃生育費(fèi)用;

(6)職工計(jì)劃生育營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助;

(7)計(jì)劃生育假期;

(8)節(jié)育的例行檢查、復(fù)查;

(9)組織探望做節(jié)育手術(shù)員工及產(chǎn)婦;

(10)獨(dú)生子女在招工中優(yōu)先錄用。

第十三條公司建立育齡員工計(jì)劃生育檔案,并由計(jì)生部門負(fù)責(zé)具體收集、整理、立卷管理工作,按規(guī)定制作統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)有關(guān)部門。

第十四條公司對(duì)無(wú)計(jì)劃生育的情況,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令進(jìn)行處罰。處罰措施包括:

(1)生育費(fèi)用自理;

(2)不享受產(chǎn)假期間照發(fā)的工資;

(3)子女托費(fèi)自理;

(4)收回獨(dú)生子女證,停止憑證享受待遇;

(5)收回計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金;

(6)按超胎數(shù),加收若干倍的計(jì)劃外生育費(fèi);

(7)行政處分;

(8)超生人口不列入分房人數(shù);

(9)不實(shí)行計(jì)劃生育的部門或單位,不得評(píng)為先進(jìn),應(yīng)扣除獎(jiǎng)金給予罰款;

(10)違反計(jì)劃生育情況嚴(yán)重的,免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。

對(duì)破壞計(jì)劃生育的典型,予以公開處理,引以為戒。

第十五條計(jì)生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T(流動(dòng)人口管理站),對(duì)公司流動(dòng)人口及其計(jì)劃生育狀況進(jìn)行檢查。

第十六條計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系,全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。

第十七條主持或協(xié)助辦理職工計(jì)劃生育的保險(xiǎn)和獨(dú)生子女的儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。

篇2:公司計(jì)劃生育晚婚晚育管理辦法

公司計(jì)劃生育及晚婚晚育管理辦法(五)

各部、室:

為了更好地貫徹*中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人口與計(jì)劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》、國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》、《徐州市(關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)人口與計(jì)劃生育工作的意見)的通知》,切實(shí)保護(hù)女工的安全和健康,維護(hù)女工的合法權(quán)益,控制人口數(shù)量,提高人口素質(zhì),根據(jù)我公司的實(shí)際情況,特制定如下管理辦法:

一、各部門要加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)把計(jì)劃生育工作列入議事日程,制造工程部要有一名部門領(lǐng)導(dǎo)分管這項(xiàng)工作。

二、對(duì)公司男女青年員工進(jìn)行晚婚晚育的思想教育工作。黨團(tuán)骨干要積極響應(yīng)晚婚晚育的號(hào)召,對(duì)不夠晚婚年齡(男25歲,女23歲)的青年要反復(fù)做工作,勸其晚婚。

三、根據(jù)省計(jì)劃生育條例規(guī)定,對(duì)符合晚婚年齡的初婚夫妻,婚假為十三天,獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放;凡不響應(yīng)晚婚號(hào)召者,婚假為三天,影響一個(gè)月的效益工資及獎(jiǎng)金。

四、女工的產(chǎn)假為三個(gè)月,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;報(bào)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假一個(gè)月;如符合晚婚晚育的夫妻,增加女方產(chǎn)假一個(gè)月,生育當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金均不受影響;給予男方護(hù)理假10天,獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

五、對(duì)產(chǎn)假期滿的育齡婦女,要求上班前一律采取節(jié)育措施,帶環(huán)假期為三天,當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金均不受影響。

六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。若節(jié)育措施失敗者根據(jù)醫(yī)療單位的證明,懷孕三個(gè)月以內(nèi)的,自術(shù)后第二天起休產(chǎn)假三十天;四至六個(gè)月的休產(chǎn)假四十天;七個(gè)月以上的休產(chǎn)假九十天,發(fā)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)100元。

七、有不滿一周歲嬰兒的女工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的每多乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

八、女工生育、流產(chǎn)、采取計(jì)劃生育措施的費(fèi)用按照徐社險(xiǎn)管[20**]第14號(hào)文《關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)醫(yī)療管理的通知》執(zhí)行。

九、行業(yè)內(nèi)員工持《獨(dú)生子女父母光榮證》者,從領(lǐng)證之年起至孩子十六周歲止,每年領(lǐng)取五十元獎(jiǎng)勵(lì)金;按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷入托、入園、學(xué)前班的管理費(fèi)和學(xué)雜費(fèi);入學(xué)的學(xué)費(fèi)報(bào)銷至初中畢業(yè);男職工子女上半年報(bào)銷,女職工子女下半年報(bào)銷;醫(yī)療費(fèi)每年720元。

十、已領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后又生育第二個(gè)孩子的,應(yīng)追還已領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。

十一、員工違反計(jì)劃生育有關(guān)政策,除按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定處罰外,公司將給予行政處分,直至解除勞動(dòng)合同;黨員、干部違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定要予以從重處分。

十二、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:村委人口計(jì)劃生育工作考核辦法

村委人口與計(jì)劃生育工作考核辦法

一、考核指標(biāo)

(一)保障指標(biāo)(10分)

有領(lǐng)導(dǎo)小組、有辦公場(chǎng)地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺(tái);缺一項(xiàng)扣2分。

(二)人口控制指標(biāo)(24分)

1.計(jì)劃生育合法率達(dá)92%(12分),下降1個(gè)百分點(diǎn)扣1分;

2.違法生育多項(xiàng)控制率3%(12分)上升1個(gè)百分點(diǎn)扣1分;超生1個(gè)小孩扣1分;

(三)工作質(zhì)量指標(biāo)(66分)

1.重視教育(6分)

計(jì)生政策法規(guī)進(jìn)村入戶、育齡群眾的政策知曉率達(dá)85%以上記2分,每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分;村(居)委有固定宣傳欄記2分,無(wú)專欄不記分;永久性標(biāo)語(yǔ)1―2幅記2分,缺1幅扣1分。

2.優(yōu)質(zhì)服務(wù)和避孕節(jié)育措施知情選擇(10分)

全年開展兩次免費(fèi)生殖健康服務(wù)達(dá)80%以上,建立服務(wù)檔案記5分,每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分;使用藥具在控制指標(biāo)內(nèi)記5分,每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.3分。

3.計(jì)生協(xié)會(huì)和村民自治工作(6分)

村民自治達(dá)50%以上,且驗(yàn)收合格記4分,每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣1分;驗(yàn)收不合格不記分;協(xié)會(huì)工作達(dá)標(biāo)記2分,不達(dá)標(biāo)不記分。

4.行政執(zhí)法(15分)

依法催收計(jì)劃生育社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi),按政策全額征收上交記15分。降低比例的按比例記分。該征收不去征收的,不記分。

5.流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理(5分)

做到流入流出底細(xì)清、情況明,當(dāng)年流出育齡婦女辦理婚育證明認(rèn)輸達(dá)到80%記1分,每降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分;流出區(qū)外的育齡婦女每半年有效等價(jià)證明達(dá)60%以上記2分,減低1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分;對(duì)流入到建卡管理、持證驗(yàn)證達(dá)90%以上記1分,下降1個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分;建立人口信息平臺(tái)記1分,不建不記分。

6.人口出生誤差(6分)

人口出生統(tǒng)計(jì)誤差控制在5%以內(nèi)記6分,超過(guò)0.1個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

7.出生嬰兒性別比(10分)

當(dāng)年出生嬰兒性別比控制在110以內(nèi)記10分,每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。

8.人口引產(chǎn)與出生人口比(5分)

當(dāng)年人流引產(chǎn)例數(shù)與當(dāng)年出生人數(shù)之比控制在30%以內(nèi)記5分,每上升1個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分。

9.獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策(3分)

嚴(yán)格堅(jiān)持政策口徑和申報(bào)程序,確認(rèn)對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤,無(wú)弄虛作假,不循私舞弊記3分,如舉報(bào)有弄虛作假行為且調(diào)查屬實(shí)的,此項(xiàng)不記分。

二、考核方式

考核以百分制實(shí)行量化考核。一是人口出生統(tǒng)計(jì)誤差一年超過(guò)7%的;二是有意瞞報(bào)違法出生人口的;三是違反“七不準(zhǔn)”規(guī)定,發(fā)生惡性的責(zé)任事故;四是年終綜合考核記分在80以下的;五是接受區(qū)上檢查不合格的,被一票否決。考核80―90為達(dá)標(biāo)、90―95為良好、95―99為優(yōu)秀。凡全年在90分以上,黨委政府給以必要的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。