高級中學關于進修教育碩士學位的獎勵、補貼辦法

為了加強教師隊伍建設,促進教師專業(yè)發(fā)展和教學業(yè)務水平的提升,學校倡導教師擠出時間參加學習進修,尤其是鼓勵教師參加提高學歷水平的在職進修。經(jīng)校長辦公會議研究決定,對參加教育碩士在職進修并取得學位的教師給予獎勵和補貼。辦法如下:

1、對參加本學科進修(含教管方向)并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣壹萬捌千元整($18000.00);

2、對參加非本學科進修并取得教育碩士學位者,學校給予一次性獎勵人民幣陸千元整($6000.00);

3、脫產(chǎn)進修期間享受教師負荷工資、績效工資的平均數(shù);

4、教育碩士學位獲得者上班期間的職務和稱號津貼在原有基礎上上浮伍拾元人民幣,逐月發(fā)放。

5、以上1至3項的獎勵和補貼在教師取得教育碩士學位并與學校簽訂五年以上工作協(xié)議后兌現(xiàn)。

6、本辦法自20**年4月1日起執(zhí)行。

篇2:高速建設監(jiān)理工作獎勵處罰規(guī)定

高速公路建設監(jiān)理工作獎勵與處罰規(guī)定

第1條監(jiān)理工作成績的獎勵,根據(jù)公司、建設辦《**高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考評辦法》規(guī)定,分"爭先"和"創(chuàng)優(yōu)"兩種進行評比獎勵,具體規(guī)定為:

一、"爭先"即先進集體和先進個人。

先進集體每季度評比一次(第四季度考評同時為年度考評),由建設辦組織對各監(jiān)理處進行考核評比,考評內(nèi)容為安全、質(zhì)量、環(huán)保、進度、文明施工、協(xié)調(diào)配合等6個方面。考評實行100分制,其中安全10分,質(zhì)量15分,環(huán)保5分,進度60分,文明施工5分,協(xié)調(diào)配合5分。根據(jù)得分對前4名進行表彰獎勵,獎勵金額和考評內(nèi)容、要求詳見《**高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考評辦法》附表"岑興高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考核評分表"和"岑興高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考評獎罰金額表"。

先進個人分3次評比,即2007年3月、2007年12月、2008年6月,當月25日前由各監(jiān)理處上報優(yōu)秀管理者(每單位上報1人)和優(yōu)秀員工(每單位段上報2人)名單和事跡材料,建設辦組織相關人員進行考核評比。優(yōu)秀管理者每人每次獎勵2萬元,優(yōu)秀員工每人每次獎勵1萬元。具體考評內(nèi)容和要求詳見《**高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考評辦法》和附表二:優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工申報表。

二、"創(chuàng)優(yōu)"即創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程。分為樣板引路工程和單項優(yōu)質(zhì)工程評比,具體考評內(nèi)容和獎勵辦法詳見建設辦《工程質(zhì)量獎懲實施試行辦法》。

第2條建設辦對全線監(jiān)理人員實行監(jiān)理人員監(jiān)理情況登記制度,發(fā)放統(tǒng)一的登記證,每季度由建設辦監(jiān)理管理部審驗一次,具體格式和內(nèi)容見附件(二)。由各監(jiān)理處高級監(jiān)理工程師填寫階段監(jiān)理情況評語后,建設辦監(jiān)理管理部征求有關方面意見后簽字確認,以此作為季度、年終和階段評優(yōu)考核依據(jù)。

第3條凡在"爭先"評比活動中連續(xù)2個季度排名均在最后兩名的監(jiān)理處,除按《**高速公路爭先創(chuàng)優(yōu)考評辦法》規(guī)定給予相應的經(jīng)濟處罰外,建設辦根據(jù)具體情況給予黃牌警告、通報批評、責令整改,并通知監(jiān)理處上級主管單位派駐工作組進行督促整改。

第4條對全線監(jiān)理人員實行"監(jiān)理人員違紀、違規(guī)、失職警示卡"制度,見附件(三)。凡有下列情況之一的,按合同規(guī)定給予相應的處罰,并給予黃牌警告。

一、擅離崗位職守,給施工造成不利影響和損失的。

二、收受承包人、材料供應商等禮金、禮物的。

三、經(jīng)核查所審核的設計變更工程數(shù)量不屬實的。

四、工程的關鍵部位、關鍵工序,檢查不到位,旁站不到場的。

五、偽造原始資料、監(jiān)理憑證的和未經(jīng)檢查盲目簽字的。

六、不嚴格執(zhí)行技術標準、規(guī)范、設計圖紙、施工合同條款的。

七、不認真作好監(jiān)理日志,經(jīng)提醒不糾正的。

八、因監(jiān)理人員過失造成工程質(zhì)量事故的。

九、其他有關違紀、違規(guī)、失職行為的。

第5條凡對各監(jiān)理處監(jiān)理人員黃牌累計達到二次的,除按合同規(guī)定對監(jiān)理單位處罰外,對事故責任人給予勒令該監(jiān)理人員退場,并在全線給予點名通報,給予監(jiān)理處全線通報批評。

篇3:學生獎勵管理守則(格式)

小編給大家整理了一篇學生獎勵管理守則,大家快來看看吧。

一、總則

第一條:為了全面貫徹教育方針,全面實施素質(zhì)教育,促進學生全面發(fā)展,同時為了保障學校正常的教育教學管理秩序,加強優(yōu)良校風學風建設。根據(jù)學校上級有關部門規(guī)定,結合本校實際,本著以正面激勵為主的原則,特制訂本制度。

二、獎勵

第二條:凡一學年內(nèi)品學兼優(yōu),德、智、體諸方面全面發(fā)展的學生可評為三好學生。三好學生的評選,以班為單位,名額為本班人數(shù)的10%(四舍五入,下同;6-7年級為15%)以內(nèi);8-9年級優(yōu)秀團員的評選,以班為單位,10名團員以內(nèi),推薦優(yōu)秀團員2人,10-19名的推薦3人,20-29人的推薦4人,30人以上推薦5人;優(yōu)秀團干部各班推薦1人。

具體條件為:

1.熱愛社會主義祖國,熱愛人民,擁護中國共產(chǎn)黨。熱心為集體服務,勞動積極,尊敬師長,團結同學,遵守社會公德,自覺執(zhí)行《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》和學校規(guī)章制度,在同學中能起模范作用,思想品德品定成績?yōu)椤皟?yōu)秀”。

2.學習目的正確,學習態(tài)度端正,能掌握好各門功課的基礎知識和基本技能,學習能力較強。各科成績在b等級以上。

3.認真參加“兩操一課”及文娛活動,有良好的衛(wèi)生習慣,堅持鍛煉身體,身體健康,體育課成績在b等級以上,體質(zhì)健康達標。

第三條:對基本符合三好學生條件,擔任班級或學校學生干部職務(班干部、學生會成員、團支部成員、少先隊干部),工作認真負責,工作成績突出,有先進事跡材料,學年末可評為優(yōu)秀學生干部,名額為每班1個。

第四條:思想品德品定成績?yōu)榱己靡陨?學科成績都不低于b等級,并在某一方面有突出表現(xiàn)的學生給予單項獎勵,原則上每班每項報1-2個,但總數(shù)控制在30%以內(nèi)。

1.勤奮學習之星。學習態(tài)度端正,作業(yè)規(guī)范,成績優(yōu)良,能幫助學生。

2.文明禮貌之星。遵守社會公德,尊老愛幼,禮貌待人,說話文明,表現(xiàn)突出。

3.文體活動之星。積極參加和組織班內(nèi)校內(nèi)外文體活動,成績突出。

4.尊師守紀之星。尊敬師長,虛心接受師長教誨,自覺遵守學校紀律。

5.愛衛(wèi)勞動之星。主動積極檢查督促班內(nèi)衛(wèi)生包干區(qū)任務的落實,積極自覺做好愛衛(wèi)勞動,有良好的衛(wèi)生習慣。

6.關心集體之星。對班級集體活動非常熱心,校內(nèi)外活動認真負責。

7.自主學習之星。學習態(tài)度積極主動,在班級學習小組中主動幫助同學,學習成績有明顯進步。

8.自信之星。在學習和生活中充滿自信,各方面有較大進步。

除學校設置的先進星之外,各班也可另行設置**之星稱號,但要在規(guī)定比例以內(nèi)。

第五條:對學有特長,在中心、市、省、全國舉辦的各學科體育、文藝、科技等競賽中取得優(yōu)異成績的學生給予專項特長學生獎勵。

第六條:評選工作堅持嚴格標準、民主公平、實事求是的原則,反對弄虛作假。三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部一學年評一次。單項多元之星每學期評一次。評選三好學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部和各單項多元之星需由班主任根據(jù)名額比例分配上報名單,學生發(fā)展部、團委審批。

第七條:所獲獎勵均載入學生素質(zhì)發(fā)展報告冊和基礎性發(fā)展目標評價檔案中,并頒發(fā)榮譽證書或獎狀。