食堂從業(yè)人員培訓(xùn)制度5

一、新員工須經(jīng)崗前紀(jì)律、安全、衛(wèi)生培訓(xùn)后方可上崗;如因特殊事由未能參加崗前培訓(xùn)的,單位應(yīng)另行安排時(shí)間為其進(jìn)行"補(bǔ)課"。

二、每年對(duì)員工進(jìn)行兩次以上系統(tǒng)的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并保障每年參加衛(wèi)生部門和教育部門組織的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并組織統(tǒng)一考試。

三、單位每月要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn),內(nèi)容主要包括主要學(xué)習(xí)《食品安全法》、衛(wèi)生知識(shí)和操作流程等,結(jié)合季節(jié)特點(diǎn),每年組織開(kāi)展突發(fā)性傳染病、腸道疾病及其他季節(jié)性多發(fā)疾病專題知識(shí)培訓(xùn)。

四、待聘人員參加崗前培訓(xùn)后,經(jīng)考核未合格的,不能上崗,直至考核合格后方能上崗工作;在職員工參加衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),考核成績(jī)將與年終考核掛鉤。

篇2:電能計(jì)量檢測(cè)中心電能計(jì)量人員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

電能計(jì)量檢測(cè)中心電能計(jì)量人員培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)

1主題內(nèi)容及適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了**電業(yè)局電能計(jì)量人員培訓(xùn)管理的范圍、管理職能、管理任務(wù)、附加說(shuō)明。

本標(biāo)準(zhǔn)適用**電業(yè)局電能計(jì)量人員培訓(xùn)管理。

2引用標(biāo)準(zhǔn)及政策性文件、規(guī)定

下列標(biāo)準(zhǔn)的條文,通過(guò)在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成本標(biāo)準(zhǔn)的條文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí),所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂,使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

能源部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》

《電業(yè)生產(chǎn)工人技術(shù)算級(jí)標(biāo)準(zhǔn)電業(yè)生產(chǎn)崗位規(guī)范》

《**電業(yè)局班、組、站現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》

DL/T448-2000《電能計(jì)量裝置技術(shù)管理規(guī)程》

Q/CDL21806-20**《電能計(jì)量管理》(試行)

3管理職能

3.1**電業(yè)局電能計(jì)量人員培訓(xùn)管理涉及電力營(yíng)銷部、勞動(dòng)人事教育部、電能計(jì)量檢測(cè)中心和各供電局,電力營(yíng)銷部是電能計(jì)量人員培訓(xùn)管理的主管部門。

3.2電力營(yíng)銷部職責(zé)

3.2.1負(fù)責(zé)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)的貫徹和執(zhí)行。

3.2.2應(yīng)跟蹤電能計(jì)量技術(shù)的最新動(dòng)態(tài),并結(jié)合實(shí)際情況擬訂全局電能計(jì)量培訓(xùn)工作計(jì)劃,并將計(jì)劃和完成情況上報(bào)勞動(dòng)人事教育部。

3.2.3采用技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)講課、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)與講解、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、技術(shù)比武等多種培訓(xùn)方式,開(kāi)展培訓(xùn)工作。

3.2.4對(duì)認(rèn)真開(kāi)展培訓(xùn)工作的單位和個(gè)人,給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

4管理任務(wù)

4.1專業(yè)知識(shí)及實(shí)際操作技能的培訓(xùn)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際的需要每年向勞動(dòng)人事教育部提交培訓(xùn)計(jì)劃,由勞動(dòng)人事教育部組織舉辦電能計(jì)量專業(yè)培訓(xùn)班。

4.2專業(yè)檢規(guī)培訓(xùn)針對(duì)新規(guī)程、新計(jì)量器具及時(shí)開(kāi)展規(guī)程的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。

4.3常規(guī)培訓(xùn)基層單位按培訓(xùn)計(jì)劃的要求做好每月每人次技術(shù)問(wèn)答和考問(wèn)講解,其內(nèi)容要結(jié)合實(shí)際情況。

4.4計(jì)量人員每周不少于2小時(shí)的技術(shù)學(xué)習(xí)。其內(nèi)容為檢規(guī)、安規(guī)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用、計(jì)量專業(yè)理論和操作技能等。

4.5培訓(xùn)員每月填寫管理臺(tái)帳,安規(guī)考試成績(jī)。

篇3:電能計(jì)量人員培訓(xùn)考核評(píng)比獎(jiǎng)懲制度

電能計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲制度

1計(jì)量是實(shí)現(xiàn)單位統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠的測(cè)量。所有測(cè)量過(guò)程控制及確認(rèn)工作都由具備一定素質(zhì)、相應(yīng)資格、受過(guò)培訓(xùn)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力、取證上崗的人員來(lái)實(shí)施,并受到監(jiān)督。為了明確電能計(jì)量人員培訓(xùn)、考核、評(píng)比、獎(jiǎng)懲的工作程序及要求,特制定本制度。

2計(jì)量人員包括從事計(jì)量管理、計(jì)量監(jiān)督、計(jì)量技術(shù)人員,以及計(jì)量檢定、測(cè)試和修理的人員。計(jì)量人員的種類劃分與資格要求,詳見(jiàn)計(jì)量人員管理程序中第5.1款與第5.2款規(guī)定。

3對(duì)計(jì)量人員的培訓(xùn)分為取得資格前培訓(xùn)和具有資格后培訓(xùn)。取得資格前的培訓(xùn)是隨著計(jì)量檢測(cè)體系的建立而進(jìn)行的。培訓(xùn)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求有組織、有計(jì)劃地進(jìn)行,必須給予足夠的重視;而對(duì)計(jì)量人員取得資格后的培訓(xùn)是應(yīng)測(cè)量水平發(fā)展的需要。伴隨著測(cè)量管理新方法的采用與新技術(shù)的進(jìn)步,以及計(jì)量檢測(cè)水平的提高,都要求對(duì)計(jì)量人員注以新的知識(shí)與活力,以增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。此外,本部門人員的變動(dòng)、人員一職多能的要求等,更需要培訓(xùn),應(yīng)成為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、經(jīng)常性的活動(dòng)。

4計(jì)量人員培訓(xùn)考核內(nèi)容

a)對(duì)所有計(jì)量人員都要求了解和掌握計(jì)量的基本知識(shí),計(jì)量檢測(cè)體系所依據(jù)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(等同采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)),以及國(guó)家計(jì)量法令和上級(jí)頒發(fā)的有關(guān)法規(guī)、制度、文件,本企業(yè)制定的計(jì)量管理手冊(cè)、程序文件等。努力學(xué)習(xí)計(jì)量測(cè)試技術(shù),不斷提高計(jì)量管理、檢定和測(cè)試水平;

b)計(jì)量檢定(或校準(zhǔn))、調(diào)試、修理、操作人員,要掌握或了解相關(guān)的測(cè)量設(shè)備原理、結(jié)構(gòu)、性能、使用和溯源等方面知識(shí),同時(shí),應(yīng)根據(jù)電力系統(tǒng)或《全國(guó)計(jì)量檢定人員考核規(guī)則》的考核內(nèi)容中對(duì)計(jì)量理論知識(shí)和計(jì)量檢定實(shí)際操作技能的要求,取得《計(jì)量檢定員證》;

c)計(jì)量技術(shù)人員要掌握基本的誤差理論和統(tǒng)計(jì)方法,要熟知相關(guān)的測(cè)量技術(shù)文件,要具備有當(dāng)環(huán)境條件、測(cè)量不確定度等對(duì)測(cè)量設(shè)備計(jì)量特性有影響時(shí)的修正技術(shù)知識(shí),有對(duì)相關(guān)的測(cè)量設(shè)備檢定(或校準(zhǔn))間隔確認(rèn)技能,并掌握或了解其他有關(guān)的技術(shù)知識(shí),包括測(cè)量新技術(shù)、溯源新方法等知識(shí);

d)計(jì)量管理人員應(yīng)掌握法制計(jì)量和科學(xué)計(jì)量管理的基本知識(shí),測(cè)量設(shè)備配置和管理的知識(shí),以及先進(jìn)計(jì)量管理方法的了解和掌握;

e)計(jì)量檢測(cè)體系(內(nèi)部)審核人員,不僅要了解各方面計(jì)量管理和測(cè)量技術(shù)知識(shí),還要不斷提高對(duì)其掌握的程度,以增強(qiáng)對(duì)體系審核的能力。同時(shí)要更多地了解體系審核的方法和技巧,進(jìn)一步提高審核效率和審核質(zhì)量。對(duì)于已開(kāi)展完善計(jì)量檢測(cè)體系確認(rèn)的企業(yè),應(yīng)通過(guò)省級(jí)考核,取得“企業(yè)計(jì)量?jī)?nèi)審員證”。

5計(jì)量人員培訓(xùn)方式以自學(xué)為主,內(nèi)培與外培學(xué)習(xí)相結(jié)合為輔,學(xué)以致用,提高技能為原則,形式可多種多樣,可講授、自學(xué)、函授、使用計(jì)算機(jī)培訓(xùn)軟件、現(xiàn)場(chǎng)操作等。對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)不公司限于上款所列的培訓(xùn)考核內(nèi)容。電能計(jì)量部應(yīng)根據(jù)需要和發(fā)展積極考慮培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置,應(yīng)制定長(zhǎng)期或短期培訓(xùn)計(jì)劃,盡可能落實(shí)到每個(gè)計(jì)量人員,并將培訓(xùn)結(jié)果記錄在案。

6從事電能計(jì)量檢定人員必須取得省級(jí)主管部門頒發(fā)的“計(jì)量檢定員證”;履行對(duì)社會(huì)開(kāi)展強(qiáng)制檢定、非強(qiáng)制檢定的計(jì)量授權(quán),還必須取得當(dāng)?shù)卣?jì)量行政部門頒發(fā)的“計(jì)量檢定員證”。計(jì)量檢定員考核取證不及格的,視實(shí)際情況扣發(fā)獎(jiǎng)金,并允許限期進(jìn)行補(bǔ)考,補(bǔ)考仍不及格的,應(yīng)調(diào)離本崗位檢定工作。對(duì)于具備資格后培訓(xùn)成績(jī)優(yōu)秀者,給予鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì);成績(jī)達(dá)不到要求者,給予批評(píng)或扣發(fā)獎(jiǎng)金。

7為保證計(jì)量工作的有效進(jìn)行,對(duì)于熟悉業(yè)務(wù)的計(jì)量檢定、管理人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定,無(wú)特殊理由不應(yīng)任意調(diào)動(dòng)工作。由于計(jì)量人員調(diào)動(dòng)頻繁,影響檢定質(zhì)量或造成計(jì)量工作失誤時(shí),應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

8評(píng)辦法以對(duì)照電能計(jì)量部各級(jí)計(jì)量人員崗位職責(zé)履行情況為主進(jìn)行考評(píng),由部主任會(huì)同營(yíng)銷部領(lǐng)導(dǎo)每半年進(jìn)行一次初評(píng),年終進(jìn)行總評(píng)。

10對(duì)模范地執(zhí)行計(jì)量法令、法規(guī),在計(jì)量管理及計(jì)量技術(shù)工作中做出優(yōu)異成績(jī)的計(jì)量人員,給予適當(dāng)?shù)木窕蛭镔Y獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)改進(jìn)計(jì)量工作取得顯著成效者,按[87]水電電生字第53號(hào)水利電力部計(jì)量管理工作規(guī)定的第五十二條有關(guān)規(guī)定精神給予獎(jiǎng)勵(lì)。

11對(duì)違反國(guó)家計(jì)量法令、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范,國(guó)家或行業(yè)計(jì)量規(guī)程,本企業(yè)計(jì)量規(guī)章制度,以及計(jì)量人員失職,造成經(jīng)濟(jì)損失者,應(yīng)視其情節(jié)輕重,給予批評(píng)、教育、罰款或行政處分,直至移送司法部門追究刑事責(zé)任(構(gòu)成犯罪的)。