zzz縣移動公司控煙制度

為了提高我公司文明辦公程度,努力創造一個良好的工作和生活環境,根據《公共場所衛生管理條例實施細則》,特制定本制度。

一、組織領導。成立控煙領導小組,由劉紀松總經理同志擔任組長,宋健副總經理擔任副組長,和各部門經理為成員的控煙工作領導小組,組織領導控煙工作,定期研究安排控煙工作,檢查考核工作進展情況。領導小組下設辦公室,負責工作計劃的擬定、實施檢查、考核工作,總結匯報工作進展情況,做到有計劃、有總結,有檢查、有考核。辦公室主任由郭庚榮同志兼任,負責具體工作。

二、大力做好宣傳工作。積極參與控煙活動,利用會議、集中學習、宣傳欄等形式對干部職工進行控煙宣傳,提高干部職工的思想認識,努力創造無煙辦公、禁煙場所的文明辦公環境。

三、每個干部職工都要較好地履行勸阻職責,不主動敬煙,同時,勸阻外來人員不吸煙。

四、領導班子成員要帶頭不吸煙,做控煙工作表率。

五、辦公室、會議室等公共場所不擺放煙具,設置明顯的禁煙標志。

六、保證工作場所環境整潔,機關各科室和局屬各單位的公共場所和工作場所,地面無煙蒂、煙灰和桌面無煙灰缸等;

七、積極參加市愛衛會組織的創建“無吸煙單位”活動。

zz縣移動公司

二

篇2:附院控煙管理制度

附屬醫院控煙管理制度

一、全院各處、科室都要組織員工認真學習《zz大學附屬第一醫院建設無煙醫院實施方案》條例,每一位員工要從“我”做起,尤其是各級領導,要起表率作用,不抽煙。

二、各科室實行科主任負責制,成立以科主任為組長,一名科室成員為組員的控煙管理小組,負責制定本科室控煙管理制度,并根據醫院工作計劃開展控煙管理工作。

三、公共場所禁止吸煙,醫院的候診區、治療室、病房、檢查室、手術室、實驗室、示教室、會議室、值班室、醫護辦公室、行政后勤、各科室均屬此類。

四、禁止在醫院派發各種形式的煙草廣告和宣傳資料。

五、禁止在醫院小賣部銷售香煙。

六、禁煙場所必須設置禁煙標志及不擺設煙具。

七、將控煙工作納入到各科室工作計劃,列入質控檢查指標,與年度評優工作掛鉤。

八、開展吸煙危害健康與戒煙方法的介紹講座,新員工入崗安排禁煙教育培訓。

九、每位員工都要成為控煙工作的宣傳員和監督員,對吸煙者,應大膽管理,耐心勸阻,堅決制止。

十、醫院制定的制度,由醫院愛衛會負責監督、實施、檢查。

篇3:控煙考評獎懲制度范本

眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門都會對于吸煙者進行一次控煙考評。想要規范的管理,必須要有規范的控煙考評獎懲制度,以下的企業管理網整理的獎懲制度范本,可供參考。

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發現的問題及時發放到各部門,并要求及時整改。

二、各科室須認真貫徹中心控煙制度,認真執行控煙規定,負責所屬區域內的控煙工作,發現患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責,各部門負責范圍內發生吸煙現象,負責人負監管失職之責。

四、中心所有員工不得在控煙區內吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者,取消當年評優資格。

五、各部門對其員工有教育監督責任,若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發獎金,按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當季獎金。

六、各部門實施控煙目標責任制,若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象,每發現一處扣發該部門當季獎金30元,每季累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總,報相關醫院領導審批后,交中心財務部執行,同時反饋到各違規部門,每季度在全院公布。

八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規定進一步追究責任。

九、中心設立“優秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創建“無煙中心”活動中,未發生違反相關規定的部門(科室),年度獎勵500元。

十、對戒煙成功的中心員工給予發放證書,加以表彰。

十一、本制度從發布之日起執行。

十二、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十三、本制度由中心控煙領導小組負責解釋。