離退休工作處目標管理條例

一、總則:

1、離退休工作處是醫學院黨政共同下設的代表學校管理離退休老同志,為他們工作服務的職能處級機構。

2、離退休工作處應在校黨、政的領導下,認真執行中央和內蒙關于離退休工作的路線、方針、政策,貫徹《中華人民共和國老年人權益保障法》,維護離退休同志的政治待遇,生活待遇以及他們的合法權益。

3、離退休工作處黨總支應認真完成校黨委、組織部下達的工作任務,認真貫徹、執行黨中央的方針、路線、政策、創建三個文明,做好本處內離退休黨員的工作以及在崗職工的培養和選拔工作。

4、離退休工作處認真做好離退休教職工意見和建議的反饋工作,做好校領導和老同志之間情感、信息、聯絡工作,做好老同志的團結、和諧、穩定、健康快樂安度晚年的工作,為創建三個文明和醫學院家屬區貢獻力量。

二、近期目標管理(五年)

1、每月8日召開全處離退休職工大會,宣傳黨的路線、方針、政策,傳達布置學校黨政交辦的各項工作,通報學校的發展情況和各種信息,從而滿足全處離退休職工精神生活的需要,滿足關心學校發展大事的心愿。

2、總支領導各支部開展黨員的組織活動,做好黨員的繼續教育工作與黨員的接轉工作,按時交納黨費,保持共產黨員先進性。

3、每年召開兩次校領導與離退休老同志的見面會,溝通情感,增進了解,反饋意見和建議,便于領導直接解決離退休職工的各種問題和困難。

4、每學期組織一次全方位的適合老年同志的文體比賽活動(春季、秋季)。項目包括:乒乓球比賽、網球比賽、門球比賽、羽毛球比賽、臺球比賽、撲克比賽、麻將比賽、象棋比賽、跳棋比賽、卡拉OK比賽、釣魚比賽、書畫比賽等等,并發獎品和紀念獎。

5、每年組織離退休職工到外地和本地旅游各一次,從而豐富老同志的生活,領略祖國飛速發展的景象,陶冶老同志的情操,在大自然中去鍛煉老同志們的身體。按照規定給予一定的活動費補貼。

6、與校醫院密切配合,做好每季度一次的離休干部和公傷職工的醫藥費報銷工作。與社保和校人事處配合,做好外地居住和外出探親離退休職工住院手續上報和醫藥費報銷的工作。

7、代表學校做好每兩年一次的慰問長期居住外地或有病的離退休老干部,更要慰問看望少數幾個離休廳局、省部級待遇的干部,從而能帶去學校對他們的關心和掛念之情,也便于及時準確了解外地同志的身體和生活狀況,有利于工資及時準確到位。

8、關心離退休老同志的身心健康,關心生活困難職工以及遺孀。主動代表學校看望有病或住院的老同志,主動做好住院老同志的住院及其它相關工作,及時代表學校送去慰問品或慰問金。

9、組織好每年節假日的慰問工作,(春節、五?一、老年節、國慶節、中秋節等)代表學校發放慰問品,盡可能幫他們解決困難。

10、積極協助家屬處理好去逝老同志的善后事宜,從而穩定和安慰家屬的情緒,減輕對學校的壓力。

11、經常召開座談會,反饋老同志們的意見,從而減輕校領導的工作壓力,溝通兩方面的感情。

12、積極組織領導、支持和幫助離退休老同志在身體健康的情況下,發揮余熱,為學校的發展,學校的教學評估,為社會、為下一代、為大學生做一些力所能及的工作。

13、支持老同志們的各種協會工作,做好協調和聯絡工作,并使學校下拔給各種協會的經費按時到位(老教授協會,老科技工作者協會,關心下一代工作委員會,還有各種文化,體育協會),逐步組織各種活動團體,做到組織機構、活動方式健全,活動經費到位。

14、根據學校體制變化,積極取得內蒙老干部局、老齡委、市老干部局的領導和支持,便于處內工作的開展。擴大醫學院老年工作在市和內蒙的知名度。

15、按照學校的安排,認真落實老干部的各種政策,落實老同志們的政治待遇,以及各種生活、福利待遇,減少老同志們的意見,減輕學校的壓力。

16、認真做好每年一次的報刊、雜志的訂閱工作,管理好閱覽室的報紙、雜志,保證經費和規定落實到位。

17、每年按計劃對兩個活動中進行設備的投入和更新,擴大活動范圍和項目數量,滿足老同志們健身和活動的需求。

18、做好新年聯歡會和元旦會餐等項工作。

19、做好老干部工作處的各種管理工作,嚴格要求在崗管理干部,提高職工素質,提高管理水平,創建文明活動中心和先進處室。

20、做好處內和兩個活動中心的安全穩定、綜合治理工作,防火、防盜工作要到位,便于有關處室的大力支持。

21、按照學校黨政的安排,做好本處室每年的工作計劃、經費計劃和工作總結。取得領導和群眾的支持和監督。

22、做好上級機關和學校黨政交辦的其它工作。

三、遠期工作目標(十年)

1、按時保質保量完成好近期目標和日常性的工作。

2、改造和擴大兩個活動中心的場地和范圍。

3、建立起醫學院的老年群眾文體組織,具備代表內科大參加區內外、市內外組織的各種比賽和聯誼活動。

4、在兩個活動區建立網球場和羽毛球場。

5、擴大健身房和改造歌舞廳,便于向在崗職工開放。(因在家屬區,地勢有利,在崗職工也方便)

6、積極開展對外科技活動和辦學嘗試,力爭能有創收,從而減輕學校的經費下拔壓力。

7、建立老同志與處內的直通電訊聯系,從而便于即時幫助有困難的老同志。

8、完善老干部身體指標、疾病情況、困難程度的個人檔案。以便有針對性的提前工作。

9、重點關心空巢老人,最好建立一助一制度和關系網。

10、力爭創建除工資外,一切工作和經費可由處內支付的文明處室。

醫學院離退休工作

篇2:D中學星級教師晉升目標管理條例

z中學星級教師晉升目標管理條例

為了進一步加強我校教師的管理,更好地打造優秀的教師隊伍,使學校快速步入可持續發展軌道,現結合我校具體情況特制訂本條例(初、高中星級分開評定):

一、星級教師類別:

1、三星級教師;2、四星級教師;3、五星級教師;4、明星教師;

5、首席明星教師。

二、星級教師工資晉升標準:

1、三級星教師為第一臺階,其工資按現行工資標準執行。

2、高中四星級教師在已有工資基礎上月增資50元,初中月增資40元。

3、高中五星級教師在已有工資基礎上月增資100元,初中月增資80元。

4、高中明星教師在已有工資基礎上月增資200元,初中月增資160元。

5、高中首席明星教師在已有工資基礎上月增資400元,初中月增資320元。