權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解,大家了解過制度嗎?每個(gè)領(lǐng)域都會(huì)有自己的制度,我們要遵守這些制度!權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解,歡迎大家閱讀!

權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解【1】

2013年9月17日-權(quán)健獎(jiǎng)金制度編輯詞條該詞條缺少基本信息欄、詞條分類,補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容幫助詞條更加完善!立刻編輯>>[1]權(quán)健自然醫(yī)學(xué)集團(tuán)注冊(cè)資金達(dá)8500萬,年產(chǎn)值逾數(shù)億,集研發(fā)、...

2014權(quán)健獎(jiǎng)金規(guī)章制度(發(fā)工資的計(jì)算方法)

2014年8月22日-2014權(quán)健獎(jiǎng)金制度(發(fā)工資的計(jì)算方法)權(quán)健復(fù)合制度:雙軌+級(jí)差+矩陣雙軌【優(yōu)點(diǎn):收益快;缺點(diǎn):不穩(wěn)定】級(jí)差【優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定;缺點(diǎn):收益慢】矩陣【優(yōu)點(diǎn):能...

最新權(quán)健獎(jiǎng)金制度_

2014年8月18日-最新權(quán)健獎(jiǎng)金制度_經(jīng)濟(jì)/市場(chǎng)_經(jīng)管營(yíng)銷_專業(yè)資料。最新權(quán)健獎(jiǎng)金制度分析1、雙軌制優(yōu)點(diǎn):快缺點(diǎn):不穩(wěn)定2、級(jí)差制優(yōu)點(diǎn):較穩(wěn)定缺點(diǎn):慢3、矩陣制優(yōu)點(diǎn):...

2013最新權(quán)健獎(jiǎng)金制度-

2014年12月24日-2013最新權(quán)健獎(jiǎng)金制度下載積分:800內(nèi)容提示:獎(jiǎng)金制度兩種加盟資格、七大獎(jiǎng)項(xiàng)、十一個(gè)級(jí)別。優(yōu)勢(shì):業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)累計(jì)不歸零、級(jí)別只升不降、享受上屬推廣...

權(quán)健獎(jiǎng)金制度_

2013年7月14日-權(quán)健集團(tuán)公司獎(jiǎng)金制度文字版一、推廣獎(jiǎng):?????????會(huì)員:A區(qū)2×960:B區(qū)2×960資金:220元;

權(quán)健的獎(jiǎng)金制度2_

2014年6月3日-2、四項(xiàng)分紅累計(jì)達(dá)到100萬,獎(jiǎng)勵(lì)房子一套(或領(lǐng)取獎(jiǎng)金100萬元)?以上所有待遇可重復(fù)享受并實(shí)行終身世襲。?權(quán)健的獎(jiǎng)金制度:?1、雙軌(打江山)(必死...

權(quán)健獎(jiǎng)金制度_

2013年9月9日-權(quán)健獎(jiǎng)金制度_中醫(yī)中藥_醫(yī)藥衛(wèi)生_專業(yè)資料。權(quán)健獎(jiǎng)金制度資格確認(rèn)(注冊(cè)):A:身份證號(hào)碼+農(nóng)行卡號(hào)B:6720元--經(jīng)銷商,960元--VIP會(huì)員當(dāng)您消費(fèi)960..

權(quán)健的獎(jiǎng)金制度_直銷資訊_直銷同城網(wǎng)

2014年7月5日-直銷同城網(wǎng)是中國(guó)最具影響力、直銷資訊最全面的直銷行業(yè)第一大直銷媒體。權(quán)健的獎(jiǎng)金制度。最全最快的直銷新聞,盡在直銷同城網(wǎng)

權(quán)健的獎(jiǎng)金制度是怎樣的啊?-制度解析區(qū)-權(quán)健論壇-直銷同城網(wǎng)

權(quán)健論壇有權(quán)健品牌文化交流、權(quán)健產(chǎn)品知識(shí)庫(kù)、權(quán)健事業(yè)分享區(qū)等主要板塊,幫助權(quán)健直銷人交流學(xué)習(xí)權(quán)健知識(shí)、文化、事業(yè),讓更多的顧客朋友了解、認(rèn)識(shí)權(quán)健、交流產(chǎn)品...

權(quán)健,權(quán)健直銷產(chǎn)品,主頁(yè),獎(jiǎng)金制度,加盟-直銷人網(wǎng)

直銷人免費(fèi)為您展示權(quán)健主頁(yè),提供權(quán)健直銷產(chǎn)品以及權(quán)健獎(jiǎng)金制度,想了解更多相關(guān)信息,請(qǐng)登陸直銷人

權(quán)健獎(jiǎng)金制度講解【2】

一、推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:A區(qū)2×960:B區(qū)2×960資金:220元;經(jīng)銷商:A區(qū)2×6720:B區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立A、B兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

您懶人計(jì)劃

AB第一個(gè)月910元

CDEF第二個(gè)月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三個(gè)月3640元

88第四個(gè)月7280元

1616第五個(gè)月14560元

3232第六個(gè)月29120元

二、培育獎(jiǎng):

當(dāng)A、B業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3*6720:3*6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您AB推廣獎(jiǎng):3*910=2730

CDEF培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10%上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10%AB(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,

A38人B3那么,您的合作獎(jiǎng):

A416人B450000*292*10%=146萬/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146萬*10%=14.6萬/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146萬*1%=1.46萬/周

共292人1.46萬*4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000PV的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300PV的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星二星三星四星五星

1000――6000――12000――20000――28000――

9%12%15%18%21%

1、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)提層計(jì)算方法如下:

(6000-1000)×9%=450元,(12000-6000)×12%=720元,(20000-12000)×15%=1200元,

(28000-20000)×18%=1440元,28000×21%=5880元。

2、小組銷售業(yè)績(jī)得層計(jì)算方法如下:您2000,A6000,B4000,

12000×15%-6000×12%-4000×9%=720元。

五、卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng)七、福利獎(jiǎng)平均年收入

初級(jí)經(jīng)理1T16%3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理3T23%1%高級(jí)分紅10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理4T25%1%鉆石分紅30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理5T27%1%皇冠分紅50,0000―100,0000

+1%購(gòu)車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理6T29%1%皇冠大使分紅100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬發(fā)房)

管理獎(jiǎng):T――合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)

G*――個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

G――個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月T≥8000,G*≥4000,G≥300。

權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度講解版本(珂琦團(tuán)隊(duì)整理制作):

1、您加入經(jīng)銷商后,每一獎(jiǎng)項(xiàng)能賺多少錢(文字版);

2、七大獎(jiǎng)金項(xiàng)目詳細(xì)內(nèi)容,讓您一目了然(文字表格);

3、權(quán)健銷售獎(jiǎng)勵(lì)制度詳解剖析――我為什么能賺到這些錢(文字加圖表);

4、960元報(bào)單與6720元報(bào)單所得獎(jiǎng)金差別很大(文字表格);

5、普卡、金卡、白金卡經(jīng)銷商所得獎(jiǎng)金比較(文字表格);

6、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)幻燈片講解(文字加圖片);

7、權(quán)健加盟布局分析及所得獎(jiǎng)金比較(文字圖表);

8、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)銷商黃金三點(diǎn)、五點(diǎn)合作獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方法舉例(文字圖表);

9、權(quán)健獎(jiǎng)勵(lì)與其它直銷公司獎(jiǎng)勵(lì)制度比較(文字?jǐn)?shù)據(jù)計(jì)算)。

翼龍2014-5-1214:45:35

獎(jiǎng)金制度文字版

當(dāng)您累計(jì)銷售或消費(fèi)960元的產(chǎn)品,即可成為權(quán)健會(huì)員;當(dāng)一次性銷售或消費(fèi)夠6720元(可以任選6720元的未病工程產(chǎn)品),即可申請(qǐng)成為公司經(jīng)銷商,可以獲得以下回饋:

1、享受未病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)一[所贈(zèng)產(chǎn)品需另付5%的營(yíng)運(yùn)費(fèi)用]

2、享受末病工程產(chǎn)品買一贈(zèng)三

3、免費(fèi)培訓(xùn)火療技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)5000―8000元)

4、免費(fèi)培訓(xùn)虹膜檢測(cè)技術(shù)(市場(chǎng)價(jià)4500元)

5、免費(fèi)培訓(xùn)產(chǎn)品搭配和產(chǎn)品銷售技巧

6、可以獲得一個(gè)網(wǎng)上辦公平臺(tái)

獎(jiǎng)金一共有七項(xiàng):

一、推廣獎(jiǎng):

會(huì)員:A區(qū)2×960:B區(qū)2×960獎(jiǎng)金:220元;經(jīng)銷商:A區(qū)2×6720:B區(qū)2×6720獎(jiǎng)金:260元

一個(gè)經(jīng)銷商(6720)只需建立A、B兩個(gè)業(yè)務(wù)區(qū),兩區(qū)產(chǎn)生6720:6720時(shí),即可獲得910元推廣獎(jiǎng),一周最高50000元。

您懶人計(jì)劃

AB第一個(gè)月910元

CDEF第二個(gè)月1820元

C1C2D1D2E1E2F1F2第三個(gè)月3640元

88第四個(gè)月7280元

1616第五個(gè)月14560元

3232第六個(gè)月29120元

二、培育獎(jiǎng):

當(dāng)A、B業(yè)務(wù)區(qū)首次累積達(dá)到3*6720:3*6720時(shí),可獲得一次性培育獎(jiǎng)3000元。

您AB推廣獎(jiǎng):3*910=2730

CDEF培育獎(jiǎng):3000

共收入:5730元

三、上下合作獎(jiǎng):

1、享受直接上屬推廣獎(jiǎng)的10%上一層(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)您

2、享受下2、5、8層推廣獎(jiǎng)的10%AB(合格緊縮,電腦自動(dòng)搜索)CDEF

C1C2D1D2E1E2F1F2

您AB

A2(4人)B2假如每人都做到周薪封頂50000,

A38人B3那么,您的合作獎(jiǎng):

A416人B450000*292*10%=146萬/周

A5(32人)B5假如只有10%的人做到,

A664人B6146萬*10%=14.6萬/周

A7128人B7假如只有1%的人做到,

A8(256人)B8146萬*1%=1.46萬/周

共292人1.46萬*4周=58400元/月

獲取上下合作獎(jiǎng)的條件:

個(gè)人累計(jì)完成1000PV的零售

個(gè)人當(dāng)月完成300PV的零售

個(gè)人當(dāng)周完成1920:1920

四、銷售獎(jiǎng):(個(gè)人零售業(yè)績(jī)當(dāng)月不低于300元)

個(gè)人或團(tuán)隊(duì)零售業(yè)績(jī)累積達(dá)到:

一星二星三星四星五星

1000------------6000------------12000---------------20000-----------28000------------

9%12%15%18%21%

五、卓越獎(jiǎng):

個(gè)人當(dāng)月零售≥20000元,即可參與當(dāng)月全球零售業(yè)績(jī)1.5%的分紅。

六、管理獎(jiǎng):T-------------合格五星部門(累積完成28000,當(dāng)月≥8000)

G*---------個(gè)人小組業(yè)績(jī)(包括個(gè)人業(yè)績(jī)、非五星部門業(yè)績(jī)、不合格五星部門業(yè)績(jī))

G-----------個(gè)人業(yè)績(jī)

合格初級(jí)經(jīng)理?xiàng)l件:當(dāng)月T≥8000

G*≥4000

G≥300

六、管理獎(jiǎng)七、福利獎(jiǎng)平均年收入

初級(jí)經(jīng)理1T16%3,0000-----5,0000

中級(jí)經(jīng)理2T20%1%旅游基金5,0000----10,0000

高級(jí)經(jīng)理3T23%1%高級(jí)分紅10,0000---30,0000

鉆石經(jīng)理4T25%1%鉆石分紅30,0000---50,0000

皇冠經(jīng)理5T27%1%皇冠分紅50,0000―100,0000

+1%購(gòu)車基金(20萬發(fā)車)

皇冠大使經(jīng)理6T29%1%皇冠大使分紅100,0000以上

+1%購(gòu)房基金(100萬發(fā)房)

篇2:制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度樣本

制造業(yè)年終獎(jiǎng)金制度

第一條依據(jù)

本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

第二條適用范圍

(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給,悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。

(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限,顧問、試用人員、臨時(shí)

人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

第三條獎(jiǎng)金數(shù)額

從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。

第四條按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍

從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者,按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算,凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì),半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。

第五條凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前,有下列情況之一者,不發(fā)年終獎(jiǎng)金:

(一)辭職或解雇者。

(二)資遣者。

(三)停薪留職者(期間扣除)。

(四)其他原因中途離職者。

第六條凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:

本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

第七條獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)

從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者,年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。

(一)嘉獎(jiǎng)一次:加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(二)小功一次:加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(三)大功一次:加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。

(四)申誡一次:扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。

(五)小過一次:扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。

(六)大過一次:扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。

第八條請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)

(一)曠工者照天數(shù)計(jì),每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金,不足一天者以一天計(jì)。

(二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者,每超過1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者,照比例折算)

第九條考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)

(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

(二)甲等者加發(fā)3日份。

(三)乙等者不予加發(fā)。

第十條年度計(jì)算

由每年1月1日起至12月31日止。

第十一條發(fā)放日期

每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

第十二條實(shí)施及修訂

本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

篇3:附院經(jīng)濟(jì)核算獎(jiǎng)金分配管理制度

附屬醫(yī)院經(jīng)濟(jì)核算和獎(jiǎng)金分配管理制度

根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟(jì)核算與分配管理的規(guī)定》要求,為進(jìn)一步落實(shí)經(jīng)濟(jì)核算與分配管理等工作,按照醫(yī)院財(cái)務(wù)制度要求制定本制度。

2、在醫(yī)院成本核算管理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,做好醫(yī)院成本核算工作,運(yùn)用內(nèi)部核算手段加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理,降低成本,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

3、按照相應(yīng)的法律、法規(guī)要求,建立科學(xué)完善的醫(yī)院獎(jiǎng)金分配管理方案,保證經(jīng)濟(jì)核算工作的正常開展。

4、醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案的制定嚴(yán)格按照衛(wèi)生部規(guī)定執(zhí)行,通過成本控制,優(yōu)化資源配置,提高經(jīng)濟(jì)效益,建立以成本核算為前提,結(jié)合按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕攴绞降莫?jiǎng)金分配機(jī)制。

5、經(jīng)濟(jì)核算工作人員分工明確,各負(fù)其責(zé),做好本職工作,不準(zhǔn)循私舞弊,嚴(yán)格按照獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行院科兩級(jí)核算,數(shù)字真實(shí),分科正確,按月完成。

6、加強(qiáng)醫(yī)療成本控制,為院科兩級(jí)核算提供考核依據(jù),激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)部活力,不斷完善醫(yī)院成本核算、成本控制以及業(yè)績(jī)的分析工作。

7、經(jīng)濟(jì)核算和獎(jiǎng)金分配管理工作具體由信息處承擔(dān),日常核算以醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案內(nèi)容為主要依據(jù)來開展工作。

8、信息處在完成以上工作的同時(shí),進(jìn)一步做好院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。