學(xué)校年度考核制度,下面是為大家整理學(xué)校年度考核制度范文,歡迎閱讀!

為強(qiáng)化學(xué)校內(nèi)部管理,充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,全面貫徹黨的教育方針,提高教育教學(xué)質(zhì)量,特制定教師職務(wù)年度考評(píng)方案。

一、思想政治表現(xiàn)(定性為優(yōu)秀、合格、不合格)

二、出勤(12分)

1、出滿勤者得12分;

2、病假:每五天扣1分;

3、事假:每一天扣1分;

4、曠工;

每半天扣1分;

5、曠課(含私自調(diào)課和不服從學(xué)校安排代課者):每節(jié)扣2分;

6、坐班和下班輔導(dǎo)缺席、上課遲到、早退及中途離堂:每節(jié)扣0.5分;

7、學(xué)校規(guī)定的所有活動(dòng)(政治學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)、會(huì)議及其他集體活動(dòng))每缺席一次扣0.5分,遲到、早退、請(qǐng)假扣0.2分;

8、值日教師值日不到位,不認(rèn)真履行職責(zé),每次扣1分;

說明:

(1)無故曠工達(dá)半個(gè)月以上或?qū)W校規(guī)定的所有活動(dòng)有1/2以上不參加者,可視為不合格教師;

(2)病假達(dá)二個(gè)月,事假達(dá)15天以上者,不得評(píng)為優(yōu)秀;

(3)以上8項(xiàng)累計(jì)扣分,扣完為止。

二、教學(xué)工作情況。

(60分)(一)教學(xué)工作量情況(10分)

1、完成學(xué)校分配的教學(xué)工作量者得10分;

2、專、兼任課的教師要求每人每學(xué)年聽課不少于24節(jié),村校12節(jié),每缺1節(jié)扣0.5分;

3、教務(wù)處安排的代課,畢業(yè)班雙休日補(bǔ)課,每10節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)1分。

但獎(jiǎng)勵(lì)不超過3分。

(二)備課、編寫教案情況(8分)

能認(rèn)真?zhèn)浜妹恳还?jié)課,寫好每一節(jié)課教案。

學(xué)年綜合被評(píng)為優(yōu)秀教案的得7—8分;

評(píng)為良好的得5—6分;

其他一般情況得1—4分;

說明:優(yōu)秀、良好、合格教案等次人數(shù)各占本組教師數(shù)的1/3。

在上級(jí)檢查中受到點(diǎn)名批評(píng),影響學(xué)校評(píng)估分的,此項(xiàng)不得分。

(三)批改作業(yè)情況(6分)

1、能按規(guī)定布置作業(yè)并認(rèn)真批改的得5—6分;

2、能按規(guī)定布置作業(yè)和批改的得3—4分;

3、其他一般情況或無書面作業(yè)的科任教師得1—3分。

說明:在上級(jí)檢查中,受到點(diǎn)名批評(píng)此項(xiàng)不得分。

(四)授課情況(8分)

1、能準(zhǔn)時(shí)上、下課,講授好每一堂課,講授內(nèi)容準(zhǔn)確、生動(dòng),學(xué)生反映好,聽課教師評(píng)價(jià)好,課堂秩序好的得6—8分;

2、以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得一般的得4—5分;

3、以上評(píng)價(jià)內(nèi)容做得比較差的得1—3分;

說明:課堂教學(xué)評(píng)價(jià)由教務(wù)處每學(xué)期進(jìn)行一次,并進(jìn)行學(xué)生測(cè)評(píng),一學(xué)年綜合評(píng)定等次。

(五)教學(xué)成績(jī)情況(16分)

1、學(xué)年統(tǒng)一命題考試科目成績(jī)?cè)趨⒃u(píng)單位中列前1/3名次者得12—16分;

中等的得7—11分;

后1/3名次的得5—6分。

少于三個(gè)參評(píng)單位的,第一名得12分,第二名得8分;

2、非統(tǒng)考科目依據(jù)教師工作態(tài)度、執(zhí)行常規(guī)、競(jìng)賽成績(jī)等情況,由考核小組研究確定等次,一般按統(tǒng)考科目教師平均得分的70%計(jì)分。

(六)公開教學(xué)情況(5分)

1、參加縣級(jí)以上組織的公開課教學(xué)的,獲獎(jiǎng)的得5未獲獎(jiǎng)的得4分;

2、參加片級(jí)組織的公開課教學(xué)的,獲獎(jiǎng)得4分,未獲獎(jiǎng)得3分;

3、參加校級(jí)公開課獲得好評(píng)的得2分,一般的得1分;

4、學(xué)校有安排上公開課,無故不開課的,扣1分;

5、未上公開課教學(xué)的,此項(xiàng)不得分。

(七)指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)情況(4分)

1、指導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的,指導(dǎo)教師得4分;

2、指導(dǎo)學(xué)生獲市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,指導(dǎo)教師得3分;

3、指導(dǎo)學(xué)生獲縣級(jí)(主管局)獎(jiǎng)勵(lì)的,指導(dǎo)教師得2分;

4、指導(dǎo)學(xué)生獲其他科局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的,指導(dǎo)教師得1分;

(八)特殊生的教育管理情況(3分)

培優(yōu)補(bǔ)差能用好的辦法,并取得好的效果,檔案材料齊全的,得3分。

一般化得1—2分。

四、班主任工作和黨政及其他工作(10分)(一)班主作工作(10分)

1、班主任工作考核列所在系列前1/3名次得9—10分;

2、班主任工作考核列所在系列中等名次得7—8分;

3、班主任工作考核列所在系列后1/3名次得5—6分;

(二)黨政及其他工作情況(10分)

1、行政、后勤人員依據(jù)行政、后勤人員量化考核情況計(jì)分。

2、年段長、教研組長和其他視同班主任對(duì)象,依據(jù)履行職責(zé)情況和業(yè)績(jī),由行政會(huì)議研究,參照班主任工作等次計(jì)分;

3、非班主任、非兼職管理人員依據(jù)工作態(tài)度表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī),由學(xué)校行政會(huì)議評(píng)分,最多只能得5分;

4、積極承擔(dān)畢業(yè)班教學(xué)工作,視其工作態(tài)度、成績(jī)情況,獎(jiǎng)1—3分。

五、承擔(dān)課外活動(dòng)和其它活動(dòng)情況(3分)

1、每學(xué)年承擔(dān)一個(gè)以上興趣小組活動(dòng)任務(wù),計(jì)劃、內(nèi)容、形式明確,活動(dòng)正常,材料齊全;

值日教師工作考核列前五名,部門值日工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的,得2分。

2、組織指導(dǎo)的學(xué)科或項(xiàng)目在競(jìng)賽活動(dòng)中獲得縣級(jí)以上表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的得2分。

六、教研(教改)工作(3分)

1、教研(教改)項(xiàng)目在市級(jí)以上交流和推廣,得3分;

2、教研(教改)項(xiàng)目在縣級(jí)交流和推廣,得2分;

3、教研(教改)項(xiàng)目在學(xué)區(qū)級(jí)交流和推廣,得1分;

七、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、論文發(fā)表等情況。

(4分)

1、在省級(jí)以上統(tǒng)一刊號(hào)專業(yè)刊物上發(fā)表,得4分;

2、在市級(jí)刊物上發(fā)表、匯編得3分;

3、在縣級(jí)刊物上發(fā)表、匯編得2分;

4、在學(xué)區(qū)級(jí)交流并收入?yún)R編和1分。

八、指導(dǎo)培養(yǎng)教師情況(2分)

1、中、高級(jí)教師能認(rèn)真指導(dǎo)培養(yǎng)初級(jí)教師,使受培養(yǎng)的教師在知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力上有較大進(jìn)步的,得2分;

2、未安排“一帶一”指導(dǎo)培養(yǎng)初級(jí)教師的,最多只得1分。

九、進(jìn)修培養(yǎng)(含繼續(xù)教育)情況(2分)

1、參加提高學(xué)歷進(jìn)修,且成績(jī)合格者,初中已取得本科學(xué)歷,小學(xué)已取得大專學(xué)歷的,得1分;

2、完成繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求的,得1分。

十、獎(jiǎng)懲情況(4分)

本年度獲省、市、縣、鄉(xiāng)(含學(xué)區(qū))級(jí)黨委、政府表彰的,分別得4、3、2、1分,只以最高一級(jí)一次計(jì)分,不重復(fù)累計(jì)。

總說明:在思德表現(xiàn)考評(píng)合格的前提下,各級(jí)教師評(píng)上優(yōu)秀、合格、不合格的分?jǐn)?shù)線根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的優(yōu)秀率劃定。

因教育管理不到位,工作失職,出現(xiàn)學(xué)生違法事件和安全責(zé)任事故的,實(shí)行一票否決.

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng),按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核年度內(nèi),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選,優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

3、維護(hù)社會(huì)治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng),保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,被新聞媒體報(bào)道表彰的,公司獎(jiǎng)勵(lì)300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào),公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報(bào)警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個(gè)考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對(duì)事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

篇3:車輛安全目標(biāo)管理考核制度

1、公司每年度根據(jù)上級(jí)部門下達(dá)的車輛安全考核指標(biāo),結(jié)合本公司實(shí)際情況層層簽訂車輛安全目標(biāo)責(zé)任書,責(zé)任書簽訂率要求達(dá)100%。

2、公司每半年組織對(duì)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核,實(shí)行車輛安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制和車輛安全生產(chǎn)“一標(biāo)否決”制。

3、公司對(duì)車輛安全做出顯著成績(jī)的部門、個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì).

4、車輛安全目標(biāo)、考核內(nèi)容、方法詳見各類《車輛安全目標(biāo)責(zé)任書》(見附件)。

當(dāng)公司當(dāng)年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的目標(biāo)考核值時(shí),對(duì)該公司車輛安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人按如下標(biāo)準(zhǔn)從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業(yè)病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元