第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。

其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責領(lǐng)導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。

加班工時以考勤打卡時間為準,統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù),以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報,經(jīng)部門領(lǐng)導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),各部門領(lǐng)導對本部門行使檢查權(quán)。

檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元以上罰款,情節(jié)嚴重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準,部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準。

2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發(fā)文通報。

3、普通員工須在三天之內(nèi),部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關(guān)文件存檔備查,并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經(jīng)審查后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為,必須以公司利益為重,對社會負責。

不做有損公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應互相尊重,相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應回避從事業(yè)務關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不能從事下列活動:1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務部,否則視為貪。

六、保密義務:1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。

男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話,首先使用“您好,**公司”,通話期間注意使用禮貌用語。

如當事人不在,應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應避免私人電話。

如確實需要,應以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。

嚴禁將任何辦公文具取回家私用。

員工有義務愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務遵循以下三原則:

1、如果公司有相應的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。

其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎

金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,勇于負責,處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪,觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

3、挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導,制造事端,查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學習培訓機會

(3)職務晉升、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導年終接見

3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過。

可相互抵消的功過如下:

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。

受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

篇2:公司員工守則

公司員工守則(試行)

為規(guī)范員工行為,加強企業(yè)內(nèi)部管理,提高企業(yè)整體形象,特制定本員工守則(試行)。

三大紀律:公私分明;團結(jié)協(xié)作;及時準確。

八項注意:熟悉崗位規(guī)范;明確工作職責;遵循業(yè)務流程;遵守作業(yè)時間;注意團隊和諧;維護企業(yè)形象;保守商業(yè)機密;不斷學習進取。

員工行為規(guī)范

㈠、員工形象要求:

1.形象意識

員工必須具有強烈的形象意識,牢固樹立“我就是**形象,我就是**公司的代表”,從基礎做起,塑造良好形象。

2.員工儀表儀容

員工衣著應當符合企業(yè)形象要求,穿著及修飾應穩(wěn)重大方,整齊清爽,干凈利落,工作時間一律著工作服。男工嚴禁留長發(fā),剃光頭,女工宜化淡妝,宜少戴首飾。

3.社交談吐

3.1在企業(yè)內(nèi)部交談請講普通話,交談中善于傾聽,不隨便打斷他人談話,不魯莽提問,不問及他人隱私,不要言語糾纏不休或惡意諷刺傷人。

3.2與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢,言語流利、準確;業(yè)務以外,注意話題健康、客觀,符合時事。注意迎送禮節(jié),注意端茶倒水敬煙。

3.3與同行交談,注意措辭分寸,謙虛謹慎,客觀公正,維護公司形象,不互相傾軋,不涉及同行機密。

4.舉止行為

4.1遵守考勤制度,準時上、下班,不遲到,不早退。病假、事假要提前填寫請假單,經(jīng)批準后方可有效。

4.2生產(chǎn)崗位禁止吸煙,保持良好精神狀態(tài),精力充沛,樂觀進取。

4.3對待上級要尊重、服從,對待同事要熱情,處理工作要冷靜,提倡微笑待人,微笑服務。

4.4開誠布公,坦誠待人,平等尊重,團結(jié)協(xié)作,不將個人情緒帶進工作,不拉幫結(jié)派,不結(jié)義結(jié)社。

4.5熱情接待每一位來賓,不以貌取人,不盛氣凌人,與客人約見要準時,如另外有客人無約來訪,需要接待時,應主動道歉。

4.6保持良好坐姿,行姿,切勿高聲呼叫他人。

4.7出入會議室或上司辦公室,要敲門示意。

㈡、員工日常行為規(guī)范

1.員工上班時間要始終保持飽滿的熱情,盡職盡責,真誠合作,高效、快捷、優(yōu)質(zhì)為公司服務。

2.員工應具備優(yōu)良的道德品質(zhì),有事必報,有錯必改,不得文過飾非,陽奉陰違或轉(zhuǎn)嫁他人。

3.接聽電話

3.1員工電話行為應符合規(guī)范,注意控制語氣、語態(tài)、語調(diào),語言親切、簡練,有禮貌。

3.2及時接聽電話,不讓鈴聲響過三遍,遲接電話要表示歉意。

3.3使用公司禮貌用語問好,例如“您好”等。

3.4仔細、耐心傾聽對方講話,絕不要打斷對方對事情的解釋,要讓對方把話說完。

3.5準確記錄,轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容,主動幫助解決客戶要求,及時轉(zhuǎn)告并且督促同事回電。

3.6談話結(jié)束,表示謝意,等待對方先掛電話。

3.7工作時間與業(yè)務無關(guān)電話盡量簡短,精細工作期間禁止接聽電話,如有急事,由他人轉(zhuǎn)告。

4.名片

4.1主動向?qū)Ψ竭f送名片,遞送時身體起身,前傾,使用雙手,從正面向?qū)Ψ竭f送。

4.2接收對方名片時同樣需要欠身,雙手接過名片以后認真看一遍,誦讀對方姓名、職務,妥善保管。

4.3談判時,應將對方名片排列在桌上,對照再認,結(jié)束后放入口袋或公文包中。

4.4如客戶首先遞送名片時,應表示謝意,再送自己的名片。

5.工作證、上崗證

5.1由公司發(fā)給工作證、上崗證,員工要隨身攜帶工作證,員工在工作時,必須佩帶上崗證。

5.2工作證、上崗證如有遺失,應立即向有關(guān)部門報告,經(jīng)部門領(lǐng)導簽字,可到辦公室補領(lǐng),如因長期磨損,可以以舊換新。

6.宴請

6.1衣冠整齊,準時到場。

6.2宴請地點要適合客戶的喜好,最好由客戶選訂。

6.3陪客人數(shù)不宜超過來客人數(shù),如果只有一位客人,可有兩人陪客。

6.4分清主次位置,主陪就坐后方可就坐進餐。

6.5進餐時舉止要文明,不能酒多失態(tài)。

6.6注意協(xié)調(diào)氣氛,力求和諧友好,熱烈,但不要喧賓奪主。

6.7不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或錢款。

6.8不可留下客戶先行離開,必須等客戶離席后,方可離去。

7.愛護公物,維護環(huán)境衛(wèi)生

7.1養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、果皮、煙蒂和雜物,不亂涂、亂畫。

7.2辦公室保持整潔,無污痕,文件入櫥并擺放整齊,生產(chǎn)和辦公場所不得大聲喧嘩。

7.3正確使用并愛護飲水設備,保持清潔。

7.4經(jīng)常擦洗綠化植物,保持環(huán)境宜人。

7.5保持車間井然有序,物品擺放整齊,環(huán)境文明衛(wèi)生。

篇3:大學后勤服務公司員工守則

大學后勤服務集團公司員工守則

一、總則

1、遵守國家法律,法規(guī)和各項政策,維護國家尊嚴,遵守公司的規(guī)章制度。

2、遵守社會公德,講究職業(yè)道德,講究文明禮貌,熱愛本職工作,維護公司聲譽;

3、應有強烈的責任意識,積極進取,刻苦學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務水平和工作能力,提高服務質(zhì)量;

4、加強制度化、規(guī)范化和科學化的管理,提升公司形象,努力讓師生滿意。

二、忠于職守

1、按時上下班,工作時間不得擅離崗位。

2、工作時間不得帶親友到工作區(qū)域參觀游逛,操作人員不得會客。

3、嚴禁上班時間吃東西,不做任何與工作無關(guān)的事。

4、不準與師生爭辯,不準用粗言穢語對待師生與同事,不得譏諷他人,不允許存在不理睬師生的怠慢行為,不得在公共場合大聲喧嘩;

5、在工作(服務)崗位,要熱情禮貌,與師生和同事交談要使用禮貌用語。

三、工作態(tài)度

1、對師生、同事要以禮相待,工作出現(xiàn)差錯和失誤要主動道歉;

2、微笑自然得體;

3、工作不推諉,不拖拉;

4、對各項工作要有責任心,要有奉獻精神,要對師生、公司有高度負責的精神;

5、誠實,可靠,正直,不徇私情,不貪圖別人的錢財和物品,不向師生索要小費;

6、認真,耐心,細致,兢兢業(yè)業(yè),一絲不茍。

四、儀表儀容

1、上班時必須穿工作服,佩戴工號牌,并保持工作服干凈,整潔;

2、勤洗澡勤換衣,勤洗頭勤剪發(fā),勤修指甲;

3、不準梳留怪異發(fā)型,女員工不準披頭散發(fā),頭發(fā)長度不宜過肩;男員工發(fā)腳不遮耳部,發(fā)長不蓋衣領(lǐng),不準留小胡子,不準留大鬢角;

4、不準在師生面前打噴嚏,打哈欠,伸懶腰,挖耳鼻,梳頭發(fā),剔牙,挖眼屎,搓泥垢,修指甲。

五、接聽電話

電話鈴聲響三聲內(nèi)必須接聽,先說“您好,物業(yè)管理公司某某部”,然后再詢問對方需要什么幫助。不得使用不禮貌或粗俗的語言。

六、言談

與師生交談時應不卑不亢,兩眼平視對方,不時點頭,以示在認真傾聽。

七、服從

1、員工要有服從意識,必須服從公司領(lǐng)導的工作安排,按時完成本職工作;

2、不得無故拖延甚至拒絕公司領(lǐng)導安排的任務,若遇疑難或不滿可按正常程序向上一級領(lǐng)導反映;

3、若在工作中出現(xiàn)意外情況而公司領(lǐng)導不在場,又必須立即解決時,可越級向上級領(lǐng)導請示或反映。

八、合作精神

員工必須樹立合作意識,在做好本職工作的同時,還要為相聯(lián)崗位順利開展工作創(chuàng)造條件。

九、工作行為與規(guī)范

公司制定的工作程序和規(guī)范,員工不可隨意更改,如需變更,須征得有關(guān)領(lǐng)導的同意,并通過一定的程序進行更改。

十、服務承諾

1、立即辦――立即能辦的事情做到立即辦;

2、盡快辦――一時難辦的事情做到盡快辦;

3、設法辦――難度較大的事情做到設法辦。

十一、上下班及簽到

1、員工必須按時上下班,不得無故遲到早退,若因故不能準時上下班的,必須事先得到部主任的批準,否則均按曠工論處;

2、員工上下班必須按規(guī)定簽到;

3、代人或托人簽到,均屬舞弊行為,將受到公司的嚴厲處分。

十二、工號牌

1、號牌是員工進入崗位的證件和標志,僅供員工本人使用,不準借給他人;

2、號牌若遺失,應立即向公司辦公室行政主管報告并及時辦理補領(lǐng)手續(xù);

3、工離職時應將工號牌交回公司。

十三、員工工作制服

1、新員工到崗后,公司將根據(jù)員工的工作崗位,按規(guī)定提供工作制服,所有工作制服均屬公司財產(chǎn),員工必須按照公司規(guī)定的程序簽領(lǐng)并按照公司的制服管理規(guī)定進行使用和保管;

2、員工在上崗期間必須按規(guī)定穿工作制服,保持整潔;

3、員工離職時,必須將制服交回公司,并按規(guī)定辦理手續(xù),如有遺失或人為損壞,則按規(guī)定賠償。

十四、公司財物

1、愛護公司財物是每位員工的義務,每一位員工必須養(yǎng)成節(jié)約用電,節(jié)約用水和節(jié)約使用其它易耗品的良好習慣。

2、未經(jīng)批準員工不得擅自取用公司內(nèi)的各類物品供個人使用,否則以偷竊論處,員工如因蓄意或惡意而導致公司的財產(chǎn)損失,將以所損壞物價值的10倍進行賠償,并受到嚴厲的處分。

3、如果員工有盜竊行為,立即開除并送公安部門處理。

十五、人事資料

為了便于公司考察、使用,新員工需要填交各種人事資料,員工所填內(nèi)容必須屬實,如有隱瞞或偽造,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將作出處理。

十六、拾遺

1、員工在校區(qū)內(nèi),拾到任何財物,都應及時送交部主任或轉(zhuǎn)送公司辦公室,并將詳細情形記錄在拾遺本內(nèi);

2、若拾遺不報,據(jù)為己有,則以盜竊論處;

3、拾金不昧者予以獎勵。

十七、員工宿舍

1、員工到崗后,可根據(jù)需要向部主任提出住宿申請,并由所屬部統(tǒng)一向公司申請,公司根據(jù)情況為員工提供住宿;

2、員工辦妥入住宿舍手續(xù)后,應按宿舍管理規(guī)定文明住宿。如有違反,按規(guī)定條例進行處理。