加強學生會的紀律性,提高辦事效率,協(xié)調(diào)各部門之間的關系,促進學生會工作的順利開展,特制定此制度。

第一章會議制度

第一條學生會會議一般分為:學生會全體成員大會、學生會委員會議、學生會主席聯(lián)席會議、學生會部長例會、各部門辦公會和其他各類臨時性會議。

第二條學生會全體成員大會一般每學期至少召開一次,由秘書長主持召開,如遇到特殊情況,應由學生會主席與學生會秘書長協(xié)商后臨時召開。

第三條學生會委員會會議是學代會閉會期間的最高權(quán)力機構(gòu),它依據(jù)《武漢商業(yè)服務學院學生會章程》于每年初由學生會委員會召集,學生會副主席主持,學委會委員參加。

第四條學生會主席聯(lián)席會議于每周五中午12:40召開,主要由各院系主席匯報工作,校學生會主席對各院系工作做出總結(jié)并布置下一階段的工作安排,同時也針對校學生會近期重要問題作出意向性的決策。會議由校學生會主席主持,各院學生會主席參加。如有變動,另行通知。

第五條學生會部長于每周一下午5:40召開,如有變動,另行通知。

第六條各部門辦公會由各部部長負責召集本部成員召開,該部門成員必須到會,各部門召開會議的時間、地點自行設定。

第七條各類臨時性會議,由各項活動的負責人召集相關人員召開,布置各項工作,開展各項活動。

第八條各類會議的會議通知必須提前3天由秘書處人員發(fā)布,時間、地點要求等要清楚明了。若遇到特殊情況,由秘書處派專員負責聯(lián)絡、發(fā)布。

第九條各類會議必須本著高效、務實、簡短的原則召開。由專人負責會議的記錄工作,要求認真、詳細、客觀。會議記錄經(jīng)整理后,由秘書處統(tǒng)一存入學生會檔案。與會者要認真做筆記,以便會后落實工作。第十條學生會各類會議與會人員,無正當理由,不得遲到、早退或缺席。有特殊情況需要請假的,依《武漢商業(yè)服務學院學生會管理制度》執(zhí)行。

第十一條秘書處負責對與會人員考勤。對遲到兩次或缺席一次者,秘書處有權(quán)對其進行批評教育;遲到達三次或缺席達兩次者,秘書處有權(quán)建議委員會將其除名。

第十二條與會人員必須在會議召開之前填寫“會議簽到表”。須衣冠整齊,帶齊相關資料進入會場。

第十三條與會人員在會議召開時,不得隨意走動,不得喧嘩,應關閉手機,不得做與會議無關的事情。

第十四條違反以上規(guī)定者,依《武漢商業(yè)服務學院學生會考核制度》處理。

第十五條本制度自公布之日起生效。

第十六條本制度的解釋權(quán)歸武漢商業(yè)服務學院學生會委員會所有。

第二章財務制度

第十七條財產(chǎn)清查制度:定期查明各項財產(chǎn)物資的實有數(shù)量和賬面數(shù)量是否相符,確定賬實差異;保證財產(chǎn)物資的安全完整。

第十八條維護財務紀律:任何個人不得利用職務之便私自挪用公共財產(chǎn),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

第十九條經(jīng)費申請與報銷:購買物品前需向辦公室申請并列出詳細清單,得到批準后方可購買.購買物品必須有正規(guī)發(fā)票,發(fā)票交主席或副主席簽字方可報銷,做到每筆開支有賬可查。

第二十條借用公共財物時必須做好詳細記載,寫明借用人、借用時間、借用物品及歸還情況。

第三章值班制度

第二十一條學生會委員及各院系部門負責人按值班表在校生會辦公室值班。

第二十二條值班時間:周一至周四19:00~20:30,值班地點:院學生會辦公室(北綜教學樓311辦公室)。

第二十三條值班時做好值班記錄,登記各部門及各院、系上交的文件;寫明值班情況。

第二十四條值班結(jié)束后進行清潔工作,離開時確保門窗關好。

第二十五條請假者必須提前遞交書面假條,得到校學生會辦公室批準后有效;代值班者需要遞交書面申請,得到批準后有效。

篇2:學生會人事管理制度范本

學生會人事管理制度

第一章意義與原則

為了切實保證學生會建立科學規(guī)范的選拔任用制度,加強學生會內(nèi)部管理,建設和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學生干部隊伍,形成富有生機活力的用人機制,保持組織的先進性和純潔性.提高學生會工作效率,更好地服務與同學,特制定本制度。

第一條學生會發(fā)展新成員,和選拔任用學生會干部,必須堅持以下原則:

(一)自愿的原則;

(二)堅持高標準,保證高質(zhì)量的原則;

(三)吸收先進分子的原則;

(四)有領導有計劃的原則;

(五)德才兼?zhèn)?任人的原則;

(六)學生公認,注重實績的原則;

(七)平等,公平競爭擇優(yōu)的原則;

(八)民主集中制的原則;

(九)依據(jù)學生會相關規(guī)章制度的原則。

第二章選拔與任用

第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格:

凡具備德化陶瓷職業(yè)技術學院學籍的學生,承認昆明理工大學學生會章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學生會的納新活動。

參與選拔學生會干部必須具備以下資格:

(一)選拔聘任正部級、副部級干部一般應當具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外,特別優(yōu)秀的學生干部,因工作特殊需要經(jīng)主席團批準后方可破格任用。

(二)選拔聘任主席、副主席,一般應當在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。

(三)學生會干部應當具備以下能力:

一、要有強烈的責任感

1、想要做一個好干部,同時想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。

所謂職責,首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創(chuàng)新。

2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時刻明確你身上是有責任的,切不可半途而廢。

3、要有犧牲精神,面對學生會這個大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個人利益之上。

二、工作中要講究方法

1、有任務下來后,要及時處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。

2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時,不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。

曾經(jīng)有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時處理好幾件事。

3、要有牢固的群眾基礎。

怎樣建立良好的群眾基礎:

1)要有與人交往的能力

2)學生干部本身是學生,要和同學打成一片,不要擺架子,要善于接受同學意見,獲得大多數(shù)人的支持。

3)及時了解同學所需,解決同學們的困難。

4)要熱情、勤懇。

4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。

5、幾點警告:

1)平時要多想一點、要細心,不要認為什么是不可能發(fā)生的;若問題已經(jīng)發(fā)生,不要慌,趕快想解決的辦法。

2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。

3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。

4)要把服務同學放在第一位,不要作秀,要考慮大多數(shù)人利益。

三、要有個人魅力

1、人格魅力:即要有修養(yǎng)

1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

2)要有胸襟。懂得寬容、大度。

3)對人要熱情。

4)多與學長交流,他們身上有你學不完的東西。

2、才華魅力:

1)通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。

2)抓住機會,給自己一個展示的舞臺。

3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。

3、能力魅力:

1)組織、策劃、決策能力。可以慢慢培養(yǎng)。

2)要學會自我推薦――有能力就亮出來。

4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。

四、要有較好的心理素質(zhì)

1、及時排解壓力

2、工作中不要把自己當一個孩子,要以成熟的眼光看待這個世界,不要情緒化。

3、遇到挫折要學會樂觀、積極的精神。

五、正確處理好工作和學習的關系

只顧自己學習不顧服務同學他人,這樣的人可能是合格的學生,但不是合格的學生干部,不是社會需要的人才,即使不是學生干部,也應當有服務他人的意識;如果不顧自己學習專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的學生,也不是合格的學生干部。

第三條學生干部的選拔與任用,應當遵循以下程序:

(一)審查資格;

(二)討論決定;

(三)試用考察;

(四)批準任用;

(五)頒發(fā)聘書。

第四條選拔與任用程序附則

(一)討論決定:

(1)、部委審查資格符合后,由部長決定;

(2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團討論決定。

(二)試用考察與批準任用:被試用人員使用考察期為一個月,經(jīng)審查若能勝任工作,由相關負責人批準任用。

(三)凡正式聘用后,將建立個人檔案,由辦公室存入學生會干部檔案庫。

第三章人員異動管理

第五條調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動。

在本人同意的前提下,在相關部門負責人的同意下,經(jīng)主席團批準,辦公室將相關文件歸檔并通告后,調(diào)動文件生效,完成調(diào)動。

第六條因工作能力較強,工作業(yè)績突出,由主席團討論決定后,可進行職位升遷,也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷。

第七條因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續(xù)擔任起現(xiàn)任職位的,經(jīng)主席團討論決定后可降職。

第八條降職的學生會成員和學生會干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新?lián)位蜻x拔擔任合適的職位。

第九條因公辭職:

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(一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動離任,組織關系將不再保留至下一屆;

(二)學生干部因職務變動,依照相關規(guī)章制度,向主要負責人辭職。

第十條個人申請辭職:

學生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務。個人申請辭職,必須由個人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團討論,給予批準后,方可離職。未經(jīng)批準,擅離職守的,應該按相關制度進行處分。

第十一條責令其辭職:

相關負責人依據(jù)學生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔任現(xiàn)有職位的,通過規(guī)定程序,責令其辭去現(xiàn)任職務,拒不辭職的,應予以開除處理,依照《學生會干部考核制度》執(zhí)行。

第十二條學生會成員辭職后,將取消此人檔案。

第四章附則

第十三條人員錄用、調(diào)動、升遷、降職、辭職、開除等相關程序如下:

1、提前一周將相關材料及申請交至辦公室;

2、辦公室在收到相關材料及申請后,組織相關人員進行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團;

3、主席團討論決定后,辦公室將有關意見傳達到相關人員;

4、辦公室將有關材料存檔;

5、辦公室在收到主席團意見后,兩天內(nèi)向?qū)W生會全體人員進行通告;

6、文件生效。

第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術學院學生會辦公室。

第十五條本制度自公布之日起生效實施。

篇3:學生會活動考核評分制度范本

學生會活動考核評分制度

1、無故不參加活動,扣除該干部1分;

2、遲到15分鐘以上者,根據(jù)時間長短,扣除該成員0.5-1分;

3、某成員因不服從相關負責人安排而延誤工作者,酌情扣除該成員0-2分;

4、若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經(jīng)提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,但是該部門部長未協(xié)調(diào)其他成員代替其位置者,酌情扣除該部門部長3分;

5.若某成員因特殊情況不能參加活動者,并且已經(jīng)提前向本部門部長請假,若該成員在活動中有具體任務,而該部門部長或成員協(xié)調(diào)他人(學生會成員)代替,對活動的順利進行無影響者,不扣分;

6、若因某部門部長未及時傳達活動信息,導致該部門成員無法參加活動者,扣除該部門部長:未到人數(shù)×2分;

7、若因辦公室未及時傳達通知而導致某職能部門無法參加活動者,扣除該辦公室成員1.5分。

最后綜合成績后,成績積分100分以上者為五星級,95―100分為四星級,90―85分為三星級,85―80分為二星級,80―75分為一星級,75分以下者降級使用,四級以上者有資格參與評優(yōu)(優(yōu)秀部長/部員)。

本制度要求全體學生會全體干部認真遵守執(zhí)行。

本制度由院學生會辦公室負責監(jiān)督執(zhí)行。

本制度最終解釋權(quán)歸德化陶瓷職業(yè)技術學院學生委員會。

本制度自公布之日起生效。