為了嚴肅勞動紀律,提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量,確保各項工作任務(wù)完成,制定本制度。

一、考勤制度

全體工作人員要自覺遵守上下班紀律,做到不遲到,不早退,不擅離工作崗位(包括學(xué)習(xí)夜)。凡遲到超過10分鐘視作遲到,(按單位鐘表為準)收回考勤記錄表。年遲到累計超過12次以上,年度考核不得評為稱職(合格);每次遲到超過半小時扣100元,超過一小時視作無故曠工半天(早退處罰與遲到一樣)。工作人員每天上下班時都要登記簽字,當月匯總后交辦公室,每月張榜公布。

二、請銷假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者,應(yīng)事先提出書面申請,經(jīng)批準后方可離開工作崗位。如遇特殊情況,可先口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。一般干部請病事假一天,經(jīng)所在科室負責人批準;一般干部請病事假兩天、科室負責人請病事假一天,經(jīng)分管局長批準;一般干部請病事假三天以上(含三天)、科室負責人請病事假兩天以上(含兩天),經(jīng)局長批準。請假需填寫請假條(病假需附醫(yī)院證明),經(jīng)批準簽字后交辦公室。

外出開會、辦事、出差要提前或回來及時補辦缺勤情況說明,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況(特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準)不得請事假:

(1)在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間;

(2)遇有天災(zāi)、人禍,需要組織力量搶險救災(zāi)期間;

(3)執(zhí)法檢查、糧食收購期間;

(4)遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

(二)工傷假。凡工傷事故不能上班者,須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明,并經(jīng)勞動安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

三、去留言制度

為了便于聯(lián)系工作,機關(guān)工作人員在上班時間內(nèi)因事外出,需與科室同志打招呼,或在簽到簿上寫明原因及去向,凡離崗?fù)獬龆戳粞哉?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

四、年休假制度

(一)工作年限滿1年不滿10年的年休假5天;工作年限滿10不滿20年的年休假10天;已滿20年,年休假15天。

(二)安排年休假要以保障工作需要為前提,年休假限于當年使用,跨年度不補,病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù),病事假累計超過年休假天數(shù)的,不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班時間,對我局機關(guān)工作人員在崗情況實行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭,局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫《**區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表》。上班時間電腦游戲或炒股的,每發(fā)現(xiàn)一次,除按有關(guān)規(guī)定處理外,年度考核不得評為稱職(合格)。

六、獎懲制度

(一)服從組織分配,工作人員要服從科室負責人分配,各科室服從全局部署,違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象,經(jīng)查實將加倍處罰。

(二)事假。事假超過本人年休假期限的,每天扣除年終獎300元。

(三)病假。按勞動部門規(guī)定辦理。

(四)缺勤。機關(guān)工作人員無故缺勤每天扣除年終獎1000元。

以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的,以本制度為準;本制度自二0**年七月一日起實行。

篇2:機關(guān)紀律管理辦法

街道機關(guān)干部工作紀律管理辦法【1】

為了嚴肅機關(guān)工作紀律,規(guī)范機關(guān)工作人員行為,提高工作效率,加強街道內(nèi)部管理,現(xiàn)將重新制定的《機關(guān)干部工作紀律管理辦法》印發(fā)給大家,請嚴格執(zhí)行。

第一條機關(guān)工作人員必須遵守機關(guān)工作紀律,除國家明確規(guī)定的公休節(jié)假日外,其它各種請假都必須嚴格堅持請假制度,努力做到行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效廉潔。

第二條領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭遵守機關(guān)各項工作紀律。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天早上應(yīng)在7:30分前到達單位。下班4:40以后離開。周六領(lǐng)導(dǎo)班子成員上班,研究處理各自工作,加強各種業(yè)務(wù)知識和政治理論學(xué)習(xí),不斷提高科學(xué)化管理水平。

第三條機關(guān)工作人員要按規(guī)定的作息時間上下班,上班(7:00—8:00)、下班(4:30—5:00)實行按指紋簽到。上、下班沒有進行指紋簽到,也未事先或過后(第二天上班)辦理請假手續(xù)者按曠工處理。

第四條機關(guān)工作人員請病、事假要嚴格履行審批手續(xù),提前填寫請假條(由黨政辦統(tǒng)一印制),科室長和科室人員由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將假條送黨政辦備案。

第五條因工作原因遲來、中途開會、辦理公事、公出需按審批權(quán)限告知領(lǐng)導(dǎo),并于下班前返回單位,確因時間關(guān)系上班、下班未能到單位的(未按指紋),應(yīng)于當天或第二天上班補齊請假條(以抵消未按指紋)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請假者,必須由本人(或親屬)以電話形式向科室長和主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假,并在上班第一天補齊假條。

第六條機關(guān)干部必須按通知要求,參加各種學(xué)習(xí)、會議和活動,由機關(guān)黨支部負責點名或簽到。因上級會議、其它工作或身體原因不能參加者,應(yīng)事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,主管領(lǐng)導(dǎo)告知機關(guān)黨支部。無故不參加各項學(xué)習(xí)、會議和活動的每人每次扣罰100元。

第七條機關(guān)工作人員要嚴格要求自己,不做有損機關(guān)形象的事情。上班時間要保證在崗在位,不做與工作無關(guān)的事情,如打游戲、看電影、聽歌曲以及東聊西扯、以訛傳訛等。另外,機關(guān)工作人員在本轄區(qū)下鄉(xiāng)工作,中午一律不得在外就餐、飲酒。

因工作需要,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準的,可在外就餐,但飲酒要適量,不能影響下午的正常工作。各主管領(lǐng)導(dǎo)要嚴格控制各部門陪酒人員。上述各項違紀行為,一經(jīng)街道工作紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)現(xiàn),扣罰當事人200元。

第八條機關(guān)工作人員要熱心、熱情、耐心細致為基層做好服務(wù)。堅決杜絕態(tài)度生硬、自由散漫、效率不高、推諉扯皮、辦事拖拉和吃拿卡要等現(xiàn)象,一經(jīng)基層單位或個人舉報查實,街道工作紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將扣罰當事人200元。情節(jié)嚴重的將移交紀檢監(jiān)察部門查處。

第九條上述各項行為,凡被市、區(qū)明察暗訪組作為違反工作紀律被通報批評或處理的,一律調(diào)離原工作崗位,待崗處理,扣罰當事人全年獎金(包括出勤獎和年終獎),并取消當年評先評優(yōu)和晉級資格。

第十條鼓勵機關(guān)人員(正式職工)帶薪休假,休假應(yīng)提前一個月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(填寫休年假申請表),由組織人事部門根據(jù)規(guī)定核算其休假天數(shù),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并請示主要領(lǐng)導(dǎo)批準后,方可休假。因工作關(guān)系未休年假者,應(yīng)按規(guī)定給予補發(fā)一定工資。年休假不能與病事假相抵銷。

第十一條機關(guān)設(shè)立出勤獎,對于工作時間到崗到位,按時上下班,無事假、病假的機關(guān)工作人員,給予每人每月獎勵400元。有下列情況扣發(fā)當月出勤獎:

l、當月請病假、事假(私事)半天者扣發(fā)50元,1天扣發(fā)100元,1.5天扣發(fā)150元,2天扣發(fā)200元,2.5天扣發(fā)當月全部獎金。

2、按曠工處理者每發(fā)生一次,扣發(fā)當月全部獎金。

事假全年累計超過15天,病假全年累計超過30天的,由黨工委視具體情況,研究決定扣發(fā)相應(yīng)年度獎金。

第十二條成立由街道黨工委書記、辦事處主任為組長,副職領(lǐng)導(dǎo)、班子成員為成員的街道工作紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由黨政辦主任擔任,負責機關(guān)工作紀律的日常管理、考核、公示等事項。

第十三條街道工作紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將采取不定期方式對上述違紀現(xiàn)象進行抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。對機關(guān)工作人員外出開會及辦理公事情況進行抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實不符,欺瞞組織者,扣發(fā)當事人當月全部獎金并進行通報批評。

第十四條指紋簽到和請假條管理由黨政辦負責,考勤情況將于每月初公布上月出勤情況。發(fā)放、扣罰滿勤獎由黨政辦每月初,根據(jù)出勤考核情況繪制表格,報書記、主任簽發(fā),送財政所,由財政所統(tǒng)一發(fā)放。

第十五條本《管理辦法》未盡事宜,由街道工作紀律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組解釋和處理。本辦法自201*年5月1日執(zhí)行。

如東縣人民檢察院機關(guān)紀律作風建設(shè)管理辦法【2】

第一條為深入貫徹落實十八大精神,實現(xiàn)我院“爭創(chuàng)全省先進基層檢察院和全縣縣級機關(guān)整體目標考核先進單位”總目標,根據(jù)中央、省、市、縣關(guān)于改進作風,密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院全體工作人員。考核督察結(jié)果與《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》及加班補貼發(fā)放掛鉤。

第三條嚴格遵守會議紀律

(一)嚴格履行會議(含院里組織的相關(guān)活動)請假手續(xù),未經(jīng)批準擅自不參加會議或院里組織的相關(guān)活動的視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次按《如東縣人民檢察院干警績效積分考評辦法》(下同)扣2分

(二)所有參會人員按照會議要求必須提前十分鐘進入會場,擺放好的桌簽不得自行調(diào)整。如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(三)會議期間,手機一律調(diào)整為靜音或振動狀態(tài)。應(yīng)認真聽講,做好筆記,不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡或做其它與會議無關(guān)的事情。中途無特殊情況不得隨意離場。如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(四)會議對著裝有要求的,必須按照要求著裝。未按要求著裝的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第四條嚴格遵守作息時間規(guī)定

(一)干警每天簽到由各部門組織實施,主要負責人要嚴格把關(guān),遲到或早退半小時以內(nèi)的,有一次扣1分,未履行請假手續(xù)不到崗的,視為曠工。曠工半天扣2分,曠工一天扣5分。

(二)無正當理由上班遲到半小時以上或提前半小時以上下班的,視為曠工,有一次扣2分。

(三)嚴禁工作時間打牌、下棋或利用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天、炒股以及串崗閑聊。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被縣紀委及上級檢察機關(guān)明察暗訪發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

第五條嚴格執(zhí)行請銷假制度

(一)病假

1.請病假者,必須持定點醫(yī)療單位的診斷證明或者其他有效證明,經(jīng)本部門負責人同意報分管領(lǐng)導(dǎo)、檢察長批準后,方可請假。本人因病不能請假的,由部門負責人代為辦理請假手續(xù)。

2.病假審批權(quán)限:

(1)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門負責人請假,2日以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,3日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報檢察長批準。

(3)一般干警請假,2日以內(nèi)的,由所在部門負責人批準,3日以上的,經(jīng)所在部門負責人同意后,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準,10日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報檢察長批準。

(二)事假

1.嚴格控制請事假,確因有事且理由正當,方可準假。

2.事假審批權(quán)限:

(1)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假由檢察長批準。

(2)部門正職或副職請事假1日以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;2日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報檢察長批準。

(3)其它干警請事假1日以內(nèi)的,部門負責人批準,2日至4日的,部門負責人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準;5日以上的,經(jīng)所在部門負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報檢察長批準。

(三)全院工作人員要嚴格執(zhí)行銷假制度,假期結(jié)束后,持銷假條及時向批準假期的領(lǐng)導(dǎo)和政治處銷假,超假的必須向批假領(lǐng)導(dǎo)和政治處說明原因,無正當理由超假的作曠工處理并扣分。

(四)請假必須按權(quán)限和規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)并報政治處、監(jiān)察室備案。

第六條嚴格執(zhí)行市院拒說情誤吃請報告制度。違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

第七條嚴格遵守車輛使用管理規(guī)定,凡違反本院車輛管理規(guī)定的,對駕駛員及用車人員同時扣分。本院督察隊發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被上級檢察機關(guān)及縣紀委、縣委督查室督查發(fā)現(xiàn)的,有一次扣10分。造成嚴重后果的,院黨組另行討論處理。

第八條嚴格加班補貼審核發(fā)放。

加班補貼發(fā)放由各部門填報后,經(jīng)政治處、監(jiān)察室審核后發(fā)放。在編干警曠工、事假天數(shù)抵扣當月加班補貼發(fā)放天數(shù),當月曠工、事假天數(shù)總和超過6天(含6天)的扣除當月全部加班補貼。同時對曠工行為依據(jù)《公務(wù)員法》進行處理。勞務(wù)派遣人員曠工的,依照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定進行處理。

第九條嚴格落實督察制度

(一)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員由監(jiān)察室負責考核。

(二)各部門負責人要認真履行考核、督查責任,如有包庇、隱瞞行為的,對部門主要負責人與當事人一同扣分。

(三)政治處、監(jiān)察室、督察隊要加強對制度執(zhí)行情況進行檢查。

第十條本辦法自201*年3月25日起執(zhí)行。

政府機關(guān)工作紀律制度【3】

一、堅持民主集中制原則,服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守,辦理各項業(yè)務(wù)要及時、準確、嚴謹、穩(wěn)妥。

二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度,履行請銷假手續(xù),因公外出須告知負責人并上報辦公室。

四、工作時間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責任心,行走、坐立要講究儀表風度,始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發(fā)不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。

六、接待來客,辦事人員須在辦公室內(nèi)進行,不許在樓道內(nèi)長時間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺階閑坐、相聚閑聊,影響機關(guān)形象及辦公。

七、接待來客,辦事人員要主動、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定,若政策不甭,無法做答時,也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門,盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答,不得以個意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見,禁止對他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾,注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團結(jié)互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動,禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護好公務(wù)員良好形象。

十、工作時間不得擅離職守或延誤公務(wù),禁止聚眾聊天,禁止在辦公時間內(nèi)下象棋、打撲克等,嚴禁在工作時間辦私事,杜絕在工作場所吃零食、大聲喧嘩。

篇3:Y區(qū)物價局機關(guān)作風紀律考勤制度

一、請銷假制度

(一)事假批準權(quán)限

凡確屬有事請假處理個人事務(wù)的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主任批準,領(lǐng)導(dǎo)干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(二)病假批準權(quán)限

確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

(三)因公外出批準權(quán)限

凡因公因事離濟或外出開會、學(xué)習(xí)、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報告并經(jīng)同意,報主任批準。

(四)婚假批準權(quán)限

機關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。

二、休假制度

(一)休假的規(guī)定

1.根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。

3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報酬。

注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發(fā)年終獎金。

(二)休假的批準權(quán)限

干部休假,應(yīng)由個人提出申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報主任批準后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準。

(三)休假的審批程序

休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負責人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結(jié)束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。

三、考勤考核制度

委機關(guān)全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領(lǐng)導(dǎo)小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。

1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執(zhí)行區(qū)政府機關(guān)作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規(guī)定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂,做與工作無關(guān)的事。

2.成立發(fā)改委機關(guān)作風紀律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責:定期和不定期對機關(guān)干部職工的紀律作風情況進行監(jiān)督檢查,對發(fā)現(xiàn)的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優(yōu)、評先資格。

第一組:(每周五全天)

第二組:(每周一至周二全天)

第三組:(每周三至周四全天)

檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價局。

3.根據(jù)《國家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天的,或者一年內(nèi)累計超過30天的,按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。