街道機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律管理辦法【1】

為了嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為,提高工作效率,加強(qiáng)街道內(nèi)部管理,現(xiàn)將重新制定的《機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律管理辦法》印發(fā)給大家,請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第一條機(jī)關(guān)工作人員必須遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律,除國家明確規(guī)定的公休節(jié)假日外,其它各種請(qǐng)假都必須嚴(yán)格堅(jiān)持請(qǐng)假制度,努力做到行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、高效廉潔。

第二條領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作紀(jì)律。原則上領(lǐng)導(dǎo)班子成員每天早上應(yīng)在7:30分前到達(dá)單位。下班4:40以后離開。周六領(lǐng)導(dǎo)班子成員上班,研究處理各自工作,加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論學(xué)習(xí),不斷提高科學(xué)化管理水平。

第三條機(jī)關(guān)工作人員要按規(guī)定的作息時(shí)間上下班,上班(7:00—8:00)、下班(4:30—5:00)實(shí)行按指紋簽到。上、下班沒有進(jìn)行指紋簽到,也未事先或過后(第二天上班)辦理請(qǐng)假手續(xù)者按曠工處理。

第四條機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病、事假要嚴(yán)格履行審批手續(xù),提前填寫請(qǐng)假條(由黨政辦統(tǒng)一印制),科室長和科室人員由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,副職領(lǐng)導(dǎo)由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將假條送黨政辦備案。

第五條因工作原因遲來、中途開會(huì)、辦理公事、公出需按審批權(quán)限告知領(lǐng)導(dǎo),并于下班前返回單位,確因時(shí)間關(guān)系上班、下班未能到單位的(未按指紋),應(yīng)于當(dāng)天或第二天上班補(bǔ)齊請(qǐng)假條(以抵消未按指紋)。如遇特殊情況(如急事、急病等)無法事先履行請(qǐng)假者,必須由本人(或親屬)以電話形式向科室長和主管領(lǐng)導(dǎo)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,并在上班第一天補(bǔ)齊假條。

第六條機(jī)關(guān)干部必須按通知要求,參加各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng),由機(jī)關(guān)黨支部負(fù)責(zé)點(diǎn)名或簽到。因上級(jí)會(huì)議、其它工作或身體原因不能參加者,應(yīng)事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,主管領(lǐng)導(dǎo)告知機(jī)關(guān)黨支部。無故不參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)的每人每次扣罰100元。

第七條機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格要求自己,不做有損機(jī)關(guān)形象的事情。上班時(shí)間要保證在崗在位,不做與工作無關(guān)的事情,如打游戲、看電影、聽歌曲以及東聊西扯、以訛傳訛等。另外,機(jī)關(guān)工作人員在本轄區(qū)下鄉(xiāng)工作,中午一律不得在外就餐、飲酒。

因工作需要,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,可在外就餐,但飲酒要適量,不能影響下午的正常工作。各主管領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格控制各部門陪酒人員。上述各項(xiàng)違紀(jì)行為,一經(jīng)街道工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)現(xiàn),扣罰當(dāng)事人200元。

第八條機(jī)關(guān)工作人員要熱心、熱情、耐心細(xì)致為基層做好服務(wù)。堅(jiān)決杜絕態(tài)度生硬、自由散漫、效率不高、推諉扯皮、辦事拖拉和吃拿卡要等現(xiàn)象,一經(jīng)基層單位或個(gè)人舉報(bào)查實(shí),街道工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將扣罰當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重的將移交紀(jì)檢監(jiān)察部門查處。

第九條上述各項(xiàng)行為,凡被市、區(qū)明察暗訪組作為違反工作紀(jì)律被通報(bào)批評(píng)或處理的,一律調(diào)離原工作崗位,待崗處理,扣罰當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金(包括出勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)),并取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉級(jí)資格。

第十條鼓勵(lì)機(jī)關(guān)人員(正式職工)帶薪休假,休假應(yīng)提前一個(gè)月向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)(填寫休年假申請(qǐng)表),由組織人事部門根據(jù)規(guī)定核算其休假天數(shù),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意并請(qǐng)示主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假。因工作關(guān)系未休年假者,應(yīng)按規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)一定工資。年休假不能與病事假相抵銷。

第十一條機(jī)關(guān)設(shè)立出勤獎(jiǎng),對(duì)于工作時(shí)間到崗到位,按時(shí)上下班,無事假、病假的機(jī)關(guān)工作人員,給予每人每月獎(jiǎng)勵(lì)400元。有下列情況扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng):

l、當(dāng)月請(qǐng)病假、事假(私事)半天者扣發(fā)50元,1天扣發(fā)100元,1.5天扣發(fā)150元,2天扣發(fā)200元,2.5天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

2、按曠工處理者每發(fā)生一次,扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

事假全年累計(jì)超過15天,病假全年累計(jì)超過30天的,由黨工委視具體情況,研究決定扣發(fā)相應(yīng)年度獎(jiǎng)金。

第十二條成立由街道黨工委書記、辦事處主任為組長,副職領(lǐng)導(dǎo)、班子成員為成員的街道工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,主任由黨政辦主任擔(dān)任,負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工作紀(jì)律的日常管理、考核、公示等事項(xiàng)。

第十三條街道工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組將采取不定期方式對(duì)上述違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員外出開會(huì)及辦理公事情況進(jìn)行抽查,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符,欺瞞組織者,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第十四條指紋簽到和請(qǐng)假條管理由黨政辦負(fù)責(zé),考勤情況將于每月初公布上月出勤情況。發(fā)放、扣罰滿勤獎(jiǎng)由黨政辦每月初,根據(jù)出勤考核情況繪制表格,報(bào)書記、主任簽發(fā),送財(cái)政所,由財(cái)政所統(tǒng)一發(fā)放。

第十五條本《管理辦法》未盡事宜,由街道工作紀(jì)律檢查領(lǐng)導(dǎo)小組解釋和處理。本辦法自201*年5月1日?qǐng)?zhí)行。

如東縣人民檢察院機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)管理辦法【2】

第一條為深入貫徹落實(shí)十八大精神,實(shí)現(xiàn)我院“爭創(chuàng)全省先進(jìn)基層檢察院和全縣縣級(jí)機(jī)關(guān)整體目標(biāo)考核先進(jìn)單位”總目標(biāo),根據(jù)中央、省、市、縣關(guān)于改進(jìn)作風(fēng),密切聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于本院全體工作人員?？己硕讲旖Y(jié)果與《如東縣人民檢察院干警績效積分考評(píng)辦法》及加班補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤。

第三條嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律

(一)嚴(yán)格履行會(huì)議(含院里組織的相關(guān)活動(dòng))請(qǐng)假手續(xù),未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加會(huì)議或院里組織的相關(guān)活動(dòng)的視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次按《如東縣人民檢察院干警績效積分考評(píng)辦法》(下同)扣2分

(二)所有參會(huì)人員按照會(huì)議要求必須提前十分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng),擺放好的桌簽不得自行調(diào)整。如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(三)會(huì)議期間,手機(jī)一律調(diào)整為靜音或振動(dòng)狀態(tài)。應(yīng)認(rèn)真聽講,做好筆記,不得交頭接耳、玩手機(jī)、打瞌睡或做其它與會(huì)議無關(guān)的事情。中途無特殊情況不得隨意離場(chǎng)。如有違反,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

(四)會(huì)議對(duì)著裝有要求的,必須按照要求著裝。未按要求著裝的,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

第四條嚴(yán)格遵守作息時(shí)間規(guī)定

(一)干警每天簽到由各部門組織實(shí)施,主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān),遲到或早退半小時(shí)以內(nèi)的,有一次扣1分,未履行請(qǐng)假手續(xù)不到崗的,視為曠工。曠工半天扣2分,曠工一天扣5分。

(二)無正當(dāng)理由上班遲到半小時(shí)以上或提前半小時(shí)以上下班的,視為曠工,有一次扣2分。

(三)嚴(yán)禁工作時(shí)間打牌、下棋或利用電腦打游戲、上網(wǎng)聊天、炒股以及串崗閑聊。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被縣紀(jì)委及上級(jí)檢察機(jī)關(guān)明察暗訪發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

第五條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度

(一)病假

1.請(qǐng)病假者,必須持定點(diǎn)醫(yī)療單位的診斷證明或者其他有效證明,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、檢察長批準(zhǔn)后,方可請(qǐng)假。本人因病不能請(qǐng)假的,由部門負(fù)責(zé)人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2.病假審批權(quán)限:

(1)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由檢察長批準(zhǔn)。

(2)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,2日以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)檢察長批準(zhǔn)。

(3)一般干警請(qǐng)假,2日以內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3日以上的,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人同意后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),10日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)檢察長批準(zhǔn)。

(二)事假

1.嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,確因有事且理由正當(dāng),方可準(zhǔn)假。

2.事假審批權(quán)限:

(1)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由檢察長批準(zhǔn)。

(2)部門正職或副職請(qǐng)事假1日以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);2日以上的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)檢察長批準(zhǔn)。

(3)其它干警請(qǐng)事假1日以內(nèi)的,部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2日至4日的,部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);5日以上的,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)檢察長批準(zhǔn)。

(三)全院工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行銷假制度,假期結(jié)束后,持銷假條及時(shí)向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)和政治處銷假,超假的必須向批假領(lǐng)導(dǎo)和政治處說明原因,無正當(dāng)理由超假的作曠工處理并扣分。

(四)請(qǐng)假必須按權(quán)限和規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)并報(bào)政治處、監(jiān)察室備案。

第六條嚴(yán)格執(zhí)行市院拒說情誤吃請(qǐng)報(bào)告制度。違反規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

第七條嚴(yán)格遵守車輛使用管理規(guī)定,凡違反本院車輛管理規(guī)定的,對(duì)駕駛員及用車人員同時(shí)扣分。本院督察隊(duì)發(fā)現(xiàn)一次扣3分。被上級(jí)檢察機(jī)關(guān)及縣紀(jì)委、縣委督查室督查發(fā)現(xiàn)的,有一次扣10分。造成嚴(yán)重后果的,院黨組另行討論處理。

第八條嚴(yán)格加班補(bǔ)貼審核發(fā)放。

加班補(bǔ)貼發(fā)放由各部門填報(bào)后,經(jīng)政治處、監(jiān)察室審核后發(fā)放。在編干警曠工、事假天數(shù)抵扣當(dāng)月加班補(bǔ)貼發(fā)放天數(shù),當(dāng)月曠工、事假天數(shù)總和超過6天(含6天)的扣除當(dāng)月全部加班補(bǔ)貼。同時(shí)對(duì)曠工行為依據(jù)《公務(wù)員法》進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣人員曠工的,依照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第九條嚴(yán)格落實(shí)督察制度

(一)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員由監(jiān)察室負(fù)責(zé)考核。

(二)各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真履行考核、督查責(zé)任,如有包庇、隱瞞行為的,對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一同扣分。

(三)政治處、監(jiān)察室、督察隊(duì)要加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第十條本辦法自201*年3月25日起執(zhí)行。

政府機(jī)關(guān)工作紀(jì)律制度【3】

一、堅(jiān)持民主集中制原則,服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守,辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

二、模范遵守《國家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國家秘密,保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度,履行請(qǐng)銷假手續(xù),因公外出須告知負(fù)責(zé)人并上報(bào)辦公室。

四、工作時(shí)間要高度集中精力,切忌三心二意,沒有責(zé)任心,行走、坐立要講究儀表風(fēng)度,始終保持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時(shí)間穿戴要整潔,切忌衣冠不正,邋遢散曼,男士頭發(fā)不蓋耳,不留胡須,女士化妝輕淡相宜,不濃妝艷抹,不穿奇裝異服,穿戴裝扮要符合國家公務(wù)員的身份。

六、接待來客,辦事人員須在辦公室內(nèi)進(jìn)行,不許在樓道內(nèi)長時(shí)間停留,大聲商議交談;不許在樓前臺(tái)階閑坐、相聚閑聊,影響機(jī)關(guān)形象及辦公。

七、接待來客,辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送,如遇有咨詢者應(yīng)誠懇做答,詳盡解釋黨和國家的政策、規(guī)定,若政策不甭,無法做答時(shí),也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門,盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問話要誠懇耐心,要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問答,不得以個(gè)意見代替部門意見或領(lǐng)導(dǎo)意見,禁止對(duì)他人做出自己職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾,注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團(tuán)結(jié)互助、互尊互諒,積極參與文明健康向上的文體活動(dòng),禁止使用粗俗污穢言語,禁止嘲弄、侮辱以及損害他人,禁止酗酒、賭博、吵架,維護(hù)好公務(wù)員良好形象。

十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù),禁止聚眾聊天,禁止在辦公時(shí)間內(nèi)下象棋、打撲克等,嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事,杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。

篇2:物流分公司工作制度及工作紀(jì)律

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理,強(qiáng)化工作紀(jì)律確保公司經(jīng)營秩序順利進(jìn)行,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,不斷提高公司職工遵章守法的自覺性,提高規(guī)范管理的水平,特修定《重慶鐵路華西運(yùn)輸貿(mào)易公司工作制度及工作紀(jì)律》。

一、考勤、請(qǐng)假制度

1、上班時(shí)間:日勤制人員為每日早上八點(diǎn)至下午十七點(diǎn)。如因經(jīng)營需要延長工作時(shí)間時(shí),由公司確定后,班組安排執(zhí)行。

2、考勤管理:各部、室的考勤由各業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)(業(yè)務(wù)經(jīng)理因故出差、休假,由業(yè)務(wù)經(jīng)理安排班組其他人員負(fù)責(zé))。公司管理人員的考勤由公司辦公室主任負(fù)責(zé)。

3、考勤記載要求:各考勤負(fù)責(zé)人必須對(duì)每一職工的出勤情況負(fù)責(zé),要求真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。如因考勤人員記載不真實(shí)、虛填、漏填、錯(cuò)填,一經(jīng)反映查證屬實(shí),將追究考勤人員的責(zé)任。

考勤表填記標(biāo)準(zhǔn)為:

(1)、遲到、早退、病假、事假、礦工。按遲舊、退舊或遲舊夜、退舊夜;病假按“病”、事假按“事”、礦工按“礦”填記。

(2)、出差、學(xué)習(xí)、婚假、喪假、工休、計(jì)生假,按“差”、“學(xué)習(xí)”、“婚”、“喪”、“工休”、“計(jì)生”填記。

(3)、節(jié)日、雙休日當(dāng)班及補(bǔ)休,按“舊”、“舊夜”、“補(bǔ)休”填記。未當(dāng)班者按“休”填記。

4、各類假請(qǐng)假程序及有關(guān)資料

(1)、病假:必須執(zhí)有醫(yī)院出具的病休條,在休假前一天交考勤負(fù)責(zé)人。因急發(fā)病情況,可先電話通知考勤負(fù)責(zé)人,于上班日將病休條交考勤負(fù)責(zé)人,按假條開具的天數(shù)考勤。

(2)、事假及有薪假:必須事前辦理。休假人先填寫休假單,由各考勤負(fù)責(zé)人簽署可否休假意見,再由公司經(jīng)理簽署意見后,方可休假。休婚假、計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假,先交公司管理計(jì)生工作的干部簽署意見,再由公司經(jīng)理簽署意見后,將休假單交考勤負(fù)責(zé)人后,方可休假。(有薪假的范圍按車站有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn))。

(3)、出差:各部、室人員因工需出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等,必須于出差前執(zhí)有關(guān)出差依據(jù)(文件、電話、電報(bào)或領(lǐng)導(dǎo)安排)向公司經(jīng)理通報(bào),由經(jīng)理安排出差時(shí)間、人員、地點(diǎn)、返回時(shí)間等。違反者一律不予報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。

(4)、當(dāng)班臨時(shí)外出:因工作需要在當(dāng)日上班時(shí)間內(nèi)需離開公司外出辦事人員,必須經(jīng)本部、室業(yè)務(wù)經(jīng)理(室主任)同意后方可外出。公司副經(jīng)理、室主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理需外出時(shí),必須向經(jīng)理或主管副經(jīng)理通報(bào),經(jīng)同意后方可外出。

(5)、各部、室考勤負(fù)責(zé)人,必須于次月二日前(遇節(jié)假日延至上班),將上月考勤表及有關(guān)休假資料,一并交公司辦公室主任處,由經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)。

(6)、凡未按上述要求辦理銷假和手續(xù),而休假或外出者,視為強(qiáng)行私自休假和外出,一律按礦工辦理(考勤)。

二、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度

1、公司組織的學(xué)習(xí)或會(huì)議,被通知參加人員必須準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。并按到會(huì)情況記載遲到、早退、缺席,由辦公室負(fù)責(zé)記載。因經(jīng)營工作需要不能參加時(shí),必須提前向辦公室請(qǐng)假。

2、公司組織的職工大點(diǎn)名和會(huì)議,除工作崗位和工作需要不能離開的人員外,其余人員按通知時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加,并由辦公室負(fù)責(zé)考勤。同時(shí),各部、室將參會(huì)情況記載于考勤內(nèi)。如因經(jīng)營工作需要不能參加者,須事前向辦公室請(qǐng)假。會(huì)議中途需離開辦急事,向主持人請(qǐng)假。

3、公司組織的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及各類考試,按通知人員范圍參加。未經(jīng)同意不參加者,按無故缺席處理。

4、公司黨支部、工會(huì)組織的會(huì)議和活動(dòng),按黨支部工作制度紀(jì)律及工會(huì)工作制度辦理。因經(jīng)營工作需要不能參加者,必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。

三、工作紀(jì)律及工作作風(fēng)

公司全體員工應(yīng)樹立嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、細(xì)致、高效的工作作風(fēng),增強(qiáng)遵守紀(jì)律的自覺性,并認(rèn)真做到:

1、認(rèn)真按崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)工作,不準(zhǔn)延遲、拖拉,推誘。

2、必須服從公司領(lǐng)導(dǎo),工會(huì)組織、室主任以及業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的工作內(nèi)容或臨時(shí)性工作,并在要求時(shí)間內(nèi)完成。不準(zhǔn)找理由、客觀推脫或拖而不干,影響整體工作推進(jìn)。

3、公司內(nèi)部各部之間,部與室之間要加強(qiáng)公司整體工作意識(shí),相互理解、相互協(xié)作、相互配合、相互支持,杜絕扯皮、推誘、影響公司管理,經(jīng)營現(xiàn)象的發(fā)生。

4、公司與主業(yè)各部門的協(xié)調(diào)配合,原則上由崗位間、業(yè)務(wù)經(jīng)理與值班員間先行協(xié)調(diào)。在協(xié)調(diào)不能解決時(shí),應(yīng)由主管副經(jīng)理或經(jīng)理反映出面解決。對(duì)主業(yè)要求公司協(xié)助辦的事情,必須按要求按時(shí)完成。不準(zhǔn)不經(jīng)協(xié)商、不事前通氣、不逐級(jí)反映而直接向站反映,以免造成誤會(huì)或影響配合。

5、公司各部、室負(fù)責(zé)人必須樹立為現(xiàn)場(chǎng)職工服務(wù)的意識(shí),對(duì)本室工作統(tǒng)籌安排。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)職工來辦事,必須熱情接待、及時(shí)辦理、提供方便。對(duì)政策規(guī)定不能辦的事項(xiàng)或因其它工作急而暫不能辦理時(shí),必須做好耐心細(xì)致的解釋和說明怎樣辦的手續(xù)。對(duì)生產(chǎn)班組提報(bào)需購材料、備品、按經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃和意見及時(shí)采購、下發(fā)。對(duì)車站要求通知職工要辦的事項(xiàng),相關(guān)部門必須按要求及時(shí)通知到有關(guān)人員,不得延遲通知、漏通知,并做好提醒工作。

6、公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守下列工作紀(jì)律:

(1)、不準(zhǔn)在辦公室、工作地點(diǎn)高聲喧嘩、吵鬧、打架斗毆;

(2)、不準(zhǔn)在辦公室或工作地點(diǎn)接待與經(jīng)營業(yè)務(wù)無關(guān)的親朋好友和帶子女到工作點(diǎn)玩耍;

(3)、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗辦私事;

(4)、不準(zhǔn)在上班時(shí)間打牌、娛樂、飲酒;

(5)、不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)竄崗閑聊,影響他人工作;

(6)、不準(zhǔn)借業(yè)務(wù)關(guān)系或職權(quán)向貨主要錢物和請(qǐng)吃;

(7)、不準(zhǔn)在工作時(shí)和工作臺(tái)面上吃飯、吃零食和擺放工作無關(guān)的用具。

(8)、不準(zhǔn)穿公司規(guī)定服裝以外的服裝在貨場(chǎng)內(nèi)或窗口上工作。

四、清潔衛(wèi)生制度

1、各部、室內(nèi)部衛(wèi)生自行清掃,保持干凈、整潔。

2、連接部、室的公共過道,樓梯由連接的部、室負(fù)責(zé)每日下班前清掃,保持干凈(包括門、窗、消防設(shè)備)。

3、公司會(huì)議室、過道、樓梯由公司日勤人員負(fù)責(zé),由辦公室安排輪流清掃,保持干凈、整潔、備品齊全。

五、違反的處罰規(guī)定

1、違反上述四項(xiàng)制度者,是管理干部的,按干部日常積分考核辦法處罰。是職工者,按職工累計(jì)積分考核辦法處罰。

2、公司依據(jù)總公司職工違章違紀(jì)范圍和處罰標(biāo)準(zhǔn),將違反行為劃分為A、B、C、D四類,按違反類別給予經(jīng)濟(jì),扣分的處罰。

屬A類范圍:違反一次扣款100元,扣累計(jì)積分8分;

(1)、無故礦工者;

(2)、不服從工作安排或拖延不干者;

(3)、在辦公地點(diǎn)吵鬧不聽勸阻、打架、斗毆者;

(4)、在上班時(shí)間打牌、娛樂、飲酒、睡覺者;

(5)、借業(yè)務(wù)關(guān)系或職權(quán)向貨主索要錢物和請(qǐng)吃者;

(6)、各類問題不逐級(jí)反映,越級(jí)反映或*者。

(7)因本人責(zé)任,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,金額在200元以上者。

屬B類范圍:違反一次扣款50元,扣累計(jì)積分2分。

(1)、在工作地點(diǎn)接待親朋好友或帶子女到工作地點(diǎn)玩耍者;(以不影響工作為準(zhǔn))

(2)、工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位辦私事者;

(3)、上班時(shí)間內(nèi)竄崗閑聊,影響他人工作者;

(4)、在窗口上或貨場(chǎng)內(nèi)工作,不穿規(guī)定服裝者;

(5)、工作中不配合,相互推誘、扯皮、有缺不補(bǔ),造成公司工作受影響者;

(6)、未按崗位職責(zé)及工作安排內(nèi)容按時(shí)完成或未向他人交待、講清未完成內(nèi)容,而影響經(jīng)營組織工作者;(以影響裝車、發(fā)運(yùn)為準(zhǔn))。

(7)、因本人責(zé)任,造成公司經(jīng)濟(jì)損失金額在1000元及以上者。

(8)、有價(jià)票據(jù)丟失產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失者。(5000元以內(nèi))

(9)、未履行職責(zé)監(jiān)督不力,制度未落實(shí)造成公司管理責(zé)任,而定責(zé)的不安全隱患者。

(10)、因解釋不到位,造成貨主投訴,反映到公司解決者。

(11)、工作不負(fù)責(zé),造成差錯(cuò),給車站、公司整體帶來影響者。

(12)、無故不參加技術(shù)培訓(xùn)、考試者,每次扣款30元,并在公司內(nèi)部停工學(xué)習(xí)、補(bǔ)考,并扣累計(jì)積分2分。

屬C類范圍:違反一次扣款20元,扣累計(jì)積分1分。

(1)、早退、離崗、(電話無人接以不在崗或干與工作無關(guān)的事為準(zhǔn)檢查不在崗以未掛公示牌為準(zhǔn))或不對(duì)口交接者;

(2)、無故不參加點(diǎn)名會(huì)、學(xué)習(xí)會(huì)者;(按公司通知的人員為準(zhǔn))

(3)、工作時(shí)間在工作臺(tái)面上吃飯、吃零食者;

(4)、因本人責(zé)任,造成公司經(jīng)濟(jì)損失金額在500以上1000元以下者。

屬D類范圍:違反一次扣款10元,扣累計(jì)積分0.5分。

(1)、點(diǎn)名、學(xué)習(xí)、開會(huì)遲到者;(上班點(diǎn)名以通勤車到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn),學(xué)習(xí)、開會(huì)以公司通知的人員時(shí)間為準(zhǔn))

(2)、點(diǎn)名、學(xué)習(xí)、開會(huì)未經(jīng)同意中途離開者;

(3)、不屬于A.B.C類的其他違紀(jì)違反制度者;

(4)、漏填、錯(cuò)填交接班薄和有關(guān)臺(tái)帳者。

3、其它違反有關(guān)規(guī)定制度的處罰

(1)、凡違章違紀(jì)造成車站規(guī)定的硬下崗和試崗者,按車站有關(guān)規(guī)定處罰。

(2)、上級(jí)部門檢查發(fā)現(xiàn)屬車站“兩違”或?qū)俟緞澏ǖ摹皟蛇`”,均按上級(jí)部門確定的性質(zhì)類別處罰。(以上級(jí)部門通知公司或通報(bào)、簡報(bào)批評(píng)為準(zhǔn))。

(3)、違反清潔衛(wèi)生制度,發(fā)現(xiàn)一次違反者,扣責(zé)任班組10元。(由班組落實(shí)責(zé)任報(bào)公司,在責(zé)任者扣除)

(4)、業(yè)務(wù)、政治時(shí)事或其它考試不及格者,每次扣款10元,并在公司內(nèi)部停工學(xué)習(xí)、補(bǔ)考,至到及格為止。

4、本辦法中所涉及的扣款,在工資中扣除。

篇3:車站勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為整頓和加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)管理,促進(jìn)職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,有利于調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要,特制定本制度。

(一)職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,自覺遵守八小時(shí)工作制,不遲到到、不早退,不曠工,工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)職工遲到、早退,當(dāng)月累計(jì)計(jì)算,超過半小時(shí)算曠工。職工無故不上班按曠工處理。

(三)職工因故請(qǐng)假,必須按照各類假的規(guī)定辦理手續(xù),請(qǐng)假期滿應(yīng)按期報(bào)到上班,如需延長期限申請(qǐng)續(xù)假,未經(jīng)同意任意超假,按曠工處理。凡請(qǐng)事假在三天內(nèi)的(含三天),由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天以上至五天的(含五天)事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過五天以上的事假,必須由經(jīng)理批準(zhǔn)。

(四)職工上班吵架,打架,無理取鬧,糾纏領(lǐng)導(dǎo),擾亂生產(chǎn)工作正常秩序,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理。

(五)違反崗位責(zé)任制和安全操作規(guī)程,造成企業(yè)損失,工傷事故的,視其情節(jié)輕重,給予違紀(jì)處理和追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(六)凡是連續(xù)性工作的職工,要做到交接班人員都到場(chǎng),不允許交接班時(shí)上一班或一下班無人。下一當(dāng)班人未到,交班人不能走,否則按擅離工作崗位論處。本制度從公布之日起執(zhí)行。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

一、一年內(nèi)無各類安全隱患的事故發(fā)生,工作成績突出,公司按有關(guān)規(guī)定給予車站表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

凡有下列情況之一者車站給員工給予以下獎(jiǎng)勵(lì);

1、發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)采取措施,避免事故發(fā)生;

2、在事故救援中,使顧客和員工生命財(cái)產(chǎn)免受重大損失的有功人員;

3、提出合理化建議堵塞安全管理中的漏洞。

4、年底評(píng)出的安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人。

二、站場(chǎng)工作人員有下列行為之一的,視其情節(jié),給予通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰20—100元。

1、未認(rèn)真履行崗位職責(zé),撤離職守;

2、未按要求認(rèn)真填寫安全管理各類登記表;

3、涂改或偽造安全工作記錄;

4、安全管理各種資料混亂不全,未建檔;

5、利用工作之便替經(jīng)營者報(bào)班或違章違規(guī)說情。

三、雖未造成后果,但存在安全隱患,給予責(zé)任人下崗處理。

1、車輛未安全例檢而給予報(bào)班營運(yùn);

2、為履行安全檢查職責(zé),使“三品”上車;

3、售超員票;

4、車輛出站未認(rèn)真檢查,清點(diǎn)實(shí)際載客人數(shù),使超員車輛出站。