1.目的

為加強(qiáng)保安隊(duì)伍的建設(shè)、強(qiáng)化管理、提高保安員的思想和專業(yè)水平,確保公司人員、物資財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)對保安隊(duì)伍實(shí)行科學(xué)管理,提高工作效率,特制定本管理制度。

2.適用范圍

本制度適用于*************公司。

3.管理職責(zé)

3.1行政部是保安隊(duì)伍的歸口管理部門,負(fù)責(zé)整個(gè)保安隊(duì)伍的管理指導(dǎo)和建設(shè);

3.2保安組長是全體保安員的直接組織者和管理者,負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍的日常管理;

3.3保安領(lǐng)班負(fù)責(zé)本班次廠區(qū)的保安管理及安全管理;

3.4保安員的管理職責(zé):

3.4.1保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全,維護(hù)所管轄區(qū)的正常秩序;

3.4.2保護(hù)服務(wù)區(qū)域內(nèi)發(fā)生的刑事、治安案件或?yàn)?zāi)害事故現(xiàn)場,維護(hù)現(xiàn)場秩序;

3.4.3糾正服務(wù)區(qū)內(nèi)違章行為,把現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人扭送公安機(jī)關(guān)或交服務(wù)區(qū)主管部門;

3.4.4做好管轄區(qū)的防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故等安全防范工作。

4.保安管理工作內(nèi)容與要求

4.1保安員的上崗條件

4.1.1保安員的基本條件:年齡在20歲至40歲之間,身高1.70米以上,初中以上文化程度的退伍軍人或具備保安工作經(jīng)驗(yàn)者;

4.1.2保安員的素質(zhì)要求:熱愛保安事業(yè),忠于職守,文明執(zhí)勤;精通保安服務(wù)業(yè)務(wù),熟悉法律政策;具有良好的觀察力、分析判斷力,會做群眾工作;沉著機(jī)智多謀,英勇善斷;體魄健全。

4.2保安員的權(quán)力

4.2.1對出入公司的人員車輛及其所攜帶裝載的物品有權(quán)進(jìn)行驗(yàn)證、檢查;

4.2.2對發(fā)生在公司內(nèi)的刑事、治安案件,有權(quán)保護(hù)現(xiàn)場、保護(hù)證據(jù),對刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪人員,有權(quán)抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)的權(quán)力;

4.2.3對執(zhí)勤中遇有違法犯罪人員不服制止,甚至行兇、報(bào)復(fù)的,可采取正當(dāng)防衛(wèi);

4.2.4有權(quán)檢查做好防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故的“四防”工作,落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施,發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素,并向上級報(bào)告。

4.3保安員禁止從事的行為

4.3.1保安員不得非法剝奪限制他人的人身自由,無人身搜查權(quán),不得扣押或沒收他人證件和私有財(cái)物,不得辱罵毆打他人或者教唆毆打他人;

4.3.2對違反治安管理行為的人,有權(quán)勸阻、制止和批評教育,但沒有對其處罰的權(quán)力;

4.3.3對有違法犯罪的嫌疑人,可以監(jiān)視,并向公安機(jī)關(guān)或保衛(wèi)組織報(bào)告,但無偵查、扣押、搜查的權(quán)力。

4.4保安員的紀(jì)律

4.4.1認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守國家的法律、法規(guī)和有關(guān)政策,不斷增強(qiáng)法制觀念,嚴(yán)格依法辦事,在保安權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行保安服務(wù);

4.4.2加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行保安員職責(zé),做到準(zhǔn)時(shí)上崗,堅(jiān)守崗位,不擅離職守,嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé);上班時(shí)間不喝酒、吸煙、做私事,不準(zhǔn)在工作崗位上接待親友,非當(dāng)值保安人員,未經(jīng)保安組長允許不得在崗位上長時(shí)間逗留;做到個(gè)人服從組織,下級服從上級的原則,服從命令,聽從指揮;

4.4.3做到文明執(zhí)勤,服裝整齊,儀表端正,精神飽滿,態(tài)度和藹,辦事公道,熱情為客人和員工服務(wù);嚴(yán)禁出現(xiàn)刁難人,打罵人,侮辱人格的行為;增強(qiáng)互助互愛,共同提高,維護(hù)隊(duì)伍內(nèi)部團(tuán)結(jié);

4.4.4對進(jìn)出物資嚴(yán)格按公司《物資出廠放行管理規(guī)定》執(zhí)行,做到廉潔奉公,不謀私利,堅(jiān)持原則,是非分明。不被金錢、物質(zhì)、美色所誘惑腐蝕,不利用工作之便索賄及縱容包庇壞人、陷害好人;

4.4.5嚴(yán)守公司秘密,未經(jīng)公司同意不得以任何方式泄漏公司及客戶的一切文件、數(shù)據(jù)。不擅自把無關(guān)人員帶入執(zhí)勤范圍;

4.4.6愛護(hù)公司財(cái)物,遵守公司設(shè)施與場地的使用守則,保安員損壞公司的財(cái)物或設(shè)施,公司可按被毀壞物品價(jià)值扣除相應(yīng)工資作為賠償。嚴(yán)禁監(jiān)守自盜或勾結(jié)他人偷盜,如犯有偷竊行為,將會被立即開除而不給予任何補(bǔ)償,嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理;

4.4.7保安須廉潔奉公,所有保安人員在遇他人贈送禮物(禮品、紅包等),必須第一時(shí)間禮貌向其拒絕,在對方非留下不可的情況下,需第一時(shí)間向領(lǐng)班匯報(bào)并作好禮物收受詳細(xì)記錄,絕不允許私自處理外來禮物。

4.5保安員日常管理工作要求

4.5.1保安員著裝要求

4.5.1.1保持制服整潔統(tǒng)一。夏服:上衣扎入褲內(nèi)、打領(lǐng)帶;冬服:內(nèi)穿襯衣、襯衣下擺不得外露;冬季與夏季工作服不能混穿;不得戴歪帽、敞開外衣,卷褲腳、衣袖;領(lǐng)帶必須束緊,武裝帶必須扎緊并按規(guī)定佩戴廠牌、肩章;

4.5.1.2制式外衣衣袖、衣領(lǐng)處不得顯露個(gè)人物品,服裝口袋里不得裝過大過厚的物品以影響外觀;

4.5.1.3著制服時(shí)要統(tǒng)一穿黑色皮鞋和深色襪子,保證無臟物,皮鞋黑亮干凈;

4.5.1.4非上班時(shí)間或非公差,不得著制服外出;

4.5.1.5每個(gè)班次的保安服裝必須統(tǒng)一,要換裝整班全體隊(duì)員需全部換裝必須著裝統(tǒng)一;正確佩戴工作證(統(tǒng)一左胸袋口蓋1/4處);精神飽滿,面帶微笑,姿態(tài)良好;舉止文明、大方;不袖手、背手,不將手插在衣袋里。

4.5.2保安員儀容儀表要求

4.5.2.1儀容儀表端莊,不得蓄長指甲,不準(zhǔn)燙發(fā)、染發(fā),留長發(fā)、胡須;

4.5.2.2不準(zhǔn)佩戴飾物上崗,當(dāng)班時(shí)不得將任何物體夾于腋下;

4.5.2.3站立時(shí),按軍姿標(biāo)準(zhǔn)站立(立正或跨立),不準(zhǔn)依靠墻壁或其它物體;不得彎腰駝背,不得東倒西歪,不得前頂后靠;

4.5.2.4上班行走時(shí)用正規(guī)齊步,步速按軍訓(xùn)內(nèi)容規(guī)范要求;兩人行走時(shí),不得勾肩搭背;

4.5.2.5不得在崗位上出現(xiàn)吹口哨、哼歌、跺腳、伸懶腰等有傷風(fēng)雅之行為;

4.5.2.6態(tài)度自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮貌,上級領(lǐng)導(dǎo)、客戶、高級訪客經(jīng)過時(shí)必須敬禮;

4.5.2.7執(zhí)勤時(shí),必須以理服人,處理問題要保持冷靜,語氣溫和、婉轉(zhuǎn),不能和對方發(fā)生沖突;

4.5.2.8工作時(shí)必須使用禮貌用語,要“請”字當(dāng)頭,“謝”字當(dāng)尾,謙意不離嘴;切忌粗言穢語,不得譏笑或不理睬客人,不準(zhǔn)與客人爭吵。

4.5.3保安員的工作技能要求

4.5.3.1能熟記廠區(qū)的基本情況;熟悉廠區(qū)內(nèi)消防設(shè)施及通道的具體情況;

4.5.3.2能準(zhǔn)確填寫各種表格、記錄;

4.5.3.3能熟練掌握操作相關(guān)設(shè)備的操作程序,如電梯、廠區(qū)大門、各種滅火器材等。

4.5.4保安員站崗及巡邏要求

4.5.4.1站崗

a)南大門:為樹立公司良好的窗口形象,在白班(7:30---19:30)必須保證有1人在外站崗,其中7:30―12:30、13:30――18:30必須以跨立姿勢站在崗臺上(由該崗位兩隊(duì)員自行輪流換崗);

b)北大門:員工上下班時(shí)需保證兩人在外維持秩序并進(jìn)行安全檢查,遇外來人員、車輛較多時(shí)必須有1人在外執(zhí)勤、指揮。

4.5.4.2巡邏

a)巡邏人員必須清楚廠區(qū)內(nèi)的設(shè)施及具體位置,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即查明并上報(bào);

b)巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)可疑人員、可疑聲響、聞到異味,應(yīng)立即查明情況并采取相應(yīng)措施(上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)或及時(shí)知會各相關(guān)部門);

c)對巡視情況要詳細(xì)記錄;

d)巡邏范圍:廠區(qū)內(nèi)各區(qū)域和廠區(qū)外近圍墻地帶;

e)巡邏的時(shí)間和路線,要結(jié)合實(shí)際情況,采取“時(shí)間不定時(shí),路線常變換”的原則;

f)在巡邏的方法上,可采取徒步、騎自行車巡邏與站立觀察相結(jié)合,重點(diǎn)部位潛伏與聽相結(jié)合。

4.5.5保安人員交接班要求

4.5.5.1接班保安人員提前10分鐘在南大門前的廣場列隊(duì)集合;

4.5.5.2接班領(lǐng)班負(fù)責(zé)整隊(duì),清點(diǎn)上班人員是否到齊,領(lǐng)班不在時(shí)可由組長指定人員負(fù)責(zé)帶隊(duì);

4.5.5.3整理著裝完畢后,領(lǐng)班進(jìn)行接班前講話,交待當(dāng)注意事項(xiàng),然后整隊(duì)(領(lǐng)班要將每次班前訓(xùn)話作好記錄,每周交到組長處匯總)。

4.5.7消防管理要求:

保安員身兼義務(wù)消防員,在平時(shí)工作中應(yīng)積極參加消防技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)并認(rèn)真做好消防器材的檢查維護(hù),在發(fā)生火災(zāi)時(shí)應(yīng)全力配合各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行滅火搶救工作。

5.保安員處理問題的原則、方法

5.1處理問題應(yīng)遵循的原則:“依法辦事,執(zhí)行制度,不徇私,以理服人”;

5.2對不同性質(zhì)的問題,應(yīng)采取不同方法處理;對一般違反法規(guī)的問題如糾紛,可通過說服教育辦法解決,分清是非,耐心勸導(dǎo),禮貌待人;對一時(shí)解決不了又有擴(kuò)大趨勢的問題采取:“可散不可聚,可解不可結(jié),可緩不可急,可順不可逆”盡力勸開,耐心調(diào)解把問題引向緩和,千萬不能讓矛盾激化,不利于問題解決;

5.3在處理上:堅(jiān)持“教育與處罰相結(jié)合”的原則,違反情節(jié)明顯輕微不需處罰的,可當(dāng)場教育,違反治安管理應(yīng)處罰的,交公安機(jī)關(guān)處罰;對個(gè)別違法犯罪人員,應(yīng)及時(shí)予以制止,把犯罪份子抓獲扭送公安機(jī)關(guān)處理。

6.培訓(xùn)

為培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、文明執(zhí)勤、熱情服務(wù)的保安隊(duì)伍,必須對保安人員進(jìn)行常規(guī)性的軍事化、規(guī)范化的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。保安培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、體能培訓(xùn)、軍事訓(xùn)練、消防培訓(xùn)等。所有學(xué)習(xí)及培訓(xùn)課程屬日常工作的重點(diǎn)內(nèi)容之一,各保安員必須積極參加,努力提高自身各項(xiàng)素質(zhì),如有怠工或私自不參加者按公司規(guī)定從嚴(yán)處理。

篇2:企業(yè)各系統(tǒng)業(yè)務(wù)保安劃分辦法

為落實(shí)抓生產(chǎn)必須抓安全、抓工程質(zhì)量、抓文明生產(chǎn)的工作方針,增強(qiáng)安監(jiān)科、業(yè)務(wù)部門、區(qū)隊(duì)共同抓好工程質(zhì)量、安全管理、文明生產(chǎn)的責(zé)任感,在安全隱患管理閉環(huán)管理中推進(jìn)“雙承包三掛鉤”。

一、安全管理、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)實(shí)行包干管理,分項(xiàng)承包。

(一)實(shí)行安全管理雙承包。把現(xiàn)場安全管理承包到跟班隊(duì)長(班組長)、安監(jiān)員,跟班隊(duì)長(班組長)嚴(yán)格按規(guī)程措施施工,安監(jiān)員包頭包面跑線。作業(yè)現(xiàn)場的安全狀況,與當(dāng)班跟班隊(duì)長(班組長)、安監(jiān)員、業(yè)務(wù)科室主管人員掛鉤。

(二)實(shí)行工程質(zhì)量雙承包。把工程質(zhì)量承包到業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊(duì),嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),同時(shí)每個(gè)工程冠以班組名稱。工程質(zhì)量的考核獎罰,與區(qū)隊(duì)、業(yè)務(wù)主管科室掛鉤。

?(三)實(shí)行文明生產(chǎn)雙承包。將各頭面的文明生產(chǎn)承包到區(qū)隊(duì)、業(yè)務(wù)科室,各頭面的文明生產(chǎn)情況與所在班組、區(qū)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門掛鉤。

二、業(yè)務(wù)責(zé)任劃分

(一)生產(chǎn)調(diào)度室

1、凡在采煤工作面上付巷回風(fēng)聯(lián)巷以里、下付巷轉(zhuǎn)載機(jī)以里發(fā)生的事故(包括液壓泵、上下付巷替棚、采煤隊(duì)擴(kuò)修),不屬于違章造成的,主要責(zé)任歸施工隊(duì),承包部門為生產(chǎn)調(diào)度室。因責(zé)任人違章造成的事故,主要責(zé)任歸責(zé)任人,所在單位為責(zé)任人所在單位的主管部門。

2、工作面安裝、回收發(fā)生事故,主要責(zé)任歸施工單位,切巷范圍內(nèi)業(yè)務(wù)保安歸生產(chǎn)調(diào)度室,切巷以外業(yè)務(wù)保安歸責(zé)任人所在單位的主管部門。

3、凡發(fā)生事故初期,由于調(diào)度指揮未按規(guī)定避災(zāi)路線組織人員撤離造成的人員傷亡或事故擴(kuò)大部分,調(diào)度室承擔(dān)主要責(zé)任,當(dāng)事人所在部門為次要責(zé)任。未按調(diào)度人員命令撤離造成的人員傷亡或事故擴(kuò)大部分,當(dāng)事人所在部門為主要責(zé)任,調(diào)度室為次要責(zé)任。

(二)技術(shù)科

1、凡因巷修隊(duì)或掘進(jìn)隊(duì)在巷道維修過程中或因巷道失修發(fā)生事故,責(zé)任單位為維修單位,承包部門為技術(shù)科。

2、?沒有移交的所有煤、巖巷發(fā)生頂板事故,責(zé)任單位歸施工區(qū)隊(duì)

3、?凡因測量不準(zhǔn)確或預(yù)報(bào)錯(cuò)誤造成事故的,責(zé)任為施工隊(duì),責(zé)任部門為技術(shù)科。

4、巷道貫通過老空、老巷,責(zé)任單位為施工單位,承包單位為技術(shù)科。

5、掘進(jìn)誤揭露煤層,發(fā)生事故主要責(zé)任單位為施工隊(duì),主要承包部門為技術(shù)科。

6、掘進(jìn)使用的綜掘機(jī)、液壓鉆車、耙碴機(jī)、裝巖機(jī)發(fā)生事故,責(zé)任單位為施工隊(duì),承包部門為技術(shù)科。

7、采煤隊(duì)從事掘進(jìn)工程時(shí),責(zé)任單位為施工隊(duì),承包部門為技術(shù)科,次要承包部門為生產(chǎn)調(diào)度室。

8、凡因地質(zhì)預(yù)測預(yù)報(bào)不準(zhǔn)確、未預(yù)報(bào)、未編制探放水設(shè)計(jì)和安全措施或安全措施不完善而發(fā)生透水事故,承包部門為技術(shù)科。

9、巖石揭煤預(yù)報(bào)不準(zhǔn),造成事故,承包部門為技術(shù)科。

10、未按設(shè)計(jì)完成探放水工程、注漿、探地質(zhì)構(gòu)造發(fā)生事故,承包單位為施工隊(duì),承包部門為技術(shù)科。按設(shè)計(jì)施工探放水、注漿、探地質(zhì)構(gòu)造發(fā)生事故,承包部門為技術(shù)科。

(三)機(jī)電運(yùn)輸科

1、凡機(jī)電系統(tǒng)安裝、操作、檢查、維護(hù)、修理、搬運(yùn)、拆除機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備、管線發(fā)生事故的,責(zé)任人所在單位為施工區(qū)隊(duì),承包部門為機(jī)電科。

2、凡機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)所管轄的機(jī)房、硐室、輸送機(jī)道所發(fā)生的事故,責(zé)任單位為機(jī)電運(yùn)輸隊(duì),承包部門為機(jī)電科。

3、凡因機(jī)電設(shè)備失爆、電纜故障、帶電作業(yè)、觸電、機(jī)電設(shè)備各種保護(hù)不齊全或失靈(不含綜采工作面設(shè)備)造成的事故,責(zé)任單位為維護(hù)單位,承包部門為機(jī)電科。

4、凡因刮板運(yùn)輸機(jī)、皮帶運(yùn)輸機(jī)安裝、檢修、運(yùn)行(不含綜采)時(shí)發(fā)生事故,責(zé)任人所在單位為承包單位,承包部門為機(jī)電科。因責(zé)任人違章造成的事故,責(zé)任人所在區(qū)隊(duì)為責(zé)任單位,責(zé)任人所在單位的主管部門為承包部門。

5、由于380伏及以上電纜原因造成外因火災(zāi)引起的中毒事件,承包單位為維護(hù)單位,承包部門為機(jī)電科。由于127伏及以上電纜原因造成外因火災(zāi)引起的中毒事件,責(zé)任單位為使用單位,主要責(zé)任部門為使用區(qū)隊(duì)的主管部門,次要承包部門為機(jī)電科。

5、礦井主副井提升系統(tǒng)、斜井(巷)人車的保護(hù)設(shè)施裝置不齊全、失靈或誤操作造成事故,不屬于違章的,責(zé)任單位為機(jī)電運(yùn)輸隊(duì),承包部門為機(jī)電科。因責(zé)任人違章造成的事故,責(zé)任人所在單位為承包單位,責(zé)任人所在單位的主管部門為承包部門。

6、斜坡因安全設(shè)施不齊全或失靈造成的事故,分三種情況:

(1)凡在主斜坡發(fā)生的,責(zé)任單位為機(jī)電運(yùn)輸隊(duì),承包部門為機(jī)電科。

(2)沒有移交的下山巷道,責(zé)任單位為施工隊(duì),承包部門為機(jī)電科。

(3)因作業(yè)人員違章而發(fā)生事故,事故責(zé)任人所在責(zé)任為責(zé)任承包單位,承包部門為機(jī)電科。

7、因安全設(shè)施不齊全而發(fā)生事故,維護(hù)單位和使用單位各承擔(dān)承包責(zé)任的二分之一,承包部門為機(jī)電科。按兩種情況劃分:

⑴、有證操作造成的事故,使用單位為主要承包單位,維護(hù)單位承擔(dān)次要責(zé)任,業(yè)務(wù)保安歸機(jī)電科。

⑵、無證操作造成的事故,承包單位為使用單位,承包部門為使用單位主管部門。

8、在小絞車坡發(fā)生事故,有證人員操作而發(fā)生事故,責(zé)任人所在單位為責(zé)任單位,承包部門為機(jī)電科。無證人員操作而發(fā)生事故,責(zé)任人所在單位為責(zé)任單位,承包部門為責(zé)任人所在單位的主管部門。

9、因礦車掉道、電機(jī)車司機(jī)沒按規(guī)定開車而發(fā)生事故,責(zé)任單位為作業(yè)單位,承包部門為機(jī)電科。

10、綜采拆除、回收工作面以外發(fā)生事故,責(zé)任單位為責(zé)任人所在單位,承包部門為綜采科。

11、對不遵守規(guī)章制度,扒、蹬、跳、坐礦車等個(gè)人違章所發(fā)生的事故,責(zé)任人所在單位為責(zé)任單位,責(zé)任人所在單位的主管部門為主要承包部門,次要承包部門為機(jī)電科。

(四)通防科

1、因通風(fēng)設(shè)施不完善,井下通風(fēng)設(shè)備運(yùn)行不正常造成的瓦斯事故,責(zé)任單位為施工單位,承包部門為通防科。

2、因通風(fēng)安全技術(shù)措施落實(shí)不力造成的瓦斯事故,責(zé)任單位為施工單位,承包部門為通防科。

3、放炮事故,主要承包單位為通防科,次要責(zé)任部門為責(zé)任人所在單位的主管部門。

4、工作面因內(nèi)因火災(zāi)引起的中毒事件或其它情況下發(fā)生的內(nèi)因火災(zāi)引起的中毒事故,承包單位為責(zé)任人所在單位,承包部門為通防科。

5、臨時(shí)停風(fēng)巷道未設(shè)柵欄、揭示警標(biāo),發(fā)生瓦斯窒息事故,主要責(zé)任單位為責(zé)任人所在單位,主要承包部門為通防科,次要責(zé)任部門為責(zé)任人所在單位的主管部門。停風(fēng)巷道超過24小時(shí)未封閉發(fā)生瓦斯窒息事故,承包部門為通防科。

6、瓦斯爆炸(燃燒)事故,主要承包部門為通防科,次要承包部門為引爆火源責(zé)任單位的業(yè)務(wù)主管部門。因破壞、移動通風(fēng)設(shè)施,造成瓦斯事故,由責(zé)任人單位的業(yè)務(wù)主管部門為主要承包部門,引爆火源責(zé)任單位主管部門為次要承包部門。

7、凡因安裝、檢修、維護(hù)、修理、搬運(yùn)、拆除瓦斯抽放管路、設(shè)備發(fā)生事故,責(zé)任單位為責(zé)任人所在單位,承包部門為通防科。

8、打瓦斯釋放孔、抽放孔發(fā)生事故,責(zé)任單位為施工單位,主要承包部門通防科,次要責(zé)任部門為施工單位的主管部門。

9、因抽放設(shè)施不完善、抽放設(shè)備運(yùn)行不正常造成的瓦斯事故,責(zé)任單位為抽探隊(duì),承包部門為通防科。

10、未進(jìn)行預(yù)測預(yù)報(bào)、預(yù)測預(yù)報(bào)錯(cuò)誤,發(fā)生煤與瓦斯突出事故,責(zé)任部門為通防科。未按規(guī)定采取防突安全措施發(fā)生的煤與瓦斯突出事故,責(zé)任人所在單位的主管部門為主要承包部門,次要承包部門為通防科。

11、防突措施落實(shí)不力,責(zé)任單位為施工單位,責(zé)任人所在單位的主管部門和通防科各承擔(dān)二分之一承包責(zé)任。

12、因防塵設(shè)施不完善或不齊全造成事故,責(zé)任單位為施工隊(duì),承包部門為通防科。

13、煤塵爆炸事故,主要承包單位為通防科,次要承包部門為引爆火源責(zé)任單位的業(yè)務(wù)主管部門。

(五)地面后勤

地面后勤所管轄范圍內(nèi)發(fā)生事故,承包部門為地面后勤部門負(fù)責(zé)。

(六)其它

1、礦井臨時(shí)安排的一切工作,責(zé)任單位為施工隊(duì),承包部門為施工隊(duì)主管理部門。

2、巷道回收時(shí)發(fā)生事故,責(zé)任單位為施工單位,承包部門為施工單位主管部門。

3、溜煤眼安全防護(hù)不完好或進(jìn)入溜煤眼內(nèi)作業(yè)發(fā)生事故,事故責(zé)任人單位為責(zé)任單位,責(zé)任人單位的主管部門為承包部門。

4、在皮帶、溜子上違章運(yùn)料造成事故,責(zé)任人所在單位為承包單位,責(zé)任人所在單位的主管部門為承包部門。

5、私自越過柵欄、打開密閉進(jìn)入停風(fēng)巷道發(fā)生事故的,當(dāng)事人單位的主管部門為承包部門。

6、借用人員施工整個(gè)工程發(fā)生事故的,責(zé)任單位為被借單位,借用單位的業(yè)務(wù)主管部門為承包部門。借用其他單位人員配合工作時(shí)發(fā)生事故,責(zé)任單位為借用單位,借用單位的主管部門為主要承包部門,被借單位的業(yè)務(wù)主管部門為次要承包部門。系統(tǒng)借用人員施工發(fā)生事故的,責(zé)任單位為施工單位,承包部門為借用單位的業(yè)務(wù)主管部門。

(九)凡超出以上范圍的事故,可按以下幾種情況劃分責(zé)任單位和承包部門:

1、因事故責(zé)任人違章造成的事故,責(zé)任人單位所在單位為責(zé)任單位,責(zé)任人單位的主管部門為承包部門。

2、因施工單位違章造成的,責(zé)任單位為施工單位,施工單位的主管部門為承包部門。

3、一方與另一方共同違章造成事故,雙方各承擔(dān)二分之一承包責(zé)任,雙方的主管部門為承包部門。

4、因設(shè)備配件質(zhì)量不合格而造成的事故,由使用單位和供銷科各承擔(dān)二分之一承包責(zé)任,責(zé)任部門為使用單位的主管部門和供應(yīng)科。

5、經(jīng)分析找不到責(zé)任人的事故由相關(guān)單位及業(yè)務(wù)部門共同分擔(dān)承包責(zé)任。

6、其他未定事項(xiàng),按分析會意見、公司或上級有關(guān)規(guī)定劃分承包責(zé)任。

(十)除采掘工程和單項(xiàng)工程外,按照工程承包劃分標(biāo)準(zhǔn),劃分工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)承包責(zé)任。

三、驗(yàn)收

工程質(zhì)量驗(yàn)收由施工單位在工程施工結(jié)束后,向施工部門提出申請,由承包部門組織安監(jiān)科、企業(yè)管理科及調(diào)度室對安全管理、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)進(jìn)行全面驗(yàn)收。

采掘工程每月至少驗(yàn)收兩次。

四、罰則

(一)承擔(dān)主要承包責(zé)任單位,承擔(dān)罰款的70%,次要承包責(zé)任單位,承擔(dān)罰款的30%,對承包部門按事故罰款的5%處罰。

(二)按照承包責(zé)任劃分,生產(chǎn)安全、工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)除和承包單位和承包部門掛鉤外,按照承包部門應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的20%與業(yè)務(wù)科室掛鉤。

(三)按照安全管理、工程質(zhì)量、文明生產(chǎn)罰款的3%、2%、1%對跟班隊(duì)長(班組長)、安監(jiān)員、業(yè)務(wù)科室主管人員進(jìn)行處罰。

十二、本辦法自下發(fā)之日起由安監(jiān)科監(jiān)督執(zhí)行。

篇3:化纖企業(yè)保安管理?xiàng)l例

化纖公司保安管理?xiàng)l例

目的:加強(qiáng)保安管理,提升保安服務(wù)質(zhì)量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全,為公司提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境

適用:本公司全體保安

保密:普通

關(guān)鍵詞:保安工作職責(zé)交接班懲罰獎勵條例

抄送:總經(jīng)理室本司各部門

條例內(nèi)容:

第一條工作職責(zé)

1、樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感,全面做好廠區(qū)的治安、消防、物業(yè)、車輛、物品、人員以及員工求援、報(bào)警等工作,確保廠區(qū)治安安全,秩序井然;

2、熟悉周邊環(huán)境,注意觀察周邊動靜,及時(shí)處理與報(bào)告異常情況,做好本崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、負(fù)責(zé)窗口接待工作。對來公司人員應(yīng)做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進(jìn)入公司前應(yīng)問詢清楚,應(yīng)主動與相關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)確認(rèn)后方可引領(lǐng)進(jìn)入或通知相關(guān)人員前來帶領(lǐng),發(fā)放相關(guān)來訪證件,并做好相應(yīng)登記;

6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進(jìn)入公司,并應(yīng)視情況進(jìn)行靈活處理,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責(zé)內(nèi)的問題;

8、嚴(yán)格監(jiān)督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn),有權(quán)拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財(cái)物丟失;

9、負(fù)責(zé)引導(dǎo)車輛按規(guī)定停放,并嚴(yán)格檢查出入車輛,依照單據(jù)核對裝載貨物,并做好相應(yīng)登記手續(xù);

10、有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進(jìn)入公司,對于員工有損公司形象的行為應(yīng)立即制止,如果員工不聽勸阻,上報(bào)后有權(quán)對此員工處罰;

11、負(fù)責(zé)巡查本公司公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時(shí)上報(bào),對任何有損物業(yè)區(qū)與物業(yè)管理的行為,及時(shí)進(jìn)行規(guī)勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報(bào)后有權(quán)對此責(zé)任人處罰;

12、維護(hù)打卡秩序,監(jiān)督打卡紀(jì)律,防止員工代打卡;

14、負(fù)責(zé)公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設(shè)施的使用方法,遇到緊急情況及時(shí)反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查廠區(qū)的消防設(shè)施并做好相關(guān)記錄,對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進(jìn)行巡查;

15、按照《保安巡查規(guī)定》對各廠區(qū)對特定區(qū)域、地段和目標(biāo)進(jìn)行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)提高警惕,靈活處理。若事態(tài)嚴(yán)重,應(yīng)立即上報(bào)或報(bào)警,并認(rèn)真執(zhí)行巡查打卡制度與巡查登記;

16、對公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行看護(hù)和守衛(wèi),檢查、發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并及時(shí)消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害工作;

17、對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止,情節(jié)嚴(yán)重的交人事行政部處理;

18、嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律,并嚴(yán)格按照公司的紀(jì)律要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰;

19、及時(shí)完成公司交辦的其它事項(xiàng)。

第二條行為準(zhǔn)則

1、遵紀(jì)守法、服從指揮。

1、1牢固樹立起“以遵紀(jì)守法為榮、以違法亂紀(jì)為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規(guī)以及各項(xiàng)規(guī)章制度;

1、2保安隊(duì)員必須無條件服從上級工作安排、調(diào)度,按規(guī)定完成任務(wù),不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。

2、忠于職守、奉公無私。

2、1上崗時(shí)不準(zhǔn)喝酒、吃零食,不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事,不準(zhǔn)聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴(yán)禁上崗時(shí)睡覺和打私人電話。

2、2忠于職守、堅(jiān)守崗位,時(shí)刻提高警惕,圓滿完成自己承擔(dān)的治安保衛(wèi)任務(wù)。

2、3當(dāng)班期間作好當(dāng)班值勤記錄,力求詳細(xì)、準(zhǔn)確、客觀,并簽名確認(rèn);未經(jīng)同意,不能托人和代人上崗。

3、廉潔自律、作風(fēng)過硬。

3、1按時(shí)上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應(yīng)請假,有人接替才能離開。

3、2嚴(yán)于律己,堅(jiān)守原則,對任何人任何事都要秉公執(zhí)紀(jì),決不徇私舞弊。

4、勤奮好學(xué)、精于業(yè)務(wù)。

4、1積極參加政治、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),努力提高思想道德和服務(wù)水平;

4、2加強(qiáng)法制觀念,熟悉治安保衛(wèi)、消防管理的政策、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。

5、謙虛誠實(shí)、團(tuán)結(jié)自愛。

5、1加強(qiáng)同事個(gè)人之間的合作,互相配合,保障重點(diǎn)部位絕對安全;

5、2對本職業(yè)有著深刻的理解,品行端正,始終把團(tuán)隊(duì)的利益放在第一位。

6、熱情服務(wù)、文明值勤。

6、1對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業(yè)形象。

6、2總經(jīng)理及客戶或上層領(lǐng)導(dǎo)到來時(shí)應(yīng)主動站起問好,領(lǐng)導(dǎo)離開時(shí)要行注目禮;

6、3總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時(shí)(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;

7、精神飽滿,自然大方。

7、1上班執(zhí)勤時(shí)應(yīng)檢查個(gè)人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態(tài)端正、精神飽滿;

7、2樹立威武、文明的執(zhí)勤形象和道德風(fēng)范。

8、懲惡揚(yáng)善、勇于戰(zhàn)斗。

8、1凡遇公司、員工生命財(cái)產(chǎn)安全受到威脅時(shí),保安人員無論正在執(zhí)勤與否,都應(yīng)挺身而出,大膽果斷制止事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展;

8、2凡遇突發(fā)事件,需要緊急援助時(shí),不管當(dāng)班與否,全體保安人員都應(yīng)做到召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。

第三條交接班制度

1、接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時(shí)間;

2、交接班時(shí),交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、接班保安人員驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔(dān)責(zé)任。驗(yàn)收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當(dāng)班保安人員承擔(dān)責(zé)任;

4、所有事項(xiàng)交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時(shí)間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負(fù)責(zé);即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報(bào)批評。

6、轉(zhuǎn)班日期與轉(zhuǎn)換時(shí)間按原來規(guī)定執(zhí)行。

第四條懲罰制度

1、上班時(shí)著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損

保安形象者,每次罰款10元;

2、總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時(shí)未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;

3、上班時(shí),做與值班無關(guān)的事,影響工作者,處罰款20元/次;

4、下班前未搞崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生的,予以10元/次的處罰;

5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進(jìn)入保安室者,對當(dāng)班責(zé)任保安罰款10元/次;

6、上班時(shí)發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、不遵守公司規(guī)章制度的人和事,不制止、不處理、不上報(bào)或縱容包庇者,對當(dāng)班保安罰款30元;

7、未按規(guī)定巡查、打卡簽到的,對當(dāng)班責(zé)任保安罰款20元/次;

8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財(cái)產(chǎn)、物品丟失的,視情節(jié)輕重處以100元罰款至辭退;

9、對監(jiān)守自盜者,不論數(shù)量多少,一旦發(fā)現(xiàn),概予開除、扣發(fā)全部工資,并交送公安機(jī)關(guān)處理;

10、不認(rèn)真履行保安職責(zé),不服從領(lǐng)導(dǎo),玩忽職守、故意刁難、虛假報(bào)告、打擊報(bào)復(fù)同事者,視情節(jié)給予50元或以上的罰;特別嚴(yán)重者,給予開除處理;違反國家法律法規(guī)的,送公安機(jī)立案處理;

11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;

12、有其它違紀(jì)行為的,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

第五條獎勵制度

1、在執(zhí)勤過程中,嚴(yán)格、公正、文明,無任何責(zé)任事故,可做表率者,獎50至100元/次;

2、有效防止公司財(cái)物丟失,事實(shí)確鑿者,獎50至300元/次;

3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;

4、在處置突發(fā)事件、維護(hù)公司利益的活動中,表現(xiàn)突出,貢獻(xiàn)突出者,獎100至1000元/次;

5、有其它重大突出表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎100至2000元/次;

第六條上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執(zhí)行(月度績效考核見附1)。

第七條附則

1、本制度未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權(quán);

3、該制度由人事行政部擬訂,總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效,修訂亦同,原版同時(shí)廢止。

擬訂:z審核:核準(zhǔn):