干部帶薪年休假規定

為了進一步落實干部帶薪年休假,完善干部帶薪年休假制度,特發此通知。

機關各處室、委屬各單位:

根據國務院《職工帶薪年休假條例》和陜西省人民政府《關于進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》,結合我委實際,現就進一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。

一、充分認識帶薪年休假的重要意義

實行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關心干部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于提高工作效率,促進經濟社會又好又快發展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認識、統一思想,從關心干部職工生活、維護干部職工合法權益的高度出發,統籌安排,采取有力有效措施,切實落實好干部職工帶薪年休假制度。

二、年休假的執行標準

從事全日制工作的干部職工連續工作滿12個月以上的,應當享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、年休假的組織實施

(一)委領導的年休假,由委辦公室根據委領導的工作計劃,協調安排。

(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃,每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案,并指定專門人員負責督導落實。休假計劃做出之后,干部職工無特殊情況應服從安排。年休假原則上應一次并在一個年度內集中休假,一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的,可分期錯時安排年休假或就近休假。

(三)建立年休假執行情況報告和備案制度,各處室(單位)應在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執行情況報送委人事處。委人事處匯總后,將年度執行情況報告委黨組和省人社廳,并在年終進行通報。

四、有關要求

(一)委領導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執行年休假制度,并安排落實好本處室(單位)人員的年休假,確因工作需要不能安排休年休假的,須辦理報批手續。因個人原因或未經審批不休年休假的,視同本人自動放棄當年度年休假。

(二)有下列情況之一的不享受年休假:

1.一年累計事假20天以上的;

2.工作年限滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;

3.工作年限滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;

4.工作年限滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

(三)按規定需支付未休年休假人員工資報酬的,按干部人事管理權限審批。對未按規定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位),要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外,處室(單位)負責人還要向主管部門做出書面檢查。

(四)加強年休假執行情況的監督檢查,委人事處會同監察室每年開展一次專項檢查,及時通報執行情況,確保帶薪年休假制度落實到位。

篇2:醫院職工帶薪年休假規定

人民醫院關于職工帶薪年休假的規定

各支部、科室:

為規范和完善我院職工帶薪年休假制度,調動職工工作的積極性,根據國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部令第9號《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的規定,結合我院實際情況,現對我院職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)作如下規定:

一、享受年休假的對象為工作年限滿1年以上的在職職工。

二、年休假期:

(一)職工工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天。

(二)職工工作年限已滿10年不滿20年的,年休假10天。

(三)職工工作年限已滿20年的,年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數。計算方法為在滿1年、10年、20年的下月起至當年12月止,按每滿2個月享受(或在原有的基礎上增加)1天年休假的方法折算出當年的年休假天數,自下一年度起再按以上規定享受5天、10天或15天的年休假。當年國家法定休息日、節假日及探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

三、職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假;已享受當年的年休假而年內又出現下列情形第(一)、(二)、(三)、(四)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假:

(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

(五)由外單位新調入的職工;

(六)上年度考核不合格的職工。

四、各科室負責人須根據工作情況,并參考職工本人意愿,統籌安排,保證職工享受年休假,原則上不給予工資報酬沖銷年休假;年休假在1個年度內可以集中或分段安排,原則上不跨年度安排。特殊情況下確因工作需要經科室負責人和分管院領導批準后,方可跨1個年度安排。凡不服從安排者視為自行放棄年休假處理。

五、各科負責人每年年初對科內人員當年度應休的年休假天數進行統計,并作出年休假計劃報人事科。科主任、護士長休年休假須經分管院長批準,并到醫務科、護理部備案;職能科長、黨支部書記、團委書記、工會副主席休年休假須經分管院領導批準;院級領導休年休假到院辦、黨辦備案。

六、外出進修人員不再另外給假,但可由科室安排于進修前或進修后休年休假,進修期間不允許休年休假,

七、上半年到齡退休人員享受當年年休假規定天數的一半,下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。

八、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。享有年休假待遇的職工在科室負責人同意后可用年休假沖銷相應的病、事假天數。

九、各科室應加強年休假的管理,嚴格考勤制度。各科室考勤人員必須在每月上報人事科的考勤表中注明當月科室人員休年休假的情況。

十、本規定自發文之日起執行。原有關職工年休假的規定同時作廢。

篇3:公司員工帶薪年休假制度（10）

公司員工帶薪年休假制度(十)

第一章:適用范圍

1.1本規定規范公司帶薪年休假標準、執行細節、申請等管理制度;

1.2本規定適用于公司所有正式員工。

第二章:目的

2.1為了貫徹執行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》;

2.2并保證員工的基本利益,現對公司2008年1月實施的《員工帶薪年休假制度》予以修訂。

第三章:具體規定

3.1享有帶薪年假的條件

3.1.1職工連續工作滿12個月以上的;

3.1.2年休假天數根據職工累計工作時間確定。

職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,計為累計工作時間。

3.2帶薪年假的休假天數

3.2.1累計工作滿1年不滿10年5天;

3.2.2累計工作滿10年不滿20年10天;

3.2.3累計工作滿20年15天;

3.2.4以上休假天數指工作日;

3.3不享受年休假的情況:

3.3.1職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3.3.2累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.3.3累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

3.3.4累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

3.3.5在校實習生、剛畢業工作未滿一年的。

3.4其它規定

3.4.1職工依法享受的婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期;

3.4.2駐外人員的年休假全部按照國家規定的最高天數既15天執行,具體規定參照《員工出差管理制度》;

3.4.3員工已享受當年的年休假,年度內又出現不享受年休假情況之一的,將不得享受下一年度的年休假。

3.4.4對于新進入公司的員工,按照在本公司剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為:(當年度在本公司剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

3.4.5與職工解除或者終止勞動合同時,當年度職工未休或未休完年休假的,當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬;當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

折算公式為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

3.5帶薪年休假執行細節

3.5.1公司安排員工在當年年度里休年假,不得累計,不得順延下一年度;

3.5.2如有特殊工種,經公司安排不能休假的,公司按照本人日工資標準支付300%薪水;按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3.5.3日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

3.5.4月工資是指職工在支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

新進入公司工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

3.5.5公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司支付其正常工作期間的工資收入。

3.5.6帶薪年休假使用《請假條》按照公司請假流程辦理手續。

3.5.7其它未盡事項,以國家相關規定為準。

第四章:生效和解釋

4.1本規定解釋權歸人力資源部,如遇修正由工會和人力資源部共同探討協商。

4.2本管理制度經公司工會審議,人力資源總經理、總裁助理審核,董事總經理和首席營運官批準;

4.3本管理制度自頒發之日起執行。若有與本條款相抵觸的有關條款,以本規定為準。