國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定:

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規定年限后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完,不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣,全數抵扣后再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的,當年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格);2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發,福利待遇不受影響。

另外,《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》機關事業單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經醫院證明不能堅持正常工作,所在單位批準修養的,其病假期間的工資發放比例為:工作人員病假在2個月以內的,發給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發;病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,發給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的,需出具醫院關于病愈的證明。恢復工作后,因工作過于勞累舊病復發,或另患其他疾病需要繼續休養的,其病假時間可以重新計算,否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。

■政策依據:

國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定

(一九八一年四月六日發布)

為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題,有利于病休人員早日恢復健康,根據按勞分配的原則,對國家機關工作人員病假期間生活待遇,作如下規定:

一、工作人員病假在兩個月以內的,發給原工資。

二、工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的,工資照發。

三、工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資:

(一)工作年限不滿十年的,發給本人工資的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的,發給本人工資的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發給本人工資的百分之九十。

上述(一)、(二)、(三)項工作人員中,獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批準,可以適當提高。

四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發。

五、病假期間工資低于三十元的按三十元發給,原工資低于三十元的發給原工資。

六、工作人員在病假期間,可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇,應有醫療機構證明,并經主管領導機關批準。

八、工作人員工作年限的計算,按照國務院現行有關規定辦理。

九、國家機關所屬事業單位可參照本規定執行。

十、本規定由國家人事局負責解釋。

十一、本規定從發布之日起施行。

一九五五年十二月二十九日國務院發布的《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時廢止。

■相關知識及問答:

●公務員病假的相關規定和問題

問:叔叔是國家公務員,現在因為生病需要請假一個月修養。請問叔叔能請到一個月的假期嗎?如果可以,那么工資待遇會怎么計算?國家關于公務員病假規定的是怎樣的?

答:《公務員法》沒有對公務員病假做明確的規定。但是對公務員的福利待遇以及對公務員的辭退有明確規定。»全文

●公務員病假

問:國家公務員病假期限有關規定

答:公務員法沒有對病假作規定,普通假期至多15天。»全文

●福州市直機關公務員病假工資怎么計算

這個月我請了五天假,扣了五天加班費,五百多。我想咨詢一下公務員請病假制度具體一年幾天以及是否扣工資或是獎金我百度了一下是不扣工資的但是為什么我被扣了加班費呢我請的是工作日并且是病假啊郁悶有了解的朋友麻煩把法條發過來

目前,機關、事業單位工作人員病假待遇仍按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》(國發[1981]52號)執行。»全文

●懷孕公務員病假

問:一般一年病假有規定不得超過多少天嗎?

公務員法對孕婦產前的病假有規定嗎?

答:第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

第五條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。»全文

●關于公務員病假后計發年度獎金的問題

我是一名鄉鎮政府公務員,我因病治療不能上班,并按規定向單位請假休息,我想知道象我這種情況應當怎樣計算2005年的獎金,是按實有出勤天數計算還是另有規定?請把我的問題放在心上,最好告知我一個這方面的書面文件,在此深表感謝。

篇2:醫院疾病診斷證明病假證明制度

醫院疾病診斷證明和病假證明制度

一、疾病與病假證明,必須由具有執業醫師資格的臨床醫師開具,并加蓋醫療證明專用章。

二、診斷證明必須按《國際疾病分類9》(ICD-9)或《國際疾病分類10》(ICD-10)進行書寫,不得自創病名。

三、住院醫師有權開具二周內的病假證明,主治醫師有權開具三周內的病假證明,副主任及以上醫師有權開具四周內的病假證明。如病假超過上述規定時間,需有上級醫師雙簽名或科主任簽名。最長病假,不得超過三個月。開具病假證明時須注明病假起止日期。

四、疾病證明須依據充分,與病歷記載內容相符,如尚待確診,須注明。病假證明的休假時間,須客觀、真實,符合疾病的診療需要,休假時間在病歷中須注明。

五、臨床執業醫師在各自的專業領域范圍內開具疾病與病假證明,不得跨科開具證明。

六、本院職工的各類醫學證明按醫院相關規定執行。

七、實行診斷證明書院、科兩級管理,醫療業務科負責統一發放和管理,科主任負責各臨床科室內診斷證明書的調配和管理。診斷證明書為同一編號的兩聯,醫生必須在兩聯上按內容同時詳細書寫,證明聯交付患者,存根聯由各科室暫行保管,定期上交醫療業務科存檔并換取新的診斷證明書。

八、臨床執業醫師開具疾病與病假證明必須嚴肅、慎重,嚴格按照規定執行;各臨床科主任必須按照規定進行診斷證明書的管理。一經發現有開具證明不規范(包括存根)、跨科開具證明、濫開病假、弄虛作假、管理混亂等情況,對相關科室或責任人作扣款100至500元的處罰,造成醫療糾紛的進一步追究責任。

收銀制度

篇3:公司病假事假制度

根據我國相關的法律法規及勞動合同法的規定,公司對于員工的病假和事假如何制定相關的制度,如何按規定辦事呢以下是公司病假事假制度范文,可供參考。

一、請假制度

員工因病因事需休工者,必須執行請假制度,未經批準擅自誤工者,按曠工處理。

(一)事假。在通常情況下,員工必須持請假條事先向領導請假。特殊情況,可通過電話向領導請假。請假要按下級向上一級領導請假的原則,工人請假一天由段長批準,二天由部長批準,三天以上者,由主管經理批準。

(二)病假。病休兩天以上者,要持市級醫院診斷書請假。

(三)根據國發(82)59號文件規定,員工無正當理由曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過五天或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名。

二、假期待遇

(一)事假待遇

管理人員享受一年十四天事假待遇(只限當年),超過十四天的事假,扣發工資。因工作需要占用節假日的,經領導批準,原則上可在淡季串休。

享受加班加點工資待遇的人員(只限生產工人),不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

(二)節日加班待遇

1、由于我公司生產季節集中的特殊性,生產工人享受節日加班待遇,根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》中規定,屬于節日加班范疇內的有,新年放假一天(1月1日);春節放假三天(農歷正月初一至初三);國際勞動節放假一天(5月1日);國慶節放假二天(10月1日至10月2日),節日串休不計入加班范疇之內。

2、加班工資的計算依據,加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據,計算出日工資額。

3、節日加班的工資報酬,即另支付給工人工資的200%的報酬。

4、臨時雇工、季節工及農民工不享受節日加班待遇。

(三)病假待遇

1、按黑勞險字(1987)207號文件,員工患病(非因工負傷,下同)停工治療在六個月以內的短期病假工資為:

(1)本行業連續工齡不滿五年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之七十發給;

2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假,其生活救濟費標準為:

(1)本行業連續工齡不滿十年的,按本人標準工資的百分之六十發給;

(2)本行業連續工齡不滿二十年的,按本人標準工資的百分之六十五發給。

3、病假時間計算,應在當年內累計計算,對跨年連續病休的,應連續計算病休時間。

4、凡弄虛作假,開假證明病休的,一經查出,應按曠工處理,同時扣回已發的病假工資。

(四)婚喪假

1、員工本人結婚或員工的直系親屬(父母、配偶和子女)病故,給予三天假的待遇。

2、在批準的婚喪假和路程假期間,員工工資照發。途中的車船費,全部由員工自理。

(五)產假

根據國務院(88)9號文件之規定,女職工正常產假九十天,難產或雙生另加十五天。

以上假期,如超過規定天數者,一般按事假處理,如本規定與上級有關規定有抵觸時,按上級規定執行。