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一、為明確考勤制度,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,塑造****項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的形象,特制定本辦法。

二、****監(jiān)理項(xiàng)目部正常工作作息時(shí)間為:上午8:00~12:00,

下午(夏令)2:30~6:30

(冬令)2:00~6:00

晚上加班:夏令6:00開(kāi)始當(dāng)班,冬令5:30開(kāi)始當(dāng)班

三、晚上加班超過(guò)0:00,次日上午休息;超過(guò)4:00,次日全天休息。

四、每月1日至7日為第一周,8日至15日為第二周,16日至23日為第三周,24日至當(dāng)月最后一日為第四周,以下所提到的一周均按此計(jì)。

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)5分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)1次以?xún)?nèi)(含1次),計(jì)一次考勤輕度缺勤;

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)10分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)2次以?xún)?nèi)(含2次),計(jì)一次考勤一級(jí)違紀(jì);

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)30分鐘以?xún)?nèi)或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)5次以?xún)?nèi)(含5次),計(jì)一次考勤二級(jí)違紀(jì);

一周遲到時(shí)間與早退時(shí)間之和累計(jì)超過(guò)30分鐘或遲到次數(shù)與早退次數(shù)之和累計(jì)超過(guò)5次(不含5次),按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))或每5次(余數(shù)超過(guò)2次按5次計(jì))計(jì)一次考勤三級(jí)違紀(jì);

一次性遲到超過(guò)30分鐘或一次性早退超過(guò)30分鐘,按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)一次考勤四級(jí)違紀(jì);

曠工按每30分鐘(余數(shù)超過(guò)10分鐘按30分鐘計(jì))計(jì)兩次考勤四級(jí)違紀(jì)。

五、每月每?jī)纱慰记谳p度缺勤為一次考勤一級(jí)違紀(jì),每?jī)纱慰记谝患?jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤二級(jí)違紀(jì),每?jī)纱慰记诙?jí)違紀(jì)(含由考勤一級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤二級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次考勤三級(jí)違紀(jì),每?jī)纱慰记谌?jí)違紀(jì)(含由考勤二級(jí)違紀(jì)轉(zhuǎn)計(jì)的考勤三級(jí)違紀(jì))轉(zhuǎn)計(jì)為一次四級(jí)違紀(jì)。

六、監(jiān)理人員每月有權(quán)提出休假四天,具體休假日期一般由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng),經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的日期進(jìn)行休假。監(jiān)理人員當(dāng)月若實(shí)際休假天數(shù)不足四天,可將節(jié)省下來(lái)的天數(shù)保留至本季度內(nèi)補(bǔ)休,補(bǔ)休不得跨季度。其中,每年一、二、三月為第一季度,四、五、六月為第二季度,七、八、九月為第三季度,十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天),每次休假的總天數(shù)最多為六天。

七、除經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的休假外,其他需請(qǐng)假時(shí),同樣必須由監(jiān)理人員自己事先書(shū)面向****同志申請(qǐng),經(jīng)****同志書(shū)面批準(zhǔn)同意后根據(jù)批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)假。每次請(qǐng)假(不包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)同意的休假)均計(jì)一次考勤輕度缺勤。

未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自離崗(根據(jù)安排或按理應(yīng)該在崗而未在崗稱(chēng)為擅自離崗)超過(guò)一小時(shí)者或一次性遲到超過(guò)120分鐘者按曠工論。

八、當(dāng)月無(wú)考勤違紀(jì)情況,給與考勤獎(jiǎng)100元;當(dāng)月有一次考勤一級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤二級(jí)或二級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者,暫扣當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的20,若下月無(wú)考勤違紀(jì)情況,暫扣的20完全發(fā)還,但下月若還有考勤違紀(jì)情況,則暫扣金額將不予發(fā)還;當(dāng)月有一次考勤二級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤三級(jí)或三級(jí)以上考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的50;當(dāng)月有一次考勤三級(jí)違紀(jì)但無(wú)考勤四級(jí)考勤違紀(jì)情況者,扣除當(dāng)月考勤獎(jiǎng)的100,并扣除所在季度的季度獎(jiǎng)金的40,所在年度年終獎(jiǎng)金的20;若當(dāng)月有考勤四級(jí)違紀(jì)情況,則除扣除當(dāng)月全額考勤獎(jiǎng)、扣除當(dāng)季全額季度獎(jiǎng)和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的30外,還按下面公式計(jì)算罰金:

罰金=當(dāng)月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]

式中:n為當(dāng)月考勤四級(jí)違紀(jì)的次數(shù)。

以上季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金扣除的比率,將在當(dāng)季度和當(dāng)年度中予以累加計(jì)算,直至累計(jì)扣除比率等于或大于100。

九、在本監(jiān)理部工作時(shí)間滿一個(gè)季度者季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為300元,在本辦事處工作滿一年者年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為1200元。

工作時(shí)間未滿一個(gè)月者,無(wú)月度獎(jiǎng)金;該季度工作時(shí)間未滿三個(gè)月但超過(guò)一個(gè)月者,季度獎(jiǎng)計(jì)劃金額為100元;該年度工作時(shí)間未滿一年但超過(guò)六個(gè)月者,年終獎(jiǎng)計(jì)劃金額為600元。

十、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)金額還必須考慮其他因素,如監(jiān)理人員的工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目監(jiān)理部的效益等情況。

十一、本辦法自200**年**月1日開(kāi)始實(shí)施。

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篇2:礦燈的領(lǐng)用發(fā)放考勤制度

一、每盞燈都要有編號(hào)、固定使用人員,憑燈牌領(lǐng)取。

二、臨時(shí)用燈必須領(lǐng)臨時(shí)牌,或單位借條(條上有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字)方可領(lǐng)取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫(xiě)出用等申請(qǐng),然后發(fā)給燈。

四、發(fā)燈時(shí)必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發(fā)出的礦燈要完整,零部件全有,10小時(shí)以上發(fā)電能量,燈線長(zhǎng)度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時(shí)間不足;

4.燈頭圈松動(dòng);

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫(xiě)出經(jīng)過(guò),由單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科和調(diào)度室證實(shí),然后再補(bǔ)發(fā)礦燈,對(duì)下班二小時(shí)后未交回礦燈者,燈房應(yīng)追查并向調(diào)度匯報(bào)。

八、應(yīng)認(rèn)真做好礦燈考勤和填寫(xiě)各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時(shí)必須根據(jù)礦燈考勤,核實(shí)燈房?jī)?nèi)礦燈數(shù)量和發(fā)出礦燈數(shù)量,如因不負(fù)出現(xiàn)差錯(cuò),交班者沒(méi)走由交班者負(fù)責(zé),交班者走后由接班者負(fù)責(zé)。

篇3:機(jī)電科考勤制度范本

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,確保礦井生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定此制度。一、勞動(dòng)者出工進(jìn)行考勤是勞動(dòng)工資分配的一項(xiàng)依據(jù),全科干部職工都應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實(shí)行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到達(dá),他人代考無(wú)效.三、點(diǎn)完名來(lái)到者視為遲到,遲到十分鐘以?xún)?nèi)罰款10元,超過(guò)十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關(guān)規(guī)定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點(diǎn)名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書(shū)考勤,小班:保管員考勤。五、因事請(qǐng)假,應(yīng)由本人寫(xiě)出請(qǐng)假條,車(chē)間、科長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),三天以上由機(jī)電礦長(zhǎng)批準(zhǔn),按批準(zhǔn)的時(shí)間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時(shí)返回,否則按曠班處理。六、任何人不準(zhǔn)酒后上崗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴(yán)格考勤手續(xù),堅(jiān)持原則,禁止弄虛作假,發(fā)現(xiàn)后嚴(yán)肅處理并調(diào)離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經(jīng)科和車(chē)間批準(zhǔn)后可視為加班。但必須與考勤員聯(lián)系,以便考勤。九、各車(chē)間主任必須給全科職工樹(shù)立好的榜樣,加強(qiáng)自己的責(zé)任心,帶領(lǐng)全車(chē)間完成科和礦交給的各項(xiàng)任務(wù),做好與科領(lǐng)導(dǎo)及各小班之間的協(xié)調(diào)工作。十、值班主任地面機(jī)臺(tái)每班至少巡查一遍,井下機(jī)臺(tái)中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫(xiě)記錄,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)并處理,否則因問(wèn)題處理不及時(shí)造成的后果由其自行承擔(dān)。每天點(diǎn)名原則上不準(zhǔn)缺席,未有特殊情況,少2個(gè)點(diǎn)名扣一個(gè)班,值班車(chē)間主任和科值班人員必須參加班前會(huì),安排工作措施得力。人員下井指標(biāo)隱患指標(biāo)夜班指標(biāo)三違指標(biāo)運(yùn)轉(zhuǎn)主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長(zhǎng)13821單體主任5201十一、各車(chē)間主任按指標(biāo)完成任務(wù),抓三違(按礦下發(fā)的“三違”分類(lèi)明細(xì)執(zhí)行)指標(biāo)完不成者罰20元,超指標(biāo)一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)20元。三違人員車(chē)間主任寫(xiě)清原因由科簽字為準(zhǔn)。下井及夜班指標(biāo)以井口考勤為準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí),科嚴(yán)肅處理。十二、各車(chē)間主任到科技術(shù)組按規(guī)定填寫(xiě)隱患單,科技術(shù)員按整改日期核查,,每少一個(gè)罰款10元。各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)量月底由文書(shū)統(tǒng)計(jì)兌現(xiàn)。十三、科、車(chē)間主任必須按安排好的值班表嚴(yán)格值班,接受一切監(jiān)督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數(shù),科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數(shù)必須保證。