平等協商制度集體合同制度
下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:
一、為了規范公司工會代表職工依法與公司行政進行平等協商和簽訂集體合同,維護職工的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規定》等法律、法規的有關規定,雙方在平等協商的基礎上,制定本制度。
二、平等協商是簽訂集體合同的基礎和關鍵環節。應當遵循“合法;平等合作;協商一致;兼顧國家、企業和職工利益;維護正常的生產和工作秩序”的原則。
三、平等協商是企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為,協商的主要內容如下:
1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監督檢查;
2、企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改;
3、企業涉及職工利益的重大措施方案制定;
4、企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活。
5、勞動爭議的預防和處理
6、職工民主管理;
7、雙方認為需要協商的其它事項。
四、參加平等協商的代表,每方為七名。雙方法律地位平等,人數對等,并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席,工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經理,公司行政一方的其它代表由總經理直接指派有關部門的負責人組成。總經理和工會主席也可以書面委托他人擔任首席代表,并授予相應權力。
五、協商代表一經產生,無特殊情況必須履行其義務,因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會一方的協商代表在勞動合同期內,自擔任代表之日起,五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,嚴重失職、營私舞弊,對企業造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等,企業不得與其解除勞動合同。
七、經平等協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議,公司工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協商未達成一致意見,經雙方同意可以暫時中止協商,協商中止期限最長不超過60天,恢復協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經職工代表大會審議通過后,由總經理與工會主席按有關規定程序簽字。集體合同草案經審議未獲通過,由雙方重新協商,進行修改。
九、集體合同簽訂后,應當在七天內由公司行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。
十、集體合同生效后,應依法向企業職工公布。
更多制度范文,盡在:
篇2:平等協商制度集體合同制度
下面是應屆畢業生制度職責大全提供的優秀制度文章供您參考:
一、為了規范公司工會代表職工依法與公司行政進行平等協商和簽訂集體合同,維護職工的合法權益,建立穩定和諧的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規定》等法律、法規的有關規定,雙方在平等協商的基礎上,制定本制度。
二、平等協商是簽訂集體合同的基礎和關鍵環節。應當遵循“合法;平等合作;協商一致;兼顧國家、企業和職工利益;維護正常的生產和工作秩序”的原則。
三、平等協商是企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為,協商的主要內容如下:
1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監督檢查;
2、企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改;
3、企業涉及職工利益的重大措施方案制定;
4、企業職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活。
5、勞動爭議的預防和處理
6、職工民主管理;
7、雙方認為需要協商的其它事項。
四、參加平等協商的代表,每方為七名。雙方法律地位平等,人數對等,并各確定一名首席代表。公司工會一方的首席代表為工會主席,工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯席會)議定的職工代表組成。公司行政一方的首席代表為總經理,公司行政一方的其它代表由總經理直接指派有關部門的負責人組成。總經理和工會主席也可以書面委托他人擔任首席代表,并授予相應權力。
五、協商代表一經產生,無特殊情況必須履行其義務,因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。
六、公司工會一方的協商代表在勞動合同期內,自擔任代表之日起,五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或企業規章制度,嚴重失職、營私舞弊,對企業造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等,企業不得與其解除勞動合同。
七、經平等協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議,公司工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協商未達成一致意見,經雙方同意可以暫時中止協商,協商中止期限最長不超過60天,恢復協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。
八、集體合同草案經職工代表大會審議通過后,由總經理與工會主席按有關規定程序簽字。集體合同草案經審議未獲通過,由雙方重新協商,進行修改。
九、集體合同簽訂后,應當在七天內由公司行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。
十、集體合同生效后,應依法向企業職工公布。
更多制度范文,盡在:
篇3:女職工權益保護專項集體合同制度
制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
根據上級有關規定,為加強女職工權益保護專項集體合同簽訂、管理、和履行,切實維護女職工的合法權益,特制訂本制度。
一、推行女職工權益保護專項集體合同,是貫徹黨的大會會議精神,堅持以人為本,落實科學發展觀的具體體現,是建立和諧穩定的勞動關系,構建和諧社會的重要內容,是進一步落實《企業工會工作條例》,完善平等協商集體合同制度,增強維護女職工權益有效性的重要途徑。
二、專項集體合同的簽訂形式。我公司采用單獨簽訂女職工權益保護專項集體合同。
三、女職工權益保護專項集體合同的起草、協商、簽訂、履約、檢查等,都要納入集體合同的工作范圍,工會女職工委員會主任必須作為職工方代表,參與平等協商、合同簽訂和監督檢查的全過程。
四、以《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關法律法規為依據,從政治參與、經濟利益、素質教育、社會保障、勞動就業、特殊保護等方面著眼簽訂女職工權益保護專項集體合同。
五、專項集體合同應保護女職工的勞動就業權利,反對就業中的性別歧視,男女同工同酬,福利待遇均等。
六、專項集體合同應明確女職工的特殊勞動保護內容,包括女職工禁忌從事的勞動范圍,“四期”保護,婦科病普查普治等。
七、專項集體合同應明確女職工的教育培訓,包括對女職工進行職業教育、技能培訓,為女職工開展特色活動提供條件等。
八、依法簽訂的女職工權益保護專項集體合同,對企業和全體女職工具有法律約束力,雙方都要嚴格遵守執行。
九、要發揮集體合同監督檢查小組、工會、職代會及女職工委員會的作用,定期對專項集體合同履行情況進行監督檢查,對發現的問題要及時向企業行政提出,督促其采取措施進行整改。每年至少檢查一次,并將情況向職代會報告。
十、女職工權益保護專項集體合同生效后,應依法向企業職工公布。
十一、女職工權益保護專項集體合同到期后,應在集體協商的基礎上,修訂并簽訂下一輪專項集體合同。