制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時(shí)工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然,禮貌對(duì)人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

篇2:某派出所臨時(shí)工管理制度

派出所臨時(shí)工管理制度

一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來我所干活的臨時(shí)工,必須持有關(guān)證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內(nèi)人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔(dān)保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。

二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。

三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。

四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過期證件。

五、注意用火用電,防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木,無故損壞,照價(jià)賠償。

六、臨時(shí)工的介紹人應(yīng)對(duì)臨時(shí)工的行為負(fù)責(zé),如臨時(shí)工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對(duì)違犯者處罰外,并對(duì)介紹人處以治安擔(dān)保金50元。

七、用工主管人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對(duì)用工主管人處以30元責(zé)任津貼。

篇3:電器企業(yè)臨時(shí)工制度

電器公司臨時(shí)工制度

1公司除特殊期間和特殊崗位外,原則上不招用臨時(shí)工,各部門和各分店如需招用臨時(shí)工,必須先將所虛人數(shù)、崗位及條件上報(bào)人力資源部。

2招用的臨時(shí)工也必須提供本市戶口人員出具的擔(dān)保,擔(dān)保必須對(duì)被擔(dān)保人在公司的一切行為(包括法律和經(jīng)濟(jì)行為)負(fù)全部責(zé)任。

3人力資源部將根據(jù)崗位情況和所虛條件對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行面試,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定是否錄用。

4臨時(shí)工面試虛填寫"臨時(shí)工工作申請(qǐng)表",并提供身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件(外省市人員需提供務(wù)工證和暫住證復(fù)印件)。

5臨時(shí)工和正式員工一樣要服從公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

6臨時(shí)工要簽定《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》,合同期限為年,期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽合同。

7根據(jù)需要和表現(xiàn)可以解雇或辭職,公司不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)的繳納。

8臨時(shí)工合同到期或解除合同,應(yīng)到人力資源部辦理離職手續(xù)。

9臨時(shí)工上崗前應(yīng)交納置裝費(fèi)。