制度是個社會的游戲規則,更規范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業生制度職責大全提供的制度文章供您參考:

一、合作社工作必須認真貫徹“三個代表”重要思想,全心全意為廣大社員服務。

二、合作社工作必須按照合作社章程辦事,實現科學化、規范化管理。

三、理事會成員必須經常深入社員中,調查研究,了解運作中存在的問題,并及時督促解決。

四、合作社重大活動要及時向鎮黨委、政府和村黨支部、村委會請示匯報。

五、合作社的各項工作必須遵守國家法律、法規,維護社員的合法權益。

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社員管理制度

一、凡從事與本合作社生產經營項目相同,年滿18周歲,具有民事行為能力,承認本合作社章程的均可加

入本合作社。

二、凡申請加入合作社者,必須提交申請,經理事會審議后即可為本合作社社員。

三、認真學習本合作社章程及各項規章制度,執行社員(代表)大會和理事會決議。

四、本合作社實行民主管理與監督,社員享受平等權利,實行“一人一票”制。

五、接受合作社業務指導,按時完成本合作社約定的生產經營任務。

六、按時參加活動,支持理事會、監事會履行職責。

七、合作社遵循“入社自愿退社自由”的原則,社員可以自由退出合作社,但必須在60天前提出退社申請,于業務年度底退出。

八、社員退出時,可一次或分次退還社員所出資金,份額按年度未凈資產確定予以退還。

九、退社社員在未還清本合作社債務之前,不予退還所交資金或股名。

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管理制度

一、堅持民辦、民管、民受益的原則,理事會要虛

心聽取社員的意見和建議,自覺接受社員及理事會監督。

二、合作社實行社員代表議事制,凡合作社開展的

重大活動,應經社員代表共同商議再作決定,嚴禁一人

說了算。

三、合作社經費必須專人管理,堅持勤儉節約的原

則,一般性支出項目由理事會決定,重大支出項目必須

經社員代表商議決定。帳務每年向社員公布一次,接受

理事會及社員監督。

四、合作社開展的各項服務都不能以贏利為目的。必須收取的服務費用,其收繳數額必須經社員大會或社員代表議事會、監事會通過,數額較大的必須報經鎮黨委、政府批準方可收取,嚴禁亂收費、亂攤派等增加社員負擔,損害社員利益的行為發生。

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學習培訓制度

一、全體社員必須充分認識技術培訓在發展產業中的重要性,積極參加培訓。

二、理事會每季度組織社員學習林果栽培、科管、加工、貯藏、營銷等科技知識1—2次,以提高社員的科技知識水平。

三、理事會成員必須經常深入了解社員在生產中的技術難題,使培訓內容結合當地生產實際,解決實際問題。

四、每次培訓必須做到合作社有記錄,學員有教材、有筆記。

五、對于無特殊情況連續三次不參加技術培訓的社員,酌情給予處罰。

篇2:專業合作社上市檢驗制度

農民專業合作社上市檢驗制度

由專職人員對上市肉鴨進行檢查,具體要求:

1、群體檢查:鴨群精神狀態良好,體型碩大,外觀很豐滿,頭頸粗大,體軀工方形,國家或地方規定必須強制預防接種的基礎上均處在免疫有效期限內。

2、個體檢查:檢查群體時發現異常的個體或每批隨機抽取5%進行檢驗。

3、體重:50日齡肉鴨達3000克以上,料肉比2.8~3:1。

4、對符合上述三個條件的肉鴨按GB2707標準進行分級。

5、經動物防疫監督機構檢疫合格后方可上市銷售。

6、運輸、運載車輛及工具必須在裝車前進行清潔消毒,方可裝車發運。

7、在檢疫檢驗中檢出傳染病或其他疾病,嚴格按有關獸醫法規處理。

篇3:專業合作社社員入股退社制度

農民專業合作社社員入股退社制度

根據《中華人民共和國農民專業合作社法》、農業部《農民專業合作社示范章程》和有關法律、法規和政策,結合本社實際,依據入社自愿、退社自由、民主管理、盈余返利的原則,特制訂本制度。

一、社員認購股金,可以貨幣出資,也可以實物、知識產權等能夠用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。

二、社員認購股金后,合作社向社員簽發股權證書作為所有權益和盈余分配的依據,并以記名方式進行登記。

三、社員之間可以聯合認購股金,聯合認購的社員應推選一位社員,并由其進行注冊,履行相應的權利和義務。

四、社員要求退社的,須在會計年度終了的三個月前向理事長或理事會提出書面申請,方可辦理退社手續,也可以在社員之間進行轉讓;團體社員退社的,須在會計年度終了的六個月前提出。退社成員的成員資格于該會計年度結束時終止。