制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

**市煙草行業(yè)企務(wù)公開制度

為加強(qiáng)我市煙草行業(yè)企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督工作,增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí),促進(jìn)行業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè),提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的科學(xué)管理、科學(xué)決策能力,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí),保證行業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)、健康地發(fā)展,根據(jù)黨的十六大、中紀(jì)委三次全會(huì)精神和國家局、省局的有關(guān)要求,制定本制度。具體如下:

一、企務(wù)公開制度的范圍

分公司、各縣(市)營銷部應(yīng)普遍實(shí)行企務(wù)公開制度,加強(qiáng)企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。

二、企務(wù)公開制度的組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行企務(wù)公開制度各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。各單位應(yīng)建立黨組(黨支部)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),黨政齊抓共管,紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)管理部門和工會(huì)協(xié)調(diào)推動(dòng),有關(guān)部門積極配合,廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體制。分公司成立全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組。組長由局(營銷部)主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,副組長由紀(jì)檢組長擔(dān)任,指導(dǎo)小組成員主要由主要科室負(fù)責(zé)人組成。其職責(zé)是:負(fù)責(zé)全市煙草行業(yè)企務(wù)公開工作的指導(dǎo)和檢查;制定企務(wù)工作的實(shí)施意見。企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在監(jiān)察科。

分公司機(jī)關(guān)由機(jī)關(guān)黨委和機(jī)關(guān)工會(huì)負(fù)責(zé),成立分公司機(jī)關(guān)企務(wù)公開工作小組。其職責(zé)是:制定分公司企務(wù)的具體實(shí)施方案,審定公開的內(nèi)容,確定公開的形式和時(shí)間,協(xié)調(diào)分公司各職能部門按規(guī)定編制和提供公開內(nèi)容所需的文件、報(bào)表等。

各縣(市)營銷部都要成立企務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),機(jī)構(gòu)及其成員名單向市局監(jiān)察科、人事科報(bào)備。

三、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項(xiàng),除國家規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)商業(yè)秘密外,都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式,征求職工意見,并予以公開。

(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革的事項(xiàng)。

企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重要的管理制度;企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作措施、生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎(jiǎng)懲辦法;

企業(yè)的重大投資決策和實(shí)施情況;

企業(yè)的改革方案、兼并、破產(chǎn)、職工下崗、分流安置等情況。

(二)涉及職工切身利益方面的事項(xiàng)。

集體合同的履行情況、職工的工資獎(jiǎng)金、福利基金的分配和調(diào)整、住房公積金、職工養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、其他社會(huì)保障基金繳納情況等。

(三)涉及企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項(xiàng)。

企業(yè)基建項(xiàng)目;干部的選拔任用;企業(yè)招待費(fèi)的使用情況;領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、住房等待遇情況,出國(境)的費(fèi)用,交通工具的配備和使用情況;民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部的情況,領(lǐng)導(dǎo)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)情況,黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的檢查、考核、追究情況等。

四、企務(wù)公開的主要形式

(一)、建立向職工代表大會(huì)報(bào)告的制度是企務(wù)公開的基本形式。法律、法規(guī)和政策規(guī)定屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),都必須向職代會(huì)報(bào)告,并經(jīng)職代會(huì)審議。

(二)、日常生產(chǎn)經(jīng)營情況可以召開黨、政、工聯(lián)席會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會(huì)、職工代表組長會(huì)等形式,定期不定期地通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,征求職工意見。

(三)、通過設(shè)立企務(wù)公開專欄,采用簡報(bào)、內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)、黑板報(bào)、音像設(shè)施等方式,及時(shí)公布企務(wù)公開內(nèi)容,通報(bào)職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題;并設(shè)立意見箱,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)接待日,及時(shí)了解職工的意見和建議。

(四)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會(huì)述職并接受民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。

五、企務(wù)公開的程序

(一)、各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)施意見,制定本單位實(shí)行企務(wù)公開具體辦法,并按公開的內(nèi)容制定責(zé)任部門。

(二)、單位每半年召開一次職工代表大會(huì),由本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本單位的實(shí)際情況,確定應(yīng)公開的事項(xiàng),并由辦事機(jī)構(gòu)同志有關(guān)職能部門進(jìn)行準(zhǔn)備。

(三)、企務(wù)公開的內(nèi)容由有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)編制提供,經(jīng)本單位企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審核后,按有關(guān)規(guī)定予以公開。

(四)企務(wù)公開的形式由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定。經(jīng)職代會(huì)審議的事項(xiàng),由職代會(huì)研究決定公開

篇2:物業(yè)公司企務(wù)公開民主管理辦法

物業(yè)公司企務(wù)公開民主管理實(shí)施辦法

為了保證和促進(jìn)物業(yè)公司企務(wù)公開、民主管理工作的開展,據(jù)股份公司的工作安排和要求,物制定本辦法。

一、企務(wù)公開的工作原則

要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,企務(wù)公開工作要同公司的各部(室)的目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合,同公司領(lǐng)導(dǎo)班子,黨風(fēng)廉政和民主管理工作相結(jié)合。

二、企務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)

為充分發(fā)揮物業(yè)公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,體現(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)的重視,特建立以下組織機(jī)構(gòu):

企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長:汪毅

副組長:余玲刁維龍

成員:李林軍鄧軍張懷德候新壽楊雪英

王吉華李亞林張守貴徐培華

下設(shè)辦公室

主任:余玲

副主任:石建忠刁維龍

成員:李林軍鄧軍候新壽張懷德徐培華楊雪英梁升平張守貴

三、企務(wù)公開的宣傳動(dòng)員

為充分體現(xiàn)企務(wù)公開工作的透明度,公司每月組織一次宣傳動(dòng)員活動(dòng),以板報(bào)、橫幅、宣傳欄等形式,向全體員工進(jìn)行宣傳,動(dòng)員職工群眾積極參與監(jiān)督,廣泛征求意見和建議,切實(shí)收到企務(wù)的公開性和公正性。

四、公司本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則,就企務(wù)重大決策,企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、職工切身利益和廣大職工群眾關(guān)心的問題制定企務(wù)公開制度。

五、企務(wù)公開的程序

公司本著體現(xiàn)民主集中制的原則,按照科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的步驟制定如下程序:

1、收集職工意見和建議。

2、工作小組整理公開的有關(guān)內(nèi)容。

3、行政辦綜合匯總。

4、領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定公開內(nèi)容。

5、監(jiān)督小組審查通過。

6、通過職工代表大會(huì),民主議事會(huì),公開欄等形式公開。

7、信息反饋處理。

六、企務(wù)公開的內(nèi)容

1、公司重大決策和企務(wù)改革發(fā)展的重大問題。

2、涉及職工切身利益的事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。

3、公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重點(diǎn)問題。

4、公司內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題。

七、企務(wù)公開的形式

1、確立職工代表大會(huì)在企務(wù)公開工作中的主渠道地位,在職工代表大會(huì)中對(duì)部分內(nèi)容進(jìn)行企務(wù)公開。

2、在公司宣傳欄中進(jìn)行企務(wù)公開。

3、以板報(bào)、標(biāo)語等形式進(jìn)行企務(wù)公開。

八、企務(wù)公開的標(biāo)準(zhǔn)

公司本著企務(wù)公開內(nèi)容合理性與合法性的原則,以黨的方針、政策和國家的法律法規(guī)為依據(jù)進(jìn)行企務(wù)公開。

九、企務(wù)公開的監(jiān)督保證

1、成立企務(wù)公開監(jiān)督小組。

組長:石建忠

副組長:刁維龍

成員:孫強(qiáng)郗愛民徐瑞華高麗萍王麗

梁升平

2、建立意見箱

為了對(duì)企務(wù)公開的真實(shí)性、公開性、公正性切實(shí)起到監(jiān)督保證作用,公司設(shè)立了意見箱,動(dòng)員廣大員工積極提出意見、建議,并在職工代表中聘請(qǐng)監(jiān)督員對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行有效監(jiān)督。

3、及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋和公開職工群眾反映的情況。

十、企務(wù)公開的檔案管理

應(yīng)公開資料、圖表、帳薄和臺(tái)帳。

十一、企務(wù)公開的目的

1、令職工群眾滿意。

2、調(diào)動(dòng)廣大員工積極性。

3、加強(qiáng)和促進(jìn)公司內(nèi)部管理。

4、加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

5、促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

新疆百花村物業(yè)管理有限公司企務(wù)公開制度

為了更好地推動(dòng)百花村物業(yè)管理有限公司企務(wù)公開民主管理工作向制度化、規(guī)范化方向發(fā)展,加強(qiáng)企務(wù)公開工作實(shí)事求是地開展,結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度:

一、企務(wù)公開例會(huì)制度

1、在企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的組織和主持下,每月召開一次企務(wù)公開例會(huì),討論并確定當(dāng)月應(yīng)公開的內(nèi)容。

2、對(duì)意見箱中的問題匯總整理,并做出答復(fù)。

3、對(duì)上月企務(wù)公開后的反饋信息進(jìn)行集中討論,對(duì)反映較大的情況做調(diào)查,整理后提出改進(jìn)方案。

4、總結(jié)企務(wù)公開后對(duì)公司各項(xiàng)工作的開展所帶來的影響,在今后的企務(wù)公開工作中,對(duì)有利的加以保持和發(fā)揚(yáng),對(duì)不利的加以改進(jìn)和完善。

5、寫出當(dāng)月企務(wù)公開工作的總結(jié)報(bào)告。

二、企務(wù)公開管理制度

1、從實(shí)際出發(fā),由企務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定企務(wù)公開的具體內(nèi)容。

(1)、公司重大決策和改革發(fā)展的重大問題。

(2)、公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理中的重要問題。

(3)、公司黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)問題。

(4)、公司各項(xiàng)費(fèi)用支出的具體情況。

其中包括:辦公費(fèi)公開、通訊費(fèi)公開、招待費(fèi)公開、經(jīng)營成本公開、收情況公開

(5)、涉及員工切實(shí)利益的事項(xiàng)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題

其中包括:社保繳納情況公開、公積金情況公開、各項(xiàng)規(guī)章制度公開、效績考核結(jié)果公開

2、企務(wù)公開遵循民主集中制的原則,按科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、有序的步驟進(jìn)行:

(1)、收集職工意見和建議。

(2)、工作小組整理有關(guān)內(nèi)容。

(3)、行政辦綜合匯總。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(5)、監(jiān)督小組審查通過。

(6)、通過職工代表大會(huì)、公開欄等形式公開。

(7)、信息反饋處理。

三、職工評(píng)議制度

1、建立企務(wù)公開監(jiān)督體制,成立企務(wù)公開監(jiān)督小組。

2、設(shè)立企務(wù)公開意見箱。

3、聘請(qǐng)企務(wù)公開監(jiān)督員。

4、監(jiān)督小組及監(jiān)督員職責(zé)。

(1)、及時(shí)反映企務(wù)公開過程中的違反公開程序的情況。

(2)、及時(shí)反映企務(wù)公開內(nèi)容不詳不實(shí)的情況。

(3)、及時(shí)反映員工對(duì)企務(wù)公開工作的滿意程度。

(4)、及時(shí)反映企務(wù)公開后員工的思想狀況。

(5)、及時(shí)反映群眾對(duì)企務(wù)公開的意見和建議。

5、在監(jiān)督小組的主持下組織員工對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行民主評(píng)議,并將結(jié)果及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。

6、根據(jù)職工評(píng)議完善企務(wù)公開管理制度。

篇3:煤礦企務(wù)公開責(zé)任追究規(guī)定辦法

煤礦企務(wù)公開責(zé)任追究規(guī)定

第一章總則

第一條,實(shí)行企務(wù)公開是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn);是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑;是加強(qiáng)企業(yè)管理,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求;是搞好群眾監(jiān)督,促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有力手段。

第二條,為保證某某煤礦企務(wù)公開的真實(shí)性,力求工作的實(shí)效性,現(xiàn)依據(jù)《*中央、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開的通知》精神和《某某煤礦關(guān)于實(shí)行企務(wù)公開工作的通知》之規(guī)定,制定本規(guī)定。

第三條,本規(guī)定所指的責(zé)任追究,是指對(duì)全礦承擔(dān)企務(wù)(礦務(wù)、井務(wù)、區(qū)務(wù)、班務(wù))公開工作的責(zé)任主體不作為,或不按規(guī)定程序作為,以及其它違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為,造成不良影響或產(chǎn)生嚴(yán)重后果所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任實(shí)行追究。

第四條,各單位黨政主管對(duì)本單位、部門企務(wù)公開工作負(fù)總責(zé),行政主管是本單位、部門公開工作的第一責(zé)任人;班組長是班組公開工作的第一責(zé)任人。單位出現(xiàn)違反公開工作規(guī)定的行為,將首先追究黨政主管的責(zé)任。

第二章過錯(cuò)

第五條,違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定,具有下列情形之一的,應(yīng)予以責(zé)任追究。

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)不力,對(duì)公開工作不重視、不過問、不落實(shí),對(duì)本單位公開工作中存在和發(fā)生的問題,長期不進(jìn)行整改或整改不力,造成群眾不滿意的;

(二)在公開工作中,該公開的不公開或不全公開,或避重就輕,只公開一般事項(xiàng),不公開重點(diǎn)事項(xiàng),以及不按規(guī)定程序和規(guī)定時(shí)間公開,致使公開流于形式的;

(三)安全生產(chǎn)經(jīng)營和關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)、大額度資金使用、重點(diǎn)工程、項(xiàng)目等不按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、全面公開的;

(四)故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假,出具、編造假情況、假數(shù)據(jù)或授意、指使他人作假搞假公開,欺騙組織和職工的;

(五)單位黨政主管在公開工作中扯皮推諉,責(zé)任制不落實(shí),重大決策和事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng),不向職工公開,不按規(guī)定提交職代會(huì)討論審議,擅自實(shí)施,導(dǎo)致矛盾激化,造成職工*或集訪影響企業(yè)正常秩序的;

(六)在職工工資獎(jiǎng)金分配公開過程中,做假帳,公開假帳,截留克扣職工工資獎(jiǎng)金,侵占職工權(quán)益的;

(七)利用發(fā)票、報(bào)表、憑證弄虛作假進(jìn)行假公開,實(shí)則將單位生產(chǎn)、管理、經(jīng)營或其它公益費(fèi)用的全部或一部分用于吃喝招待及干部個(gè)人消費(fèi),欺騙組織和職工的;

(八)干擾、阻撓、拒絕有關(guān)部門的檢查與監(jiān)督或指使、慫恿其他人員妨礙檢查與監(jiān)督,人為設(shè)置障礙、隱藏和銷毀證據(jù),干擾和對(duì)抗企務(wù)公開檢查和案件查處,對(duì)檢舉人、證明人、辦案人打擊報(bào)復(fù)的;

(九)企務(wù)公開檢查監(jiān)督人員和案件查處人員,在檢查監(jiān)督和案件查處過程中,接受被查單位宴請(qǐng)和禮品禮金;故意隱瞞問題或?qū)Ρ徊閱挝贿`規(guī)人員和行為縱容、包庇的;

(十)其它違反企務(wù)公開工作的行為。

第三章責(zé)任追究原則

第六條,企務(wù)公開工作責(zé)任追究,應(yīng)該遵循下列原則:

(一)明確責(zé)任,嚴(yán)肅紀(jì)律,違規(guī)必究的原則;

(二)追究工作人員與追究領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合的原則;

(三)紀(jì)律處分與組織處理相結(jié)合的原則;

(四)處罰與整改完善相結(jié)合的原則;

(五)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理(分)恰當(dāng)、手續(xù)完備的原則。

第四章處理與處分

第七條,存在第二章所列過錯(cuò)的,按照下列規(guī)定進(jìn)行處理和處分:

(一)存在第二章第五條第一款過錯(cuò),造成不良影響的,給予單位黨政主管警告或記過處分。

(二)存在第二章第五條二、三、四、五款過錯(cuò)的,給予單位黨政主管警告、記過或記大過處分;給予直接責(zé)任人警告或記過處分。

(三)存在第二章第五條第六款過錯(cuò)的,無論截留克扣數(shù)額大小和作何用途,一經(jīng)查實(shí),單位黨政主管一律解聘或免職,對(duì)參與者和直接實(shí)施者,也給予相應(yīng)的處理和處分,對(duì)用于迎來送往、吃喝招待及個(gè)人消費(fèi)的一律由黨政主管退賠,并處以兩倍以上的罰款,構(gòu)成違紀(jì)的嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)。

(四)存在第二章第五條第七款過錯(cuò)的,視其情節(jié)給予黨政主管行政記大過以上處分,給予相關(guān)人員行政警告以上處分;情節(jié)嚴(yán)重的,單位黨政主管一律解聘或免職;構(gòu)成違法的,移交司法部門追究其法律責(zé)任。

(五)存在第二章第五條第八款過錯(cuò)的,對(duì)在檢查監(jiān)督和案件調(diào)查期間,接受被查單位禮品禮金和宴請(qǐng)的檢查人員,給予警告以上處分并處以3―5倍的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的要調(diào)離原工作崗位;對(duì)縱容、包庇違規(guī)人員的檢查人員給予記大過處分并調(diào)離原工作崗位。

(六)其它違反企務(wù)公開工作的行為,視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和組織處理。

(七)因違反本規(guī)定,單位班子成員中有一人受到警告、記過處分的,取消單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和企務(wù)公開工作方面的評(píng)先資格;有一人受到記大過以上處分或被解聘、免職的,取消單位年度所有先進(jìn)的參評(píng)資格。

第五章責(zé)任追究程序

第八條,企務(wù)公開責(zé)任追究,由礦紀(jì)委監(jiān)察室和工會(huì)負(fù)責(zé)。追究必須嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行:

(一)受理。對(duì)群眾反映舉報(bào)或監(jiān)督檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的屬于應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究的問題,礦紀(jì)委監(jiān)察室應(yīng)及時(shí)受理,辦理受理手續(xù)。

(二)呈批。對(duì)已受理的責(zé)任追究案子,要及時(shí)呈報(bào)礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批。

(三)調(diào)查。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示精神組成調(diào)查組,對(duì)案件進(jìn)行深入調(diào)查,做到事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿。

(四)歸責(zé)。在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,依據(jù)本規(guī)定相關(guān)條款認(rèn)定責(zé)任主體的具體責(zé)任。

(五)形成報(bào)告。根據(jù)過錯(cuò)事實(shí)、責(zé)任認(rèn)定,對(duì)照“處理與處分”條款,提出處理或處分的意見,并形成正式調(diào)查報(bào)告。

(六)執(zhí)紀(jì)。根據(jù)礦研究的意見,辦理處理或處分手續(xù),執(zhí)紀(jì)到位。

第九條,本規(guī)定依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和某某煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范企務(wù)公開的通知》實(shí)行責(zé)任追究。處分包括:警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。組織處理包括:調(diào)離、責(zé)令辭職、免職、降職、解聘、辭退等。

第十條,在對(duì)企務(wù)公開工作中的違規(guī)行為,依據(jù)本規(guī)定實(shí)行責(zé)任追究給予政紀(jì)處分的同時(shí),也可視情節(jié)給予組織處理,并可依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。觸犯黨紀(jì)條規(guī)的,依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)處分。對(duì)違反企務(wù)公開行為的責(zé)任追究由礦紀(jì)委、礦工會(huì)提出意見報(bào)礦研究。對(duì)違反企務(wù)公開規(guī)定的責(zé)任者的責(zé)任追究,可根據(jù)其管理權(quán)限分別由黨委常委會(huì)、礦黨政班子會(huì)、礦行政辦公會(huì)研究決定。

第十一條,違反企務(wù)公開的行為涉嫌違紀(jì)違法的,依法移送紀(jì)檢、司法機(jī)關(guān)處理。

第十二條,本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí),按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條,本辦法解釋權(quán)屬某某煤礦。

第十四條,本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。