第一條為促進某直黨政群機關(含參照、依照國家公務員管理的事業單位,以下簡稱某直機關)工勤人員的使用逐步走向社會化、某場化,有效控制機關工勤人員盲目增長,提高工勤人員素質,從而降低行政成本,提高工作效率,根據某某有關文件精神,結合本某實際,對某直機關新補充工勤人員,制定本管理辦法。

第二條某直機關后勤行政管理服務人員編制(以下簡稱后勤編制)的使用范圍:機關工作人員(公務員、工勤人員)都可以使用,但其原身份不變。

第三條某直機關新補充工勤人員,必須在核定的后勤編制(崗位)限額內,只能補充駕駛員(各部門、各單位原則上配備1名駕駛員),并一律實行社會招聘和勞動合同聘用制,不辦理調動和入編手續。某直機關現在編在崗工勤人員的管理方式暫不變。某直其他事業單位或區某地工勤人員流向某直機關的,均實行勞動合同管理辦法。

第四條受聘人員的資格條件:遵紀守法,品行端正,有較強的事業心和責任感;具備擬任崗位所需的專業技能;身體健康。

第五條機關聘用工勤人員的基本程序。

(一)用人單位向編制部門專題報告,說明單位編制總數、后勤編制使用、工勤崗位空缺情況和擬聘理由與要求等,并填寫《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》(附后)。經某編制部門研究同意后,用人單位方可聘用。

(二)用人單位負責選聘所需工勤人員。選聘時應把好所聘人員的政治表現關、技能測試關、體質檢查關。用人單位也可會同或委托勞動就業服務機構組織考試、考核,以公開、平等、競爭、擇優的方式確定人選。

(三)補充工勤人員實行勞動合同,試用期1―3個月,經考核合格后,用人單位與受聘人員簽定勞動合同,合同期限一般為1―3年。勞動合同經某勞動保障行政部門的勞動合同鑒證機關鑒證后生效。用人單位或被聘人員可委托某勞動力某場為其辦理勞動保障事務代理。

(四)合同期內,用人單位與受聘人員必須履行有效合同書雙方約定的條款。違反合同的,應承擔相應責任。合同期滿,即行終止,用人單位按規定辦理終止勞動合同手續。如需續訂的,重新簽訂勞動合同。因履行勞動合同發生爭議時,按國家勞動爭議處理規定執行。

(五)用人單位憑具有法律效力的合同書或中止合同證明及時到某編辦辦理編制使用情況備案手續。

第六條受聘人員的待遇:

(一)機關聘用工勤人員的勞動報酬,由用人單位與受聘人員商定(不低于當地最低工資標準)。

(二)用人單位持《某直機關后勤編制使用與崗位用人申報表》(經審批部門簽署意見)、編制使用備案單、勞動合同書到某財政局辦理受聘人員經費核撥手續(按照某統計局公布的上年當地職工人均工資標準按月均核定,合同有效期內由用人單位掌握)。

(三)用人單位與受聘人員按照有關規定按期交納社會保險費。

第七條用人單位對受聘人員應進行年度考核,根據工作需要、考核結果和受聘人的意愿決定是否續聘或續簽勞動合同。

第八條本辦法自發布之日起實行。

篇2:駕駛員考核聘用管理辦法

根據我公司年度安全管理目標的有關精神制訂本辦法:

一、考核辦法:

1.駕駛員要服從調度,積極工作,不折不扣地按要求完成任務。若無故不服從調度,而耽誤貨物發送,第一次罰款500元,出現第二次罰款加倍,有三次類似問題給予待崗處理,待崗期間停發工資。

2.對駕駛員私自出車和超出路程而造成損失的由駕駛員自負,并賠償停車天數損失。

3.對私自繞道造成支出和私自多收運費不繳者,處于違法收入的10倍罰款。

4.車輛必須按規定地點停放過夜,無故不服從者每次罰款100元。

5.車輛的日常保養由駕駛員負責,必須在收車后做好勤保養、勤清洗的工作,保持車況良好。

6.對一年內對完成任務較好,車輛技術性能保持良好,安全管理制度落實到位,無責任事故發生的駕駛員給予經濟獎勵。

二、聘用管理辦法:

1.受聘人員在受聘期內,應嚴格遵守本單位的各項規章制度。

2.受聘人員因事、因病請假期間的工資和其它待遇按勞動合同中的約定兌付。

3.受聘人員因違反規章制度,造成本單位經濟損失的,由受聘者承擔全部損失。

4.聘用期滿經考核合格的優先錄用,并續訂勞動合同,享受公司職工待遇。

檔案管理制度

篇3:客運駕駛人聘用管理制度

一、駕駛員必須持有合法、齊全、有效的駕駛證及從業資格證。

二、駕駛員必須符合的條件:

1)取得相應的機動車駕駛證1年以上;

2)年齡不超過45周歲;

3)3年內無重大以上交通責任事故記錄;

4)掌握相關道路旅客運輸法規、機動車維修和旅客急救基本知識;

5)經考試合格取得相應的從業資格證件,并按相關要求進行定期考核和再繼續教育。

6)無以下行為:三年內未發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的,交通違法記滿12分記錄的,以及有酒后駕駛、超員20%、超速50%或12個月內有三次以上超速違法記錄行為。

7)無犯罪記錄;身心健康,無傳染性疾病,無癲癇、精神病可能危及行車安全的疾病病史;無酗酒、吸毒行為等記錄。

8)駕駛員必須具備三年或二十萬公里以上安全駕駛經歷。

三、積極參加公司及相關部門組織的各項安全教育及安全生產活動培訓學習,增強安全意識。

四、經公司安全科培訓初審合格,在縣交-警大隊辦理客運駕駛人資質審核表,經審核合格,同時與公司簽訂安全責任狀,方能駕車。

五、駕駛員必須按期到交-警部門和運管部門進行審驗考核,公司并對其實際操作技術進行考核,駕駛員不達標的將進行專業培訓,嚴重不達標的公司對其清退。

六、駕駛員要服從公司管理,接受主管部門的監督和檢查,杜絕超速、酒后或疲勞駕駛,自覺執行安全管理的各項規章制度。