聘用人員管理辦法,以合同的方式聘用的人員,按聘用制招聘的人員,下面是小編收集整理的聘用人員管理辦法,歡迎閱讀!

聘用人員管理辦法【1】

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理,降低行政成本,提高工作效率,保障****和臨聘人員的合法權(quán)益,結(jié)合**工作實(shí)際,制定本辦法。臨聘人員考勤制度。

第二條本辦法適用于**機(jī)關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。

第三條臨聘人員是因**工作需要,由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我**臨時(shí)性、輔助性崗位上工作,即不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制),在**相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。

第四條臨時(shí)聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣制度。我**委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時(shí)聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我**工作。我**與臨時(shí)聘用人員是勞務(wù)關(guān)系,無(wú)人事勞資關(guān)系。

第五條臨聘人員的管理堅(jiān)持勞務(wù)派遣合同管理,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持人崗相符、人員能進(jìn)能出,做到管理規(guī)范有序。

第二章聘用范圍和條件

第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動(dòng)年齡內(nèi),經(jīng)體檢,身

體健康,具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。

第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全,無(wú)違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。

第八條臨聘人員除個(gè)別崗位外,文職崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷,年齡在35周歲以下;專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對(duì)口專業(yè)工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷,年齡在45周歲以下;廚師崗位具有二級(jí)及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷;輔助崗位,具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。如特殊工作需要,年齡條件可適當(dāng)放寬。

第三章聘用程序

第九條凡擬聘用臨時(shí)人員,用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會(huì)研究,并說(shuō)明聘用理由,經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。

第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后,由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽,由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作,并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后,方可用工。

第四章工資制度及待遇

第十一條臨聘人員薪資待遇實(shí)行按崗定資的原則,根據(jù)

臨時(shí)聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。**科室臨聘人員保底工資為2200元,大廳窗口由**負(fù)責(zé)聘用的臨聘人員保底工資為1800元,專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元,駕駛員保底工資為2500元,廚師保底工資為2500元,廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。

另:廚房幫工屬于**后勤服務(wù)使用的鐘點(diǎn)工,協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作,不屬于**臨聘人員,每月由**支付其鐘點(diǎn)報(bào)酬600元。

第十二條**財(cái)務(wù)科每月按時(shí)將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

第十三條**根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn),并將應(yīng)繳費(fèi)用撥付到勞務(wù)派遣單位,由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅,由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。

第五章人員管理

第十五條臨聘人員在**工作期間,須遵守**的各項(xiàng)規(guī)章制度與工作紀(jì)律,各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對(duì)其實(shí)行考勤和考核,臨時(shí)聘用人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事糾紛,均由本人自行負(fù)責(zé)。

第十六條臨聘人員不得參加我**的崗位聘任,可參

加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定、工人技術(shù)等級(jí)鑒定。

第十七條臨聘人員在**工作期間,通過(guò)自學(xué)取得國(guó)家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與**聘用崗位相關(guān)的,視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級(jí)職稱工資每月上調(diào)500元,中級(jí)職稱工資每月上調(diào)300元,初級(jí)職稱工資每月上調(diào)200元;通過(guò)自學(xué)取得重慶市人事勞動(dòng)局頒發(fā)的職業(yè)資格,高級(jí)工工資每月上調(diào)300元,中級(jí)工工資每月上調(diào)200元,初級(jí)工工資每月上調(diào)100元。

第十八條臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我**,參加**黨支部、團(tuán)組織活動(dòng)。

第十九條臨聘人員需持證上崗的,必須具有經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。

第六章勞務(wù)解除

第二十條違反我**的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,影響**正常秩序或被追究刑事責(zé)任。

第二十一條消極怠工,不服從工作安排,對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)損失,或不勝任本崗位工作。

第二十二條其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。

第七章附則

第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法【2】

為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行,規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人,根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》和市委組織部、市人事局、市編辦《關(guān)于推進(jìn)市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問(wèn)題的通知》等有關(guān)文件精神,結(jié)合我市事業(yè)單位實(shí)際情況,特制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本市各類事業(yè)單位(不含財(cái)政經(jīng)費(fèi)全額供給的事業(yè)單位)根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要,在核定的編制以外,自主聘用6個(gè)月以上的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。

二、聘用原則

事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加市財(cái)政支出經(jīng)費(fèi),受聘人員的工資和各種福利,由聘用單位自籌解決。同時(shí),要堅(jiān)持“機(jī)構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度,根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。

被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。

三、聘用方式

事業(yè)單位編外聘用人員一律實(shí)行聘用合同制,聘用合同一年一簽,聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年,合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂,使用市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。

聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

四、聘用待遇

編外聘用人員的工資及各種福利待遇,可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,也可由雙方議定,但不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定,聘期內(nèi)由聘用單位按國(guó)家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。

五、聘用管理

編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實(shí)行人事代理,受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

實(shí)行人事代理的編外聘用人員,可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為申報(bào)職稱評(píng)審、考試,實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,可向聘用單位的主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

六、聘用手續(xù)

事業(yè)單位需要編外聘用人員,可先向市人才服務(wù)中心提出,經(jīng)研究同意,再簽訂聘用合同,辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。

七、本辦法自下發(fā)之日起施行。

聘用人員管理辦法【3】

為了深化事業(yè)單位人事制度改革,確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì),根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神,制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

本市各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,根據(jù)一定時(shí)期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實(shí)際需要,在核定的編制內(nèi),聘用6個(gè)月以上,大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。

二、聘用原則

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實(shí)行社會(huì)化管理,部分尚未實(shí)行后勤事務(wù)社會(huì)化管理的單位,要逐步過(guò)渡。

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開(kāi)招聘。

堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則,在單位職位空缺的前提下,經(jīng)市政府批準(zhǔn),每年有計(jì)劃地組織招聘。

堅(jiān)持回避制度的原則,從事招聘工作的人員以及報(bào)考者有《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的,在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。

三、聘用條件和方式

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺,需要補(bǔ)充人員的,應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開(kāi)招考或選聘的方式招聘。

應(yīng)聘人員須具備下列條件:

(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī);

(二)符合職位說(shuō)明書規(guī)定的任職資格條件;

(三)身體健康;

(四)應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下,應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下(屬特殊專業(yè)人才和特殊職位,經(jīng)市人事部門批準(zhǔn),年齡可適當(dāng)放寬);

(五)崗位聘用人員原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘;市內(nèi)人才緊缺的職位,可面向市外招聘,但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(確因職位特殊,需放寬學(xué)歷招聘的,須報(bào)市人事部門批準(zhǔn))。

崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計(jì)劃的下達(dá),招聘方案的審批,招聘對(duì)象資格的審查,綜合基礎(chǔ)知識(shí)的考試,招聘人員結(jié)果的審定,聘用合同的審核備案、人事代理,并對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo),會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督;用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報(bào)名、專業(yè)知識(shí)的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。

公開(kāi)招聘人員,由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。

因保密需要不宜公開(kāi)招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位,經(jīng)市人事部門核準(zhǔn),可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。

對(duì)通過(guò)全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員,也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用,但須事前報(bào)市人事局進(jìn)行資格審查。

四、聘用待遇

受聘人員占編不進(jìn)編,實(shí)行崗位工資,以崗位工資投保,列入統(tǒng)一的崗位管理。

崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn):試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元;工勤崗位:駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元;工勤崗位:駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。

退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn):三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵650元。

具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。

崗位聘用人員的相關(guān)福利,由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益,提出初步方案,并在聘用合同中注明,報(bào)市人事局審核后生效。

聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資,報(bào)市人事局審核。

單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù),按本市規(guī)定的。

五、聘用手續(xù)

根據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定聘用對(duì)象,辦理聘用手續(xù)。

聘用人員一律實(shí)行崗位聘用合同制,崗位聘用合同可一年一簽,聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后,根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書,聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。

聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解(辭)聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。

崗位聘用人員因合同到期、正常流動(dòng)或因提前解聘而離開(kāi)單位的,用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的,應(yīng)報(bào)市人事局審核備案。

六、聘后管理

崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘

用關(guān)系一經(jīng)確立,受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人

才交流服務(wù)中心實(shí)行人事代理,受聘人員參加所在單位的年度考核,考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案,作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動(dòng)的,允許同類型單位之間的順向流動(dòng)。同類型單位之間的順向流動(dòng)由市人事局、編辦研究確定;特殊情況需逆向流動(dòng)的,由市編委會(huì)研究確定。流動(dòng)人員與新單位建立聘用關(guān)系后,與原單位簽訂的聘用合同自行解除。

崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試,實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)。

聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解,也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

七、違規(guī)責(zé)任

對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員,組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退,對(duì)不清退的,由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,限期改正。

對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報(bào)考人,除取消考試或聘用資格外,3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。

八、附則

本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋,自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》(郵政發(fā)[2003]43號(hào))、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補(bǔ)充規(guī)定》(郵政發(fā)[2004]83號(hào))、《機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)行崗位聘用管理的辦法》(郵辦發(fā)[20**]87號(hào))、《市機(jī)關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位錄用退役士兵實(shí)行崗位聘用管理的辦法》(郵人[20**]44號(hào))予以廢止。

篇2:區(qū)高中人員聘用制度實(shí)施方案

區(qū)高級(jí)中學(xué)人員聘用制度實(shí)施方案

第一章總則

第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競(jìng)爭(zhēng)的流動(dòng)機(jī)制,依法確立單位與職工的聘用關(guān)系,保障雙方的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際情況,特制定本方案。

第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關(guān)系的全體人員。

第三條聘用關(guān)系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,一經(jīng)簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關(guān)系。

第四條本單位成立由校長(zhǎng)、工會(huì)負(fù)責(zé)人和教師代表等人組成的聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校聘用工作;并成立以人事部門、工會(huì)主席和職工代表組成的聘用工作組,負(fù)責(zé)聘用工作的具體實(shí)施,必要時(shí)可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。工會(huì)對(duì)聘用合同的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第五條實(shí)行聘用制度后,對(duì)聘用職工建立《聘用手冊(cè)》制度,《聘用手冊(cè)》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊(cè)》由單位保管。

第二章聘用合同的訂立

第六條人員聘用基本程序:

1.公布崗位設(shè)置及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等事項(xiàng);

2.應(yīng)聘人員提出申請(qǐng);

3.聘用工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審;

4.聘用工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核或者考試,根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提

出擬聘人員名單;

5.聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定受聘人員;

6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。

第七條聘用合同必須具備下列條款:

1.聘用合同期限;

2.崗位及其職責(zé)要求;

3.崗位紀(jì)律;

4.崗位工作條件;

5.工資福利待遇;

6.聘用合同變更和終止的條件;

7.違反聘用合同的責(zé)任;

8.其他約定事項(xiàng)。

第八條單位聘用新進(jìn)教職工可實(shí)行試用期,也可不實(shí)行試用期(不包括軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人)。

第九條對(duì)由聘用單位提供的特別培訓(xùn)或者其他特殊待遇的,經(jīng)協(xié)商,聘用合同當(dāng)事人可以就受聘人員的服務(wù)期以及違約賠償作補(bǔ)充約定。

第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對(duì)在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。

第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進(jìn)人員(包括應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生、軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退軍人等)。

1.單位黨政領(lǐng)導(dǎo),可按干部管理權(quán)限與上級(jí)主管部門簽定聘用合同,或以上級(jí)主管部門的任命、批復(fù)作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關(guān)規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。

2.選舉產(chǎn)生工會(huì)主席,其選舉結(jié)果的批準(zhǔn)文件代為聘用合同。

3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級(jí)主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。

4.單位法人代表可委托人事干部經(jīng)辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。

第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止

第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí),雙方應(yīng)協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原合同繼續(xù)有效。

第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。

第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。

第十五條經(jīng)聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同,并書面通知受聘人員:

1.在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;

2.連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;

3.未經(jīng)單位同意,擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;

5.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知受聘人:

1.受聘人員患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;

2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調(diào)整,學(xué)校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的;

4.受聘人員不履行聘用合同的。

第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動(dòng),應(yīng)針對(duì)變動(dòng)了的情況,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。

第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:

1.受聘人員患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3.因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術(shù)下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5.受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的;

6.國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:

1.在試用期內(nèi)的;

2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供工作條件或者

其他違法行為損害受聘者利益的;

3.其他國(guó)家規(guī)定的情形。

第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知單位。

第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:

1、聘用單位或受聘人提出書面報(bào)告,說(shuō)明解除聘用合同的理由和依據(jù);

2、聘用單位聘用工作組調(diào)查核實(shí),提出處理意見(jiàn);

3、聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組議討論后做出決定;

4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復(fù)受聘人,并及時(shí)

辦妥解除聘用合同手續(xù)。

第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應(yīng)當(dāng)事先將理由和依據(jù)通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)提出意見(jiàn),聘用單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉(zhuǎn)到其戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心。

第四章違約和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和辦法

第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年

限,每工作一年給予其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;

2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;

3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的;

4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的;

5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計(jì)算本單位工作年限的。

第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?按聘用合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);上年聘用不滿12個(gè)月但聘用期限滿12個(gè)月的,以解除或終止聘用合同前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿12個(gè)月的,以實(shí)際聘用月份計(jì)算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計(jì)行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條聘用單位依據(jù)第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)該按照國(guó)家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條受聘人員由單位支付過(guò)培訓(xùn)、分房等特殊待遇費(fèi)用的,因個(gè)人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務(wù)期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

第五章工資、福利、待遇

第三十條在聘用合同期間,職工享受相應(yīng)的聘用工資及國(guó)家、本市和單位規(guī)定的其他保險(xiǎn)、福利待遇。

第三十一條在聘用合同期間,職工享受國(guó)家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計(jì)劃生育假等待遇。

第三十二條在聘用合同期間,職工因工負(fù)傷、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第六章法律責(zé)任

第三十四條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十五條聘用合同當(dāng)事人發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解并由主管部門出具調(diào)解書;調(diào)解不成的,當(dāng)事人可向區(qū)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

第六章附則

第三十六條本辦法經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)后,方可執(zhí)行。

第三十七條本辦法有未盡事宜或與國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定不一致時(shí),按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本辦法由本單位組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

篇3:醫(yī)院聘用人員管理制度

醫(yī)院聘用人員管理制度(草案)

為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理,明確管理權(quán)限及程序,特制定本制度。

一、人事管理權(quán)限及職責(zé)

1、行政辦公室職責(zé)

在院黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)。

(1)負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。

(2)負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

(3)負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

(4)組織醫(yī)院對(duì)聘用人員的平時(shí)考核及年終考核工作。

(5)協(xié)助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

(6)負(fù)責(zé)督辦財(cái)務(wù)科對(duì)聘用人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

(7)根據(jù)醫(yī)院的工作目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

(8)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。

2、聘用人員使用科室職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作;

(2)對(duì)所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議;

(3)負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

3、財(cái)務(wù)科工作職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)聘用人員工資及其它福利待遇發(fā)放;

(2)按時(shí)為聘用人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工作保險(xiǎn)等。

二、聘用程序及方法

1、每年年底,辦公室將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》發(fā)放給各科室,科室負(fù)責(zé)人須根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)真填寫,上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。醫(yī)院根據(jù)各部門所上報(bào)的人數(shù),以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃方案,確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和崗位設(shè)置,確定人力資源計(jì)劃,并由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

2、人員選聘:行政辦公室根據(jù)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)的人才需求計(jì)劃,擬定招聘程序,向社會(huì)發(fā)布招聘信息,進(jìn)行公開(kāi)招聘。招聘過(guò)程中由行政辦公室會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等用人部門組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考試、考核,并安排對(duì)聘用人員的體檢,確定擬聘用人選,報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。

3、經(jīng)考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員,由行政辦公室負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘者報(bào)到。報(bào)到當(dāng)日,由辦公室與聘用人員簽訂《試用協(xié)議》,協(xié)議一式兩份。應(yīng)聘人員需提供身份證、畢業(yè)證、資格證等人事材料給辦公室統(tǒng)一存檔備查。

4、行政辦公室根據(jù)工作需要安排聘用人員到相應(yīng)科室報(bào)到開(kāi)始工作,并按照規(guī)定進(jìn)行試用。

三、試用

1、新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定,可以請(qǐng)事假和病假,但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足半個(gè)月的職工要求辭職,沒(méi)有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次(含)以上,即隨時(shí)解聘。

2、試用期的考核

試用期滿后,由辦公室發(fā)給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據(jù)自身情況,實(shí)事求是寫出試用期工作小結(jié);然后由所在科室負(fù)責(zé)人根據(jù)其試用期的表現(xiàn),公正寫出試用期考核初評(píng)情況及考勤狀況。辦公室根據(jù)初評(píng)情況及考勤情況確定考核結(jié)果,提交院長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過(guò)是否正式聘用。原則上,在聘用人員試用期滿十天內(nèi),做出同意聘用、延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定。

3、提前結(jié)束試用期

在試用期間,對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工,所在科室負(fù)責(zé)人可以提出提前結(jié)束試用期的建議,并將《試用期考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期內(nèi),對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員,所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》,院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后,安排在其他崗位試用或提前辭退。

4、延長(zhǎng)試用期的,最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月,如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的,給予辭退。

四、人員錄用

1、經(jīng)試用期考核合格人員,由辦公室通知其簽訂正式聘用合同,一式三份,一份由辦公室存檔,一份交所在科室存檔,一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

2、正式聘用合同分兩種。一種是見(jiàn)習(xí)期合同,合同期限為1年,適合剛畢業(yè)沒(méi)有取得資格證的職工。聘用期滿后,視工作情況及是否考取資格證決定是否續(xù)聘。一種是長(zhǎng)期合同,合同期限為3年,適合取得資格證書的職工。聘用期滿后,如不發(fā)生解聘和離取情況,根據(jù)雙方協(xié)商可繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘,須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

五、人員培訓(xùn)

1、為提高聘用人員的自身素質(zhì)和工作技能,醫(yī)院會(huì)舉辦各種培訓(xùn),并鼓勵(lì)員工參加各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

2、崗前培訓(xùn):新進(jìn)聘用人員崗前培訓(xùn)由辦公室、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要為醫(yī)院規(guī)章制度、衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律等,并進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練,提高基本素質(zhì),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣。

3、業(yè)務(wù)培訓(xùn),由所在科室負(fù)責(zé),集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書書寫、計(jì)算機(jī)操作以及各類人員職責(zé)等。各科室對(duì)聘用人員指定專人負(fù)責(zé)帶教,科主任定期檢查帶教情況,并定期進(jìn)行理論和技能考核。

4、聘用人員經(jīng)科室考核,對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者,報(bào)請(qǐng)醫(yī)院辦公室審批后,方可參加科室值班。

六、聘用人員待遇

聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國(guó)家和地方政府的有關(guān)工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。自上崗之日起薪,離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。具體規(guī)定如下:

1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn):試用期間發(fā)給本人生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:本科有資格證者650元,本科無(wú)資格證者600元;大專有資格證600元,大專無(wú)資格證550元;中專有資格證550元,中專無(wú)資格證500元。

2、簽訂一年見(jiàn)習(xí)期合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:本科650元,大專600元,中專550元。3個(gè)月內(nèi)無(wú)績(jī)效工資,第4個(gè)月開(kāi)始享受科室50%的獎(jiǎng)金。

3、簽訂三年合同人員,工資標(biāo)準(zhǔn)為:自簽訂合同之日起,根據(jù)參加工作年限、資格證取得時(shí)間等條件,套發(fā)國(guó)家工資標(biāo)準(zhǔn)。享受所在科室100%的獎(jiǎng)金。

七、考勤、休假及請(qǐng)假

聘用人員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院《工作制度》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日,待遇相同。

八、人員調(diào)動(dòng)

醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動(dòng),擬調(diào)入科室須向醫(yī)院寫出申請(qǐng),由所涉及科室和院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn),交由辦公室存檔。

九、離職與解聘

1、聘用人員要求離開(kāi)本醫(yī)院,應(yīng)提前十五天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面離職申請(qǐng),在未得到批準(zhǔn)前,應(yīng)繼續(xù)工作,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資及培訓(xùn)押金。

2、醫(yī)院根

據(jù)職員的表現(xiàn)或崗位設(shè)置計(jì)劃,需要解聘聘用工作人員,應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。

3、聘用人員合同期滿,經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后,可以解除聘用合同關(guān)系。