人才的聘用可以決定一個公司的發(fā)展,老板發(fā)錢聘人才,人事部就得有挑選人才的眼光,在人事部聘用方面有哪些管理制度呢下面是企業(yè)管理網(wǎng)整理的人事聘用管理制度,供各位參考。

第一條本公司所需員工,一律公開條件,向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合於職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計畫,呈報標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格,才能聘用。

(一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有兩年以上實際工作經(jīng)驗,年齡在25歲以上。

(三)一般職員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機、保安、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:

(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。

(二)保安身高1.72M以上,有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。

(三)打字員擅長中英文打字,有實際工作經(jīng)驗。

范例企業(yè)財務(wù)管理制度范本

篇2:駕駛員聘用制度

1、駕駛員應(yīng)聘必須具備下列條件:

(1)取得相應(yīng)的機動車駕駛證。

(2)年齡不超過50周歲;駕駛相應(yīng)的機動車五年以上者;三年內(nèi)無重特大事故發(fā)生者;沒有酒癮、網(wǎng)癮等有礙于車輛安全駕駛等不良行為者。

(3)掌握相關(guān)道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識。

(4)取得相應(yīng)的車輛資格證件。

(5)符合(杭政辦函〔2009〕356號)《關(guān)于加強工程運輸車輛安全管理工作的實施意見》中須具備三個條件。

1、取得道路運輸管理部門核發(fā)的車輛資格證;

2、經(jīng)工程運輸營運駕駛員培訓(xùn)考試合格并取得相關(guān)資格;

3、非本市公安交警部門頒發(fā)駕駛證、行駛證的人員和車輛,須在企業(yè)所在地公安交警管理部門進(jìn)行備案。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)入下列錄用工作程序:

(1)初試由職能部門進(jìn)行形象目測,綜合性提問或面試。

(2)初試合格后,可進(jìn)入常規(guī)理論和適應(yīng)性操作的技能評定。

(3)技能評定合格后,可進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行準(zhǔn)入崗位前常規(guī)體檢。

(4)體檢合格后經(jīng)公司審定同意錄用后,簽定相關(guān)管理協(xié)議,進(jìn)行上崗前車輛安全教育。

(5)準(zhǔn)入崗位后試用實習(xí)期一般為3個月,特殊情況可順延至6個月為限,同時簽訂責(zé)任書等。

(6)按公司的車輛安全風(fēng)險規(guī)模、范圍、應(yīng)交納一定的“車輛安全風(fēng)險管理金”,金額0.5萬元,每月按比例規(guī)定提取車輛安全風(fēng)險。車輛安全風(fēng)險管理金交納不計息,聘用管理期滿,經(jīng)公司確認(rèn)無責(zé)任事故全額退還,如有違約責(zé)任復(fù)核后退還。

(7)明確告知駕駛員按生產(chǎn)經(jīng)營特性慣例,工作時間為24小時倒班制。

3、在試用實習(xí)期內(nèi),凡有下列不良行為的可以終止協(xié)議予以辭退:

(1)有章不循、不服從車輛安全和行政管理,違反相關(guān)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度的。

(2)發(fā)生造成公司經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上(含3000元)的責(zé)任行車事故。

(3)違章、肇事、被處以扣證1個月以上的(含1個月)。

(4)提供偽造的證書、證明的。

(5)在試用實習(xí)期間,發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的。

篇3:駕駛員押運員聘用制度

第一條為加強駕駛員、押運員的聘用管理,提高駕駛員、押運員的整體素質(zhì),制定本制度。

第二條聘用范圍公司危險品車輛的駕駛員、押運員。

第三條聘用人員條件

1、遵守國家法律、法規(guī),具有良好的職業(yè)道德。

2、遵守公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,保守工作秘密。

3、駕駛員年齡在25周歲至55周歲,須持有汽車駕駛證2年以上持有危險貨物從業(yè)資格證,具備擬聘駕駛崗位所需的專業(yè)技能。

4、押運員年齡在18周歲以上55周歲以下,持有押運證,具備擬聘押運崗位所需的專業(yè)技能。

5、初中以上文化程度,身體健康,責(zé)任心強,愛學(xué)習(xí)應(yīng)變能力較強。

第四條聘用程序

1、招聘:根據(jù)計劃人數(shù),招聘所需駕駛員、押運員。

2、考核:由車技部組織對應(yīng)聘駕駛員、押運員進(jìn)行危險化學(xué)品相關(guān)法律法規(guī)、所承運危險化學(xué)品的理化特性、應(yīng)急救援措施等進(jìn)行培訓(xùn)并考核。并對對應(yīng)聘駕駛員進(jìn)行駕駛技術(shù)考核。

3、錄用入職:經(jīng)考核合格的應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù),試用期一個月,試用合格后下式錄用,簽定聘用合同。

4、續(xù)聘。公司對聘用人員應(yīng)定期進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。根據(jù)考核結(jié)果和工作需要,聘用到期后,如需續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。

第五條聘用待遇

1、公司按駕駛員工資標(biāo)準(zhǔn)給付工資。

2、公司按照有關(guān)規(guī)定,為所聘用的人員辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等社會保險。