第一條目的

為促進(jìn)公司人力資源穩(wěn)定,滿足公司業(yè)務(wù)增長所需人才,同時為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人才,強(qiáng)化提升人員素質(zhì),特制定本辦法。

第二條招聘對象

招聘對象為具有專業(yè)知識并有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才和大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

但應(yīng)聘人員有以下情形之一者不予聘用:

1.政府規(guī)定不得聘用者。

2.經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者,

3.或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者。

4.經(jīng)人事總務(wù)部審查有關(guān)證件不實(shí)者。

5.依需要作工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識測驗(yàn)不合格者。

6.用人部門的面試筆試未通過者。

7.主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過者。

第三條工作原則

招聘工作按照公司工作流程pdca來運(yùn)行,并堅持以下工作原則:

1.公開、公平、公正。

2.以德為首,唯才是舉.

3.多元兼容,優(yōu)勢互補(bǔ)。

第四條招聘渠道

招聘工作主要通過以下幾個渠道:

1.互聯(lián)網(wǎng)

2.參加人才招聘會

3.大中專院校

4.公司內(nèi)部選拔聘任。

第五條工作程序

1.用人部門或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際需要,提前(招干一個月,招工一周)向人事總務(wù)部提出申請,并填寫《人員需求計劃申批表》(具體格式附后)。

2.人事總務(wù)部對遞交的申請進(jìn)行認(rèn)真審核,呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),然后根據(jù)用人部門所需人員信息制訂招聘計劃,對外發(fā)布招聘信息。

3.人事總務(wù)部對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選,并統(tǒng)籌安排篩選后的應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。初試通過的人員將在一周內(nèi)進(jìn)行復(fù)試。

4.總經(jīng)理與人事總務(wù)部會同有關(guān)部門商議,并決定錄用合適人員。由人事總務(wù)部向被錄取人員發(fā)出錄用通知及上崗時間。

5.人事總務(wù)部檢驗(yàn)錄用者有關(guān)證件原件(身份證、學(xué)位證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、技能證書、職格證書及榮譽(yù)證書等),并復(fù)印歸檔。被錄用人員填寫《員工登記表》(具體格式附后),進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

6.被錄用人員上崗培訓(xùn)后即進(jìn)入試用期(三個月),期滿后被錄用人員要提交工作總結(jié),填寫〈員工試用考核表〉(具體格式附后)。由人事總務(wù)部辦理勞動合同事宜。

第六條組織規(guī)定

1.一流的企業(yè)必須有一流的人才,一流的人才來自于一流的人才開發(fā)戰(zhàn)略。人才招聘是人力資員開發(fā)的一項(xiàng)任務(wù)。本著務(wù)實(shí)求嚴(yán)、先急后緩、規(guī)范程序、理順關(guān)系、靈活高效的思路,以公司文化理念為中心,以提升員工素質(zhì)為目標(biāo),招聘一批認(rèn)同公司文化理念、勇于創(chuàng)新實(shí)踐、具有務(wù)實(shí)求嚴(yán)文明高效精神的優(yōu)秀人才,牢固“樹立人才是第一資源”的觀念。

2.各部門要密切配合,切實(shí)做好公司中長期發(fā)展目標(biāo)所需人才的招聘工作,為人才招聘開通綠色通道,大力營造引得進(jìn)、留得住、用得好的良好環(huán)境和氛圍。

3.人事總務(wù)部全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施,在聘用技術(shù)人員過程中

由有關(guān)專業(yè)部門負(fù)責(zé),人事總務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌計劃工作。

4.人事總務(wù)部負(fù)責(zé)制訂公司簡介,招聘登記表,收集人才信息,建立人才檔案庫。

5.對被錄用人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)的內(nèi)容包括公司經(jīng)營理念,企業(yè)文化,規(guī)章制度等。

6.被錄用人員薪酬福利待遇另文規(guī)定

篇2:學(xué)院人才招聘工作規(guī)定

學(xué)院人才招聘工作暫行規(guī)定

第一章總則

第一條制定目的:

為促進(jìn)我院高學(xué)歷、高水平人才引進(jìn)工作,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)精良的教職工隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)人才興校戰(zhàn)略,特制定本暫行規(guī)定。

第二條招聘原則

1、因需設(shè)崗,因崗招人。

2、公平、公正、公開。

第三條招聘對象

1、博士研究生、碩士研究生、緊缺專業(yè)的重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)秀本科生

2、學(xué)科建設(shè)且具有較高學(xué)術(shù)水平的高層次人才及所需的各種專業(yè)技術(shù)人才。

3、其他學(xué)院需求的人才。

第二章基本條件和招聘渠道

第四條基本條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,熱愛教育事業(yè),具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,作風(fēng)正派,身體健康。

2、符合崗位工作要求。

第五條招聘渠道

1、高校校園招聘會。

2、現(xiàn)場招聘會。

3、網(wǎng)絡(luò)媒體招聘。

4、其他渠道,如內(nèi)部員工的推薦、介紹等。

第三章招聘流程

第六條招聘信息發(fā)布

用人部門根據(jù)需求申報用人計劃,經(jīng)人事處和相關(guān)職能處室審核,分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由人事處統(tǒng)一發(fā)布用人需求信息。

第六條接收整理應(yīng)聘資料

人事處負(fù)責(zé)將收集的應(yīng)聘材料按部門和崗位進(jìn)行分類整理,并將初審合格的應(yīng)聘材料分發(fā)到各用人部門。

第六條用人部門初試

用人部門接到初審合格的應(yīng)聘材料應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成初試工作(包括面談、試講、心理測評等),各用人部門應(yīng)在面試結(jié)束后在規(guī)定時間內(nèi)將面試結(jié)果和材料反饋人事處。

1、教師崗位的試講工作應(yīng)由二級學(xué)院教學(xué)負(fù)責(zé)人組織,5-7人對口專業(yè)骨干教師參加的試講小組來完成。

2、輔導(dǎo)員崗位的面試由學(xué)生處統(tǒng)一組織安排,要求試講并帶班實(shí)習(xí)。

3、其他崗位初試由各用人部門負(fù)責(zé)人組織安排。

4、特殊人才由院領(lǐng)導(dǎo)直接面談。

第六條綜合復(fù)試

面試合格的應(yīng)聘人員由人事處負(fù)責(zé)安排綜合復(fù)試。綜合復(fù)試應(yīng)由院領(lǐng)導(dǎo)、人事處負(fù)責(zé)人和各用人部門負(fù)責(zé)人組成的復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)小組共同參與(教師崗位還應(yīng)有教務(wù)處負(fù)責(zé)人參加,輔導(dǎo)員崗位還應(yīng)有學(xué)生處負(fù)責(zé)人參加),民主評議。

第六條復(fù)試結(jié)果通知

復(fù)試通過的應(yīng)聘人員由人事處負(fù)責(zé)通知。

第七條簽訂錄用協(xié)議

1、應(yīng)聘者為當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生,原則在結(jié)果通知一周內(nèi)與其簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

2、非應(yīng)屆畢業(yè)生,人事處與其簽訂聘用協(xié)議。

第六條體檢

復(fù)試合格的應(yīng)聘者,人事處將在指定時間組織其去定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢(目前體檢項(xiàng)目為:乙肝五項(xiàng)指標(biāo)),體檢合格者方可上崗。

第六條崗前培訓(xùn)

由人事處組織進(jìn)行,內(nèi)容主要包括學(xué)院介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等。

第六條正式上崗

根據(jù)用人部門實(shí)際需要,確定上崗時間,辦理入職手續(xù)。

第四章附則

第六條本暫行規(guī)定經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

第六條本暫行規(guī)定由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3:人才招聘:崗位說明書

●人才招聘崗位說明書(英文)

◎jobdescription(崗位說明):qualitymanager(品質(zhì)管理經(jīng)理)

briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwideheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponents.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●requirements:

1、majorinelectrical,ormechanical,orchemicalengineeringorrelevantindustries(profession)

2、withoverfour-yearcorrelativee*perienceofdomesticorpublicelectricorcomponentsmanufacturer(s)(candidatewhohase*perienceofheatingcomponentsproductionispriority-employed)

3、onceengagedinproductionofmultinationalcompanybothinchinaorabroad

4、goingdeepintofrontlineandfamiliarwithindustryprocessingorassemblyline

5、capableoforganizingateamformanagingquality(candidatewhousedtobequalitymanager)ispriority-emploed)

6、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

7、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

8、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

9、attheageofaround35(maleorfemale)

◆compensation:10000to15000yuanrmbpermonth.

●responsibility:

1、toorganizeaprofessionalteamtomanagequalitysuccessfully

2、toputforwardreasonablesuggestion(s)totheconcerneddepartment(s)forthemtoensuretheindustrialpartnertheinnovationrequiredforthetechnologicalchallengeoftheworld

3、toachievehighsaftyandreliabilitylevelsinuseandminimumdefectonassembly

4、tosupplyahighservicelevelandassistrelevantdepartment(s)toestablishacompetitivepriceforanevenproductqualitystandard

5、toofferthepartneranimportantsupportasconcernsproductdevelopment,operationoptimizationandglobalcostreduction

6、totaketheleadtolearnandmasternewknowledgeandnecessaryinformationintheconcernedfield(s)andberesponsiblefortrainalltheteammemberswell

7、toworkoutqualitycontrollingplanoftheplant,assortwithrelationshipofdifferentdepartmentsoftheplant

8、todraftoutworkingreport(s)andsubmittoconcernedircagroupdepartment(s)anddirecthigherandhighestmanaginglevel(s)。

◎jobdescription(崗位說明):storessuperviser(倉庫督管

●briefintroductiontotherecruitingcompany:

******industrieshangzhoultd.isasubsidiarycompanyoftheworldwidewellknownheatsupplier----****groupwhichisaleadingmanufacturerofheatingsystemsandcomponentsintheworld.designsandproductsarebasedonspecifictechnicalcharacteristicsanddescriptionsprovidedbyourcustomers.thereforeitiscustomer’sresponsibilitytoensureboththeproductenddesignandchoiceof*******elementsareappropriateforthespecificapplication.

*ourbusinessunitsthatcontrolspecializedproductareas;

*100millionelectricalheatingelementsproducedanddeliveredeachyear;

*morethan3000clientsallovertheworld;

*advanceproductandprocessresearch;

*30yearresearchandprogressivedevelopment;

*iso9001approvalsince12.12.1990;

◆wesincerelywelcomescandidatesofinsighttojoininandrepquestyoutopleasee-mailyourresumebothinchineseandenglishtousasap!

●responsibility:

1、managethestores;

2、planthestorestaffsjobs;

3、checkthestateofmaterialsstocks;

4、checktheefficiencyofinstruments(trucksandlifttrucks)accordingtosaftyregulations;

5、planstorageinthestores;

6、servetheproductionlines;

7、loadandunloadcontainers/trucks;

8、checkdocumentsandloadingandunloadingbills;

9、unloadorloadgoodsinto/fromtheinformationsystem

●requirements:

1、majorinlogistics,foreigntrade,industryandcommercialmanagementorrelevantindustries(profession)

2、withovertwo-yearcorrelativee*perienceofstoresmanagement(onceengagedinstoresmanagementofmultinationalcompanybothinchinaoratabroadispriority-employed)

3、capableoforganizingateamformanagingstores

4、withanopenmindandgoodtobecuriousaboutknowledgeandinformationaround

5、workvigorouslytomeetwithhardworkingsituation

6、begoodatenglishandcomputeroperatingskill

7、attheageoflessthan45(maleorfemale)

◆compensation:2500to4000yuanrmbpermonth(asperactualsituation,thesalarycanbenegotiated.)