第一條:為獎勵在教學(xué)工作中做出突出成績的教師,鼓勵教師積極開展學(xué)研究和教育科研活動,總結(jié)和推廣先進的教科研成果,推動我校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高和科研水平的大幅提升,特制定本制度。

第二條:教科研成果的界定:

1、各級教育科學(xué)規(guī)劃課題的結(jié)題。

2、經(jīng)出版行政機關(guān)批準具有統(tǒng)一書號且有一定影響的教育教學(xué)專著。

3、在具有全國統(tǒng)一郵發(fā)代號或經(jīng)上級出版行政機關(guān)批準出版的內(nèi)部報刊上發(fā)表的教育教學(xué)方面的論文。

4、在縣以上教育部門或有關(guān)科室組織的交流,研討會上進行的經(jīng)驗交流、舉行的公開課。

5、在縣級以上教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課評比中獲二等獎以上的教師及輔導(dǎo)教師;在縣級以上組織的學(xué)生學(xué)科競賽、技能比賽中獲二等獎以上輔導(dǎo)教師、教師地本功比賽中獲二等獎以上的參賽教師。

6、在縣級以上組織的教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)教案、自制教具、課件制作評選中獲得二等獎以上的論文、教案、教具、課件。

第三條:教師必須主動將證書原件及復(fù)印件上交教科室,不及時上交者視為放棄教科研成果獎申請權(quán),不再為其入檔、計獎。

獎勵標準:

第四條:課題研究成果在國家、省、市、區(qū)級推廣,分別獎勵課題組1000元、500元、300元、150元。

第五條:在國家、省、市、區(qū)教育主管部門組織的論文評選中,獲一、二等獎,按120元、80元;80元、50元;50元、20元;20元、10元獎勵首位作者。一件作品多次獎勵,以最高獎次為準,不重復(fù)計獎。

第六條:在國家、省、市、區(qū)教育主管部門組織的講說課比賽中獲一、二等獎的,按400元、200元;200元、100元;100元、50元;50

元、20元給予獎勵。

第七條:在國家、省、市、區(qū)教育主管部門組織的經(jīng)驗介紹及公開課按國家、省、市、區(qū)級分別獎勵400元、200元、100、50元。

第八條:在教育主管部門組織的語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科競賽中,輔導(dǎo)的學(xué)生獲國家、省、市、區(qū)一、二等獎,按800元、500元;500元、300元;300元、200元;200元、100元獎勵輔導(dǎo)教師。

第九條:本制度自教代會通過之日起實行。

第十條:本制度由學(xué)校教科室負責解釋。

篇2:集團公司科技成果獎勵辦法

集團公司科技成果獎勵辦法

第一章總則

第一條為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力,促進科技進步,充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性,根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。

第二章獎勵范圍

第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟效益的。

第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果,給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章獎勵標準

第十一條獲得國家級科技進步獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技進步獎,給予20萬元獎勵。

第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技創(chuàng)新獎,給予20萬元獎勵。

第十三條獲得國家、省各項基金的,獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。

第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新,給公司帶來實際經(jīng)濟效益的,給予1000元獎勵。

第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000―5000元獎勵;獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵;獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。

第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵;獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵,獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵,

第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予10000元獎勵,通過省部級技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵;獲得省立項的給予1000元獎勵,獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予10000元獎勵,管理性資質(zhì)給予5000元獎勵;省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予5000元獎勵,管理性資質(zhì)給予2000元獎勵;市級經(jīng)營性資質(zhì)給予1000元獎勵,管理性資質(zhì)給予500元獎勵。

第四章獎勵申報程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后,報公司董事會審批。

第五章獎勵分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人,獎勵歸個人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體,獎勵給集體,由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章附則

第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì),為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象,有利于工作開展,能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益,可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。

第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的,上述獎勵金額為最高級別獎勵,每差一級,國家級差別1000元,省部級差別500元,市級差別200元。

第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽(各項獎勵、基金、資質(zhì))按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

第二十八條本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室。

篇3:合理化五小成果獎勵機制

1.礦工使用自救器,必須經(jīng)過專門培訓(xùn),培訓(xùn)由礦方組織進行,當?shù)V井發(fā)生災(zāi)變時,及時將自救器正確佩戴按避災(zāi)路線進行逃生。

2.堅持全員入井,每人必須佩戴自救器。

3.在工作時不得將自救器擱放于工作地點,必須隨自攜帶。

4.在入井前要仔細檢查自救器的完好情況,否則更換。

5.自救器不得摔滾和擲落,以防自救器失效。

6.嚴禁多人帶一個自救器入井,必須每人一個。

7.下班后將保持自救器清潔,并交回燈房統(tǒng)一保存。