優秀研究成果評選獎勵辦法×××××工運研究會優秀研究成果

評選獎勵辦法

第一章總則

第一條為了做好××工運研究優秀成果的評選獎勵工作,充分調動和發揮我區工會干部按照“三個代表”的要求研究、探索社會主義市場經濟條件下××工人運動和××工會發展規律的積極性和工作熱情,為推動××經濟發展服務,特制定本辦法。

第二條凡××工運研究會會員、××工會工作者和黨政領導等人士寫成的有關××工運和××工會工作方面的專著、論文、編著、調研報告,符合本辦法第六條、第十條要求,均屬評選獎勵范圍。非研究成果(如文件、領導講話、工作總結、時事新聞、文學創作、統計資料等)不屬于評獎范圍。

第三條×××××工運研究會每兩年進行一次工運研究成果評選獎勵,評獎工作采取個人申報、集中評選的辦法進行。

第四條評選獎勵工作由×××××工運研究會理事會領導,并具體組織實施。

第五條評選獎勵工作所需經費在區工會經費中列支。

第二章獎勵

第六條優秀研究成果的基本標準是:以*理論和江澤民同志的“三個代表”為指導,堅持理論聯系實際的方針,在學術上有科學創見,在實踐上取得明顯的效益,有較高的學術價值和應用價值,有鮮明的××特色,對于××工人運動和××工會工作具有指導意義。

第七條優秀研究成果評獎,分一、二、三等獎和優秀獎四個等級。其具體標準是:

一等獎:科學地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的重大理論或實際問題,提出十分有價值的新觀點、新方法,在學術上有重大突破,或取得重大的社會效益,具有很高的學術價值或應用價值。

二等獎:能夠科學地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的重要理論問題和實際問題,提出有價值的新觀點、新方法、具有較高的學術性和應用性。

三等獎:能夠正確地闡明或解決××工人運動和××工會工作中的理論問題或實際問題,提出新的觀點或方法,有一定的學術價值或應用價值。

優秀獎:對于說明或解決××工人運動和××工會工作中的理論或實際問題具有積極作用,觀點有新意,結論正確,有一定的學術性和應用性;

第八條×××××工運研究會評定的優秀研究成果,均按物質獎勵和精神獎勵相結合的原則,向作者頒發獲獎證書、獎金或獎品,以資鼓勵。

第九條獲獎研究成果作者是二人或二人以上的,發給每人聯名獲獎證書各一份,獎金按獲獎等級只發一份,由合作者協商分配。

第三章申報

第十條申報參加評獎的研究成果,必須具備下列條件:

1、曾在正式出版社或報刊上發表;

2、曾在×××以上工會組織主辦的刊物上發表;

3、曾在各級××系統學術研討會上交流并被選入論文集;

4、雖未被各類出版物、刊載,但已被實際工作部門采用或借鑒,且效益明顯。

5、申報參評的研究成果,其發表或被采用的時間,上限為本屆評獎前兩年的1月1日,下限為本屆評獎前一年的12月31日。

第十一條凡申報參加評獎的作者,均需填寫由×××××工運研究會統一印制的《×××××工運研究會優秀研究成果評獎申報書》;同時提交參評成果的佐證材料(證明成果曾被有關部門采用或曾在報刊上發表)。

第四章評選

第十二條對參評研究成果的評價,主要從成果的思想性、理論性、學術性、應用性、研究方法、結構安排、邏輯文字及所產生的實際效益等方面進行綜合考評,比照本辦法第六條、第七條規定的標準,按其學術價值和應用價值的大小確定其是否中選和所評入的等級。

第十三條優秀研究成果的評選采用終評制,由理事會組織有關人員進行評選。

第十四條確定參評的每項成果能否中選,均須在民主評議的基礎上,由評審組半數以上的成員采取無記名投票的方法進行表決,得票多者中選。

第十五條成果評選機構的工作人員,在評選工作中必須嚴格遵守本辦法,秉公評選,嚴禁作弊。

第十六條參加評選的成員,如有抄襲、剽竊他人成果的成份,一經發現,取消其參加評獎的資格,已獲獎勵的,應向作者追回獎金和獲獎證書。

第五章附則

第十七條本辦法的解釋權屬于×××××工運研究會。

第十八條本法辦自通過之日起施行。

篇2:集團公司科技成果獎勵辦法

集團公司科技成果獎勵辦法

第一章總則

第一條為加強公司科研開發和技術創新能力,促進科技進步,充分激發廣大科技人員的工作熱情和積極性、創造性,根據有關政策,結合公司實際情況,制定本辦法。

第二章獎勵范圍

第二條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得科技進步獎的。

第三條圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得技術創新獎的。

第四條利用圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術獲得有關基金的。

第五條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良革新并給公司帶來經濟效益的。

第六條對公司經營發展有影響并給公司帶來實際經濟效益的發明、創造或者獲得發明獎的。

第七條通過國家或省、市級產品技術鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產品認證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果,給公司帶來經營性或管理性資質的。

第三章獎勵標準

第十一條獲得國家級科技進步獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技進步獎,給予20萬元獎勵。

第十二條獲得國家級科技創新獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技創新獎,給予20萬元獎勵。

第十三條獲得國家、省各項基金的,獲得基金數額扣除相關費用后按10%給予獎勵。

第十四條對圍繞與公司經營發展有關的科技成果或技術進行改良或革新,給公司帶來實際經濟效益的,給予1000元獎勵。

第十五條對公司經營發展有重大影響并給公司帶來經濟效益的發明創造給予3000―5000元獎勵;獲國家發明獎的給予10000元獎勵;獲省、市級發明獎的給予5000元獎勵。

第十六條獲得國家級重點新產品認證的給予5000元獎勵;獲得省級重點新產品認證的給予3000元獎勵,獲得市級重點新產品認證的給予1000元獎勵,

第十七條通過國家技術鑒定的給予10000元獎勵,通過省部級技術鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵;獲得省立項的給予1000元獎勵,獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條獲得國家級經營性資質給予10000元獎勵,管理性資質給予5000元獎勵;省部級經營性資質給予5000元獎勵,管理性資質給予2000元獎勵;市級經營性資質給予1000元獎勵,管理性資質給予500元獎勵。

第四章獎勵申報程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關材料報公司總經理辦公會研究后,報公司董事會審批。

第五章獎勵分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規定條件的個人,獎勵歸個人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規定條件的集體,獎勵給集體,由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章附則

第二十三條本辦法所指管理性資質,為能夠提高企業知名度或企業形象,有利于工作開展,能夠提高經濟效益和社會效益,可以成為企業無形資產的榮譽性資質。

第二十四條本辦法所指經營性資質為直接用于經營或生產的能夠為企業帶來經濟效益的資質。

第二十五條有關獎勵或資質中區分一、二、三等級的,上述獎勵金額為最高級別獎勵,每差一級,國家級差別1000元,省部級差別500元,市級差別200元。

第二十六條同種科技成果或技術同時獲得多種不同級別榮譽(各項獎勵、基金、資質)按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條本辦法自2009年1月1日起執行。

第二十八條本辦法解釋權歸公司辦公室。

篇3:內業成果地質測量圖件資料管理制度

1、內業成果資料必須按井下巷道的編號填制封皮,并注明成果完成時間,存檔保管。

2、地質測量圖件的圖號,按圖紙編號分類編制填寫,除按坑口需用和科室使用份數外,必須留兩份按坑口分裝存檔保管。

3、各種測量原始記錄薄在內業成果整理結束后,必須按坑口分類一并和內業成果存檔保管。

4、全礦范圍內的各種地質資料和地質勘探資料,必須分項存檔保管。

5、內業成果和地質測量圖件等秘密資料是國家和企業的寶貴財富,任何人不得私自向外單位和個人提供轉借,否則后果自負。