規(guī)范目的:加強對公司行政后勤事務(wù)的管理,有效利用公司資產(chǎn)。

第一章作息時間管理

第一條:公司作息時間:

此處省略:每個公司上下班時間可自行做規(guī)定。

第二章考勤管理

第一條:職員上班和下班時須各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報總經(jīng)理辦公室備案,否則,按曠工處理。

第二條:請假、外出培訓(xùn)、考察或出差,必須提前填寫《請假審批表》或《出差審批表》,按規(guī)定程序報批并辦妥工作交接手續(xù),同時交總經(jīng)理辦公室備案后方可離崗。

第三條:職員不得要求他人代為刷卡,或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次,對替人刷卡者和要求他人代為刷卡者,各罰款1000元,通報批評,當(dāng)季考核系數(shù)不超過0.8。

第四條:公司級會議、培訓(xùn)、集體活動考勤罰則:遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下:遲到者本人及其直接上司分別罰款50元,部門副經(jīng)理以上人員罰款100元;遲到或早退15分鐘以上、2小時以下罰款加倍。

第五條:公司規(guī)定,以下情況視為曠工:

(一)無故缺勤兩小時以上,返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn);

(二)請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班(包括續(xù)假未獲批準(zhǔn))視同無故缺勤;

(三)以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

第六條:公司對于曠工的處理:

(一)曠工期間勞動報酬不予發(fā)放,包括崗位工資和房補以及其他福利待遇。

(二)曠工計算時間為半天,不足半天按半天計。

(三)每曠工半天,自當(dāng)月起降薪0.5級,取消當(dāng)季度的季度獎,年終獎視情節(jié)予以部分或全部扣減。

(四)連續(xù)曠工超過五天,或一年內(nèi)累計曠工超過十天,作過失性辭退處理,公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

第三章假期管理

第一條:帶薪年休假及相關(guān)待遇

(一)職員加入公司后下一年度可享有15個工作日的帶薪年休假(轉(zhuǎn)正后實施)。

(二)具體休假時間由職員和部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后安排。

(三)取(銷)假的一般程序如下:

&61550;職員請假需部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)批準(zhǔn),抄報總經(jīng)理辦公室后方可取假。

&61550;一次取假在5個工作日(含)以上的,需提前一個月申報。

(四)正式休假、出差、外出考察、外出培訓(xùn)前須通過前臺知會全體。

(五)帶薪年休假只在當(dāng)年有效,不累計到下一年。公司每年向當(dāng)年內(nèi)有帶薪年休假資格的職員發(fā)放300元帶薪年休假補貼。

(六)帶薪年休假取假按照工作日計算,最小取假長度為半天,不足半天算半天,超過半天不足一天算為一天?？啥啻稳〖?但間隔少于3天的應(yīng)提前一并申請。

(七)凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年帶薪年休假。

&61656;一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計病假超過65天;

&61656;一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天;

&61656;一年內(nèi)病、事假相加超過50天;

&61656;一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

(八)如在帶薪年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消帶薪年休假。

第二條:婚假以及相關(guān)待遇

依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的職員,可一次性享受婚假7天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件,另加10天假期,一共17天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起5個月內(nèi)取完假。辦理休假手續(xù)時,需向總經(jīng)理辦公室出示結(jié)婚證登記備案。公司致新婚賀儀人民幣300元整。

第三條:喪假以及相關(guān)待遇

篇2:行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制

對監(jiān)獄的行政后勤管理工作全面負(fù)責(zé),必須堅持國家監(jiān)獄管理工作的相關(guān)法律、法規(guī),掌握監(jiān)獄管理的基本知識。

一、崗位責(zé)任

第1條負(fù)責(zé)礦井行政、后勤、保衛(wèi)等項工作,對分管范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。

第2條認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國家安全法律、法規(guī),落實上級對安全工作的指示、指令和礦井安全生產(chǎn)管理制度。

第3條加強分管范圍的安全管理,督促各單位建立健全各類安全規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)檢查與考核。

第4條按時參加各類安全辦公會議,積極組織并參與安全宣傳教育活動。

第5條發(fā)生事故時,做好后勤供應(yīng),協(xié)助事故處理。

第6條深入井下,深入現(xiàn)場,了解生產(chǎn)過程的安全狀況,適時組織對非生產(chǎn)區(qū)域的消防、供電等安全情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)隱患,督促落實整改。

第7條依法做好土地征用、采空區(qū)地面沉陷治理和土地復(fù)墾賠償工作,搞好礦群關(guān)系,維護(hù)礦井利益,保證礦井安全生產(chǎn)不受外界干擾。

第8條監(jiān)督、落實從業(yè)人員勞動合同的簽定、執(zhí)行;監(jiān)督工傷保險的交納,保護(hù)從業(yè)人員的合法權(quán)益。

第9條因公出差時,要安排好臨時負(fù)責(zé)人員接替自己的工作,交接時要交清安全情況,確保安全管理不斷線。

二、責(zé)任追究

第9條下列情形之一的,給予行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)警告處分;造成嚴(yán)重后果,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)違章指揮工人或者強令工人違章、冒險作業(yè)的;

(二)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹,不加制止的;

(三)對重大事故預(yù)兆或者已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時采取措施的;

(四)拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察指令的;

第10條煤礦發(fā)生事故,有下列情形之一的,依法給予行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)降級直至開除的紀(jì)律處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)不按照規(guī)定及時、如實報告煤礦事故的;

(二)偽造、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場的;

(三)阻礙、干涉煤礦事故調(diào)查工作,拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

第11條煤礦未認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全工作的指令、規(guī)定,或在生產(chǎn)建設(shè)中未遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,行政后勤副礦長(副監(jiān)獄長)應(yīng)負(fù)重要責(zé)任。

第12條煤礦未按規(guī)定建立、健全各范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制、職能機構(gòu)安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位人員責(zé)任制行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

第13條行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)對礦井行政后勤、保衛(wèi)等項工作負(fù)直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第14條不能及時參加煤礦安全生產(chǎn)辦公會議,未安排對職工進(jìn)行安全宣傳教育活動,造成從業(yè)人員安全意識淡漠的,行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。

第15條決策失誤導(dǎo)致他人受傷害或損失的,行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。

第16條不能夠深入現(xiàn)場,督促、檢查非生產(chǎn)區(qū)域的消防、供電等安全情況的,未及時消除事故隱患的,行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。

第17條在分管科室領(lǐng)導(dǎo)人直接責(zé)任的重大中,行政后勤分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第18條對于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任、重要責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的,應(yīng)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

篇3:安全生產(chǎn)責(zé)任制:項目行政后勤部門

1、依照法律法規(guī)規(guī)定,負(fù)責(zé)有毒有害作業(yè)人員的健康檢查,配合有關(guān)部門,負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行體檢普查。

2、監(jiān)測有毒有害作業(yè)場所的塵毒濃度和噪聲治理,做好職業(yè)病預(yù)防工作,負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場防暑降溫工作。

3、負(fù)責(zé)食堂的管理工作,對施工現(xiàn)場生活衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督管理,預(yù)防疾病、食物中毒的發(fā)生。

4、根據(jù)施工現(xiàn)場具體情況,組建現(xiàn)場救護(hù)隊,管理現(xiàn)場急救器械,并組織救護(hù)隊成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

5、發(fā)生生產(chǎn)安全事故,及時組織搶救、治療,并協(xié)助事故的調(diào)查和處理。