局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革,強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和縣委十一屆三次會(huì)議精神,結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際,局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。特制定如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想和原則
以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照十六屆四中全會(huì)的要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。
在公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部,科學(xué)設(shè)崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開(kāi)平等,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),雙向選擇,注重政績(jī),優(yōu)化組合的原則
二、競(jìng)聘崗位:(共16個(gè))
1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中,疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人,衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人,地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人,結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。
4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。
5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。
凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱職以上,未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。
3、自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員,要具有大專學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
四、聘用范圍
1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者,均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部,男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的,保留原待遇到正式退休為止。
五、競(jìng)聘程序
1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求,由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、公布崗位,宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。
3、個(gè)人報(bào)名,填寫(xiě)申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位,并填寫(xiě)是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件,由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過(guò)程中,允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況,并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。
5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。考察對(duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明,全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。
6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果,按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對(duì)象,由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員,由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
9、、對(duì)于積極參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者,根據(jù)工作需要,由本單位安排適當(dāng)工作崗位。
10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后,各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案,方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后,由各單位自行組織實(shí)施。
六、聘期、解聘和調(diào)整
1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制,試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作
情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
七、時(shí)間安排
2005年1月10日-2月末。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗,是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)***;成員:***/***/***
九、有關(guān)要求
1、要提高認(rèn)識(shí),積極參與。公開(kāi)競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實(shí)際步驟,各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。
2、要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。
篇2:副總經(jīng)理競(jìng)聘演講稿黨建紀(jì)檢副職
副總經(jīng)理競(jìng)聘演講稿(黨建紀(jì)檢副職)
再一次走上這個(gè)講臺(tái)，還是由衷的說(shuō)一聲：感謝!感謝集團(tuán)給機(jī)會(huì)，感謝大家給支持。
我競(jìng)聘的是副總經(jīng)理，文件中明確崗位的職責(zé)是負(fù)責(zé)綜合和黨建紀(jì)檢工作。所以，在崗言崗，結(jié)合自己工作經(jīng)歷，跟大家匯報(bào)下支部黨建工作的3點(diǎn)體會(huì)，既是我的競(jìng)聘宣言，也是我的工作報(bào)告，我是這么想的，也正在這么干著，大家都聽(tīng)一聽(tīng)，也幫我看一看，如果覺(jué)得講得有點(diǎn)道理，請(qǐng)不要吝嗇，投我一票，鼓勵(lì)鼓勵(lì);如果覺(jué)得講的不對(duì)，也請(qǐng)投我一票，給我機(jī)會(huì)讓我改正。
第一點(diǎn)，支部黨建工作要“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。說(shuō)到底，黨建工作還是“做人”的工作，那就必須關(guān)注員工的情感，關(guān)注黨員的訴求，清清楚楚的記得集團(tuán)派駐的支部副書(shū)記來(lái)了，黨支部也成立了，那么，怎樣才能夠在這個(gè)遠(yuǎn)離集團(tuán)的項(xiàng)目上，把黨的旗舉起來(lái)，還要他高高飄揚(yáng)，這是我思考的第一個(gè)問(wèn)題。那就從最基本的開(kāi)始，我主動(dòng)到黨員的辦公室去，主動(dòng)到建設(shè)工地上去，跟黨員同志坐下來(lái)聊一聊，說(shuō)一說(shuō)，聽(tīng)一聽(tīng)大家的聲音(包括支部建立了，對(duì)黨建工作有什么好的想法)，能解決的當(dāng)場(chǎng)回復(fù)，不能解決的自己記在小本本上，帶回去思考。看起來(lái)很微小的談心談話和排查摸底，讓我搞清楚了黨員的構(gòu)成，也搞清楚了黨員的想法，同時(shí)能夠當(dāng)即解決的立即回復(fù)，一定程度上，彰顯了黨建工作的價(jià)值。
第二點(diǎn)，支部黨建工作要“眾人劃大船”。要真正發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，簡(jiǎn)單“按照上級(jí)的要求辦”，是不行的，僅僅依靠一個(gè)副書(shū)記、一個(gè)黨務(wù)專干，那也是做不好的，如果黨建就是為了迎合上級(jí)檢查，就我和黨務(wù)專干熬幾個(gè)大夜，做假也做的出，但那絕不是我們?cè)O(shè)立黨支部的初衷和目的，我們的初心應(yīng)該是，在集團(tuán)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，如何去團(tuán)結(jié)員工，凝聚員工，把力量用到如何快速推進(jìn)項(xiàng)目落地、項(xiàng)目建設(shè)這個(gè)最大的政治中心上來(lái)，做到又好又快，這，需要大家一起擼起袖子，滿懷豪情，奮勇向前。
第三點(diǎn)，支部黨建工作要“舊瓶子裝新酒”。搞黨建工作舊瓶子需要，新酒也需要。舊瓶子是什么?就是黨建工作最基本的原則，最基本的規(guī)矩，這些都是前輩們幾代人的智慧結(jié)晶，有人說(shuō)以前老一輩的東西過(guò)時(shí)了，沒(méi)用了，我倒是想說(shuō)一句：其實(shí)有時(shí)候不是我們守舊，是我們守的還不夠舊!比如說(shuō)，每年發(fā)展黨員1次，每年組織生活會(huì)民主評(píng)議黨員1次，黨課教育2次，集中學(xué)習(xí)6次，等等，這些現(xiàn)在我們真正一五一十嚴(yán)格按照要求做下來(lái)，還是有很大收獲的。
除了做好黨委要求的規(guī)定動(dòng)作到以后，我們的黨建工作是上下一般粗，坐著、等著黨委分派新任務(wù)，還是自己心里有個(gè)譜，走完這一步，知道下一步走哪里?派駐出去的干部，做復(fù)印機(jī)最簡(jiǎn)單(上面要怎樣我就怎樣)，難的是做“變壓器”，既落實(shí)好黨委要求，又讓黨建有吸引力，這個(gè)很重要，所以我們做到“兩個(gè)先行一步”—制度先行、理念先行，提出了“黨建交響樂(lè)”的品牌，這其中值得說(shuō)一說(shuō)的是：我們的支部宣傳《奏響黨建交響樂(lè)》，還有《唱響廉潔從業(yè)的奏鳴曲》，先后被國(guó)資委黨建要聞版塊、新華社客戶端采納，瀏覽人數(shù)有40多萬(wàn)人。這種宣傳不是為了“表功”、“顯擺”，它關(guān)鍵是給了我們自信，讓支部的黨員有自豪感，有信心，更愿意參加你的黨建活動(dòng)，參加一次我還會(huì)主動(dòng)來(lái)問(wèn)，什么時(shí)候搞第二次，第三次啊，黨建就有了吸引力，有了扎根的生命力，而不是，普遍的大家一提黨建要搞活動(dòng)，眉頭緊鎖，苦瓜個(gè)臉心不甘情不愿的來(lái)參加。
“舊瓶子里裝新酒”，這個(gè)“新酒”就是我們拿起了效能監(jiān)察的武器，制定了方案，建立了臺(tái)賬，對(duì)年度績(jī)效考核倒數(shù)前3的，招投標(biāo)過(guò)程中有瑕疵的，工程結(jié)算中有異議的，業(yè)主交房有投訴的，變更簽證有爭(zhēng)議的管理問(wèn)題或者監(jiān)督問(wèn)題，突出強(qiáng)調(diào)一個(gè)“敢”字，敢字當(dāng)頭，現(xiàn)在不是不好意思，撕不下面子，而是要大膽過(guò)問(wèn)、大膽談話、大膽監(jiān)督，有問(wèn)題就必須停，必須限期整改。現(xiàn)在只要涉及到程序的、事后審計(jì)的，很多時(shí)候搞成本的搞工程的，都會(huì)主動(dòng)過(guò)來(lái)問(wèn)，哎，你看這樣合不合規(guī)，行不行，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，真正發(fā)揮了“黨建促進(jìn)發(fā)展，發(fā)展帶動(dòng)黨建”的作用。這就是我說(shuō)的舊瓶裝新酒。
各位領(lǐng)導(dǎo)同事，香港的李嘉誠(chéng)說(shuō)過(guò)，在用人方面，他不喜歡“大材小用”，也不喜歡“量才適用”，他喜歡“小材大用”。為什么?“大材小用”是一種浪費(fèi)，“量才適用”讓員工倦怠，只有“小材大用”才能持續(xù)激發(fā)潛能。
從事黨建紀(jì)檢工作以來(lái)，有做的好的地方，有也有做的不好的地方，我知道，自己距離集團(tuán)的要求和期望還有很大的距離，如果今天大家動(dòng)動(dòng)手，投一票，給我這個(gè)“小材大用”的機(jī)會(huì)，我一定，盡我所能，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己，以忠誠(chéng)和汗水來(lái)回報(bào)集團(tuán)，回報(bào)大家的信任。
報(bào)告完畢，謝謝大家。
篇3:局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
衛(wèi)生局局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案
為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革,強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個(gè)充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)》和縣委十一屆三次會(huì)議精神,結(jié)合衛(wèi)生工作實(shí)際,局黨委研究決定對(duì)局直單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政副職崗位實(shí)行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。特制定如下實(shí)施方案:
一、指導(dǎo)思想和原則
以*理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照十六屆四中全會(huì)的要求,認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道,改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),為全面完成衛(wèi)生改革發(fā)展任務(wù)提供有力的組織保證。
在公開(kāi)競(jìng)聘上崗工作中必須堅(jiān)持黨管干部,科學(xué)設(shè)崗,按崗聘任,事職相符,人事相宜;公開(kāi)平等,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),雙向選擇,注重政績(jī),優(yōu)化組合的原則
二、競(jìng)聘崗位:(共16個(gè))
1、縣人民醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
2、縣中醫(yī)院副院長(zhǎng)3人。
3、疾病控制中心副職職數(shù)6人。其中,疾病控制中心業(yè)務(wù)副主任3人,衛(wèi)生監(jiān)督所副所長(zhǎng)1人,地方病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人,結(jié)核病防治所業(yè)務(wù)副所長(zhǎng)1人。
4、婦幼保健站副站長(zhǎng)2人。
5、衛(wèi)校副校長(zhǎng)2人。
凡今后局直單位班子副職崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位,原則上要實(shí)行競(jìng)聘上崗。隨著改革的深入,逐步擴(kuò)大到全員競(jìng)聘上崗。
三、聘任基本條件
1、熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心、責(zé)任感。樂(lè)于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績(jī)。近三年年度考核均在稱職以上,未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。
3、自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)監(jiān)督,秉公辦事,廉潔自律。
4、具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5、身體健康。
6、新參加副職領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)聘的人員,要具有大專學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。
四、聘用范圍
1、各單位所有在職職工符合應(yīng)聘條件者,均可申請(qǐng)競(jìng)聘本單位行政副職崗位。
2、原在職的領(lǐng)導(dǎo)干部,男滿55周歲、女滿50周歲主動(dòng)提出申請(qǐng)不參與競(jìng)聘的,保留原待遇到正式退休為止。
五、競(jìng)聘程序
1、確定方案。根據(jù)行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)狀和本方案要求,由局領(lǐng)導(dǎo)小組提出競(jìng)聘上崗的工作細(xì)則。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、方法步驟等。由衛(wèi)生局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、公布崗位,宣傳動(dòng)員。在聘用范圍內(nèi)公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)、應(yīng)聘條件。并學(xué)習(xí)有關(guān)文件,動(dòng)員具備條件的職工踴躍參加競(jìng)聘。
3、個(gè)人報(bào)名,填寫(xiě)申報(bào)表。每人只能報(bào)一個(gè)職位,并填寫(xiě)是否服從組織安排。
4、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件,由局領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。在報(bào)名過(guò)程中,允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況,并允許根據(jù)情況改報(bào)其他職位。
5、民主測(cè)評(píng)。由本單位全體職工或職工代表對(duì)申報(bào)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分,測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。依據(jù)總分高低,按照一定比例擇優(yōu)確定考察對(duì)象并公布名單。考察對(duì)象首先在全體職工大會(huì)或職工代表會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講。測(cè)評(píng)和演講工作在局領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立由局領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)、專家、職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明,全局職工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng),由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講答辯進(jìn)行打分。
6、組織考察。根據(jù)民主測(cè)評(píng)、本人演講的結(jié)果,按考核對(duì)象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考核對(duì)象,由局黨委組織人員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
7、篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,局黨委集體討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
8、聘任備案。競(jìng)聘上崗人員,由衛(wèi)生局長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書(shū),簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。
9、、對(duì)于積極參與改革,主動(dòng)申報(bào)職位競(jìng)聘,經(jīng)過(guò)考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀但因職位少原因而未被聘任者,根據(jù)工作需要,由本單位安排適當(dāng)工作崗位。
10、單位副職領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作結(jié)束后,各單位制定中層干部競(jìng)聘上崗工作方案,方案報(bào)局黨委審核批準(zhǔn)后,由各單位自行組織實(shí)施。
六、聘期、解聘和調(diào)整
1、競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制,任期一般為3年。新提拔的副職領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行試用期制,試用期為一年。聘期內(nèi)享受有關(guān)待遇,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2、受聘的副職領(lǐng)導(dǎo)干部要由局黨委對(duì)其任期內(nèi)的工作
情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。
七、時(shí)間安排
2005年1月10日-2月末。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
推行事業(yè)單位副職領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)聘上崗,是干部制度改革、加強(qiáng)衛(wèi)生干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),決定成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)***;成員:***/***/***
九、有關(guān)要求
1、要提高認(rèn)識(shí),積極參與。公開(kāi)競(jìng)聘副職領(lǐng)導(dǎo)干部是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要措施,也是貫徹《黨政干部選拔任用工作條例》的實(shí)際步驟,各單位要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng),鼓勵(lì)、支持符合條件的同志積極參與。
2、要嚴(yán)肅紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借公開(kāi)競(jìng)聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票,堅(jiān)決防止和糾正各種與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定不相一致的行為,對(duì)違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,要嚴(yán)肅查處。