商場保安管理規(guī)定【1】

1、當值期間必須著裝整齊、儀表大方、站姿、坐姿符合要求,不許抱胸插手。

2、嚴格遵守上下班時間,佩戴工牌,經(jīng)員工通道出入,同時打卡備案。

3、做到無條件服從上級分配,聽從上級管理。

4、嚴格遵守交接班制度(下一班未接班時,當值不準離崗)。

5、熟練掌握保安部崗位工作特點、職責與要求。

6、接觸客人要十分有禮貌,并注意語氣態(tài)度。

7、處理問題時,力求做到容忍寬大,以理服人。

8、當值時不得聊天、閱書報、寫私函、聽耳機、吸煙、吃零食、打私人電話,并謝絕來訪,如屬要事,要保安部當值負責人批準方可。

9、當值時只能與客人保持一種工作上的關(guān)系,不得在崗上與客人拉扯、閑聊。

10、當值時不得利用個人職權(quán)與客人進行任何私人交易。

11、當值時不得以任何理由、方式向客人索要小費或禮物。

12、當值時不準睡覺、不得帶有醉意。

13、嚴禁當值時隨意離崗,如需吃飯、喝水、去衛(wèi)生間,需領(lǐng)班批準并派他人替崗后,方可進行。

14、殊情況,嚴禁使用酒店客用設(shè)施。

15、熟悉本酒店各種報警裝置及消防器材的位置,并熟練掌握其使用方法。

16、一旦發(fā)現(xiàn)火警,無論程序大小,都必須按規(guī)定的程序上報,并立即采用有效措施。

17、熟悉酒店各部門出口通道,包括員工通道、客用通道、消防通道等。

18、無特殊情況,不得私入客房、倉庫、辦公室、廚房、服務(wù)員工作間等。

19、不得謀私或者做任何有損酒店名譽的事情。

20、當值期間不得采用任何手段包庇、掩護違法犯罪分子。

商場保安管理規(guī)定【2】

一、保安員條件

1、政治可靠,身體健康,責任心強,敢于堅持原則,熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識,遵紀守法,服從命令。

二、職責

1、文明執(zhí)勤,禮貌待客,樹立“信譽第一,顧客至上”的思想,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、保安員上崗必須按規(guī)定著裝,佩戴全部標志和裝備器械,精神飽滿,衣著整潔,形象莊重,姿態(tài)良好。

3、值勤期間,保安員要隨時準備處理各類突發(fā)情況。

4、保安員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,而且對違反規(guī)定的人不徇私情,照章辦事,及時上報。

5、保安員有責任在出現(xiàn)緊急情況時采取果斷措施,并及時上報。

6、保安員在巡邏時,必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設(shè)施。

三、工作秩序

1、保安員值勤期間發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)立即報告商場及相關(guān)業(yè)務(wù)單位主管領(lǐng)導。

2、如遇各類事故現(xiàn)場,應(yīng)立即采取保護措施并及時報告上級,無特殊情況不得擅自處理或離開。

商場保安管理規(guī)定【3】

為了加強商場保安隊員的工作責任心,促使保安隊員自覺遵守和執(zhí)行公司各項管理規(guī)定,使保安工作進一步規(guī)范化,特制訂本考核暫行規(guī)定。

一、考核辦法

根據(jù)公司有關(guān)管理制度和保安工作職責、工作規(guī)范,行政人事部對全體保安隊員實行月百分制扣分加獎勵的考核,并與隊員的當月工資標準掛鉤,實行工資浮動。

隊員當月被扣分每達100分,其當月的工資標準下浮100元,依此類推,直到扣到保底工資700元。次月若被扣分少于50分時,再恢復到原工資標準。若連續(xù)2個月被扣100分的視為不能勝任崗位工作,公司將考慮解除勞動關(guān)系。

保安隊長、副隊長由行政人事部領(lǐng)導進行考核,隊員由隊長、副隊長進行日常考核,行政人事部領(lǐng)導進行不定期抽查。隊長、副隊長應(yīng)做好日常檢查考核的記錄,并對被扣分隊員告知扣分原因,以引起被扣分人重視和糾正。

二、考核細則:

1、扣分

⑴發(fā)生盜竊案件沒能發(fā)現(xiàn)的在班人員每人扣100分。

⑵值勤時與他人閑聊,閱讀書報,每次扣10分。

⑶夜班未按巡邏次數(shù)和巡邏路線巡邏每次扣20分。

⑷對公司突發(fā)事件不及時采取有效應(yīng)急措施制止、避免,出現(xiàn)失職的班人員每人扣50分。

⑸不按時上下班遲到、早退的每次扣20分。

⑹交接班不交待當班情況,或交班后還遺留在班時應(yīng)完成而沒完成的事情的每次扣20分。

⑺在班時著裝不規(guī)范有損公司形象的每次扣10分。

不按規(guī)定時間要求站崗的每次扣15分,站姿不端正的扣10分

⑻未按公司規(guī)定對進出門車輛、人員登記、檢查的每次扣10分,造成后果的每次扣20分,造成嚴重后果的扣50分。

⑼未登記來信來函郵件或不按時送報或少報、漏物的每次扣20分,造成丟失的每次扣50分。

⑽不按值日表打掃衛(wèi)生的每次扣20分,打掃不干凈達不到要求的每次扣10分。值日生有權(quán)督促其他人員整理好本人床鋪衛(wèi)生及個人物品擺放整齊,不服從管理的每次扣20分。

⑾上班時間睡覺、酗酒、無故脫崗的每次扣50分,造成后果的扣100分。

⑿當班時發(fā)現(xiàn)異常情況不及時處理和上報的每次扣20分,造成后果的扣50分。

⒀對安全系統(tǒng)發(fā)出警報不及時處警的每次扣20分,發(fā)生可以通過對安全系統(tǒng)的查看處理情況而沒有查看和處理的每次扣50分。

⒁值班時態(tài)度不好,對待來賓無禮貌的每次扣15分,情節(jié)嚴重的扣30分。

⒂有意損壞公司財物、值班設(shè)備、器具的,除扣50分外,對損壞的物品照價賠償。

⒃不按要求定時喂狗或打掃狗圈每次扣20分,打掃不干凈的扣15分。

⒄沒及時完成領(lǐng)導布置的其它任務(wù)的每次扣20分,消極抵觸不服從臨時工作安排的每次扣50分,情節(jié)嚴重有明顯頂撞的扣100分直至除名。

⒅不按規(guī)定參加每月1日升期儀式的扣50分。

⒆在賣場打架的每次扣100分,情節(jié)嚴重造成后果的給以除名。

2、獎勵

⑴工作中認真負責,每季度扣分最少的給予獎勵50元。

⑵及時發(fā)現(xiàn)險情并采取有效措施進行排除或及時報告為公司避免損失的,經(jīng)查實后視情況給予獎勵200-500元。

⑶工作中抓獲不法分子或提供有效線索為公司避免經(jīng)濟損失的視情況給予獎勵200-1000元。

⑷其他情況下對公司作出有貢獻業(yè)績的視情況給予適當獎勵。

本規(guī)定自20**年8月1日起執(zhí)行。

篇2:公司保安管理制度

公司保安管理制度

1.目的

為了樹立良好的企業(yè)形象,維護企業(yè)財產(chǎn)和員工的安全,特制定本制度。

2.適用范圍

適用于集團各子公司保安人員管理。

3.工作守則

3.1保安人員為公司的形象代表,必須做到:

3.1.1精神飽滿。

3.1.2紀律嚴明。

3.1.3禮貌待人。

3.1.4反應(yīng)迅速。

3.2主要任務(wù)

3.2.1保障公司財產(chǎn)及員工的人身安全。

3.2.2維護公司各項規(guī)章制度。

3.2.3維護公司的正常秩序。

4.職責

4.1保安隊長(保安主任)在人力資源及行政部經(jīng)理領(lǐng)導下,全面負責保安的管理、訓練的監(jiān)督和考核。

4.2保安隊長職責

4.2.1負責對公司所有保安的管理、督導訓練及考核。

4.2.2負責檢查保安值班日志內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

4.2.3負責不定時進行查崗和晚上不定時查夜,及時糾正保安人員違紀行為。

4.2.4負責每周召開一次安全例會,制定保安值班及休假表。

4.2.5負責每日巡查工廠紀律、衛(wèi)生、安全、消防設(shè)施、消防通道是否完好。

4.2.6定期組織保安人員業(yè)務(wù)知識的學習以及軍訓和消防訓練。

4.2.7突發(fā)事件的處理(火災(zāi)、偷盜、打架、員工急病等)及與消防、治安聯(lián)防單位聯(lián)系。

4.2.8警報系統(tǒng)、消防設(shè)施的保養(yǎng)、檢查、申購和驗收。

4.2.9完成上級臨時交辦的的任務(wù)。

4.3保安班長(副班長)職責

4.3.1負責本班人員的崗位安排,帶領(lǐng)本班人員完成好廠區(qū)的治安保衛(wèi)任務(wù),在工作中起到模范帶頭作用。

4.3.2做好交接班工作,做到情況清楚、物品齊全,遇有特殊情況及時上報主管。

4.3.3當班期間,要詳細記錄當班工作情況和發(fā)生的問題及處理情況,做到交接班記錄字跡清楚,內(nèi)容明確。

4.3.4嚴格遵守各項規(guī)章制度,檢查制度的落實情況,發(fā)現(xiàn)違章、違紀行為要敢于批評、糾正,并上報人力資源及行政部處理。

4.3.5發(fā)現(xiàn)安全保衛(wèi)工作中存在的安全隱患要及時報告,不得拖延或隱瞞。

4.3.6認真處理當班期間發(fā)生的安全保衛(wèi)問題,并將處理結(jié)果及時上報,對經(jīng)過努力仍無法處理的情況要及時請示上級,重要情況要寫出情況報告。

4.3.7遇有緊急事件時要及時帶領(lǐng)保安人員趕到現(xiàn)場,根據(jù)具體情況做好組織指揮工作,妥善處理。

4.3.8每日上崗前應(yīng)檢查本班組保安人員的著裝整潔情況,器材設(shè)備使用情況,對保衛(wèi)器材設(shè)備沒檢查而交接的班組,接后責任由接班人承擔。

4.3.9按規(guī)定對本部門員工進行培訓、訓練、考核,并做好記錄。

4.3.10完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

4.4保安員職責

4.4.1維護廠區(qū)秩序,制止員工違紀或暴力行為。

4.4.2維護廠區(qū)人員及財物的安全,預防各種災(zāi)害事件的發(fā)生。

4.4.3對來訪人員進行身份核實后,有禮貌地進行登記,并為來賓進行帶路。

4.4.4對外來車輛出入廠區(qū)進行檢查登記,車輛外出憑《物資放行條》放行。

4.4.5對出入廠區(qū)的員工憑廠證出入,對可疑人員進行檢查。

4.4.6維持員工上下班打卡秩序,檢查是否有代打卡現(xiàn)象。

4.4.7任何人員攜帶物資出廠都須憑《物資放行條》或《行李放行條》放行。

4.4.8值班時,應(yīng)著制服,隨身攜帶對講機,保持通信聯(lián)絡(luò)。

4.4.9不定時對廠區(qū)進行巡邏。

4.4.10公司信件及報刊的簽收和送達。

4.4.11維護宿舍及餐廳秩序,制止員工違紀行為。

4.4.12及時完成上級領(lǐng)導臨時交付的工作任務(wù)。

4.5大門保安工作細則

4.5.1負責檢查、核實出入廠區(qū)員工廠證,嚴禁閑雜人員進入廠區(qū)。

4.5.2負責大門及辦公樓區(qū)域內(nèi)安全、防火、防盜等工作,消除隱患,防患于未然。

4.5.3負責接待來訪人員,做好來訪人員的登記、換證、檢查物品并登記,收取物品放行條,為客人指路等工作。

4.5.4負責控制、管理進入廠區(qū)外來車輛,做好車輛出入的登記、檢查、發(fā)證、收取放行條等工作。

4.5.5監(jiān)督員工上下班出入及打卡秩序,做好考勤打卡監(jiān)督工作。

4.5.6監(jiān)督員工遵守公司的規(guī)章制度,對違反規(guī)定的行為,要及時制止,并報行政部處理。

4.5.7負責本崗位區(qū)域衛(wèi)生的清潔工作。

4.5.8負責監(jiān)視門崗消防火警顯示屏顯示情況,發(fā)現(xiàn)火警信號及時通知安全主任、保安隊長、班長等人同時通知相關(guān)保安人員趕到現(xiàn)場。

4.5.9負責大門區(qū)域、辦公樓公共照明燈開關(guān)。

4.5.10配合班長做好上下班時的交接工作,并支持、協(xié)助其他崗位履行職責。

4.5.11正確記錄值班情況和事件處理記錄,及時處理本崗位能力所及的事項。

4.5.12及時完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

4.6巡邏崗保安工作細則

4.6.1按規(guī)定的路線在規(guī)定的時段對固定巡邏點進行巡邏,做好巡邏點簽到記錄和值班記錄。

4.6.2提高警惕,對可疑人物實施監(jiān)視、控制、檢查,對嚴重性的突發(fā)事件、事故進行報警,并保護好現(xiàn)場。

4.6.3發(fā)現(xiàn)火警或接到火警指令,要沉著冷靜,迅速趕赴現(xiàn)場補救,事后查明原因進行匯報。

4.6.4中班和夜班巡邏保安應(yīng)加強對辦公樓、倉庫等重點部位的巡查,發(fā)現(xiàn)異常情況立即制止并上報處理。

4.6.5對所有的消防器材、消防通道、防火門、標記等進行檢查,確保設(shè)施的完整和安全。

4.6.6監(jiān)督各崗位員工做好防火、防盜安全防范工作。

4.6.7檢查和監(jiān)督員工勞動紀律、著裝、配戴安全防護、遵守生產(chǎn)安全操作規(guī)程等情況,對違反公司管理制度的員工,給予糾正,并上報行政人事部處理。

4.6.8檢查外圍墻、玻璃窗、門是否完好,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告處理。

4.6.9檢查生產(chǎn)工具,清潔工具,設(shè)備維修工具有沒按定點位置存放,擺放是否整齊;廠區(qū)及車間清潔衛(wèi)生狀況,發(fā)現(xiàn)問題,及時通知相關(guān)部處理。

4.6.10及時完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。

5.值班規(guī)定

5.1各崗位保安員必須保持儀容整潔,精神狀態(tài)佳,態(tài)度和藹,認真負責。

5.2熱情接待來訪人員,遇公司董事、總經(jīng)理及貴賓出入應(yīng)敬禮。

5.3堅守崗位,不擅離職守,因事離崗須有人代班,無關(guān)人員不得進入保安室。

5.4值班保安嚴禁睡覺,看小說雜志、酗酒、監(jiān)守自盜。

5.5值班保安應(yīng)文明值勤,不得罵人、講臟話、隨意動手打人。

5.6加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察,發(fā)現(xiàn)問題及時報告隊長處理。

6.門禁制度

6.1人員出入管理

6.1.1公司員工進出廠區(qū)或宿舍應(yīng)佩戴廠證,對未戴廠證者,保安應(yīng)予以糾正,對違紀且態(tài)度惡劣者,保安記下其姓名、部門、交行政人事部處理。

6.1.2對員工著裝(工衣、工鞋、廠牌等)是否整齊進行監(jiān)督;員工出入須佩戴廠牌。

6.1.3節(jié)假日及上班以外時間,除經(jīng)證實為加班人員外,應(yīng)婉拒其進入公司,并應(yīng)將進入人員及進出時間記錄在保安值班日志上。

6.1.4員工上班時間離開廠區(qū)應(yīng)持部門主管核準的《外出單》,無《外出單》保安有權(quán)限制其外出(特殊情況應(yīng)向保安解釋清楚并備案)。

6.1.5員工在廠區(qū)和宿舍應(yīng)自覺維護環(huán)境衛(wèi)生,保安有權(quán)制止亂扔果皮紙屑以及進入廠區(qū)邊走邊吃東西的行為。

6.1.6公司員工及離職人員所攜帶物品,保安應(yīng)憑核準后的《行李放行條》給予放行,并嚴格檢查其行李物品,嚴禁攜帶公司物品出廠。

6.1.7外來人員因公入廠,保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò),證得受訪人同意,并持有效證件登記后,發(fā)放《訪客證》進入,離開時換回自己的證件。

6.1.8上班時間嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主管同意方可在廠大門口處會客,會客時間不得超過15分鐘。

6.1.9探訪人員(限員工直系親屬)進入廠區(qū),必須有行政人事部核準,押有效證件于保安室,并有員工到大門口接待方可進入宿舍,但必須在晚上九點前離開,不得擅自留宿外人員,異性客人不可帶到宿舍。

6.1.10供應(yīng)商駐廠人員必須辦理臨時工作證,憑臨時工作證出入。

6.2車輛出入管理

6.2.1本公司所有車輛外出,須持行政人事部簽核的《派車單》交大門保安處登記。

6.2.2外來車輛進入廠區(qū)應(yīng)在保安室進行登記,值班保安必須詢問并登記客人來意,訪客人數(shù),車上所載物品及數(shù)量,填寫《訪客單》,發(fā)放《訪客證》。

6.2.3所有車輛進入廠區(qū)或宿舍區(qū)后,均應(yīng)按指定地點停放,自行車進入廠區(qū)大門時,必須下車推行出入;汽車、摩托車等機動車輛進入廠區(qū)時限速15公里內(nèi)行駛。

6.2.4所有車輛出廠時,保安應(yīng)嚴格檢查,攜帶本公司物品出廠應(yīng)有相關(guān)部門經(jīng)理或授權(quán)人簽署的《物資放行條》,值班保安應(yīng)將該車所載物品名稱、數(shù)量、型號與《物資放行條》進行仔細核對,無誤后才予以放行。

6.3物品進出管理

6.3.1員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠區(qū)和宿舍區(qū)時,須自覺接受保安檢查與登記。

6.3.2攜帶物料、工具、加工零件、樣板等出廠,須有部門經(jīng)理在放行條寫明名稱、型號、數(shù)量,經(jīng)核實無誤后方可出廠。

6.3.3廠商來廠交貨,應(yīng)先在保安室登記,由保安通知收貨人收貨。

6.3.4提交小件物品、信函、文件等應(yīng)由保安代收代發(fā),保安應(yīng)及時準備做好收、發(fā)工作,并例行登記。

6.3.5對人員、車輛所攜帶物品有疑問時,應(yīng)及時詢問相關(guān)工作人員加以確認。

6.3.6駐廠供應(yīng)商或設(shè)備安裝廠商入廠前應(yīng)向本公司提供設(shè)備和材料清單,人員名單,所有物資出廠必須經(jīng)過公司總經(jīng)理簽名放行(或總經(jīng)理授權(quán)人簽名),保安應(yīng)核對無誤后放行。

7.突發(fā)事件處理

7.1遇火災(zāi)、水災(zāi)、臺風等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護,情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門或主管領(lǐng)導匯報,如遇臺風警報,保安人員應(yīng)準備工作。

7.2遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全行為,值班保安應(yīng)迅速與保安隊長聯(lián)絡(luò),并立即打當?shù)嘏沙鏊鶊缶娫?處理完事件后,應(yīng)事件經(jīng)過詳細記錄在保安值班日志上,嚴重事件應(yīng)保護好現(xiàn)場。

7.3員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為,保安應(yīng)及時勸阻,制止事態(tài)的發(fā)展。本廠員工與外廠人員發(fā)生爭吵、斗毆等行為,應(yīng)協(xié)助調(diào)解,并及時報保安隊長處理。

7.4員工發(fā)生急病或工傷事故應(yīng)立即通知安全主任和行政部經(jīng)理,以便安排車輛及時送醫(yī)院治療。

8.工作交接

8.1提前十分鐘到崗接班,詳細了解上班值班情況。

8.2查看保安值班日志,檢查所要交接的公文、信件和證件。

8.3檢查來訪人員登記表情況。

8.4所有保安用品(如對講機、電筒、警棍)交接應(yīng)當面點清,檢查清楚并詳細記錄在保安交接班記錄本上。

8.5值班保安應(yīng)把本班特別注意事項記錄在保安交接班本上,交接班時要交待清楚當班須注意事項。

8.6上級規(guī)定或指示的事項。

9.保安訓練

9.1工作職責訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

9.1.1保安工作職責。

9.1.2工作流程。

9.1.3工作表單。

9.1.4廠區(qū)建筑分布圖。

9.2管理辦法訓練(隊長培訓、人事行政部考核)

9.2.1門禁管理規(guī)定。

9.2.2消防安全管理規(guī)范。

9.2.3禮儀規(guī)范。

9.2.4消防器材分布圖。

9.2.5消防器材、防盜報警裝置的使用與維護。

9.3體能訓練(保安隊長培訓、人事行政部考核)

9.3.1隊列操練。

9.3.2拳術(shù)、散打。

9.3.3耐力、體力運動。

9.4訓練周期

9.4.1每周一次例會。

9.4.2

每周一次隊列訓練或體力訓練。

9.4.3每月一次消防訓練。

10.以上有關(guān)條款,未能涵蓋所有情況。具體情況將視個別情節(jié)輕重,若保安員的行為影響公司形象或?qū)е陆?jīng)濟損失,將根據(jù)《員工手冊》處罰或賠償。

11.記錄表單

11.1廠車出入登記表

11.2外出條

11.3外來車輛登記表

11.4會客單

11.5安全衛(wèi)生檢查表

11.6行李放行條

11.7來訪人員登記表

11.8物資放行條

11.9保安值班日志

11.10員工出入登記表

篇3:化纖企業(yè)保安管理條例

化纖公司保安管理條例

目的:加強保安管理,提升保安服務(wù)質(zhì)量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財產(chǎn)安全,為公司提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境

適用:本公司全體保安

保密:普通

關(guān)鍵詞:保安工作職責交接班懲罰獎勵條例

抄送:總經(jīng)理室本司各部門

條例內(nèi)容:

第一條工作職責

1、樹立強烈的責任感,全面做好廠區(qū)的治安、消防、物業(yè)、車輛、物品、人員以及員工求援、報警等工作,確保廠區(qū)治安安全,秩序井然;

2、熟悉周邊環(huán)境,注意觀察周邊動靜,及時處理與報告異常情況,做好本崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、負責窗口接待工作。對來公司人員應(yīng)做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進入公司前應(yīng)問詢清楚,應(yīng)主動與相關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)確認后方可引領(lǐng)進入或通知相關(guān)人員前來帶領(lǐng),發(fā)放相關(guān)來訪證件,并做好相應(yīng)登記;

6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進入公司,并應(yīng)視情況進行靈活處理,及時向領(lǐng)導報告;

7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題;

8、嚴格監(jiān)督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準,有權(quán)拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財物丟失;

9、負責引導車輛按規(guī)定停放,并嚴格檢查出入車輛,依照單據(jù)核對裝載貨物,并做好相應(yīng)登記手續(xù);

10、有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應(yīng)立即制止,如果員工不聽勸阻,上報后有權(quán)對此員工處罰;

11、負責巡查本公司公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報,對任何有損物業(yè)區(qū)與物業(yè)管理的行為,及時進行規(guī)勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報后有權(quán)對此責任人處罰;

12、維護打卡秩序,監(jiān)督打卡紀律,防止員工代打卡;

14、負責公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設(shè)施的使用方法,遇到緊急情況及時反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查廠區(qū)的消防設(shè)施并做好相關(guān)記錄,對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進行巡查;

15、按照《保安巡查規(guī)定》對各廠區(qū)對特定區(qū)域、地段和目標進行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)提高警惕,靈活處理。若事態(tài)嚴重,應(yīng)立即上報或報警,并認真執(zhí)行巡查打卡制度與巡查登記;

16、對公司財產(chǎn)進行看護和守衛(wèi),檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害工作;

17、對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行制止,情節(jié)嚴重的交人事行政部處理;

18、嚴格遵守公司紀律,并嚴格按照公司的紀律要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰;

19、及時完成公司交辦的其它事項。

第二條行為準則

1、遵紀守法、服從指揮。

1、1牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度;

1、2保安隊員必須無條件服從上級工作安排、調(diào)度,按規(guī)定完成任務(wù),不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。

2、忠于職守、奉公無私。

2、1上崗時不準喝酒、吃零食,不準做與工作無關(guān)的事,不準聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴禁上崗時睡覺和打私人電話。

2、2忠于職守、堅守崗位,時刻提高警惕,圓滿完成自己承擔的治安保衛(wèi)任務(wù)。

2、3當班期間作好當班值勤記錄,力求詳細、準確、客觀,并簽名確認;未經(jīng)同意,不能托人和代人上崗。

3、廉潔自律、作風過硬。

3、1按時上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應(yīng)請假,有人接替才能離開。

3、2嚴于律己,堅守原則,對任何人任何事都要秉公執(zhí)紀,決不徇私舞弊。

4、勤奮好學、精于業(yè)務(wù)。

4、1積極參加政治、業(yè)務(wù)技能的學習,努力提高思想道德和服務(wù)水平;

4、2加強法制觀念,熟悉治安保衛(wèi)、消防管理的政策、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。

5、謙虛誠實、團結(jié)自愛。

5、1加強同事個人之間的合作,互相配合,保障重點部位絕對安全;

5、2對本職業(yè)有著深刻的理解,品行端正,始終把團隊的利益放在第一位。

6、熱情服務(wù)、文明值勤。

6、1對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業(yè)形象。

6、2總經(jīng)理及客戶或上層領(lǐng)導到來時應(yīng)主動站起問好,領(lǐng)導離開時要行注目禮;

6、3總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;

7、精神飽滿,自然大方。

7、1上班執(zhí)勤時應(yīng)檢查個人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態(tài)端正、精神飽滿;

7、2樹立威武、文明的執(zhí)勤形象和道德風范。

8、懲惡揚善、勇于戰(zhàn)斗。

8、1凡遇公司、員工生命財產(chǎn)安全受到威脅時,保安人員無論正在執(zhí)勤與否,都應(yīng)挺身而出,大膽果斷制止事態(tài)的進一步發(fā)展;

8、2凡遇突發(fā)事件,需要緊急援助時,不管當班與否,全體保安人員都應(yīng)做到召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。

第三條交接班制度

1、接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;

2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;

4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負責;即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。

6、轉(zhuǎn)班日期與轉(zhuǎn)換時間按原來規(guī)定執(zhí)行。

第四條懲罰制度

1、上班時著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損

保安形象者,每次罰款10元;

2、總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;

3、上班時,做與值班無關(guān)的事,影響工作者,處罰款20元/次;

4、下班前未搞崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生的,予以10元/次的處罰;

5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進入保安室者,對當班責任保安罰款10元/次;

6、上班時發(fā)現(xiàn)違法亂紀、不遵守公司規(guī)章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容包庇者,對當班保安罰款30元;

7、未按規(guī)定巡查、打卡簽到的,對當班責任保安罰款20元/次;

8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的,視情節(jié)輕重處以100元罰款至辭退;

9、對監(jiān)守自盜者,不論數(shù)量多少,一旦發(fā)現(xiàn),概予開除、扣發(fā)全部工資,并交送公安機關(guān)處理;

10、不認真履行保安職責,不服從領(lǐng)導,玩忽職守、故意刁難、虛假報告、打擊報復同事者,視情節(jié)給予50元或以上的罰;特別嚴重者,給予開除處理;違反國家法律法規(guī)的,送公安機立案處理;

11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;

12、有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重進行處罰。

第五條獎勵制度

1、在執(zhí)勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責任事故,可做表率者,獎50至100元/次;

2、有效防止公司財物丟失,事實確鑿者,獎50至300元/次;

3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;

4、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動中,表現(xiàn)突出,貢獻突出者,獎100至1000元/次;

5、有其它重大突出表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎100至2000元/次;

第六條上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執(zhí)行(月度績效考核見附1)。

第七條附則

1、本制度未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權(quán);

3、該制度由人事行政部擬訂,總經(jīng)理核準后生效,修訂亦同,原版同時廢止。

擬訂:z審核:核準: