中石化事故管理規定

第一章事故分類和分級

第一條事故分類

1.火災事故:在生產過程中,由于各種原因引起的火災,并造成人員傷亡或財產損失的事故;

2.爆炸事故:在生產過程中,由于各種原因引起的爆炸,并造成人員傷亡或財產損失的事故;

3.設備事故:由于設計、制造、安裝、施工、使用、檢維修、管理等原因造成機械、動力、電氣、電信、儀器(表)、容器、運輸設備、管道等設備及建(構)筑物等損壞造成損失或影響生產的事故;

4.生產事故:由于“三違”或其他原因造成停產、減產以及井噴、跑油、跑料、串料的事故;

5.交通事故:車輛、船舶在行駛、航運過程中,由于違反交通、航運規則或因機械故障等造成車輛、船舶損壞、財產損失或人身傷亡的事故;

6.人身事故:員工在勞動過程中發生的與工作有關的人身傷亡和急性中毒事故;

7.放射事故:放射源丟失、失控、保管不善、造成人員傷害或環境污染的事故。

第二條上報集團公司事故

凡發生下列事故,應報安全環保局。

1.一般事故

凡符合下列情況之一者,為一般事故:

(1)一次造成1~9人重傷;

?(2)一次造成1~2人死亡;

(3)一次直接經濟損失在10萬元及以上、100萬元以下(不含100萬元);

?(4)煉化、銷售企業一次跑、冒、漏油(料)及油品變質在10t及以上;油田企業一次跑油在30t及以上;管道儲運企業一次跑油在100t及以上;海上發生一次跑油在1t及以上;銷售企業一次混油混入量100t及以上;

?(5)煉化企業一次造成3套及以上生產裝置或全廠停產,影響日產量50%及以上。

2.重大事故

凡符合下列情況之一者,為重大事故:

(1)一次事故造成10人及以上重傷;

?(2)一次事故造成3~9人死亡;

?(3)一次事故造成直接經濟損失100萬元及以上,500萬元以下(不含500萬元)。

3.特大事故

凡符合下列情況之一者,為特大事故:

(1)一次事故造成10人及以上死亡;

?(2)一次事故直接經濟損失500萬元及以上;

(3)油田失控井噴事故。

4.工業火災、爆炸和放射事故的分級按公安部、衛生部有關規定執行。

第三條凡發生下列事故,應報安全環保局備案

1.直屬企業所屬單位周邊發生可能對中國石化造成影響的重大事故;

2.在直屬企業所屬單位內施工的承包商發生的重大事故;

3.發生本規定第二條以外的其他事故,在社會上造成較大影響的;

4.集團公司的控股公司報地方政府主管部門的事故;

第四條重傷標準按原勞動部《關于重傷事故范圍的意見》([60]中勞護久字第56號)執行。

第五條事故經濟損失包括直接經濟損失和間接經濟損失

1.直接經濟損失包括人身傷亡后支出的費用、善后費用及財產損失價值。

(1)人身傷亡后支出的費用、善后費用按當地工傷保險規定執行;

(2)固定資產損失價值按下列情況計算:

①報廢的固定資產,按固定資產凈值減去殘值計算;

②損壞后能修復使用的固定資產,按實際損壞的修復費用計算;

(3)流動資產的損失價值按下列情況計算:

①原材料、燃料、輔助材料等均按賬面值減去殘值計算;

②成品、半成品、在制品等均以實際成本減去殘值計算;

(4)火災損失按公安部《火災統計管理規定》(公通字[1996]82號)中火災損失額計算方法計算;

(5)交通事故中的車輛、船舶損失按當地保險公司理賠額計算。

2.間接經濟損失包括停產、減產損失價值。

停產期限計算從事故發生起(即停止產出合格產品)至完全恢復生產(即開始產出合格產品)止;停產損失按產品的計劃成本計算;多系統停產損失按計劃成本計算。

第二章事故報告

第六條直屬企業發生火災、爆炸事故或其他應上報集團公司的事故時,按“中國石化事故快報”(見附件1)格式盡快報告集團公司安全環保局,最遲不得超過24小時。當關鍵裝置要害部位發生火災、爆炸,可燃物質、有毒有害氣體非正常排放和嚴重泄漏,危及周邊社會安全時,直屬企業應立即用簡明文字或電話報告集團公司辦公廳值班室。凡當地政府有規定要求報告的事故,事故單位應按規定報告有關政府主管部門。在事故處理過程中,應及時向安全環保局報告事故處理的進展情況。

第七條發生人員傷亡或中毒的事故,應在保護好事故現場的同時,迅速搶救受傷或中毒人員,并采取防止事故擴大的措施。發生重大火災、爆炸事故及井噴失控事故時,應立即啟動應急預案。

第八條凡發生上報集團公司事故,應在事故發生后30天內,按“中國石化事故報告”的要求(見附件2)寫出事故報告,將“中國石化事故報告”和“中國石化‘四不放過’登記表”(見附件3)一并上報安全環保局。

第九條直屬企業安全監督管理部門每月6日前將“中國石化直屬企業(年)月事故統表”(見附件4)電子版報安全環保局。

第十條承包商發生的事故,直屬企業應按本規定第三條的要求上報安全環保局備案。

第三章事故調查

第十一條直屬企業發生事故后,在政府部門調查處理的同時,內部也要組織調查。一般事故由直屬企業組織調查;重特大事故由集團公司組織調查。

第十二條直屬企業安全監督管理部門負責各類事故的匯總、統計、分析和上報工作;按“四不放過”原則,對各類事故的調查處理情況進行監督。各類事故的調查由相關職能部門負責。

1.人身、爆炸、放射事故的調查由安全監督管理部門負責;

2.火災事故的調查由消防管理部門負責;

3.設備事故的調查由設備管理部門負責;

4.生產事故的調查由生產管理部門負責;

5.交通事故的調查由交通(運輸或保衛)管理部門負責。

第十三條雇用的勞務工、季節工等各類臨時用工,在生產經營過程中發生的一般事故、重特大事故由集團公司組織調查;非集團公司直屬企業的承包商在直屬企業施工過程中發生的事故,由承包商負責組織調查。

第十四條事故調查組成員應符合下列條件:

1.具有事故調查所需要的某一方面的專長;

2.與所發生事故沒有直接利害關系;

3.實事求是、認真負責、堅持原則。

第十五條事故調查組的職責

1.查明事故發生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況;

2.確定事故責任者;

3.提出事故處理意見、防范措施和建議;

4.寫出事故調查報告。

?第十六條事故調查組有權向發生事故的單位、有關部門和人員了解有關情況和索取有關資料,任何單位和個人不得拒絕。

第四章事故處理

第十七條事故處理要堅持“四不放過”的原則,即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。

第十八條因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以至造成事故的,應按照國家有關規定,對事故單位負責人和責任者給予行政處分或行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第十九條在事故發生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現場,或者無正當理由,拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料的,應按照有關規定,對有關單位負責人和直接責任人員給予從重行政處分或行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

第二十條對下列人員應按有關規定嚴肅處理:

1.對工作不負責任,不嚴格執行各項規章制度,違反勞動紀律,造成事故的主要責任者;

2.對已列入事故隱患治理或安全技術措施的項目,既不按期實施,又不采取應急措施而造成事故的主要責任者;

3.因違章指揮,強令冒險作業,或不聽勸阻而造成事故的主要責任者;

4.因忽視勞動條件,削減勞動保護技術措施而造成事故的主要責任者;

5.因設備長期失修、帶病運轉,又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者;

6.發生事故后,不按“四不放過”的原則處理,不認真吸取教訓,不采取整改措施,造成事故重復發生的主要責任者。

第二十一條處分審批權限

1.一般事故由事故調查組提出處理建議,直屬企業批準處理,報安全環保局備案;

2.重大事故由事故調查組提出處理建議,集團公司批準處理;特大事故由事故調查組提出處理建議,集團公司批準處理,報國家安全生產監督管理局備案。

3.事故情節極為嚴重者,集團公司和國家有關部門有權直接處理。

第五章事故匯報

第二十二條直屬企業凡發生重大、特大事故或一次事故死亡人數超過集團公司下達的年度考核指標的,應到集團公司匯報。

第二十三條發生重大事故的,由直屬企業主管領導、主管部門負責人、安全處長及事故單位主要負責人匯報;發生特大事故的,由直屬企業主要領導、主管領導、主管部門負責人、安全處長及事故單位主要負責人匯報。

第二十四條事故匯報時間應按集團公司的通知時間進行,原則上在事故發生之后30天內。

第二十五條匯報材料包括事故報告、事故現場錄像帶和事故現場照片。

第二十六條一次事故死亡人數超過集團公司下達的年度考核指標的,應向安全環保局匯報,有關事業部、管理部參加;重大和特大事故應向集團公司領導匯報,安全環保局、相關事業部、管理部、人事教育部、監察局參加。

第二十七條安全環保局應建立事故匯報記錄并存檔備查。

第六章事故統計

第二十八條年度工傷事故按GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》中第六條的要求統計,每年1月6日前報安全環保局。

第二十九條交通事故統計原則

1.在生產廠區、作業場所內,本單位的車輛發生負主要責任的事故,造成執行任務的職工傷亡或直接經濟損失在10萬元及以上的,應作為工業傷亡事故統計;負次要責任的應作交通事故統計。

2.在生產廠區、作業場所內,本單位的車輛發生負主要責任的事故,造成企外人員傷亡或直接經濟損失在10萬元及以上的,應作為交通事故統計;負次要責任的不作考核統計。

3.在生產廠區、作業場所內,外單位的車輛發生負次要責任的交通事故,造成企業執行任務的職工傷亡或直接經濟損失在10萬元及以上的,應作為交通事故統計;負主要責任的不作考核統計。

4.在公共交通道路上,本單位的車輛在執行任務中發生負主要責任的交通事故,造成本單位執行任務的職工傷亡和發生特大事故,應作為交通事故統計;負次要責任的不作考核統計。

5.船舶發生事故,應按海(水)上交通事故的有關規定處理。

附件:

附件1中國石化事故快報

附件2中國石化事故報告

附件3中國石化“四不放過”登記表

附件4中國石化直屬企業(年)月事故統計表

篇2:中石化臨時用電安全管理制度

中石化集團臨時用電安全管理制度

第一條為加強臨時用電安全管理,避免人身觸電、火災爆炸及各類電氣事故的發生,特制定本制度。

第二條本制度適用于石化集團公司、股份公司所屬各單位,同時也適用于進入以上單位作業的外來施工單位和人員。

第三條本制度管理范圍為各單位正式運行電源上所接的一切臨時用電;海上平臺獨立發電設備的臨時用電安全管理可參照本制度執行。

第四條臨時用電審批程序

(一)在運行時的生產裝置、罐區和具有火災爆炸危險場所內一般不允許接臨時電源。確屬生產必須時,在辦理臨時用電作業許可證的同時,按規定辦理用火作業許可證。

(二)本企業內部單位的臨時用電,由用電單位持用火作業許可證、電工作業操作證到供電管理部門辦理臨時用電作業許可證。

(三)本企業以外單位及本企業下屬多種經營企業需臨時用電時,由用電單位持用火作業許可證、電工作業操作證、施工許可證等到供電管理部門辦理臨時用電作業許可證,臨時用電作業許可證須經用電或施工主管單位負責人簽字。

第五條臨時用電作業許可證有效期限應與用火作業許可證一致。

第六條臨時用電管理

(一)臨時用電作業許可證一式三聯,第一聯由供電審批部門存檔,第二聯交供電執行單位保存,第三聯由臨時用電執行人保存。

(二)臨時用電結束后,臨時用電作業許可證第一聯由供電執行單位簽字后,由用電執行人交供電主管部門注銷。

(三)臨時用電作業許可證保存期為1年。

第七條有自備電源的施工隊其自備電源不得接入電網電源。

第八條用電結束后,臨時施工用的電氣設備和線路應立即拆除,由用電執行人所在生產區域的技術人員、供電執行部門共同檢查驗收簽字。

第九條臨時用電必須嚴格確定用電時限,超過時限要重新辦理臨時用電作業許可證的延期手續,同時辦理相關的繼續用火作業許可證手續。

第十條安裝臨時用電線路的作業人員,必須具有電工操作證方可施工。嚴禁擅自接用電源,對擅自接用的按嚴重違章和竊電處理。電氣故障應由電工排除。

第十一條臨時用電設備和線路必須按供電電壓等級正確選用,所用的電氣元件必須符合國家規范標準要求,臨時用電電源施工、安裝必須嚴格執行電氣施工、安裝規范。

(一)在防爆場所使用的臨時電源,電氣元件和線路要達到相應的防爆等級要求,并采取相應的防爆安全措施。

(二)臨時用電的單相和混用線路應采用五線制。

(三)臨時用電線路架空時,不能采用裸線,架空高度在裝置內不得低于2.5米,穿越道路不得低于5米;橫穿道路時要有可靠的保護措施,嚴禁在樹上或腳手架上架設臨時用電線路。

(四)采用暗管埋設及地下電纜線路必須設有“走向標志”及安全標志。電纜埋深不得小于0.7米,穿越公路在有可能受到機械傷害的地段應采取保護套管、蓋板等措施。

(五)對現場臨時用電配電盤、配電箱要有編號和防雨措施,配電盤箱門必須能牢靠關閉。

(六)行燈電壓不得超過36伏;在特別潮濕的場所或塔、釜、槽、罐等金屬設備內作業裝設的臨時照明行燈電壓不得超過12伏。

(七)臨時用電設施必須安裝符合規范要求的漏電保護器,移動工具、手持式電動工具應一機一閘一保護。

第十二條臨時供電執行部門送電前要對臨時用電線路、電氣元件進行檢查確認,滿足送電要求后,方可送電。

第十三條對臨時用電設施要有專人維護管理,每天必須進行巡回檢查,建立檢查記錄和隱患問題處理通知單,確保臨時供電設施完好。

第十四條臨時用電單位必須嚴格遵守臨時用電的規定,不得變更臨時用電地點和工作內容,禁止任意增加用電負荷,一旦發現違章用電,供電執行單位有權予以停止供電。

第十五條臨時用電結束后,臨時用電單位應及時通知供電執行單位停電,由原臨時用電單位拆除臨時用電線路,其他單位不得私自拆除。私自拆除而造成的后果由拆除單位負責。

第十六條臨時用電單位不得私自向其它單位轉供電。

第十七條臨時用電作業許可證是臨時用電作業的依據,不得涂改、不得代簽,要妥善保管,保存期為一年。

第十八條本制度從印發之日起執行。原《臨時用電安全管理規定》同時廢止。各企業根據本制度,制定本單位實施細則。本制度未盡事宜按國家有關標準、規范、法規執行。

第十九條本制度由中國石化集團公司安全環保局負責解釋。

篇3:中石化員工守則內容格式

中石化員工守則內容有什么呢?下面是小編帶來的中石化員工守則內容,歡迎閱讀!

中石化員工守則內容【1】

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。

業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。

除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假——女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。

凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

中石化員工守則內容【2】

總經理致辭

中國石油化工集團公司主要從事石油和天然氣的勘探與開發,石油和化工產品的生產與營銷以及相關產品的研發與貿易、相關工程的設計與施工,是特大型石油化工企業集團。

公司多年來立足中國、面向世界,追求“發展企業、回報股東、奉獻社會、造福員工”的目標,發揚石油石化企業的優良傳統和作風,致力于世界級一體化能源化工公司的建設。

建設具有較強國際競爭力的公司,需要制定共同的行為準則,造就安全、和諧、有序的工作氛圍,形成團結、有為、奮進的工作團隊,實現步調一致,同謀發展。

我們共同踐行《員工守則》,不僅可以為員工施展才華搭建平臺,而且能為社會奉獻清潔能源和提供優質產品,有益于社會的和諧與進步。

讓我們共同努力,共創美好未來!■《員工守則》的適用范圍

公司所有員工。

■《員工守則》的約束力

《員工守則》是依法制定的公司員工行為規范,對您的從業行為作出了最基本的規定和要求,是您在公司從業的行為指南。

《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。

■《員工守則》與規章制度的關系

《員工守則》是公司的制度規范,凝煉了公司規章制度的要求,您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規章制度。

■違反《員工守則》應承擔的責任

您如果違反了《員工守則》,將按規定受到紀律處分,直至解除勞動合同。

■對違反《員工守則》行為的報告責任

您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。

公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任,并嚴禁任何報復行為,違反者將受到相應處罰。

■《員工守則》的咨詢途徑

您對《員工守則》存在疑問,可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。

道德規范

■忠誠企業

公司是您體現自身價值的平臺,您須忠誠于公司。

■誠實守信

誠實守信是您從業的要求,您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。

■愛崗敬業

熱愛自己的崗位,在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。

■遵章守紀

各項規章制度和工作紀律是保障公司整體協調運行的必要條件,?朧賈兆齙階裾率丶汀?■遵守公德

公司服務于社會,您應遵守職業道德,遵循社會公德,提高個人品德,倡導家庭美德。

行為規范

■工作紀律

工作紀律是強制性的規章制度,您必須嚴格遵守,以保證公司生產、經營及各項管理工作有序、高效地進行。

您須:

□遵守組織紀律,聽從工作指揮和安排,并按照規定程序下達指令、請示匯報。

□遵守崗位紀律,履行崗位職責,提高工作效率與質量,積極完成各項工作任務。

□遵守其他工作紀律,杜絕一切不利于工作的言行。

溫馨提示:

您應時刻牢記工作紀律,克制違反工作紀律的言行。

主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。

■工作秩序

致力于維護正常的工作秩序,不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。

您須:□不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。

□保護工作環境和公共設施,不進行任何破壞工作環境和公共設施的活動。

溫馨提示:

您應按照合法程序反映合理訴求,不要采取任何過激行為。

■員工關系

致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協作、公平競爭的員工關系。

每位員工都是團隊中的一員,都應受到尊重。

您應:

□既要重視個人發展,更要注重團隊績效。

□服從上級,關愛下級,同事間坦誠相待,相互尊重。

□尊重和包容他人的個性,尊重他人隱私,彼此間予以充分的理解和信任。

□公平參與競爭。

溫馨提示:

請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。

■學習培訓

公司倡導建立學習型組織,學習和接受培訓是您的權利,更是您的責任。

您應:□始終堅持學習,并自覺接受公司組織的培訓,提高自身素質和能力。

□結合工作需要,提高技能操作水平,或專業技術水平,或經營管理水平,并接受培訓效果的檢查和考核。

□參加有特殊要求的培訓時,應與公司簽訂培訓協議。

溫馨提示:

您在服務期內如因個人原因離開公司時,應履行培訓協議約定的有關條款。

■公司資源

公司資源包括財產(即固定資產、無形資產、流動資金等)、人力、物資等。

按規定節約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。

您須:□保護公司財產,未經批準,不能將公司財產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。

□節約使用公司資源,節儉辦好公司各項事務。

■業務活動

合法、合規、誠信地開展公司的業務活動。

您須:

□遵守業務法規

熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經營法律法規和慣例,使業務活動受到法律保護。

溫馨提示:

遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。

□履行業務職責

熟知并認真履行自己的業務職責,不得超越職權范圍從事下列活動:

●以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。

●以公司名義提供擔保、證明。

●以公司名義對外發表意見、信息。

●代表公司出席公眾活動及其他活動。

■利益調節

您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉,但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時,您須立即停止該行為或活動。

您在進行以下行為或活動時要特別謹慎:

□兼職。

您不得從事損害公司利益或影響公司形象的兼職。

□投資。

您不得從事有損公司利益的投資。

□涉及親屬的業務在處理業務時,如涉及到您的親屬,您應按規定回避或報告。

溫馨提示:

如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益,您應該立即報告您的直接上級。

千萬不要利用自己的職權和工作之便,獲取任何不正當的個人利益。

■廉潔自律

您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規定。

您須:

□按規定接受廉潔自律教育,并從中獲得認知和警示。

□仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規定,并作為行為指導。

□嚴格約束自己,避免違反廉潔自律有關規定的行為。

□有關廉潔自律的進一步信息,您可以查閱相關的法規制度,也可向直接上級或監察部門咨詢。

溫馨提示:

請務必重視廉潔自律的規定,不可存有僥幸心理。

除本公司規定金額以內的禮品外,您應該將接受的禮品登記上交。

工作禮儀

遵循基本的工作禮儀。

您應:

■舉止得體

要禮貌、規范,體現公司員工的素質與風范。

溫馨提示:

當您出現在公共場所時,您的一舉一動將代表公司的形象。

■著裝規范

您在工作期間應按照勞動保護的規定和崗位要求著裝。

當您出席會議、從事商務或外事活動時,應按要求著裝。

溫馨提示:

不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。

■語言文明

要盡量使用普通話;使用文明語言,不講粗話、臟話。

溫馨提示:

工作交流、接待來訪、業務洽談等,不能影響他人工作。

HSE要求

HSE是指安全、環境與健康。

石油化工是高風險行業,您的絲毫麻痹大意,都有可能給您和他人帶來傷害。

您必須掌握公司HSE管理規定和相關知識與技能,了解應對突發事件的知識,并嚴格按照HSE規定和要求約束自己的行為,做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害),保護環境。

您應熟記:

■HSE方針

安全第一,預防為主;全員動手,綜合治理;改善環境,保護健康;科學管理,持續發展。

■HSE目標

追求最大限度地不發生事故、不損害人身健康、不破壞環境,創國際一流的HSE業績。

■HSE責任

工作中須采取必要措施,最大限度地減少安全事故,最大限度地減少生產、業務活動對環境造成的損害,最大限度地減少工作和工作環境對您和他人健康造成的傷害。

溫馨提示:

請認真執行公司的安全規定,千萬不要存在僥幸心理。

HSE方面的要求對公司相關利益者及合作伙伴同樣適用。

保密須知

您應自覺遵守公司的保密規定和要求,避免違規使用知識產權和泄密的行為。

■知識產權

知識產權包括:專利權、版權、商標和服務商標、科研開發成果、商業秘密、技術數據以及其他未披露的信息專有權等。

您須致力于保護公司的知識產權,并尊重他人的知識產權。

您須:

□遵守公司知識產權保護方面的規定,保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產權。

□因履行職責或利用公司資源取得的發明創造、作品和開發的計算機軟件等都屬公司所有,您有義務提供必要的信息資料,協助公司取得和行使知識產權。

□在未經公司書面同意的情況下,不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業秘密。

□您在與公司簽訂勞動合同時,要與公司簽訂“保密和競業限制協議”。

溫馨提示:

不可利用公司的知識產權和相關信息謀取私利。

注意不要非法使用屬于他人的知識產權和相關信息,不實施侵犯他人知識產權的行為。

在未經許可的情況下,不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業秘密。

■信息披露

信息披露由公司指定部門負責,并按照一定程序,真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。

您不得未經授權披露有關信息,影響公司利益和信譽。

您須:

□真實、準確、客觀、及時、完整地記錄公司生產、經營、試驗及財務等相關信息。

不得偽造、改動、隱藏、銷毀相關信息。

不得指使、脅迫他人偽造、修改相關信息。

□不得將內部信息披露給他人,包括公司外部人員、家庭成員以及不應該了解該方面信息的內部員工。

溫馨提示:

不得利用內幕信息從事證券交易。

■信息安全

合理、規范地使用公司的信息資源和系統,以保障公司信息系統安全、可靠、穩定運行。

您須:

□遵守國家相關的法律、法規和公司的信息安全管理制度。

□認真學習計算機使用安全常識,接受信息安全培訓,增強計算機安全意識和提高技能,妥善保管所使用的計算機及其附屬設備,防止設備及其存儲信息丟失、損壞。

溫馨提示:

不要利用公司網絡或手機發送公司的保密信息或重要信息。

不要利用網絡進行違反國家法律法規、公司規定和有損公司利益的活動。

附則

本《員工守則》由公司授權有關職能部門組織修訂。

溫馨提示:

您崗位的具體職責請向本單位的人事部門咨詢。

關于征求《勝利油田安全生產違章行為處罰規定(試行)》修改意見的通知

管理局、分公司各單位,機關各部門:

為落實安全生產責任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,油田制定并將發布實施《勝利油田安全生產違章行為處罰規定(試行)》。

現將討論稿下發給你們,望各單位認真組織討論,并將修改意見于2009年7月22日前反饋到安全環保處綜合管理科,聯系人:李宏江;電話:8558522;郵箱:。

二○○九年七月十七日

勝利油田安全生產違章行為處罰規定(試行)

(討論稿)

第一條為貫徹落實國家安全生產法律法規和集團公司安全生產規章制度,落實安全生產責任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,促進油田安全生產,結合油田實際,特制定本規定。

第二條本規定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進入油田市場的承包商。

第三條本規定中的違章行為是指違反“安全生產禁令”的行為、“安全生產嚴重違章行為”和其它安全生產違章行為。

第四條檢查出一次違反《安全生產禁令》的行為,扣罰違章人員所在二級單位效益工資5-10萬元,責令二級單位對違章人員、相關領導按《安全生產禁令》進行行政處分。

第五條檢查出一次“安全生產嚴重違章行為”,扣罰違章人員所在二級單位效益工資3-5萬元,責令二級單位對違章人員進行處理。

第六條對于油田查出的一般違章行為,責令二級單位對違章人員進行處理。

第七條一個季度內,查出3次以上(含3次)違反安全生產禁令的行為或嚴重違章行為的二級單位,季度安全生產考核掛黃牌,在全油田范圍內通報批評;一年內兩次掛黃牌的二級單位,取消單位安全生產先進評比資格。

第八條油田外部施工隊伍被甲方查出的違章行為,參照本規定進行處理。

第九條對政府部門、上級有關部門查出的違章行以及舉報并經查實的違章行為,參照本規定進行處理。

第十條對承包商的安全生產違章行為,參照本規定第四、五條對甲方單位進行處罰。

甲方查出承包商違章行為并做出處理的,油田不再對甲方進行處理。

第十一條因違章行為導致發生責任事故的,按照有關規定對事故責任單位進行考核,扣罰單位一定比例的效益工資。

中石化員工守則內容【3】

最具戰斗力的隊伍,一定是軍紀嚴明的隊伍。

戰爭是這樣,一個優秀的企業也是這樣。

沒有規矩,不成方圓。

軍法嚴明利于作戰,企業的守則有助于發展。

中國石化集團公司下發的《員工守則》和我們每個人息息相關。

首先要求員工忠誠企業,好的員工就是資產,就是創造利潤的主體,就是寶貴的人力資源。

誠實守信,愛崗敬業;在市場經濟的浪潮下,奮力搏殺,為企業的強盛揮汗如雨。

同樣,企業利潤的增值也會給自己的員工以回報。

這都是互惠互利的,不可分割的統一體。

任何一個企業都希望擁有優秀的員工,道理就是這么簡單。

細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發。

讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規律的,道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單:小到員工的著裝舉止,大到國際通行的hse體系。

還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。

好的約束,就是一種促進。

石化建筑行業是高危行業,員工的安全就是企業的基礎。

守則中的hse目標追求的就是最大限度的不發生事故,不損害人身健康,不破壞環境,這不僅是企業的方針,更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。

認真遵守守則,不可存有僥幸心理。

《員工守則》中對員工關系的闡述,在現在企業中尤為重要。

致力于維護彼此信任,平等溝通,團結協作,每位員工都是都是團隊中的一員,都應該受到尊重。

這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節,同樣也體現了以人為本的社會價值觀。

守則中也強調了節約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。

我們是石化行業里的建設單位,這一點就更具有實際意義。

控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。

《員工守則》中倡導建立學習型組織,結合工作需要,提高技能操作水平,或專業技術水平,或經營管理水平,并接受培訓效果的檢驗和考核。

培訓的目的在于提高每個員工的素質,強化員工工作能力,自然就會促進企業向更高層次邁進,才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。

《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。

我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南,認真遵守。