教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法
為貫徹落實(shí)《**縣教育后備干部培訓(xùn)方案》,切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì),進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作,建立長效管理機(jī)制,制定本辦法。
一、管理對象
**年資格過渡及公開考選的全部后備干部。
二、計(jì)分辦法
1.學(xué)時(shí):按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動并完成相關(guān)任務(wù),每1天為6個(gè)學(xué)時(shí),每學(xué)時(shí)記1學(xué)分。請假不記學(xué)分,集體培訓(xùn)時(shí)遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學(xué)分,不足1學(xué)時(shí)按照1學(xué)時(shí)扣。從個(gè)人所得總學(xué)分中扣除。
2.沙龍:每年完成規(guī)定的必讀書目,參加讀書交流、論壇活動,以小組為單位捆綁式考核計(jì)分,每次活動抽取各組代表參加,按優(yōu)秀(50%)良好(50%)分別記10分和7分,代表得分即是該組成員每人得分。
3.教科研:積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物(增刊除外)發(fā)表一篇市級5分,省級及以上10分,國家核心期刊發(fā)表記20分(與他人合作減半記分);主持課題研究并圓滿結(jié)題一項(xiàng)則縣級3分,市級6分,省級10分,國家級15分;出版有價(jià)值的教育教學(xué)專著記20分;上公開課或者優(yōu)質(zhì)課,縣級3分,市級6分,省級10分;作經(jīng)驗(yàn)介紹,縣級3分,市級6分,省級10分。
4.考試:培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試,考試采取百分制,每次按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。
5.作業(yè):根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容布置作業(yè),聘請?jiān)u委對學(xué)員作業(yè)評定,按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。
6.其他:按相關(guān)規(guī)定計(jì)分。
三、計(jì)分管理
1.加強(qiáng)對后備干部培訓(xùn)的考核,如實(shí)反映、登記培訓(xùn)情況;明確專人負(fù)責(zé),如實(shí)記載培訓(xùn)學(xué)分,并將認(rèn)證結(jié)果每年公示;嚴(yán)肅紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的,一律取消違規(guī)登記的學(xué)分,并視情節(jié)予以通報(bào)批評,追究經(jīng)辦人的責(zé)任。
2.培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。
篇2:教育后備干部培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法
為貫徹落實(shí)《**縣教育后備干部培訓(xùn)方案》,切實(shí)提高后備干部綜合素質(zhì),進(jìn)一步規(guī)范我縣教育后備干部培訓(xùn)工作,建立長效管理機(jī)制,制定本辦法。
一、管理對象
**年資格過渡及公開考選的全部后備干部。
二、計(jì)分辦法
1.學(xué)時(shí):按時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動并完成相關(guān)任務(wù),每1天為6個(gè)學(xué)時(shí),每學(xué)時(shí)記1學(xué)分。請假不記學(xué)分,集體培訓(xùn)時(shí)遲到、早退和無故缺勤雙倍扣學(xué)分,不足1學(xué)時(shí)按照1學(xué)時(shí)扣。從個(gè)人所得總學(xué)分中扣除。
2.沙龍:每年完成規(guī)定的必讀書目,參加讀書交流、論壇活動,以小組為單位捆綁式考核計(jì)分,每次活動抽取各組代表參加,按優(yōu)秀(50%)良好(50%)分別記10分和7分,代表得分即是該組成員每人得分。
3.教科研:積極撰寫論文、出版專著、課題研究。在正式刊物(增刊除外)發(fā)表一篇市級5分,省級及以上10分,國家核心期刊發(fā)表記20分(與他人合作減半記分);主持課題研究并圓滿結(jié)題一項(xiàng)則縣級3分,市級6分,省級10分,國家級15分;出版有價(jià)值的教育教學(xué)專著記20分;上公開課或者優(yōu)質(zhì)課,縣級3分,市級6分,省級10分;作經(jīng)驗(yàn)介紹,縣級3分,市級6分,省級10分。
4.考試:培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織考試,考試采取百分制,每次按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。
5.作業(yè):根據(jù)培訓(xùn)實(shí)際內(nèi)容布置作業(yè),聘請?jiān)u委對學(xué)員作業(yè)評定,按優(yōu)秀(85分以上)、良好(70-84分)、合格(60―69分)分別記20分、15分、10分,不合格(60分下)不計(jì)分。
6.其他:按相關(guān)規(guī)定計(jì)分。
三、計(jì)分管理
1.加強(qiáng)對后備干部培訓(xùn)的考核,如實(shí)反映、登記培訓(xùn)情況;明確專人負(fù)責(zé),如實(shí)記載培訓(xùn)學(xué)分,并將認(rèn)證結(jié)果每年公示;嚴(yán)肅紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)弄虛作假等行為的,一律取消違規(guī)登記的學(xué)分,并視情節(jié)予以通報(bào)批評,追究經(jīng)辦人的責(zé)任。
2.培訓(xùn)學(xué)分作為后備干部考核的重要依據(jù)。
篇3:新型農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)施方案
新型農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)施方案
為全面實(shí)施新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程，提高農(nóng)民的科技文化素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力和服務(wù)水平，根據(jù)省農(nóng)委、省財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省20*年農(nóng)村勞動力培訓(xùn)陽光工程項(xiàng)目實(shí)施指導(dǎo)意見的通知》(皖農(nóng)科[20*]153號)和《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項(xiàng)目及資金管理辦法(試行)》(皖農(nóng)科[20*]58號)精神，結(jié)合我縣實(shí)際承擔(dān)任務(wù)，特制定如下實(shí)施方案：
一、指導(dǎo)思想
以現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民科技需求為導(dǎo)向，以提高農(nóng)民對現(xiàn)代科技的吸納轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力和綜合發(fā)展能力為重點(diǎn)，以培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民為目標(biāo)，按照“政府推動、部門實(shí)施、機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、農(nóng)民受益”的要求，充分利用各類教育培訓(xùn)資源，多層次、多渠道、多形式開展農(nóng)民教育培訓(xùn)，培養(yǎng)造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才，為加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，促進(jìn)我縣糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村社區(qū)化、農(nóng)民現(xiàn)代化提供人才支撐和智力支持。
二、目標(biāo)任務(wù)
20*年，全縣承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)1697人，其中職業(yè)技能農(nóng)藥經(jīng)銷人員97人，農(nóng)民合作社骨干成員50人，美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建培訓(xùn)50人，農(nóng)業(yè)專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)1500人。
三、組織實(shí)施
(一)確立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。按照省農(nóng)委、省財(cái)政廳《關(guān)于組織申報(bào)20*年新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項(xiàng)目的通知》(皖農(nóng)科函[20*]138號)要求，確定濉溪縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理總站、濉溪縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、濉溪縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心3個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)陽光工程培訓(xùn)任務(wù)。對照各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)職能(資質(zhì))及申報(bào)情況，現(xiàn)將全縣陽光工程培訓(xùn)任務(wù)量化分解實(shí)施(見附件1)。培訓(xùn)推行動態(tài)管理，對培訓(xùn)工作開展不力的，適時(shí)進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
(二)制定培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)農(nóng)業(yè)主管部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)類別、專業(yè)和任務(wù)數(shù)量，精心編制培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)農(nóng)業(yè)主管部門審批后按計(jì)劃實(shí)施，確保培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容落到實(shí)處。
(三)選強(qiáng)師資。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)工作需要，選聘具有中級職稱以上，熟悉“三農(nóng)”工作且具有較強(qiáng)的理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干作為培訓(xùn)教師，也可聘請省、市、縣新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團(tuán)成員擔(dān)任教師。聘請教師要簽訂聘用合同，同時(shí)填寫《新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程教師登記表》(見附件2)報(bào)縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。每個(gè)教師要根據(jù)農(nóng)時(shí)和培訓(xùn)內(nèi)容制定詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃及課程安排，教師教案留存入檔被查。
(四)確定培訓(xùn)學(xué)員。對照下達(dá)確定的培訓(xùn)對象，按照公開、公平、公正的要求，采取自愿報(bào)名的形式確定培訓(xùn)學(xué)員。原則上要求參訓(xùn)學(xué)員具有初中以上文化程度，年齡在16歲-60歲之間。
(五)教材選用。規(guī)范選用培訓(xùn)教材，以省統(tǒng)編培訓(xùn)教材和地方特色教材配套使用，也可以適當(dāng)選用正規(guī)出版的相關(guān)培訓(xùn)教材。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可組織培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)內(nèi)容，編印通俗易懂、簡明實(shí)用，適合農(nóng)民技能培訓(xùn)、經(jīng)營管理、政策法規(guī)等方面的培訓(xùn)教材，教材封面統(tǒng)一印制“濉溪縣新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)教材”字樣。務(wù)必確保一個(gè)產(chǎn)業(yè)一套資料，一個(gè)學(xué)員一套實(shí)用教材。每次培訓(xùn)必須要結(jié)合所講知識要點(diǎn)、農(nóng)事季節(jié)和管理環(huán)節(jié)給所有參訓(xùn)農(nóng)民發(fā)放一張“技術(shù)明白紙”。
(六)培訓(xùn)內(nèi)容。陽光工程培訓(xùn)內(nèi)容按照農(nóng)業(yè)部制定的分類培訓(xùn)規(guī)范執(zhí)行。
(七)培訓(xùn)方式。因地因時(shí)制宜，分類辦班，組織教師集中授課。原則上每班(期)集中授課人數(shù)不得超過100人。各類培訓(xùn)都要在開展理論知識培訓(xùn)的同時(shí)，安排學(xué)員到實(shí)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)，并進(jìn)行現(xiàn)場講解與指導(dǎo)。每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排參訓(xùn)農(nóng)民進(jìn)行考試，有條件的鼓勵(lì)進(jìn)行現(xiàn)場測試，鼓勵(lì)引導(dǎo)參訓(xùn)農(nóng)民接受職業(yè)技能鑒定，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。
(八)建立班級管理制度。農(nóng)業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)要建立規(guī)范的班級管理制度，各培訓(xùn)班要選好配強(qiáng)班主任，負(fù)責(zé)班級日常管理，成立班委會，加強(qiáng)學(xué)員之間的相互交流和自我管理，保證培訓(xùn)工作順暢有序，結(jié)業(yè)時(shí)要組織學(xué)員填寫《陽光工程參訓(xùn)滿意度調(diào)查表》(附件4)。
(九)培訓(xùn)時(shí)間。陽光工程培訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)為4天。按照我縣20*年新型農(nóng)民培訓(xùn)工作計(jì)劃安排，20*年9月底培訓(xùn)任務(wù)全面完成，11月初進(jìn)行檢查驗(yàn)收，11月底完成年度總結(jié)報(bào)告。
四、培訓(xùn)管理
(一)實(shí)行目標(biāo)責(zé)任合同制度
為確保項(xiàng)目實(shí)施，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂培訓(xùn)合同書，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與聘請的培訓(xùn)教師簽訂工作合同書。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可與培訓(xùn)學(xué)員簽訂培訓(xùn)合同。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)具體開展培訓(xùn)，法人對培訓(xùn)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
(二)建立項(xiàng)目實(shí)施公示制度
縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向社會公布培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教師及有關(guān)培訓(xùn)政策，公布舉報(bào)電話：0561―6082419;
(三)堅(jiān)持開班報(bào)告制度。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每期培訓(xùn)班開班，必須向縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室提出開班申請(包含開班時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、人數(shù)、完成時(shí)間、授課教師等)，上報(bào)當(dāng)期培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展培訓(xùn)。縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室安排有關(guān)人員上好“第一堂課”，逐班次宣講陽光工程相關(guān)政策和項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)要求;會同財(cái)政部門人員核實(shí)學(xué)員身份、參訓(xùn)人數(shù)等情況，并做好開班情況記錄。
(四)建立臺帳管理制度
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程培訓(xùn)臺帳(見附件5、附件6)，記錄培訓(xùn)時(shí)間(天數(shù))、從事產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)專業(yè)、學(xué)員個(gè)人信息和學(xué)員簽字等。建立學(xué)員簽到制度，由學(xué)員本人簽名，陽光工程培訓(xùn)每天簽到一次。
(五)建立培訓(xùn)進(jìn)度報(bào)告制度
培訓(xùn)實(shí)行月報(bào)告制度。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按培訓(xùn)進(jìn)展情況每月25日前向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告培訓(xùn)辦班情況(辦班次數(shù)、天數(shù)、培訓(xùn)人數(shù)等情況)和培訓(xùn)資金支出情況，縣項(xiàng)目辦公室匯總后通過陽光工程監(jiān)管信息管理系統(tǒng)，報(bào)送上月培訓(xùn)進(jìn)展情況，定期公布培訓(xùn)任務(wù)完成進(jìn)度。
(六)建立100%電話回訪制度
各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)培訓(xùn)臺帳前，要做好培訓(xùn)學(xué)員的電話回訪工作，建立電話回訪記錄表(見附件7)，確保培訓(xùn)學(xué)員的真實(shí)性。縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)的培訓(xùn)臺賬，對已培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行100%電話回訪，并做好學(xué)員的核定確認(rèn)工作，不符合培訓(xùn)要求的，全部刪除。
(七)建立檔案管理制度
按照項(xiàng)目檔案管理辦法，建立項(xiàng)目資質(zhì)培訓(xùn)檔案和補(bǔ)助資金使用的會計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告，項(xiàng)目總結(jié)驗(yàn)收材料、公開發(fā)表的宣傳材料及需要?dú)w檔的其他文字材料等。同時(shí)，建立學(xué)員電子影像資料，每個(gè)培訓(xùn)班次留下開班、結(jié)業(yè)等培訓(xùn)過程全員覆蓋電子影像資料，保證所有學(xué)員有電子影像備查。做到檔案資料完整，文字和影像資料清晰，案卷規(guī)范整齊。具體見(附件12)
(八)執(zhí)行檢查驗(yàn)收制度
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)完成培訓(xùn)任務(wù)后，向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出驗(yàn)收申請，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同財(cái)政局依據(jù)批復(fù)的培訓(xùn)方案、簽訂的培訓(xùn)合同，采取查看培訓(xùn)臺賬、檔案資料和財(cái)務(wù)憑證、電話回訪等方式，逐期(班)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)情況進(jìn)行驗(yàn)收。合格的出具檢查驗(yàn)收報(bào)告，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)憑檢查驗(yàn)收報(bào)告和培訓(xùn)臺帳按項(xiàng)目資金支出渠道的要求到縣財(cái)政部門撥付余款。
五、保障措施
(一)落實(shí)各項(xiàng)制度。
進(jìn)一步完善和落實(shí)行政主管部門首長負(fù)責(zé)制、目標(biāo)責(zé)任合同制、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)法人負(fù)責(zé)制及管培分離、項(xiàng)目公示、臺賬管理、月度報(bào)告、資金管理、監(jiān)督檢查、項(xiàng)目驗(yàn)收、檔案管理等各項(xiàng)制度，重點(diǎn)落實(shí)第一堂課及100%電話回訪要求，推動培訓(xùn)工作規(guī)范化和制度化。
(二)構(gòu)建培訓(xùn)體系。
一是發(fā)揮農(nóng)技推廣服務(wù)體系作用。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門發(fā)揮科技推廣前沿陣地的作用，牢牢把握市場和效益這個(gè)主題，從主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)民家庭重點(diǎn)經(jīng)營項(xiàng)目和農(nóng)民實(shí)際需求入手，開展針對性的培訓(xùn)。二是發(fā)揮縣級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系作用，充分利用產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系綜合試驗(yàn)站的人才和技術(shù)資源優(yōu)勢，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)。三是發(fā)揮社會各方參與培訓(xùn)的積極性，充分利用縣職教中心、農(nóng)業(yè)部門的資源開展農(nóng)民培訓(xùn)。建立和完善相應(yīng)的政府激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科研單位、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社及各類社會教育機(jī)構(gòu)等市場主體積極參與新型農(nóng)民培訓(xùn)。
(三)加強(qiáng)培訓(xùn)能力建設(shè)。
一是嚴(yán)格基地認(rèn)定。切實(shí)按照基地認(rèn)定條件，面向社會擇優(yōu)認(rèn)定培訓(xùn)基地，確保認(rèn)定的培訓(xùn)基地具備資質(zhì)要求以及與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)的教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備、師資力量、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)條件。二是加強(qiáng)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化示范區(qū)、糧食高產(chǎn)創(chuàng)建示范片和農(nóng)業(yè)科技示范園等聯(lián)辦、合辦培訓(xùn)，構(gòu)建農(nóng)民培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地。三是強(qiáng)化師資隊(duì)伍和教材建設(shè)。建立充實(shí)新型農(nóng)民培訓(xùn)講師團(tuán)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)師資資源共享，保證培訓(xùn)師資質(zhì)量。建立以省統(tǒng)編教材、地方特色教材相配套的教材使用和管理機(jī)制，保證培訓(xùn)教材質(zhì)量。
(四)強(qiáng)化項(xiàng)目監(jiān)管。
按照項(xiàng)目管理辦法要求，縣新型農(nóng)民培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同縣財(cái)政局隨時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)過程檢查，發(fā)現(xiàn)問題，現(xiàn)場反饋。根據(jù)審定的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容，隨時(shí)電話回訪、進(jìn)村入戶走訪農(nóng)民，系統(tǒng)評論培訓(xùn)工作開展情況、農(nóng)民技能掌握情況和農(nóng)民培訓(xùn)后滿意程度等;年度內(nèi)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室將會同財(cái)政、監(jiān)察等部門開展3次以上的全面督查，重點(diǎn)監(jiān)督培訓(xùn)開展情況及項(xiàng)目資金使用;對不合格的，培訓(xùn)質(zhì)量存在嚴(yán)重問題、弄虛作假，套取財(cái)政補(bǔ)助資金的培訓(xùn)單位，取消繼續(xù)實(shí)施的資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
(五)提高資金使用效益。
嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省新型農(nóng)民培訓(xùn)民生工程項(xiàng)目及資金資金管理辦法》(皖農(nóng)科[20*]58號)，培訓(xùn)任務(wù)下達(dá)和財(cái)政補(bǔ)助資金到位后，按50%比例預(yù)撥培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)助資金(陽光工程培訓(xùn)人均約為650元)，保障培訓(xùn)工作順利開展。嚴(yán)格項(xiàng)目檢查驗(yàn)收，對驗(yàn)收合格的及時(shí)全額撥付項(xiàng)目資金。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須建立資金使用明細(xì)賬，規(guī)范使用資金，足額用于培訓(xùn)，保障項(xiàng)目資金發(fā)揮最大效益。
(六)創(chuàng)新培訓(xùn)模式。
積極推行多樣化培訓(xùn)模式。一是“校企聯(lián)合”培訓(xùn)模式，根據(jù)企業(yè)對職業(yè)崗位的技術(shù)要求，有針對性地開展培訓(xùn)。二是“校社聯(lián)合”培訓(xùn)模式，依靠農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、農(nóng)技協(xié)等組織，解決農(nóng)戶在實(shí)際生產(chǎn)中遇到的關(guān)鍵技術(shù)問題。三是現(xiàn)場推廣模式，組織農(nóng)技人員進(jìn)村入戶，深入田間地頭、魚塘圈舍指導(dǎo)服務(wù)，組織生產(chǎn)大戶、示范戶對左鄰右舍現(xiàn)身“說法”，示范引導(dǎo)。四是現(xiàn)代遠(yuǎn)程培訓(xùn)模式，充分利用各類媒體和網(wǎng)絡(luò)，通過舉辦農(nóng)情報(bào)道、科普專欄和咨詢熱線、農(nóng)技110等，大范圍開展農(nóng)業(yè)政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營信息等培訓(xùn)服務(wù)，提高培訓(xùn)效率。
(七)做好總結(jié)宣傳。
重視加強(qiáng)新形勢下新型農(nóng)民培訓(xùn)工作的調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，研究解決問題辦法。切實(shí)做好月度統(tǒng)計(jì)和總結(jié)報(bào)送工作，分別于7月20日、10月20日前將項(xiàng)目實(shí)施半年和全年工作總結(jié)報(bào)縣新型農(nóng)民培訓(xùn)辦公室。加大宣傳力度，在淮北日報(bào)、農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)等媒體上，推出農(nóng)民培訓(xùn)的一些標(biāo)志性活動專題，注重對典型經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)成效的推廣和宣傳，通過多途徑、廣覆蓋、高頻率的廣泛宣傳，努力營造新型農(nóng)民培訓(xùn)良好氛圍。