工程人員績效考核表考核項目參考內容分數考勤情況員工保持良好的考勤記錄,本月內無遲到或缺勤。10分員工保持良好的考勤記錄,本月內少于三次的遲到(早退)記錄。8分員工保持一般的考勤記錄,本月內有遲到(早退)記錄,并有缺勤記錄。6分員工考勤記錄很差,在本月內有遲到記錄,并有2天以上(不含2天)的缺勤記錄。3分儀容儀表員工在本月內儀容儀表完全符合公司標準,無不合格記錄。5分員工在本月儀容儀表檢查中發現1次不合格者。10分員工在本月儀容儀表檢查中發現2次不合格者。6分員工在本月儀容儀表檢查中發現3次不合格者。3分維修質量與及時性接到通知后能盡快準確進行維護,保證正常使用。30分接到通知后能馬上進行維護,但維護時間較長,不能保證在規定時間內正常使用。20分接到通知后不能及時進行維護,但維護技術及專業知識水平較強。10分接到通知后不能及時進行維護,且維護技術及專業知識水平一般,不能獨立完成工作。0分設施設備維護保養能夠提前完成當月酒店設施設備的維護保養工作,且能保證維護質量。20分能夠按計劃定期完成當月酒店設施設備的維護保養工作,且能保證維護質量。15分能夠按計劃定期完成當月酒店設施設備的維護保養工作,但維護質量一般。10分不能按計劃定期完成當月酒店設施設備的維護保養工作,且維護質量一般。3分節能降耗能經常發現酒店能源的浪費,且能及時提示當事人改正。15分節能降耗意識淡薄,不能在日常工作發現浪費問題。10分節能降耗意識淡薄,在日常工作發現浪費問題,但不能及時提示當事人改正。6分工作責任心差,在日常工作有時給酒店造成了不必要的浪費。0分服從領導與團隊協作聽從領導安排,能經常提出好的建議,且能積極配合其他部門、同事完成工作。20分聽從領導安排,能積極配合同事完成工作,但只限于本部門內。15分有時不服從領導安排,且對于部門間協作、同事間協作很少配合。10分有時不服從領導安排,基本只完成本職工作,對于部門間協作、同事間協作不配合。0分總評分:95分以上為五星級;95分以下90分以上四星級;90分以下85分以上為三星級;85分以下80分以上為二星級;80分以下75分以上為一星級;75分以下取消晉級資格;

篇2:工程部管理人員工作考核表

工程部管理人員考核表(分部經理、主管、領班)

項目

考核內容

分值

得分

評定標準

備注

管

理

能

力

40分

1、表率作用

10

(1)能帶頭工作,各項表現均良好。10分

(2)基本能帶頭工作,各項表現良好。8分

(3)一般。1~4分

2、工作安

排能力

10

(1)安排合理,檢查落實到位,保證各項工作的完成。10分

(2)基本合理,能完成各項任務。8分

(3)一般。1~4分

3、成本控

制

5

(1)管理控制各種物料的使用,盡量使物盡其用。5分

(2)基本能合理控制各種物料。3分

(3)一般。1~2分

4、設備設施維護保養

10

(1)本部門的各種設施設備使用方法正確,保養得當。10分

(2)各種設施設備基本使用方法正確,能保養設備。5~9分

(3)一般。1~4分

5、外語

5

(1)通過金海灣酒店英語A級考核。5分

(2)通過金海灣酒店英語B級考核。4分

(3)通過金海灣酒店英語C級考核。1~2分

現

實

表

現

40分

1、出勤率

10

(1)無遲到早退或缺勤。10分

(2)每月遲到早退或缺勤在一次以內。8分

(3)每月遲到早退或缺勤在2次或以上。1~4分

2、勞動紀律(行為規范)

10

(1)月無違紀記錄,無過失單。10分

(2)月過失單(包括本部門內的)在2次以內。8分

(3)月過失單(包括本部門內的)在2次以上。1~4分

3、儀容儀表

5

(1)合乎酒店《員工手冊》要求。5分

(2)基本合乎酒店《員工手冊》要求。3分

(3)一般合乎要求。1分

4、環境、設備衛生

5

(1)衛生良好,設備保養、衛生良好。5分

(2)衛生基本合格。3分

(3)衛生一般。1分

5、工作態度

10

(1)積極向上,勤勞肯干,態度積極。10分

(2)態度基本積極,合乎工作要求。8分

(3)態度一般,能完成工作。1~4分

溝

通

與

協

作

20分

1、團隊意識

5

(1)團隊意識強,能主動加班加點完成工作。

5分

(1)團隊意識基本合格,能加班加點完成工

作。3分

(3)一般。1分

2、與其他部門的溝通與配合

5

(1)能與其它部門溝通,搞好協作、配合。5分

(2)基本能與其它部門溝通、協作。3分

(3)一般。1分

3、部門培訓組織情況

5

(1)定期組織本部門進行各種業務和思想培訓,保證出勤及考核。5分

(2)能組織本部門進行各種培訓,保證出勤。3分

(3)一般。1分

4、酒店培訓參加情況

5

(1)積極參加,無缺勤,考核全部合格。5分

(2)能參加,無缺勤,考核基本合格。3分

(3)一般。1分

篇3:辦公室人員績效考核表模板

辦公室人員績效考核表

考核項目參考內容分數考勤情況員工保持良好的考勤記錄,本月內無遲到或缺勤。10分員工保持良好的考勤記錄,本月內少于三次的遲到(早退)記錄。8分員工保持一般的考勤記錄,本月內有遲到(早退)記錄,并有缺勤記錄。6分員工考勤記錄很差,在本月內有遲到記錄,并有2天以上(不含2天)的缺勤記錄。3分儀容儀表員工在本月內儀容儀表完全符合公司標準,無不合格記錄。5分員工在本月儀容儀表檢查中發現1次不合格者。4分員工在本月儀容儀表檢查中發現2次不合格者。3分員工在本月儀容儀表檢查中發現3次不合格者。1分工作質量能準確無誤、積極主動的完成工作。30分能按標準完成工作,但完成工作時效一般。20分能按標準完成工作,但消極被動,經反復催促才能完成。10分不能很好的完成工作,且被動消極。0分工作知識與業務技能對本崗位工作知識有充分的認識,且業務技能掌握較好,極少需要指導。20分對本崗位工作知識有充分的認識,且業務技能掌握較好,需要指導。10分對本崗位工作某方面缺乏認識,經常需引導,業務技能平平。6分對本崗位工作多方面缺乏認識,業務技能很差,不能獨立工作。3分工作態度與禮貌禮節非常注重禮貌待人接物,經常保持良好的精神面貌,能積極完成各項工作。15分基本能做到彬彬有禮,能保持良好的精神面貌,能積極完成各項工作。10分只對某些人注重禮貌,工作積極性也一般。6分基本禮節禮貌做不到,且工作態度不積極。3分服從領導與團隊協作聽從領導安排,能經常提出好的建議,且能積極配合其他部門、同事完成工作。20分聽從領導安排,能積極配合同事完成工作,但只限于本部門內。15分有時不服從領導安排,且對于部門間協作、同事間協作很少配合。10分有時不服從領導安排,基本只完成本職工作,對于部門間協作、同事間協作不配合。0分總評分:95分以上為五星級;95分以下90分以上四星級;90分以下85分以上為三星級;85分以下80分以上為二星級;80分以下75分以上為一星級;75分以下取消晉級資格;