涉水施工安全專項方案
一、工程概況四川省汶川至馬爾康高速公路C24標段,位于阿壩州馬爾康縣卓克基鎮,起訖樁號為K218+600-K223+460,路線全長4.72Km。包含隧道3.397Km/1.5座,其中樸鴨腳隧道(出口段)長1480m,卓克基隧道長1917m;橋梁0.728Km/2座,其中達依沃大橋長415m,卓克基1號大橋318.3m;路基總長589.7m;互通式立交一處(互通區一期工程,包含A、B、L匝道)。橋梁基礎多為樁基礎,其中涉水樁基22根。二、編制目的1、加強工程安全生產監督管理,保障人民群眾生命財產安全;2、貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》以及《建設工程安全生產管理條例》三、涉水工程施工組織領導機構為了保證雨季施工期間,在發生大雨、暴雨天氣險情時,能夠及時組織人員進行搶險救災,項目部成立雨季施工領導小組,由項目經理蔣莉斌任組長,項目生產經理江要、項目總工滕飛任副組長,安全負責人葉詩培任副組長、工程技術部,安質環保部、財務部、辦公室、的負責人、施工隊隊長為成員指導協調四川省汶馬高速公路工程C24合同段涉水工程在雨季期間的施工安全、施工進度安排以及一些突發事件的應急處理。組織機構圖如下:領導小組組長:蔣莉斌副組長:尹輝副組長:江要副組長:滕飛工程技術部安質環保部物質設備部財務資金部商務合約部綜合辦公室各施工作業班組
四、涉水工程施工安排1、計劃2015年5月15日,完成達衣沃大橋右線4-4,4-1墩樁基工程。2、在雨季來臨之前,完成達衣沃大橋右線5-1,5-2樁基工程、卓克基橋右5-1,左5-3樁基工程。及時疏通河道,避免因河道阻塞造成危險。3、雨季完成后,完成達衣沃大橋及卓克基大橋河中樁基的施工。4、達衣沃大橋及卓克基大橋河中樁基的施工平臺周圍用大塊石和沙袋加固,防止因臨時的降雨造成施工損失和影響施工安全。五、涉水工程施工技術措施5.1改河筑島、圍堰施工5.1.1改河工程概況本工程改河段位于路基樁號K220+310~K220+350之間的達衣沃大橋4~5樁基施工;卓克基左線3-5#墩,右線4-6#墩樁基施工,改河施工期間,應確保原河道暢通、滿足農田耕作灌溉和排澇、泄洪的需要。5.1.2施工計劃安排達衣沃大橋河中樁基的施工主要采取筑島的方式,在靠大樁號側埋設涵管作為過河通道,工期10天;卓克基1#大橋河中樁基施工采用填土筑島方式形成工作平臺,工期15天。5.1.3改河施工用全站儀放樣坐標控制點,實測原地面標高,計算開挖深度,確定施工平臺填筑邊線。改河河道開挖時按照從河道的一側向另一側填筑,采用裝載機配合挖土機分層挖運施工,自卸汽車裝土外運。平臺填筑到位后,經測量組復核基底標高、平面位置和樁基平面位置、高程后,填寫自檢表報監理工程師審核,經現場監理工程師檢查認可后,進行橋梁樁基礎施工。5.2改河處橋梁下部結構施工5.2.1改河處橋梁下部結構概況達衣沃大橋位于河道中的下部結構為左、右線4#墩柱及蓋梁,共4根方柱實心墩和2個橋墩蓋梁;卓克基1#大橋位于河道中的下部結構為左線3-5#墩,右線4-6#墩圓柱墩和蓋梁。5.2.2河道中橋梁下部結構施工安排改河處的河道中橋梁下部結構施工采用流水作業形式。圓形墩柱施工計劃定制Φ2m定型圓柱鋼模2套,方柱鋼模3套,墩柱鋼筋籠在鋼筋加工場加工完成后運至現場安裝。根據模板周轉次數,共需40天,計劃從2016年2月10日開始施工到4月2日完成。改河處橋梁下部結構墩柱蓋梁搭設支架和托架施工,蓋梁鋼筋在鋼筋加工場加工完成后運至現場吊裝。計劃定制2套模板蓋梁模板,模板4天周轉一次,共需40天,計劃從2016年5月10日開始施工到6月20日完成。5.3下部結構施工方法改河處河道中的下部結構施工在改河完成之前結束,故施工不受河道流水影響,按照下部結構施工一般程序進行。六、安全保證措施6.1安全管理目標貫徹“安全第一、預防為主”的方針,加強施工現場控制和職工生產安全教育,定期檢查,建立安全保證體系,深入開展創建安全標準施工活動,確保本工程安全、優質、高效地完成。6.2安全管理組織措施(1)加強領導,健全組織項目部成立安全領導小組,設安全負責人,施工隊設專職安全員,班組設兼職安全員。制定嚴格的安全措施,定期分析安全生產形勢,研究解決施工中存在的問題。安全負責人具體負責安全工作,組織實施對項目的安全管理,保證施工生產安全貫穿于施工全過程。充分發揮各專兼職安檢人員的監督作用,及時發現和排除安全隱患。(2)建立安全崗位責任制逐級簽訂安全生產承包責任狀,明確分工,責任到人。6.3建立健全安全教育制度6.3.1實行嚴格的安全交底和檢查制度①實行逐級安全技術交底制,每一工程開工前,做出詳細的施工方案和技術措施,組織有關人員進行書面詳細安全技術交底。凡參加安全技術交底的人員要履行簽字手續,并保存資料。專職安全員要對安全技術措施的執行情況進行監督檢查,并作好記錄。②加強施工現場安全教育:對所有從事管理和生產的人員進行全面的安全教育,重點對專(兼)職安全員、電工、機械工、場內機動車輛以及新工上崗、工人變崗和改變工藝等進行培訓教育。通過安全教育,增強職工安全意識,樹立“安全第一、預防為主”的思想;掌握基本生產知識和安全操作技能;提高職工遵守施工安全紀律的自覺性,認真執行安全操作規定,做到:不違章指揮、不違章操作、不傷害自己、不被他人傷害,達到提高職工整體安全防護意識和自我防護能力。③項目部保證檢查制度的落實,規定定期檢查日期及參加檢查的人員,每旬進行一次;作業班組每天進行一次,非定期檢查視工程情況如施工準備前,施工危險性大、采取新工藝、季節性變化、節假日前后等要進行檢查,并有領導值班,對檢查中發現的安全問題制定整改措施,定人限期進行整改,保證“管生產必須管安全”的原則真正落實。6.3.2加強安全生產教育,提高全員安全意識。開工前,對參加本工程施工人員進行安全生產教育,組織學習安全法規和各工種安全操作規程。重點進行四個方面的教育,即:主人翁責任感和“安全第一”的教育;安全基本知識和技能的教育;遵守規程制度和崗位標準化作業的教育;文明施工的教育。同時開展安全競賽活動,進行安全檢查評比,激發全員安全生產自覺性。6.4.1安全生產技術措施制定切實可行的安全生產技術措施,加強涉水工程施工安全技術管理,合理安排工序進度及關鍵工序的作業循環,統一指揮,及時解決生產進度與施工安全的矛盾。①安全生產技術措施在項目開工前編制,并經過審批后在施工中嚴格執行實施。②安全生產技術措施中的各種安全設施、防護設置的實施列入施工任務單,責任落實到班組或個人,實行驗收制度。③技術負責人、安全技術人員經常深入工地檢查安全生產技術措施的實施情況,及時糾正違章操作的行為,解決存在的問題。④各級安全部門以安全生產技術措施為依據,以安全法規和各項安全規章制度為準則,對工地實施情況進行檢查,并監督各項安全生產技術措施的落實。6.4.2勞動保護安全措施①根據現場作業特點,現場工人配備相應的勞保用品,如安全帽、水鞋、雨衣、工作服、手套、手燈、防塵面具、安全帶等。②為防止職工發生意外傷害的保護,對所有作業人員進行意外傷害保險。6.4.3施工現場安全保證措施在施工現場特殊、危險地段設置醒目的安全警示標志。并在工地設有安全生產宣傳牌、在主要施工作業點、主要通道口掛安全警示牌。主要施工機械掛操作規程作業牌。在施工過程中,始終保持現場整齊干凈,材料進場后,在場內分類堆放整齊,保證場地整潔,并按規定標識,清理多余的材料、設備和垃圾,拆除不需要的臨時設施。施工材料在運輸和儲存時,采取可靠措施防止漏失。對地方道路的使用,均在施工前與地方道路主管部門協商,并簽訂使用、維護、保潔協議。所有運輸散體物料的運輸車輛均符合當地政府對散體運輸車的規定,運輸車保證車容整潔。派專人對道路進行維護和保養,保持路況良好和路面衛生。6.4.4施工機械安全措施①各種機械操作人員須取得操作證,不準操作與證不相符的機械,不準將機械設備交給無本機操作證的人員操作,對機械操作人員要建立檔案,專人管理。②操作人員必須按照本機說明書規定,嚴格執行工作前的檢查制度和工作中應注意觀察及工作后的檢查保養及制度。③嚴禁酒后操作機械,嚴禁機械帶病運轉或超負荷運轉。④機械設備在施工現場停放時,選擇安全的停放地點統一停放。⑤嚴禁對運轉中的機械設備進行維修、保養、調整等作業。⑥指揮施工機械作業人員,必須站在可讓人了望的安全地點并應明確規定指揮聯絡信號。⑦定期組織機電設備、車輛安全大檢查,防止機械事故的發生。6.4.5載重汽車必須遵守下列規定:①必須按規定噸位裝載,不得超載、超高,不得人貨混載,駕駛室內不得超額坐人。②車輛裝土場地必須平整堅實,當用機械裝土時,汽車就位后應拉緊手閘,裝載均勻,不得偏載。③在陡坡、高坡、坑邊或填方邊坡處卸土時,停卸地點必須平整堅實,地面宜有反坡,與邊緣必須保持安全距離;在危險地段卸土,應有專人指揮。④公路上行駛必須遵守道路交通規則:運載易燃、易爆等危險物品時,有關規定,除必要的隨車人員外,不得搭乘其他人員。⑤會車時應輕車讓重車,通過窄路、十字路口、交通繁忙地段及轉彎時,應注意來往行人及車輛。重車運行,前后兩車間距必須大于10m;下坡時,間距不小予l5mm,并嚴禁車上乘人。車道應有專人維修,懸崖陡壁處應設防護攔桿和指示燈。6.4.6針對性安全措施①配合機械作業的清底、修坡等人員,應在機械回轉半徑范圍以外工作。當必須在回轉半徑以內工作時,應停機并做好制動方可作業。②在靠近建筑物、設備基礎、電桿及各種腳手架附近挖土時,必須采取安全防護措施。③機械在危險地段作業時,必須設明顯的安全警示標志,并應設專人站在操作人員能看清的地方指揮,駕機人員必須且只能接受指揮人員發出的規定信號,但對于任何人發出的立即停止信號均應執行。④機械在坡邊、溝槽邊作業時,應與邊緣保持必要的安全距離,使輪胎(履帶)壓在堅實的地面上,并隨時觀察邊坡的情況,發現問題要立即采取措施,保證安全。⑤配合機械作業的清底、平地、修坡等輔助工作應與機械作業交替進行。機上、機下人員必須密切配合,協同作業。當必須在機械作業范圍內同時進行輔助工作時,應停止機械運轉后,輔助人員方可進入。⑥挖掘機作業:發動機起動后,鏟斗內、臂桿、履帶和機棚上嚴禁站人;工作位置必須平坦穩固,車身方向應與挖掘工作面延伸方向一致,操作時進鏟不應過深,提斗不得過猛;嚴禁鏟斗從運土車的駕駛室頂上越過。向運土車輛卸土時,應降低鏟斗高度,防止偏載或砸壞車廂。鏟斗運轉范圍內,嚴禁站人。七、環境保護措施(1)防水排水措施在施工期間自始至終保持工地的良好排水狀態,修建臨時排水狀態,修建臨時排水渠道,并永久性排水設施相連接,設置流水坡度和緩沖溝。(2)防沖刷與淤積措施按照施工場地布置和施工順序的編排,布置排水系統,確保施工場地占用的土地或臨時使用的土地不受到沖刷。施工中的臨時排水系統的能力,要做到減少水土流失及對水文狀態的改變。(3)廢料廢方的處理措施清理場地的廢料和土石方工程的廢方處理,不得影響排灌系統及農田水利設施。堆放在按圖紙規定或監理工程師指示的棄土場。(4)防止水污染措施施工期間水污染包括生活污水、機械廢液造成的污染。施工范圍兩側設好排水溝,使污水按要求合理排放,禁止污染道路、農田。(5)防止粉塵、廢氣污染措施所有施工機械做好檢修工作,尤其是廢氣的排放檢測,必須符合當地政府的廢氣排放檢測標準。為減少施工作業產生的灰塵,應隨時進行灑水或其他抑塵措施,使不出現明顯的降塵。施工便道上經常淋水濕潤以減少揚塵污染。(6)防止噪音污染和污染措施為避免較大器械噪音干擾周圍居民正常生活,采用磚砌圍蔽工地使用的發電機組、內燃空壓機組,以減少噪音擴散,盡量降低機械在使用過程中所發生的噪音污染。八、文明施工措施為使文明施工規范化、標準化,進場后,我們成立了文明施工領導小組,建立文明施工管理責任制,開展文明施工達標活動,加強施工現場管理,提高文明施工水平,創建文明工地。(一)施工現場平面布置1、施工現場平面布置圖設計符合施工圖紙、業主和監理工程師的要求。2、明確劃分施工區、辦公區和生活區。3、根據施工進展情況,適時對施工現場進行整理及必要的調整。4、加強與地方政府聯系,盡量減少群眾干擾,搞好地方關系,遵守道路沿線民風村規,和當地居民和諧相處,為順利施工創造良好的文明施工條件。(二)臨時建筑物、構筑物1、臨時建筑物、構筑物采用磚墻體,屋頂用防火材料覆蓋,做到穩固、安全、清潔,并滿足消防要求。2、生產、生活用房具備良好的防潮、通風、采光等性能。生產、生活住房用電線路嚴格按用電設計架設,嚴禁任意拉線接電。3、辦公區、生活區采取綠化措施。保護好施工場地范圍內及場區外的樹木、綠地、管線、構筑物和其它設施。4、成品、半成品的堆放及原材料,做到圖物相符。堆放整齊,并懸掛名稱、品種、規格等標牌。5、施工區內道路通暢、平坦、整潔,不亂堆亂放,無散落物;構造物周圍應澆筑砼散水坡,四周保持清潔;場地平整無積水,無散落的雜物及散物;場地排水系統暢通。施工廢料集中堆放,及時處理。6、臨時建筑物、構筑物和施工區域內成品的標識均按照中交集團的視覺識別系統來設置。(三)現場衛生1、施工現場劃分區域,各區域明確衛生負責人,施工生產過程中產生垃圾定點堆放,集中處理。2、零配件、邊角料和水泥袋、包裝紙箱等及時收集清運,保持現場衛生狀況的良好,做到場容整潔、美觀。3、班組場地清理:班組必須做好操作后場地清理。在施工作業中,應有防止塵土飛揚、泥漿橫流、混凝土灑漏、車輛沾帶泥土等措施。有考核制度,定期檢查評分考核,成績上牌公布。4、材料堆放:材料堆放地砼硬化,材料統一安排,堆放整齊,使工地現場井然有序。每種材料均要有標志牌。5、周轉設備存放:施工鋼模、機具、器材等集中堆放整齊。專用鋼模成套放置,零用鋼模及零配件、腳手扣件分類分規格,集中存放。用后及時清理,及時防護,保證不銹蝕、少損傷。6、文明工地:在施工過程中,每個工人要穿戴整齊,施工現場材料堆放整齊,設備保持整潔、擺放整齊;作業施工中保證有條不紊。
篇2:涉水施工安全專項方案
一、工程概況四川省汶川至馬爾康高速公路C24標段,位于阿壩州馬爾康縣卓克基鎮,起訖樁號為K218+600-K223+460,路線全長4.72Km。包含隧道3.397Km/1.5座,其中樸鴨腳隧道(出口段)長1480m,卓克基隧道長1917m;橋梁0.728Km/2座,其中達依沃大橋長415m,卓克基1號大橋318.3m;路基總長589.7m;互通式立交一處(互通區一期工程,包含A、B、L匝道)。橋梁基礎多為樁基礎,其中涉水樁基22根。二、編制目的1、加強工程安全生產監督管理,保障人民群眾生命財產安全;2、貫徹落實《中華人民共和國安全生產法》以及《建設工程安全生產管理條例》三、涉水工程施工組織領導機構為了保證雨季施工期間,在發生大雨、暴雨天氣險情時,能夠及時組織人員進行搶險救災,項目部成立雨季施工領導小組,由項目經理蔣莉斌任組長,項目生產經理江要、項目總工滕飛任副組長,安全負責人葉詩培任副組長、工程技術部,安質環保部、財務部、辦公室、的負責人、施工隊隊長為成員指導協調四川省汶馬高速公路工程C24合同段涉水工程在雨季期間的施工安全、施工進度安排以及一些突發事件的應急處理。組織機構圖如下:領導小組組長:蔣莉斌副組長:尹輝副組長:江要副組長:滕飛工程技術部安質環保部物質設備部財務資金部商務合約部綜合辦公室各施工作業班組
四、涉水工程施工安排1、計劃2015年5月15日,完成達衣沃大橋右線4-4,4-1墩樁基工程。2、在雨季來臨之前,完成達衣沃大橋右線5-1,5-2樁基工程、卓克基橋右5-1,左5-3樁基工程。及時疏通河道,避免因河道阻塞造成危險。3、雨季完成后,完成達衣沃大橋及卓克基大橋河中樁基的施工。4、達衣沃大橋及卓克基大橋河中樁基的施工平臺周圍用大塊石和沙袋加固,防止因臨時的降雨造成施工損失和影響施工安全。五、涉水工程施工技術措施5.1改河筑島、圍堰施工5.1.1改河工程概況本工程改河段位于路基樁號K220+310~K220+350之間的達衣沃大橋4~5樁基施工;卓克基左線3-5#墩,右線4-6#墩樁基施工,改河施工期間,應確保原河道暢通、滿足農田耕作灌溉和排澇、泄洪的需要。5.1.2施工計劃安排達衣沃大橋河中樁基的施工主要采取筑島的方式,在靠大樁號側埋設涵管作為過河通道,工期10天;卓克基1#大橋河中樁基施工采用填土筑島方式形成工作平臺,工期15天。5.1.3改河施工用全站儀放樣坐標控制點,實測原地面標高,計算開挖深度,確定施工平臺填筑邊線。改河河道開挖時按照從河道的一側向另一側填筑,采用裝載機配合挖土機分層挖運施工,自卸汽車裝土外運。平臺填筑到位后,經測量組復核基底標高、平面位置和樁基平面位置、高程后,填寫自檢表報監理工程師審核,經現場監理工程師檢查認可后,進行橋梁樁基礎施工。5.2改河處橋梁下部結構施工5.2.1改河處橋梁下部結構概況達衣沃大橋位于河道中的下部結構為左、右線4#墩柱及蓋梁,共4根方柱實心墩和2個橋墩蓋梁;卓克基1#大橋位于河道中的下部結構為左線3-5#墩,右線4-6#墩圓柱墩和蓋梁。5.2.2河道中橋梁下部結構施工安排改河處的河道中橋梁下部結構施工采用流水作業形式。圓形墩柱施工計劃定制Φ2m定型圓柱鋼模2套,方柱鋼模3套,墩柱鋼筋籠在鋼筋加工場加工完成后運至現場安裝。根據模板周轉次數,共需40天,計劃從2016年2月10日開始施工到4月2日完成。改河處橋梁下部結構墩柱蓋梁搭設支架和托架施工,蓋梁鋼筋在鋼筋加工場加工完成后運至現場吊裝。計劃定制2套模板蓋梁模板,模板4天周轉一次,共需40天,計劃從2016年5月10日開始施工到6月20日完成。5.3下部結構施工方法改河處河道中的下部結構施工在改河完成之前結束,故施工不受河道流水影響,按照下部結構施工一般程序進行。六、安全保證措施6.1安全管理目標貫徹“安全第一、預防為主”的方針,加強施工現場控制和職工生產安全教育,定期檢查,建立安全保證體系,深入開展創建安全標準施工活動,確保本工程安全、優質、高效地完成。6.2安全管理組織措施(1)加強領導,健全組織項目部成立安全領導小組,設安全負責人,施工隊設專職安全員,班組設兼職安全員。制定嚴格的安全措施,定期分析安全生產形勢,研究解決施工中存在的問題。安全負責人具體負責安全工作,組織實施對項目的安全管理,保證施工生產安全貫穿于施工全過程。充分發揮各專兼職安檢人員的監督作用,及時發現和排除安全隱患。(2)建立安全崗位責任制逐級簽訂安全生產承包責任狀,明確分工,責任到人。6.3建立健全安全教育制度6.3.1實行嚴格的安全交底和檢查制度①實行逐級安全技術交底制,每一工程開工前,做出詳細的施工方案和技術措施,組織有關人員進行書面詳細安全技術交底。凡參加安全技術交底的人員要履行簽字手續,并保存資料。專職安全員要對安全技術措施的執行情況進行監督檢查,并作好記錄。②加強施工現場安全教育:對所有從事管理和生產的人員進行全面的安全教育,重點對專(兼)職安全員、電工、機械工、場內機動車輛以及新工上崗、工人變崗和改變工藝等進行培訓教育。通過安全教育,增強職工安全意識,樹立“安全第一、預防為主”的思想;掌握基本生產知識和安全操作技能;提高職工遵守施工安全紀律的自覺性,認真執行安全操作規定,做到:不違章指揮、不違章操作、不傷害自己、不被他人傷害,達到提高職工整體安全防護意識和自我防護能力。③項目部保證檢查制度的落實,規定定期檢查日期及參加檢查的人員,每旬進行一次;作業班組每天進行一次,非定期檢查視工程情況如施工準備前,施工危險性大、采取新工藝、季節性變化、節假日前后等要進行檢查,并有領導值班,對檢查中發現的安全問題制定整改措施,定人限期進行整改,保證“管生產必須管安全”的原則真正落實。6.3.2加強安全生產教育,提高全員安全意識。開工前,對參加本工程施工人員進行安全生產教育,組織學習安全法規和各工種安全操作規程。重點進行四個方面的教育,即:主人翁責任感和“安全第一”的教育;安全基本知識和技能的教育;遵守規程制度和崗位標準化作業的教育;文明施工的教育。同時開展安全競賽活動,進行安全檢查評比,激發全員安全生產自覺性。6.4.1安全生產技術措施制定切實可行的安全生產技術措施,加強涉水工程施工安全技術管理,合理安排工序進度及關鍵工序的作業循環,統一指揮,及時解決生產進度與施工安全的矛盾。①安全生產技術措施在項目開工前編制,并經過審批后在施工中嚴格執行實施。②安全生產技術措施中的各種安全設施、防護設置的實施列入施工任務單,責任落實到班組或個人,實行驗收制度。③技術負責人、安全技術人員經常深入工地檢查安全生產技術措施的實施情況,及時糾正違章操作的行為,解決存在的問題。④各級安全部門以安全生產技術措施為依據,以安全法規和各項安全規章制度為準則,對工地實施情況進行檢查,并監督各項安全生產技術措施的落實。6.4.2勞動保護安全措施①根據現場作業特點,現場工人配備相應的勞保用品,如安全帽、水鞋、雨衣、工作服、手套、手燈、防塵面具、安全帶等。②為防止職工發生意外傷害的保護,對所有作業人員進行意外傷害保險。6.4.3施工現場安全保證措施在施工現場特殊、危險地段設置醒目的安全警示標志。并在工地設有安全生產宣傳牌、在主要施工作業點、主要通道口掛安全警示牌。主要施工機械掛操作規程作業牌。在施工過程中,始終保持現場整齊干凈,材料進場后,在場內分類堆放整齊,保證場地整潔,并按規定標識,清理多余的材料、設備和垃圾,拆除不需要的臨時設施。施工材料在運輸和儲存時,采取可靠措施防止漏失。對地方道路的使用,均在施工前與地方道路主管部門協商,并簽訂使用、維護、保潔協議。所有運輸散體物料的運輸車輛均符合當地政府對散體運輸車的規定,運輸車保證車容整潔。派專人對道路進行維護和保養,保持路況良好和路面衛生。6.4.4施工機械安全措施①各種機械操作人員須取得操作證,不準操作與證不相符的機械,不準將機械設備交給無本機操作證的人員操作,對機械操作人員要建立檔案,專人管理。②操作人員必須按照本機說明書規定,嚴格執行工作前的檢查制度和工作中應注意觀察及工作后的檢查保養及制度。③嚴禁酒后操作機械,嚴禁機械帶病運轉或超負荷運轉。④機械設備在施工現場停放時,選擇安全的停放地點統一停放。⑤嚴禁對運轉中的機械設備進行維修、保養、調整等作業。⑥指揮施工機械作業人員,必須站在可讓人了望的安全地點并應明確規定指揮聯絡信號。⑦定期組織機電設備、車輛安全大檢查,防止機械事故的發生。6.4.5載重汽車必須遵守下列規定:①必須按規定噸位裝載,不得超載、超高,不得人貨混載,駕駛室內不得超額坐人。②車輛裝土場地必須平整堅實,當用機械裝土時,汽車就位后應拉緊手閘,裝載均勻,不得偏載。③在陡坡、高坡、坑邊或填方邊坡處卸土時,停卸地點必須平整堅實,地面宜有反坡,與邊緣必須保持安全距離;在危險地段卸土,應有專人指揮。④公路上行駛必須遵守道路交通規則:運載易燃、易爆等危險物品時,有關規定,除必要的隨車人員外,不得搭乘其他人員。⑤會車時應輕車讓重車,通過窄路、十字路口、交通繁忙地段及轉彎時,應注意來往行人及車輛。重車運行,前后兩車間距必須大于10m;下坡時,間距不小予l5mm,并嚴禁車上乘人。車道應有專人維修,懸崖陡壁處應設防護攔桿和指示燈。6.4.6針對性安全措施①配合機械作業的清底、修坡等人員,應在機械回轉半徑范圍以外工作。當必須在回轉半徑以內工作時,應停機并做好制動方可作業。②在靠近建筑物、設備基礎、電桿及各種腳手架附近挖土時,必須采取安全防護措施。③機械在危險地段作業時,必須設明顯的安全警示標志,并應設專人站在操作人員能看清的地方指揮,駕機人員必須且只能接受指揮人員發出的規定信號,但對于任何人發出的立即停止信號均應執行。④機械在坡邊、溝槽邊作業時,應與邊緣保持必要的安全距離,使輪胎(履帶)壓在堅實的地面上,并隨時觀察邊坡的情況,發現問題要立即采取措施,保證安全。⑤配合機械作業的清底、平地、修坡等輔助工作應與機械作業交替進行。機上、機下人員必須密切配合,協同作業。當必須在機械作業范圍內同時進行輔助工作時,應停止機械運轉后,輔助人員方可進入。⑥挖掘機作業:發動機起動后,鏟斗內、臂桿、履帶和機棚上嚴禁站人;工作位置必須平坦穩固,車身方向應與挖掘工作面延伸方向一致,操作時進鏟不應過深,提斗不得過猛;嚴禁鏟斗從運土車的駕駛室頂上越過。向運土車輛卸土時,應降低鏟斗高度,防止偏載或砸壞車廂。鏟斗運轉范圍內,嚴禁站人。七、環境保護措施(1)防水排水措施在施工期間自始至終保持工地的良好排水狀態,修建臨時排水狀態,修建臨時排水渠道,并永久性排水設施相連接,設置流水坡度和緩沖溝。(2)防沖刷與淤積措施按照施工場地布置和施工順序的編排,布置排水系統,確保施工場地占用的土地或臨時使用的土地不受到沖刷。施工中的臨時排水系統的能力,要做到減少水土流失及對水文狀態的改變。(3)廢料廢方的處理措施清理場地的廢料和土石方工程的廢方處理,不得影響排灌系統及農田水利設施。堆放在按圖紙規定或監理工程師指示的棄土場。(4)防止水污染措施施工期間水污染包括生活污水、機械廢液造成的污染。施工范圍兩側設好排水溝,使污水按要求合理排放,禁止污染道路、農田。(5)防止粉塵、廢氣污染措施所有施工機械做好檢修工作,尤其是廢氣的排放檢測,必須符合當地政府的廢氣排放檢測標準。為減少施工作業產生的灰塵,應隨時進行灑水或其他抑塵措施,使不出現明顯的降塵。施工便道上經常淋水濕潤以減少揚塵污染。(6)防止噪音污染和污染措施為避免較大器械噪音干擾周圍居民正常生活,采用磚砌圍蔽工地使用的發電機組、內燃空壓機組,以減少噪音擴散,盡量降低機械在使用過程中所發生的噪音污染。八、文明施工措施為使文明施工規范化、標準化,進場后,我們成立了文明施工領導小組,建立文明施工管理責任制,開展文明施工達標活動,加強施工現場管理,提高文明施工水平,創建文明工地。(一)施工現場平面布置1、施工現場平面布置圖設計符合施工圖紙、業主和監理工程師的要求。2、明確劃分施工區、辦公區和生活區。3、根據施工進展情況,適時對施工現場進行整理及必要的調整。4、加強與地方政府聯系,盡量減少群眾干擾,搞好地方關系,遵守道路沿線民風村規,和當地居民和諧相處,為順利施工創造良好的文明施工條件。(二)臨時建筑物、構筑物1、臨時建筑物、構筑物采用磚墻體,屋頂用防火材料覆蓋,做到穩固、安全、清潔,并滿足消防要求。2、生產、生活用房具備良好的防潮、通風、采光等性能。生產、生活住房用電線路嚴格按用電設計架設,嚴禁任意拉線接電。3、辦公區、生活區采取綠化措施。保護好施工場地范圍內及場區外的樹木、綠地、管線、構筑物和其它設施。4、成品、半成品的堆放及原材料,做到圖物相符。堆放整齊,并懸掛名稱、品種、規格等標牌。5、施工區內道路通暢、平坦、整潔,不亂堆亂放,無散落物;構造物周圍應澆筑砼散水坡,四周保持清潔;場地平整無積水,無散落的雜物及散物;場地排水系統暢通。施工廢料集中堆放,及時處理。6、臨時建筑物、構筑物和施工區域內成品的標識均按照中交集團的視覺識別系統來設置。(三)現場衛生1、施工現場劃分區域,各區域明確衛生負責人,施工生產過程中產生垃圾定點堆放,集中處理。2、零配件、邊角料和水泥袋、包裝紙箱等及時收集清運,保持現場衛生狀況的良好,做到場容整潔、美觀。3、班組場地清理:班組必須做好操作后場地清理。在施工作業中,應有防止塵土飛揚、泥漿橫流、混凝土灑漏、車輛沾帶泥土等措施。有考核制度,定期檢查評分考核,成績上牌公布。4、材料堆放:材料堆放地砼硬化,材料統一安排,堆放整齊,使工地現場井然有序。每種材料均要有標志牌。5、周轉設備存放:施工鋼模、機具、器材等集中堆放整齊。專用鋼模成套放置,零用鋼模及零配件、腳手扣件分類分規格,集中存放。用后及時清理,及時防護,保證不銹蝕、少損傷。6、文明工地:在施工過程中,每個工人要穿戴整齊,施工現場材料堆放整齊,設備保持整潔、擺放整齊;作業施工中保證有條不紊。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。
工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。
第九條企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。
同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年。基層工會委員會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
第二十三條企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。
區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。
職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。
第二十七條企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。
企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。
第三十六條企業工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉鎮、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區、縣總工會參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。
第三十九條工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。
市和區、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區、縣人民政府建立政府與工會的聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動關系三方協商制度。
三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發事件的處理等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區域或者行業內的企業，可以建立區域或者行業職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業、事業單位建立和實行廠務公開制度。企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業安全生產工作情況等重大事項以及國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規規定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使經營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經民主選舉可以作為董事會、監事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業、事業單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經費和財產
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。
企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規定執行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以協助。
第五十七條企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會經費審查委員會。
各級工會經費審查委員會依照法律和有關規定，對本級工會經費年度預算和預算執行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。
下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業、事業單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。
第六十一條市和區、縣總工會以及企業、事業單位工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)違反本辦法第二條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。
第六十六條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。