安全交底記錄(表式C2-8)編號G1-7工程名稱北京地鐵四號線工程黃莊~中關村區間施工單位中鐵二局股份有限公司交底項目(部位)新進員工安全文明施工交底交底日期2006年月日交底內容(安全措施及注意事項):一、遵守后勤生活安全文明衛生制度。1、遵守集體宿舍文明衛生制度,積極參加文明衛生活動,個人衣著要整潔,要維護集體宿舍內的整齊,清潔衛生、空氣流通清新。2、安全防火。嚴禁吸倒床煙,煙頭、火柴棍不得隨地亂扔,不得在室內使用明火、電爐、電熱毯以及亂接亂拉電源電線,防止發生火災。3、愛護公共設施,公共衛生,積極參與公益活動,對生活區發生異常現象,敢于挺身而出,制止事態發生或蔓延。二、做到上下班安全文明。1、上下班途中要注意車輛行人,按交通規則過街,不得搶道違反交通規則,防止車輛事故發生。2、上下班途中,上樓下樓,上坡下坡以及在平地行走時,要注意安全,尤其是在夜里,風里、雨里,雪里,下凍的環境下,上下班,更是要注意安全。3、上下班經過大街,商業區,要防止隨身攜帶的工具、器具不要撞傷行人發生事故,更不能與街上行人開玩笑,說調皮話,調戲陌生人,防止有意無意惹出禍端。以文明的風范體現自身素質和企業文化素質。4、進入施工區,要戴好安全帽,穿好工作服,帶好施工工具,整裝進入施工場地,進入施工區后嚴禁吸煙。5、注意用電安全和機械運輸安全。⑴、非電工不得直接去操作供電裝置或接線、拆線。⑵、發現漏電、接線處松動、線芯裸露、接電裝置和電器設備發燙、發紅、冒煙,除及時關閘外,要及時報告領工員和電工,若出現燃燒,要正確使用滅火器和及時滅火。⑶、使用小型空壓機,噴漿機,機體要置放平穩,有故障要報修,切忌帶病運轉,造成機破事故。⑷、掌子面的照明燈(指前三盞燈)要加防護罩,并保持,不得裸露照明。三、做到文明施工。1、施工場地(包括井上、井下、樓道)24小時要保持整齊、清潔。設備、工具、材料要分開置放、擺放整齊、擺放物下邊地面要隨時清掃,保持清潔。2、禁止在洞內吸煙、丟煙頭、煙盒、紙屑和其它垃圾物、污染物,切忌亂用亂丟亂扔,影響環境衛生。3、禁止在洞內大小便。4、洞內設備上的灰垢,要經常清掃,保持機體清潔。每天交接班時,必須將本班作業區及沿線作一次清理,自始至終保持洞內清潔交底人接受交底班組長接受交底人數本表由施工單位填寫并保存(一式三份。班組一份、安全員一份、交底人一份)。

篇2:公司新進員工培訓制度

公司員工培訓管理制度:新進員工培訓制度

第一條新員工的培訓,除人事管理規則及員工教育實施辦法另有規定外,均依本制度實施。

第二條本制度所謂新員工系指臨時職員、試用人員、臨時雇用人員及其他認為應接受培訓的員工。

第三條本培訓的宗旨與目的。

(1)為新員工明了企業機構組織系統,進而了解本公司組織概況、各部門分管事務、經營方針及人事管理規章,使之能恪遵章則,完成本職工作。

(2)使新員工深切體會本公司遠大的抱負,激發其求知欲、創造心,不斷充實自己,努力向上,借以奠定公司基礎。

第四條本培訓根據新進員工每批報到人數的多少另行確定培訓時間,經核準后即可依照本制度實施。

第五條新進員工經培訓后,視其能力給予調派適當職務,但依實際需要得先行調派職務者容后始補訓。

第六條凡經指定接受培訓的人員,除有特殊情況事先經人事主管簽報核準得予請假或免訓者外,一律不得故意回避或不到,否則將從嚴論處。

第七條培訓課程的內容除以公司組織、各種管理章則、各部門掌管的事務及營業方針等一般摹本實務教育外,精神教育同時配合實施。

第八條培訓課程的編排及時間,得依實際需要另行制訂。

第九條本制度經總經理核準后施行,修改時亦同。

篇3:第三醫院新進員工崗前培訓制度

第一醫院新進員工崗前培訓制度

第一條為進一步強化醫院培訓工作,使新進員工能盡快適應醫院的工作環境,了解醫院,熟悉崗位,更快更好地勝任工作,特制定本制度。

第二條新進員工辦理報到手續后,均應參加崗前培訓,未經培訓者不得上崗。

第三條新進員工實行集中崗前培訓,崗前集中培訓的時間一般為一周。

第四條崗前培訓的內容,主要包括以下幾個方面:

1.崗前培訓的重要性,教育新進員工如何做一名合格的醫院職工。

2.醫院院情概況,醫院規章制度,崗位職責,勞動紀律教育。

3.醫德醫風教育。

4.醫療衛生行業法律法規、醫療核心制度、醫療安全、質量管理等規定文件。

5.護理工作制度、護理人員崗位職責、護理管理等有關規定文件

6.醫院繼續教育、培訓制度。

7.傳染病知識教育。

8.預防與控制醫院感染基本知識。

9.法制教育及消防安全常識教育。

10.醫患溝通、職業生涯規劃、團隊精神等人文教育。

11.其他需要培訓的內容。

第五條崗前培訓結束后,新進員工需參加崗前培訓結業考試,考試合格后予以上崗。

第六條新進員工崗前培訓分二級培訓,即院級崗前培訓與科級崗前培訓。院級培訓由培訓中心和人力資源部負責組織,制定培訓計劃,安排具體學習日程,并組織考試。科級培訓主要為技能培訓,由使用科室根據科室情況具體操作。

第七條醫院各部門均有對新進員工進行培訓的義務,必須重視并加強對新進員工崗前培訓。

第八條新進員工崗前培訓實行考勤制,新進員工因故不能參加的,必須嚴格履行請假手續。

第九條因故未參加崗前集中培訓的新進員工,要依照本制度進行自學和考核。

第十條本制度由人力資源部負責解釋,自發布之日起執行。