根據公司規定,員工每月可享受兩天休假,具體操作程序如下:

一、廚部員工根據酒店營業狀況對休假合理安排,員工要求休息時須先填寫請、休假條并報上級職能部門同意后方可休假,同時留原件備查。主管部門根據實際情況合理調休,不打招呼或擅自休假者,按曠工論處。

二、員工休病假須持有正規醫院醫生證明、診斷書,須廚師長同意后方可休病假,七天以上病假須呈報總經理批準,并由主管部門備案。

三、員工在特殊情況下須申請事、病假時必須先填寫請假條,并說明事由,請假天數,交由廚師長審批同意后方可請假,事假無工資,無考勤,累計事假超過15天者,視為自動離職。(特殊情況由總經理同意可例外)

以上程序望大家自覺遵守、照章執行!

篇2:公司休假程序范例

公司休假程序

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

?員工休病假,超過1天要出具醫院開具的假條。

?員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

?從員工轉正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

?員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

?員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

?公司規定員工的年假為:12天/年

?上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

?年假遇節假日順延

?員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

?公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

?員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4.3工傷假

?員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

?公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

?員工休工傷假享受全薪。

?員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4婚假

?女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

?女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

?男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天(24小時)

?男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天(56小時)

?男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產假

?產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

?員工生育可享受90天全薪產假。

?年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產假。

?如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假15天。

?多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。

?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。

?女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6喪假

?父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

?祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

4.7倒休假

?員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

?員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

?員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

?倒休假只限當年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

?五一節:三天

?新年:一天

?春節:三天

?國慶節:三天

?女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9事假

?事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

?事假最長不超過二周。

4.10請假批準權限:

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天,5天以上由部門經理批準。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部

篇3:職工休假程序范本

公司對員工的管理方面比較細則化,下面企業管理網就為大家整理了職工休假程序,大家可以閱讀下文并從中了解一下如何正確合理地管理員工、管理基層。

1.0目的

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于________公司所有員工。

3.0責任

各部門主管、經理。

4.0程序內容

4.1病假

①員工休病假,超過______天要出具醫院開具的假條。

②員工休病假的時限,應以假條上的時間為準,遇節假日不順延。

③從員工轉正開始,員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應申請進入醫療期,公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫療期,進入醫療期的,其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的,員工又確實不能上班,按無薪病假待遇,員工連續休經公司批準的無薪病超過______天以后,公司按照國家有關規定,每月發給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費,其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續定勞動合同。

⑤員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫生論斷證明,請部門經理批準。否則按曠工處理。

4.2年假

①公司規定員工的年假為:______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節假日順延

④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。

4.3工傷假

①員工在工作期間發生工傷事故,直接主管應立即到現場調查受傷情況,并立即作出處理,并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間,應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。

4.4婚假

①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產假

①產假所涉及的假期,均應包含節假日,即遇節假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者,可延長______個月帶薪產假。

⑤如遇難產,可憑醫院證明增加有薪產假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產假。

⑧女員工生育后的第一次流產,公司將依據醫生的診斷證明給予______天帶薪假,以后的流產全部按無薪病假計算。

4.6喪假

①父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小時)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小時)

4.7倒休假

①員工在休息日加班后,經部門經理批準,可以享受因休息日加班產生的倒休假。

②員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應提前二周申請,經主管同意。

③員工休倒休假時,應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節:______天

②新年:______天

③春節:______天

④國慶節:______天

⑤女員工可在婦女節享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調整,則遵循國家政策。

4.9事假

①事假系無薪假,公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

4.10請假批準權限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經理

____天以上總經理

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為____天,____天以上由部門經理批準。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經理批準后,送至人力資源部。

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