?山東濱州白云餐飲管理有限公司薪資福利制度(草案)

為健全公司薪資福利管理體系,確保公司人事薪酬管理工作步入規范化、程序化、標準化、制度化,根據國家相關政策與法規,并結合白云餐飲管理公司及旗下各分店實際情況,現特制定白云餐飲管理有限公司薪資福利制度。

第一條目的:為建立有效的薪資體系,實現薪資管理制度化、規范化、科學化,發揮薪酬的激勵作用。根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,結合公司及旗下各分店實際情況特制定本薪酬福利制度。

第二條適用人員:本方案僅適用于公司及旗下各分店在職員工。特聘高管人員、高級名廚、臨時聘用人員、實習學生、外派或駐外人員的薪酬及其他待遇,由公司與當事人另行約定。

薪酬支付原則:

(一)根據公司實際發展階段,參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經營戰略目標等多方面的因素,確定以下薪資體系指導原則:

不低于本地區同業的工資水平、相對較高的福利水平和工作生活環境、極具吸引力的獎金分配計劃。

(二)公司實行薪酬公開透明,但僅限于部門內部,公司不鼓勵員工隨意討論薪資。

第二章薪資管理辦法

第四條薪資結構:公司薪資結構體系分三種:年薪考核工資制、固定工資制、計件工資制

1.年薪考核工資制:薪資分配標準為年薪薪資50%為固定薪資,根據年度自然月份核定每月薪資發放標準,另外50%作為年度經營績效考核工資,依據該年度經營管理指標達標率核定發放(另行制定績效考核制度)。

適用于此崗位人員:公司總部經理級以上管理人員、各分店店長、廚師長、餐廳經理(外聘高管人員按議定執行)。

2.固定工資制:

A.總工資=基本工資(崗位工資+績效考核工資+全勤工資)+店齡工資+加班費+各類補貼+效益獎金

崗位工資:占基本工資總額60%;

績效工資:占基本工資總額30%(根據當月績效考核分值發放績效工資系數,參照工作績效考核方案執行);

全勤工資:占基本工資總額10%(當月出勤率達100%,無遲到、早退、病、事假、曠工記錄,則予以發放全勤工資)。

效益獎金:根據每月確定任務指標完成率發放效益獎金(按超額凈利潤20%發放,根據其績效考評分數按比例發放效益獎金系數);

B、適用于固定工資崗位人員:總公司人員、各直營店店長、廚師長、經理、主管、部長、收銀員、點菜員、廚房粗加工、洗碗工、工程維修人員、采購員、倉庫管理員、保潔員、工程維修人員、保安員。

3.計件工資制:

A.總工資=基本工資(底薪+全勤工資)+店齡工資+提成獎勵+加班費+各類補貼

B、底薪:為員工最低保障工資基數,占基本工資80%;

C、全勤工資:占基本工資總額20%(當月出勤率達100%,無遲到、早退、病、事假、曠工記錄,則予以發放全勤工資)。

D、店齡工資:員工自入職之日起滿一年,將享受店齡工資,逐年按比例遞增,裁止到五年封頂;

E、提成獎勵:實行計件工資制人員按以下標準提成獎勵

說明:計件人員提成薪資實行工作績效考核提成制,根據其工作績效考評結果發放相應績效提成工資(考評分數95分以上者(含95分),其績效薪資發放100%,另按績效薪資總額10%進行獎勵;95分以下,90分以內發績效提成工資100%,考評分數90分以下按考評系數發放績效提成工資,低于50分其績效工資為“0”);

■餐廳服務員:

1.包房服務費:(由各分店根據各區域制定服務費獎勵方案報公司行政管理中心和財務管理中心批準);

2.零點廳服務費:按零點廳總營業額2.2%提成獎勵;

3.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計提,其余20%作為活動基金(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);

■餐廳傳菜員

1.按傳送數量提成獎勵(由各分店制定傳送提成方案報總公司審核批準);

2.酒水提成:按銷售酒水提成金80%計提,其余20%作為活動基金(用于部門活動或最佳員工獎勵基金);

■客房服務員:按客房銷售總營業額2.2%提成獎勵;

■廚房(廚房主管、廚房領班、主廚、副廚、普通廚師、打荷人員)

按菜金銷售總營業額3.3%提成獎勵

■洗衣房:按布草洗滌數量計件提成

F、適用于提成工資崗位人員:餐廳服務員、餐廳傳菜員、廚房主管、廚房領班、廚師、客房服務員

3.其他薪資福利

①加班津貼:公司主管以下人員(含主管)因工作原因無法安排休假,可由各分店向公司行政管理中心申請發放加班津貼(參照第五條薪資計算方法執行);

②醫療津貼:公司主管級以下人員(未購買醫療保險人員)每月享有10元醫療津貼;

③話費補貼:公司主管以上管理人員每月享有話費補貼(按薪資福利標準明細表執行);

④周年獎金(年終紅包):是為體現公司整體效益與員工個人利益相結合的原則,讓員工充分享受酒店的利潤,更好的調動員工的工作積極性而設立。由總公司結合各分店貢獻程度大小確定周年獎金發放額度。

篇2:某公司薪資福利制度

公司薪資及福利制度

一、薪資制度

1.原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經驗

業績成果

司齡

2.結構

月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入:12×月收入+年終獎金

3.公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景、工作經驗、業績成果、司齡等分A、B、C三等級,具體標準如下:

崗位職務等級基本工資

一崗

總經理總工程師副總經理財務總監

其它董事會直接聘任人員

A.30-35檔

B.25-30檔

C.20-25檔

二崗

總經理助理高級顧問副總工程師部門總監高級文秘

A.25-30檔

B.20-25檔

C.15-20檔

三崗

部門經理高級項目主管程序員、系統分析員、營銷人員、會計、經濟師等

A.20-25檔

B.15-20檔

C.10-15檔

四崗

程序開發人員工程技術人員市場銷售人員高級文員會計

A.15-20檔

B.10-15檔

C.8-10檔

五崗

文員庫管物流出納司機電工

A.10-15檔

B.8-10檔

C.6-8檔

說明:每檔以RMB100元計。

A等:

◆博士、高工,五年以上工作經驗,司齡不少于三年

◆本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經驗,司齡不少于五年

B等:

◆博士、高工,三年以上工作經驗,司齡不少于一年

◆本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經驗。司齡不少于二年

◆專科以上學歷,五年以上工作經驗,司齡不少于五年

C等:專科學歷以上,一年以上工作經驗,司齡不少于一年

上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案,四、五崗職員的工資由經理辦公會決定,報請總經理批準后核發。

公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資。

對于在公司各項考核中成績優異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工資,由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收入達到或超過本崗位平均檔的職員,其每年晉升與否由總經理決定。

對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經總經理批準例外)

本標準的解釋權歸經理辦公室。

4.支付方式

每月5日現金支付。

二、福利制度

1.住房:

(1)租房(暫定)

◆條件:對現時經公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經總經理批準后辦理

◆租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%

◆租房標準:城區標準單元套房,交通費自負

◆人員限制:每單間不超過2人

(2)住房公積金

住房公積金是職工及其所在單位按規定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人。

住房公積金定向用于:

――員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款;

――城市經濟適用住房專項貸款;

――單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,這筆積金將存入房產服務公司為個人所設的帳戶中,按規定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0-----5年5%

5-----10年10%

10-----15年15%

15-----20年20%

20-----25年25%

25-----30年30%

2.醫療合作基金制度

◆基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫療合作基金。專項儲備,專款專用。用完為此。

◆基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統一管理,由財務部監督執行

◆醫療費報銷辦法

――醫療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經理簽字由財務部具體辦理;

――職員報銷時普通門診必須持市級以上醫療病歷,處方,發票等單據,經基金委員會及總經理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍;

――除普通門診外的醫療費,如職員住院等大額醫療費用按進入司年限長短承擔比例費用,標準如下:

年限醫療基金負擔個人負擔

5年以下60%40%

5年以上70%30%

10年以上80%20%

15年以上85%15%

下列費用不予報銷:

――各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等;

――因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費用;

――未經主管批準在市級以下醫院就診、住院者;

――未經批準自行外購藥等;

――病歷、處方、發票手續不全者。

3.休假

(1)可享受的帶薪假日:

◆法定假日(七天)

◆婚假三天

◆喪假:直系一天(配偶、子女、父母、公婆、岳父母),非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳)

◆產假:女方90天男方2天

◆哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資、福利及補貼按100%發給

◆年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假

◆工傷假:工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發給

(2)病假期間的工資支付:在國家規定的醫療期內福利補貼按100%發給。

◆工齡滿3年工資按70%發放

◆工齡滿3---5年工資按80%發放

◆工齡滿5年以上工資按90%發放

4.正式職員申請可享受公司每年提供的常規體檢一次。

5.全勤員工月午餐補貼120元。

6.員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。

篇3:薪資福利專員崗位工作職責

薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

崗位描述:

1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責薪資的核算發放,社會保險、商業保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計,并提供相應報表;

4、解決日常的薪酬福利問題,并提供支持和建議;

5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上薪資福利實務操作經驗;

3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規;

4、良好的職業道德素養,仔細認真,穩重,守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;

5、數字敏感度好,善于進行數據分析,熟練操作相關辦公軟件。