薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法

5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)

6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金

8.考勤、管理休假

篇2:薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

薪資福利經(jīng)理職位要求

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、熟練掌握人力資源專業(yè)績(jī)效、薪酬福利等領(lǐng)域,掌握薪酬設(shè)計(jì)方法,了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬

福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī);

4、為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng);

5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

薪資福利經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的

政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;

4、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;

5、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息,建立資料庫(kù),完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查,為上層決策提供

數(shù)據(jù)支持。