一、作息時間。上午上班時間:8:30―12:00,下午上班時間:夏季2:30―18:00,冬季2:00―5:30。窗口工作人員應該嚴格遵守政務中心的作息時間,不得遲到、早退、脫崗。

二、上下班實行指紋考勤(如遇特殊情況使用簽到考勤)和崗位抽查相結合的方式。工作人員必須遵守作息時間,每天指紋考勤(或簽到)四次(上、下班)。考勤以指紋考勤機原始記錄為主要依據,同時參照日常巡查紀錄。

三、工作日指紋考勤時段劃分:每個工作日分兩個時間段實施四次指紋簽到考勤,上班為簽到,下班為簽退。

夏季:上午簽到時間8:00―8:50,簽退時間11:40―12:10;下午簽到時間14:00-14:50,下班簽退時間17:40-18:10;

冬季:上午簽到時間8:00―8:50,簽退時間11:40―12:10;下午簽到時間13:30―14:20,簽退時間17:10―17:40。

四、窗口工作人員必須按時上下班,必須簽到和簽退,不得無故不進行指紋考勤,無故同一時段內指紋考勤機記錄為缺卡一次,以遲到或早退處理;無故同一時段指紋考勤機紀錄為缺卡兩次,以曠工處理。

五、刷指紋時,如遇考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要在第一時間向督查科反映,否則視為未出勤。

六、市政務服務中心實行定時或不定時崗位抽查,發現窗口工作人員擅離崗位達20分鐘以上視為脫崗。

七、上下班不能按時考勤的,應提前報告政務中心督查科,并按規定履行請假手續;未考勤又未報告的根據情況按遲到、早退或曠工處理。

八、無考勤記錄的,根據督查科巡查記錄和視頻監控情況,分別按照遲到、早退和曠工對待。

九、嚴格執行請銷假制度,未按規定請銷假或違反政務中心制度中其它有關規定等行為,均視為曠工。請假應由本人提前履行請假手續,特殊情況不能事先履行手續的,可事先用電話請假,并在1個工作日內及時補辦請假手續。事后備案和手續不齊的一律不予認可。

(一)窗口有兩名及以上工作人員的請假,原則上應有人替崗,確無人替崗的,應做好工作安排,不能影響工作。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假(請假在1小時以內),由窗口負責人批準后,到咨詢窗口登記,注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過1小時按請假半天處理。

2、請假在1小時以上半天以內或請假在半天以上1天以內的,請假人須具備窗口負責人和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

3、請假在1天以上,請假人須具備窗口負責人簽字同意、窗口單位領導簽字并加蓋公章和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

(二)窗口只有一名工作人員的請假,必須安排人員替崗,替崗人員到崗后,工作人員才能離開工作崗位,不能造成窗口空崗。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假(請假在20分鐘以內的),請假人電話或口頭向政務中心督查科請假,并在政務中心咨詢窗口登記,注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過30分鐘,無人替崗的按脫崗處理。

2、請假在30分鐘以上半天以內,請假人須具備政務中心分管領導簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

3、請假在半天以上,請假人須具備窗口單位領導簽字并加蓋單位公章和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條,向督查科請假備案。

(三)因病請假三天以上,須附醫院證明,并按上述規定履行請假手續。

(四)政務中心召開的各種會議,窗口工作人員因特殊情況不能參加,須提前請假。不按規定履行請假手續的,按無故遲到、早退、曠工處理。

(五)窗口單位或上級業務部門組織的會議、學習培訓等,須由窗口單位出具證明并附學習培訓或會議通知,并履行請假手續,但窗口不能空崗。

(六)窗口工作人員個人參加函授學習,面授時間需請假的,須附函授學院學習證明或面授通知單,并履行請假手續。

(七)婚、喪、產假,公休假,探親假等,按國家有關規定執行,并履行請假手續。

十、本制度從發文之日起執行。

篇2:某教育機構請假考勤制度

教育機構請假考勤制度

為了建立規范的管理制度,形成有序的日常工作秩序,形成敬業愛崗的教風,園(校)風,特制定請假制度如下:

一、全勤

1、按統一公布的作息時間高效完成本職工作;

2、按時參加工作例會、業務研討會;

3、按統一工作安排完成擔負的其他工作;

4、本人及直系(上至父母、下至子女)親屬婚喪嫁娶七個工作日(含節假日);

5、工作日期間參加國家統一的學歷考試和業務晉級考試;

以上五種情形是為全勤,反之則視為缺勤。全勤者享受全勤獎。否則,按相關規定執行。

二、曠工,遲到,早退

1、嚴禁遲到、早退、曠工。

2、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

3、正常工作日及各類會議遲到、早退十分鐘以內者一律十元,三十分鐘以內者十五元。

三、病假:

1、教職工本人因病請假,需出具病歷證明(縣級以上醫院),病假三天內按全勤對待,三天以上從第四天起辦理病休手續,病休期間不再享受該段時間工資,病休結束,經園委會研究后方可上崗。

2、三天以內小病,有執行園(校)長臨機決斷。

四、事假:

1、教職本人若遇結婚,假日三天,按正常上班對待,若遇同胞、兄弟姐妹、喜喪事宜,假日一天記為全勤,若遇直系親屬喪事,假日三天(父母五天)。

2、教職本人若因考學進修請假,出具考試中心報名交費手續或錄取院校通知書原件,辦理請假手續,考試進修期間按全勤對待,但不享受工資。

3、除上述兩條事件以外,均按缺勤對待。

五、產假:

1、教職工本人產假九十天(產前15天,產后75天),逾期記為事假,產后是否上班,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定。

2、自2009年9月1日起,創信教育創始人或創信工齡連續六年以上的教職工若遇產假,享受全額基本工資,并計算創信工齡。其他教師產后繼續上崗者,由執行園(校)長提請園(校)委會研究決定并適當給予補助。該項工資在假日期滿上班后150天時發放。因個人原因,假日期滿未能及時返崗上班者視為自動放棄產假工資及福利。

六、請假辦法及處理措施

1、所有請假均需首先辦理請假手續,親自填寫請假申請單,經批準后執行。

2、三天以內請假由執行園(校)長批準并報以會計處備案,辦理離崗手續后方可離崗。請假申請未經批準者應繼續上崗,個人私自離崗按曠工處理。

3、病、喪、急假,可電話,短信辦理手續,事后補辦文字手續,除此之外,不準電話請假。凡短信、電話請假或請人代假者均按事假對待,記為缺勤。

4、請假原因不明確者,請假申請無效,不予準假。假話騙假者,一經查實按曠工處理。

4、電話請假、口頭請假、由人代假均視為無效請假,除有明確規定外者均視為曠工。

5、事假一天50元,病假一天20元,曠工一天60元。一個小時以上者按半日計算。

6、曠工五日及其以上者按無故辭職對待,當月工資停發。病事假超過10天及其以上者按待崗對待,若頂崗人員更稱職,當事人轉為待崗人員,待崗期間不計發工資。

七、本制度自20**年9月1日起執行。

篇3:二中教職工考勤請假制度

二中教職工考勤、請假制度

一、教職工考勤制度

1、學校全體干部、教師、工人均系考勤對象,校長辦公室負責考勤的組織

工作。

2、教職工的考勤由所在部門、學科進行,具體由部門、學科負責做好記載工作。

3、出勤情況,部門、學科一周統計一次,負責人按月報校長辦公室統計記

入教職工考勤檔案。

4、全體教職工必須按學校規定的辦公時間按時上下班,不遲到、不早退、不中途離崗。

5、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續,準假后方可離崗,工作時擅離職守按曠工論。因公外出,需事先向有關領導報告。

6、請假期滿,必須按時履行銷假手續,逾期無故不歸者按曠工處理。

7、教職工集體的政治學習、業務學習和各種集體活動均列入正常考勤之列,無故缺席一次,教學人員按缺一課時計,職工按半天事假計。

8、教職工的考勤結合學校的具體實際情況,同內改津貼掛鉤,病、事假按比例扣除當月津貼。

9、如有曠工現象,考勤記載上無反映,一旦發現,部門、學科負責人應負領導責任,與當事人同比例扣除當月獎金。

二、教職工請假制度

1、教職工因事、因病請假,應由本人到所在部門考勤負責人處領取請假單,填寫后送主管領導審批,并交分管主任簽署課、職務安排意見,頂崗人員落實后再將請假單送校長辦公室。上述手續辦完后方可離開崗位。

2、凡未請假或請假未得到批準者,不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者,應及時辦理補假手續,否則視為曠職。

3、嚴格控制病事假。因病請假須持規定主診醫院的"疾病診斷書"和病假證明。請假半天以內由主任審批;請假一天由人事秘書審批,請假2-3天由分管校長審批;請假3天以上由校長審批;中層以上干部請假一律由校長審批。請病假六個月以上,需報市教育局政治處審批。凡請六個月以上病假者要求恢復工作,按上級有關文件精神辦理。請事假,假期內只發檔案工資,內改津貼、誤餐補貼不發。

4、請長期病假的,按E人通[**]130號、E人薪[**]160號規定執行。病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性工資全額發放。超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分、職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放;病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿10年不滿20年的固定工資及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的,固定工資部分及職崗津貼按90%,活工資部分按90%以下比例計發(活工資部分由單位據實際情況確定分配方案)。凡獲得由人事部門和國務院工作部門聯合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放。

教職工在病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。如在病假期間待遇低于本市最低生活保障的,可按最低生活保障標準執行。

5、符合法定婚齡結婚的給婚假三天,實行晚婚的給婚假七天。(晚婚條件:男25周歲、女23周歲)

6、女教職工的法定產假90天,一胎多子的,每多生一個嬰兒加休產假15天。難產或剖腹產者在法定產假的基礎上可增加15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天,晚育者男方給護理假3-7天。

7、懷孕不滿三個月流產的,可給予20天至30天的產假,懷孕三個月以上七個月以下流產的可給予42天產假;懷孕七個月以上流產,給產假90天。女職工懷孕七個月以上,上班確有困難者,經單位批準可休假60天,休假期間其工資按80%計發。

上述規定期間的課時津貼、工作量津貼、誤餐補貼不發。

未婚先孕的,扣除全年獎金不得享受任何產假待遇,學校還將給予必要的組織處理。凡無節育措施而造成流產,不得享受有關待遇,扣除全年獎金,流產期間視為病假。

8、有不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,多胞胎生育的,每多一個增加30分鐘。滿周歲后,經醫療單位診斷為體弱兒,可延長哺乳期,但以不超過半年為限。女職工在哺乳期上班有困難,經單位同意,可休半年哺乳假,工資按不低于80%計發。

9、本人直系親屬死亡,可給喪假1-3天。如因特殊情況需續假的,按事假處理。

10、外省市籍教職工,請假赴原籍辦事、結婚、奔喪者根據路程遠近,往返實際所需時間,給予路程假。婚喪假期間工資照發,路程費自理。

11、請假期滿后,應向批準部門(人)銷假。如因特殊情況不能按時返校的,應辦理續假手續。