一、單項選擇題:

1*、《工傷保險條例》的正式實施日期為

A、2003年4月27日

B、2004年1月1日

C、2003年10月1日

2*、《工傷保險條例》的適用范圍是

A、中華人民共和國境內的各類企業和有雇工的個體工商戶

B、城鎮企業

C、個體工商戶

3*、受《工傷保險條例》保護的職工是指

A、正式職工

B、臨時工;農民工

C、各類企業全部職工和有雇工的個體工商戶的全部雇工

4*、參加工傷保險由誰繳費

A、單位繳費,職工個人不繳費

B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

5、工傷保險費確定費率的原則是

A、以支定收、收支平衡

B、以支定收、略有節余

C、以收定支、收支平衡

6*、工傷保險實行下述哪種費率

A、統一費率

B、行業差別費率和企業浮動費率

C、協商費率

7、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,工傷保險費由誰繳納

A、最早就業的用人單位

B、其中的一個用人單位

C、各用人單位

8、對用人單位為農民工先行辦理哪一項社會保險,各地社會保險經辦機構應予辦理。

A、養老保險

B、醫療保險

C、工傷保險

9*、用人單位不參加工傷保險的應該如何處理

A、由勞動保障行政部門責令改正

B、由當地人民政府責令改正

C、由企業主管部門批評改正

10*、工傷事故中,如果職工也有責任,職工能否獲得工傷補償

A、能

B、不能

C、視職工承擔責任程度而定

11*、國家《職業病目錄》*包括多少種職業病

A、95種

B、110種

C、115種

12*、職工應該到哪種醫療衛生機構進行職業病診斷

A、任何一家衛生醫療機構都可以

B、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的具有職業病診斷資格的醫療衛生機構

C、用人單位所在地或者本人居住地、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構

13*、當事人對職業病診斷有異議的,應當向哪個部門申請鑒定

A、當地勞動保障行政部門

B、勞動能力鑒定委員會

C、作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門

14*、職工發生事故傷害或者患職業病的該怎么辦

A、找企業負責人私了

B、向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

C、自認倒霉

15*、用人單位未在規定時限內提出工傷認定申請的,在此期間,由用人單位負擔工傷職工下列哪種費用

A、符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等費用

B、工資福利費用

C、生活費用

16*、工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當在多少工作日內如何告知申請人補正材料

A、15個工作日內一次性書面告知

B、30個工作日內一次性書面告知

C、15個工作日內可多次電話告知

17、勞動保障行政部門應當自收到工傷認定申請之日起或申請人按照要求提交全部補正材料之日起多少個工作日內,作出受理或者不予受理決定

A、7

B、15

C、30

18*、對工傷認定申請不予受理不服的,應當如何辦理

A、可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

B、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁

C、可以向當地政府信訪部門提出申請

19、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,在認定過程中發現不符合受理條件的,應當

A、撤銷受理決定

B、不予認定工傷

C、終止工傷認定

20*、職工或者其直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由誰承擔舉證責任

A、職工或者其直系親屬

B、勞動保障部門

C、用人單位

21*、勞動保障行政部門應在受理工傷認定多少日內作出工傷認定決定

A、60日內

B、30日內

C、20日內

22、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實,應由幾名人員進行,并出示執行公務的證件。

A、一名

B、兩名以上

C、無所謂

23*、用人單位未參加工傷保險,職工發生工傷能否申請工傷認定

A、不能申請,只有參加工傷保險才可以

B、只要其所在單位是《工傷保險條例》覆蓋范圍內的企業和有雇工的個體工商戶的都可以申請

C、只有其所在單位是國有企業的才可以申請

24*、職工發生工傷,在什么情況下需要進行勞動能力鑒定

A、只要發生工傷就要進行勞動能力鑒定

B、一發生工傷就應當立即進行勞動能力鑒定

C、發生工傷,經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力鑒定

25、工傷認定結束后,勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存多少年

A、5

B、20

C、50

26、職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的可以

A、依法申請行政復議

B、依法申請行政復議或提起行政訴訟

C、依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟

27*、工傷職工應當向誰提出勞動能力鑒定申請

A、設區的市級勞動能力鑒定委員會

B、統籌地區的工傷保險行政部門

C、統籌地區的勞動爭議仲裁機構

28*、收到勞動能力鑒定申請后,勞動能力鑒定委員會如何對工傷職工的傷殘等級進行鑒定

A、指定3名或者5名相關的衛生醫療專家進行鑒定

B、從醫療衛生專家庫中挑出3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

C、從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定

29、設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起多長時間內作出勞動能力鑒定結論

A、30日

B、60日

C、半年

30、參加工傷保險的職工勞動能力鑒定的鑒定費以及鑒定過程中進行必要醫療檢查的費用由誰支付

A、用人單位

B、職工個人

C、工傷保險基金

31*、勞動能力鑒定的傷殘等級一共分為幾級,最輕是幾級,最重是幾級

A、分為1-8級,最重為第1級,最輕為第8級

B、分為1-10級,最重為第1級,最輕為第10級

C、分為1-10級,最重為第10級,最輕為第1級

32*、當事人對統籌地區勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的,應當在收到勞動能力鑒定結論之日起多少日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請

A、15日

B、20日

C、30日

33*、已經勞動能力鑒定過的工傷職工,認為傷殘情況發生變化的,在勞動能力鑒定結論作出多久后可以向勞動能力鑒定委員會提出復查鑒定申請

A、半年

B、一年

C、兩年

34、作出的勞動能力鑒定最終結論的部門是

A、中級人民法院

B、省高級人民法院

C、省勞動能力鑒定委員會

35*、治療工傷所需的醫療費用由誰支付

A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付

B、完全由用人單位支付

C、符合工傷保險藥品目錄,診療項目目錄、住院服務標準的,從工傷保險基金中支付

36*、工傷職工治療工傷需要住院的,由誰按照因公出差伙食補助標準的多少發放住院伙食補助費

A、由所在單位按70%發

B、由所在單位按90%發

C、由工傷保險基金按照70%發

37*、工傷職工停工留薪期一般不超過多久

A、10個月

B、12個月

C、24個月

38*、停工留薪期內,工傷職工原工資福利待遇由誰支付

A、由所在單位按月支付

B、由工傷保險基金支付

C、不再享受原工資福利待遇

39*、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由誰負責

A、職工個人或者其直系親屬

B、社保經辦部門

C、用人單位

40*、已經評定等級的工傷職工需要生活護理的,如何享受待遇

A、由用人單位按月支付生活護理費

B、從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼

C、從工傷保險基金中按月支付生活護理費

41、工傷十級傷殘職工的一次性傷殘補助金的標準為多少個月的本人工資

A、24

B、8

C、6

42、工傷一至六級傷殘職工傷殘津貼的實際金額不得低于

A、當地最低生活保障標準

B、當地最低工資標準

C、當地職工平均工資

43、工傷職工在工傷復發后的停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬不能享受

A、喪葬補助金

B、供養親屬撫恤金

C、一次性工亡補助金

44、計發工傷職工工傷保險待遇的本人工資,高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資多少的,按照統籌地區職工平均工資的多少計算

A、60%

B、75%

C、100%

45、工傷五至十級傷殘的職工與用人單位解除或者終止勞動關系時,計發一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的基數為

A、解除、終止勞動關系時的當地上年度職工平均工資

B、解除、終止勞動關系時的本人工資

C、受傷時的當地上年度職工平均工資

46、因工致殘一次性傷殘補助金、一至四級工傷職工的傷殘津貼、生活護理費自何時起支付。

A、職工受傷后的次月

B、作出工傷認定決定的次月

C、作出勞動能力鑒定結論的次月

47*、跨省流動的農民工,1至4級傷殘的,如何享受待遇

A、必須選擇一次性支付待遇

B、必須選擇長期支付待遇

C、可以選擇一次性支付或者長期支付待遇

48、用人單位未參加工傷保險或者中斷繳費期間,工傷職工的各項工傷保險待遇均由用人單位支付。用人單位按照規定足額補繳工傷保險費后,職工繼續享受的工傷保險待遇由誰按照《條例》和本辦法規定的項目和標準支付

A、工傷保險基金和用人單位

B、工傷保險基金

C、用人單位

49*、職工的供養親屬是指

A、因工死亡職工的姻親

B、因工死亡職工的血親

C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬

50*、統籌地區勞動保障部門調整傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費的依據是

A、根據平均工資和生活費用變化等情況適時調整

B、根據用人單位的工資水平定期調整

C、根據相關崗位工資水平及時調整

51、傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費調整的時間

A、每年1月1日

B、每年7月1日

C、適時不定期調整

52*、用人單位未參加工傷保險,工傷職工的工傷待遇由誰支付

A、勞動保障行政部門

B、工傷職工個人或者其直系親屬自己負擔

C、用人單位

53*、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病的職工權益如何維護

A、由所在單位給予一次性賠償

B、由單位所在地人民政府給予一定的補償

C、由職工居住地人民政府給予一定的補償

54、用人單位實行承包經營,使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的,由誰承擔工傷保險責任

A、具備用人單位資格的發包人

B、承包人

C、職工自己

55*、用人單位分立、合并、轉讓的,職工發生工傷由誰承擔工傷工傷保險責任

A、原用人單位

B、社會

C、承繼單位

56*、用人單位瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正,并處罰款。罰款數額為

A、瞞報工資數額1倍以上3倍以下

B、瞞報工資數額1倍以上5倍以下

C、工資總額1倍以上2倍以下

57、用人單位不支付工傷職工各項工傷保險待遇的,由勞動保障行政部門責令限期改正;拒不改正的,處以多少罰款

A、二千元以上五千元以下

B、二千元以上一萬元以下

C、五千元以上一萬元以下

58、《工傷保險條例》實施前已受到事故傷害或者患職業病的職工,不屬于《條例》第六十四條規定情形,且未享受工傷待遇的,自何時起一年內,職工或者其直系親屬可以向勞動保障行政部門提供發生工傷時的材料申請工傷認定

A、受傷之日

B、2004年1月1日

C、2005年4月1日

59、《工傷保險條例》施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工,自2005年4月1日起申請工傷認定的,適用法律時應堅持的原則是

A、實體從舊、程序從新

B、實體從新、程序從舊

C、實體從新、程序從新

60、《工傷保險條例》實施前職工已享受工傷待遇,但尚未納入工傷保險管理的,應當納入工傷保險統一管理,具體辦法由哪一級人民政府規定

A、縣

B、設區的市

C、省

二、多項選擇題:(以下各題有兩個或者兩個以上的正確答案,多選、漏選均為錯誤)

61*、《工傷保險條例》的立法宗旨是

A、維護工傷職工的醫療救治權和經濟補償權

B、促進工傷預防與職業康復

C、分散用人單位的工傷風險

62、工傷保險基金來源于

A、用人單位繳納的工傷保險費

B、工傷保險基金的利息

C、勞動保障行政部門罰款

63、工傷保險基金主要用于支付

A、工傷保險待遇

B、興建或者改建工傷保險辦公場所

C、勞動能力鑒定

64*、用人單位應當在哪里為農民工辦理工傷保險

A、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的,原則上在注冊地參加工傷保險

B、未在注冊地參加工傷保險的,可以在生產經營地參加工傷保險

C、可以在任何地方參加工傷保險

65、工傷保險儲備金用于

A、重大傷亡事故的工傷保險待遇支付

B、工傷事故預防

C、工傷保險基金當年收不抵支的部分

66*、職工受到事故傷害后,應由誰在工傷事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起多長時間內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請

A、由所在單位在30日內提出申請

B、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內提出申請

C、由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在30日內提出申請

67*、提出工傷認定申請的時候應該提交的資料有

A、工傷認定申請表

B、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料

C、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

68、以下哪些對象,不屬于《工傷保險條例》調整范圍

A、非法用工單位受到事故傷害或者患職業病職工

B、離、退休仍在工作的人員

C、到單位實習期間發生傷亡事故的在校學生

69*、以下哪種情形屬于認定工傷的情形

A、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的

B、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

C、在上下班途中,受到機動車事故傷害的

70、工傷認定中的“工作時間”包括

A、職工勞動合同規定的工作時間

B、用人單位規定的工作時間

C、加班加點的工作時間。

71、工傷認定中的“因工作原因受到事故傷害”包括

A、職工在工作時間和工作場所內,因從事生產經營活動直接導致的事故傷害

B、在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。

C、上下班途中騎自行車摔傷

72、工傷認定中的“上下班途中受到機動車事故傷害”包括

A、職工駕駛機動車發生事故造成的

B、職工乘坐的機動車發生事故造成的

C、職工因其他機動車事故造成的

73、下列不能作為工作原因有

A、用人單位安排或組織職工參加文體活動

B、用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動

C、職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動

74*、以下哪些情形可以視同工傷

A、在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的

75*、以下哪種情形不屬于認定工傷的情形

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、酗酒導致傷亡的

C、自殘或者自殺的

76*、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病后,用人單位的義務有

A、及時救治受傷職工

B、及時進行工傷認定申請

C、支付應由用人單位支付的相關費用

77*、勞動保障部門受理工傷認定申請的條件是什么

A、工傷認定申請人提供的申請材料完整的

B、屬于勞動保障部門管轄范圍內且在受理時效內的

C、只要企業或者職工提出申請均應當受理

78、勞動保障行政部門工作人員進行工傷認定調查核實時,可以行使哪些職權

A、根據工作需要,進入有關單位和事故現場

B、依法查閱與工傷認定有關的資料,詢問有關人員

C、記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料

79、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,有哪些情形之一的,可以中止工傷認定

A、需要以有關部門對相應事故的結論為依據,而有關部門尚未作出結論的

B、由于不可抗力導致工傷認定難以進行的

C、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形

80、工傷認定決定除用人單位全稱、職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、認定結論、作出的時間外還應當載明哪些事項

A、受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論

B、認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據

C、不服認定決定申請行政復議的部門和期限

81、用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定,須填寫勞動能力鑒定申請表,并提交哪些材料

A、身份證明

B、工傷認定決定

C、病歷摘要、出院記錄、職業病診斷證明書等材料

82*、誰有權提出勞動能力復查鑒定申請

A、工傷職工或者其直系親屬

B、工傷職工所在單位

C、社會保險經辦機構

83*、工傷職工享受的工傷待遇主要包括

A、醫療康復待遇

B、停工留薪期待遇

C、傷殘待遇和工亡待遇

84、職工治療工傷和進行康復性治療所需的費用應當符合

A、工傷保險診療項目目錄

B、工傷保險藥品目錄

C、工傷保險住院服務標準

85*、醫療、康復待遇主要包括

A、工傷治療及相關補助待遇

B、康復性治療待遇

C、人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等

86、生活自理障礙等級分為

A、生活完全不能自理

B、生活大部分不能自理

C、生活部分不能自理

87*、職工工亡,其直系親屬可以享受何種工傷保險待遇

A、喪葬補助金

B、供養親屬撫恤金

C、一次性工亡補助金

88*、職工治療工傷,應該在哪里就醫

A、任何一家醫療機構

B、與社保經辦機構簽訂服務協議的醫療機構

C、急救時,可到就近的醫療機構

89*、《工傷保險條例》規定的輔助器具主要包括哪些

A、假肢、矯形器

B、假眼、假牙

C、輪椅、步行器、手杖等日常生活或就業需要的輔助器具

90*、職工工傷被鑒定為1至4級傷殘的,享受的主要待遇有

A、一次性傷殘補助金

B、傷殘津貼

C、退休后享受基本養老保險待遇

91*、職工工傷被鑒定為5至6級傷殘的,其勞動關系如何處理

A、與用人單位解除勞動關系

B、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作

C、經工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

92*、領取撫恤金人員停止享受撫恤金待遇的情形包括

A、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

B、就業或參軍的

C、工亡職工配偶再婚的

93*、職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由誰承擔工傷保險責任

A、原用人單位承擔工傷保險責任

B、借調單位承擔工傷保險責任

C、原用人單位與借調單位可以約定補償辦法

94*、在哪些情形下,工傷職工停止享受工傷保險待遇

A、喪失享受待遇條件的

B、拒不接受勞動能力鑒定的

C、拒絕治療的

95、非法用工單位傷亡人員的一次性賠償包括

A、在治療期間的費用

B、一次性傷殘賠償金

C、一次性死亡賠償金

96*、用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險支出的,應當承擔什么責任

A、由勞動保障行政部門責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款

B、情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任

C、停發工傷職工原應該享受的工傷保險相關待遇

97、勞動保障行政部門工作人員有哪些情形之一的,應當依法給予行政處分;情節嚴重,構成犯罪的,依法追究刑事責任

A、無正當理由不受理工傷認定申請,或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的

B、未妥善保管申請工傷認定的證據材料,致使有關證據滅失的

C、收受當事人財物的。

98*、工傷職工在工傷協議醫療機構發生的以下何種費用可由工傷保險基金支付

A、治療工傷疾病所需的符合規定的醫療費用

B、治療所有疾病所需的醫療費用

C、進行康復性治療所需的符合規定的醫療費用

99*、從事勞動能力鑒定的組織或者個人有以下何種情形之一的,由勞動保障行政部門責令改正,并給予罰款,情節嚴重構成犯罪的,依法追究刑事責任

A、提供虛假鑒定意見的

B、提供虛假診斷證明的

C、收受當事人財物的

100*、工傷職工或者直系親屬對社保經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的,應如何處理

A、可以依法申請行政復議

B、對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟

C、向工作單位領導反映申請補償

篇2:個體防護和工傷保險知識試題答案

一、選擇題:

l、個體防護用品只能作為一種輔助性措施,不能被視為控制危害的()。A.可靠手段B.主要手段C.有效手段

2、安全帽應保證人的頭部和帽體內頂部的空間至少有()毫米才能使用。A.20毫米B.25毫米C.32毫米

3、從事噪聲作業應佩戴什么防護用品?()A.工作服B.安全帽C.耳塞或耳罩

4、耳罩的平均隔聲值在()分貝,對高頻噪聲有良好的隔聲作用。A.10分貝B.15--25分貝C.30分貝以上

5、下列哪一種手套適用于防硫酸?()A.棉手套B.橡膠手套C.毛手套

6、清除電焊熔渣或多余的金屬時,應怎樣做才能減少危險?()

A.清除的方向須靠向身體B.佩戴眼罩和手套等個人防護器具C.須開風扇,加強空氣流通,減少吸入金屬霧氣

7、防止毒物危害的最佳方法?()A.穿工作服B.佩戴呼吸器具C.使用無毒或低毒的代替品

8、人類正常耳朵所聽到的聲音頻率范圍是?()A.200Hz--300KHzB.100Hz--200KHzC.20Hz--20KHz

9、安全帽的種類較多,下列哪種作業不宜使用小沿安全帽?()A.室內作業B.露天作業C.隧道

l0、安全帶使用幾年后,應檢查一次?()A.1年B.2年C.3年

11、國家規定一頂安全帽的重量不應超過多少克?()A.400B.500C.600

12、安全帶的正確掛扣應該是?()A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用

l3、在進行電焊操作時,必須()。A.佩戴裝有適當濾光鏡片的眼罩或面罩B.佩戴太眼鏡C.佩呼吸器

14、處理液化氣瓶時,應佩戴何種保護用具?A.面罩B.口罩C.眼罩

15、在金屬切割時,工人戴防護手套。A.必須B.不許C.必要時應該

16、操作機械時,工人要穿“三緊”式工作服,“三緊”是指袖緊、領緊和()A.扣子緊B.腰身緊C.下擺緊

17、安全帶、安全繩需能承受千克墜落物沖擊而不斷,安全網必須能經受()千克的墜落物沖擊。A.200,l00B.100;,200C.200,200

18、1987年衛生部、勞動人事部、財政部、中華全國總工會聯合頒發的(87)衛防字第60號文件,頌布了《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》,其中職業病共分類,總病種為99種。()A.7B.8C.9

19、傷殘者經治療痊愈或處于相對穩定狀態時,由醫療機構作出醫療終結。自工傷事故發少之日起至醫療終結的期限不得超過()個月。因病情需延長治療的,應當經市醫務勞動鑒定機構同意。A.12B.18C.15

20、在上下班、因工外出或者工作調動途中遭受非本人責任的意外事故或者患疾病死亡的()請工傷保險。A.不可以B.可以C.有的不可以

二、填空題(每題2分,共40分)

l、避免手部皮膚接觸有機溶劑,應采取佩戴及用容器盛裝溶劑的措施。

2、為了解職工的健康情況。預防職業傷害,須對職工進行體檢和體檢。

3、防塵面具是由、三部分組成。

4、常用防噪聲用品有、和。

5、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取和措施。

6、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中與方面的專用物品。

7、凡生嚴性有害因素引起的疾病,在廣義上均可稱為。但在立法意義上,職業病卻具有一定的范圍,通常指政府主管部門的法定職業病。

8、企業實行租賃、兼并、轉讓、分離時,繼續經營者原企業職工的工傷保險責任。并到部門辦理工傷保險登記。

9、職工因公外出期間因意外事故失蹤的。從事故發生的—ff個月起月內,本人工資照發。從月起停發工資,對失蹤職工的供養親屬。

l0、建設工程由若干企業承包或者實行內、外部經營承包時,工傷保險責任由職工的勞動

負責。

11、企業必須如實申報和,及時報告公式和職業病情況,不得瞞報、虛報。

12、勞動行政主管部門和人員調查。廠解”廠傷保險情況時,企業應當給予和。

13、企業必須落實工傷措施,確保工傷職工得到及時救治。沒有條件設立醫務室的企業應當請當地推薦醫生兼職管理。

14、企業應對職工進行安全生產和勞動衛生教育,做好預防和傷病職工管理工作。對從事的職工。在終止、解除勞動關系或者轉換工作單位時,應當進行。發現有職業病的,由原單位做好的處理工作。

l5、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時,應當如實反映事故發生的時間、、,現成證人和本人等情況。

16、工傷職工經過勞動部門鑒定確認或者勞動能力可以工作的。應當企業的工作安排。

17、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者提供符合的勞動防護用品,不得以貨幣或其它物品勞動防護用品。

18、對特殊勞動防護用品應建立制度,的、的一律不準使用。

l9、發生職業病,方面與生產環境中性有害因素的或有關,一方面又與工人的有關。

20、為防止職業病,企業應當根據國家制定的一系列標準,定期檢測作業環境中生產性因素的濃度或強度,及時,。

三、判斷題(每題1分,共10分)

1、發生工傷事故后單位立即向勞動部門報告,如單位不報告,職工成職工家屬應直接向勞動行政部門

舉報;保護現場。以便有關人員調查確認;搶救傷員,盡可能減少人員傷害程度。()

2、工傷保險與商業保險公司的人身意外傷害保險有根本的區別。()

3、如果工傷事故責任在傷者,那么它將不享受工傷保險補償。()

4、建筑工人安全帽和摩托車頭盔可以通用。()

5、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。()

6、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發,可按因工負傷處理。()

7、安全帽的主要作用防止物料下落擊中頭部及行進中碰撞突出物而受傷。()

8、使用電鉆或手待電動工具時必須戴絕緣手套,可以不穿絕緣鞋。()

9、防護用品必須嚴格保證質量。安全可靠、但可以不用舒適和方便。()

10、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。()

四、簡答題(每題5分,共20分)

1、簡述正確使用和維護安全帽的方法。

2、職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本

3、女職工的特殊保護的內容是什么?

4、用人單位必須建立哪些安全衛生制度

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些

答案:

一、選擇題(每題1分,共20分)

1.B2.C3.C4.B5.B

6.B7.C8.C9.Bl0.B

11.A12.C13.A14.Al5.B

l6.Cl7.B18.C19.C20.B

二、填空題(每題2分,共40分)

1.膠皮手套防腐蝕金屬

2.就業前的定期

3.頭罩眼窗濾料

4.防噪聲耳塞耳罩防噪聲服

5.呼吸防護皮膚防護

6.安全健康

7.職業病明文規定

8.必須承擔當地勞動行政主管

9.三個第四個提供撫恤金

l0.關系所在企業

11.工資總額職工人數

12.工傷保險經辦機構配合協助

l3.醫療搶救勞動鑒定委員會

14.工傷有職業危害職業健康檢查工傷保險

15.地點主要經過工資收人家庭成員

16.完全恢復部分恢復服從

17.免費國家規定代替

18.定期檢查不合格失效

19.生產深度強度健康狀況

20.衛生有害發現問題解決問題

三、判斷題(每題1分,共10分)

1.√

2.√

3.×(工傷保險是無責任補償)

4.×(不可以)

5.×(可以被開除)

6.√

7.√

8.×(必須穿絕緣鞋)

9.×(要舒適和方便)

10.√

四、簡答題(每題5分,共20分)

1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答:要正確使用各類安全帽,如果戴法不正確,就起不到充分的防護作用,特別是對防墜落物打擊的一般安全帽,更要懂得其性能,注意正確使用和維護的方法。

(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節,人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。

(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后,否則會降低對沖擊的防護作用。

(3)安全帽帶要系緊,防止因松動而降低抗沖能力。

(4)安全帽要定期檢查,發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等,應立即更換。

2.職工在工作時間、工作區域工作造成傷亡時,而本人有一定責任的,能否算作工傷?

答:職工在工作時間、工作區域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發生交通事故而造成的傷亡),即使職工本人有一定的責任,都應認定為工傷,但不包括犯罪或自殺行為。認定職工工傷,給予職工工傷保險待遇,并不影響企業按規定對違章操作的職工給予行政處分。

3.女職工的特殊保護的內容是什么?

答:主要包括企業按國家法規規定,不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動;女職工生育和施行結扎手術,應按規定給予休假;對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。

4.用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?

答:用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括:安全生產責任制;編制勞動安全衛生技術措施計劃制度;勞動安全衛生技術措施經費制度;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞動防護用品發放管理制度;職業病危害作業勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。

五、論述題(每題l0分,共10分)

預防職業病的主要措施有哪些?

預防職業病的主要措施有:

1.大搞技術革新、改革生產工藝,如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質;以低噪聲設備代替高噪聲設備等。生產過程實現機械化、自動化,從而減少工人與有害因素接觸的機會。

2.采取通風除法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

3.加強生產設備的管理,防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

4.對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查,確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度可以達到國家標準。

5.制定和嚴格遵守安全操作規程,防止發生意外事故。

6.加強個人防護,養成良好的衛生習慣,防止有害物質進人體內。

7.合理安排休息制度,注意營養,增強機體對有害物質的抵抗能力。

8.對接觸生產性有害作業的工人,進行就業前體格檢查和定期體格檢查,及早發現禁忌癥及職業病患者,及早進行處理。

9.根據國家制定的一系列衛生標準,定期檢測作業環境中生產性有害因素的濃度或強度,及時發現問題,及時解決。

篇3:勞動保護與工傷保險知識競賽試題

一、填空題(每空2分共30分)

1、2008年“安全生產月”公司活動主題為_____________、_____________、_______________。

2、2008年是國家安全生產___¬¬¬___________治理年。

3、《生產安全事故報告和調查處理條例》自年月___日起實行。

4、《生產安全事故報告和調查處理條例》將事故分為_________、_________、____________、_____________等四個級別。

5、自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起,單位和職工向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請的時限分別為______和¬。

6、安全色分紅、黃、、等四種。

二、選擇題(每題2分,共20分)

1、安全生產工作應當立足于()

A、安全檢查B、事故調查處理C、宣傳教育D積極預防

2、事故發生后,首先要搶救受傷人員,并采取措施防止事故擴大,還要()

A、保護現場B、清理現場C、停產整頓D、積極搶修

3、生產經營單位主要負責人對本單位安全生產工作負有督促、檢查本單位的安全生產工作,及時消除安全生產()的職責。

A、安全欠帳B、“三違”現場C、事故隱患D、管理漏洞

4、傷亡事故調查處理的原則是()

A、安全第一B、預防為主C、四不放過D、三同時

5、生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員安全生產管理培訓時間不得少于32學時;每年再培訓時間不得少于()學時。

A、8B、12C、4D、16

6、生產經營單位與從業人員訂立勞動合同,有關安全生產的必備內容是()

A、具體干什么工作B、勞動保護用品配備標準C、辦理工傷社會保險D、工作時間

7、人本原理中的激勵原則,是指以科學的管理手段,激發人的(),使人充分發揮出積極性和創造性,從而實業有效的管理。

A、主觀愿望B、內在潛力C、工作愛好D、團結精神

8、特種作業人員要按國家有關規定,接愛(),做到持證上崗。

A、培訓、考核B、三級教育C、思想教育D、全面審查

9、企業不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給()或者相應資質的單位或個人。

A、有造成生產事故的劣跡者B、不具備安全生產條件C、無生產管理經營D、不具備相關專業知識

10、下傷那一項不能認定為工傷

A、醉酒導致傷亡的B、受傷者自身具有一定過錯的

C、違犯企業安全操作規程的D、因公外出期間發生交通事故的

三、判斷題,正確打√,錯誤打×(每題2分,共20分)

1、生產經營單位可根據企業經營情況,自愿參加工傷社會保險。()

2、從業人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。()

3、《安全生產法》是我國有關安全生產方面的第一部法律。()

4、任何單位和個人不得反對或抗拒對事故的依法調查處理。()

5、2008年安全生產月是全國第7個安全生產月()

6、安全標準化建設包括管理標準化、現場標準化、操作標準化三個方面的內容。()

7、班組“三本帳”是:班組安全教育與安全活動記錄;班組安全檢查與隱患整改記錄;班組事故情況與違規違制記錄。()

8、《生產安全事故報告和調查處理條例》將事故分為5個等級。()

9、事故調查處理應當堅持實事求是、尊重科學的原則。()

10、事故調查的目的,就是要分清事故責任,追究有關責任者。()

四、問答題(第1題8分,第2題7分,共15分)

1、《安全生產法》規定了企業職工有那幾項權利和義務

2、《安全生產法》規定了生產單位必須履行的幾項責任是什么

五、討論題:(15分)

能否對因工負傷的職工進行處罰原因是什么如能處罰,具體應如何實施