致TO:怡嘉各店日期DATE:2010-06-02由FROM:酒店管理公司編號(hào)REF.NO:EJON10008關(guān)于RE關(guān)于公開競(jìng)聘管理崗位的相關(guān)事宜根據(jù)公司職位晉升制度與崗位編制的規(guī)定,遵循公司管理崗位、內(nèi)部競(jìng)聘的原則,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對(duì)現(xiàn)階段空缺的管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘,相關(guān)事宜通知如下:

1、競(jìng)聘原則平等公開原則:對(duì)所有符合條件的競(jìng)聘者一視同仁,公開崗位的數(shù)量、基本條件和競(jìng)聘辦法,接受公司全員的監(jiān)督;擇優(yōu)原則:對(duì)競(jìng)聘者一律通過公開考核,擇優(yōu)聘用。2、競(jìng)聘崗位客房部樓層主管1人樓層領(lǐng)班3人3、競(jìng)聘條件3.1基本條件具有吃苦耐勞,甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神。具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和辦事能力。

具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,善于通過團(tuán)隊(duì)合作有效解決問題。

具有一定職能領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和相關(guān)崗位的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

身體健康。

3.2資質(zhì)條件主管崗位:從事樓層領(lǐng)班工作1年以上;領(lǐng)班崗位:從事客房服務(wù)員工作1年以上。4、競(jìng)聘范圍各店符合條件的所有人員5、競(jìng)聘程序

5.1公開職位:由公司人力資源部向各店發(fā)布競(jìng)聘職位。5.2競(jìng)聘報(bào)名:凡符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的人員均須自愿報(bào)名,由個(gè)人填寫《怡嘉連鎖酒店管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》報(bào)送公司人力資源部,經(jīng)人力資源部資格審核后予以公示。5.3競(jìng)聘考核方法

5.3.1筆試(占總分40分)人力資源部將根據(jù)競(jìng)聘崗位的性質(zhì)與管理能力制定筆試試卷,5.3.2面試(占總分40分)競(jìng)爭(zhēng)者作述職報(bào)告:內(nèi)容主要包括:個(gè)人的基本情況、工作簡(jiǎn)歷以及近一年來的主要工作成績(jī),擬競(jìng)爭(zhēng)意向職位的有利條件等。時(shí)間限在10分鐘以內(nèi)。

面試主要考察競(jìng)爭(zhēng)者在競(jìng)爭(zhēng)層級(jí)上的所掌握的基本素質(zhì)和工作能力。由公司領(lǐng)導(dǎo)組成面試評(píng)委,評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)抽題回答(兩道題10分鐘)。

5.3.3管理人員測(cè)評(píng)(占總分20分):由各店店長對(duì)自己所屬競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

5.3.4確定入圍人選:匯總競(jìng)爭(zhēng)入圍人選的綜合成績(jī)后,從高分到低分排序,各層級(jí)按1:1確定入圍人選,同時(shí)進(jìn)行公示。

5.3.5決定聘任人員:任職人員公示結(jié)束后,若不影響結(jié)果,由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)和工作需要,擬任各職位人選,上報(bào)公司人力資源中心批準(zhǔn)后聘用。6、紀(jì)律要求在競(jìng)聘上崗工作過程中,要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律,堅(jiān)決防止和糾正有悖組織人事紀(jì)律行為,做到公開、公平、公正,確保競(jìng)聘上崗工作健康、有序、順利地進(jìn)行。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決予以糾正,并嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。7、競(jìng)聘時(shí)間安排

7.1報(bào)名報(bào)名時(shí)間:6月1日——6月10日?qǐng)?bào)名地點(diǎn):人力資源部。聯(lián)系電話:聯(lián)系人:張光明7.2確定競(jìng)聘名單:6月11日前7.4理論知識(shí)考試與面試時(shí)間:6月15日下午13:00—結(jié)束7.6宣布結(jié)果開始進(jìn)入試用期(7月1日---30日)7.7發(fā)文任命(8月1日)8、報(bào)名材料:

8.1《怡嘉連鎖酒店管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表》1張;

8.2近期同底1寸免冠照片1張;常務(wù)副總:吳紅靈怡嘉連鎖酒店管理崗位競(jìng)聘上崗報(bào)名表在職酒店:擬競(jìng)聘崗位:姓名性別出生年月照片部門崗位入店時(shí)間籍貫家庭住址身份證號(hào)碼工作經(jīng)歷時(shí)間單位職務(wù)年月日—年月日年月日—年月日年月日—年月日酒店意見店長:人力資源部審核意見經(jīng)理:______________公司意見總經(jīng)理:競(jìng)聘成績(jī)筆試面試店長測(cè)評(píng)合計(jì)自我介紹現(xiàn)場(chǎng)答題得分年月日

篇2:銀行信貸科科長崗位競(jìng)聘演講稿

　　銀行信貸科科長崗位競(jìng)聘演講稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委：

　　大家好!

　　自中支實(shí)行競(jìng)聘制以來，一批批青年才俊，業(yè)務(wù)精英，通過這個(gè)陽光平臺(tái)厚積薄發(fā)、放飛理想，使人心悅誠服，催人昂揚(yáng)奮進(jìn)!今天，我又懷著激動(dòng)的心情，走上了這個(gè)展示自我的舞臺(tái)。

　　從大學(xué)畢業(yè)參加工作到今天，一眨眼就是12載寒暑春秋，4000多個(gè)朝朝暮暮。2022年的酸甜苦辣，讓我歡喜讓我憂：喜的是積累了經(jīng)驗(yàn)，增長了才干，錘練了意志，寬廣了胸懷。我學(xué)會(huì)了謙虛為人，寵辱不驚;我學(xué)會(huì)了位卑不敢忘憂行，從沒有本位主義想法，無論哪個(gè)部門需要我配合，都是全力以赴做到最好;我也學(xué)會(huì)了什么是“團(tuán)隊(duì)精神”，什么是“榮辱與共”。桃李不言，下自成蹊：總行優(yōu)秀共青團(tuán)員和總行青年崗位能手的榮譽(yù)曾經(jīng)眷顧我，第一次在總行用稿的喜悅更是清晰如昨。憂的是常常害怕自己的工作有閃失、沒突破，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們失望，尤其是在辦公室擔(dān)任綜合秘書的七年更是常感如履薄冰。當(dāng)然，憂也是緣于責(zé)任感，所謂知我者謂我心憂，不知我者謂我何求。

　　風(fēng)風(fēng)雨雨的洗禮，使我今天更有信心、更有勇氣迎接新的挑戰(zhàn)。如果我有幸競(jìng)聘成功，我為我現(xiàn)在服務(wù)的貨幣信貸科描繪了這樣一幅藍(lán)圖：在某某中支處室有位、在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有為、在總行司局有名。去年，在兩位優(yōu)秀科長率領(lǐng)下，我們勤奮耕耘，卻于收獲在望的時(shí)候遭遇上級(jí)行目標(biāo)考核的滑鐵盧，大家雖然失落過沮喪過，但我們這個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)不會(huì)氣餒。我認(rèn)為，我們至少可以延展四個(gè)空間：

　　一是延展突出地方特色做調(diào)研的空間。基層央行開展調(diào)查研究，最忌拾人牙慧，而必須緊扣地方實(shí)際形成特色。當(dāng)前，光伏業(yè)是我市新崛起的支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，它已經(jīng)成為我市的一張名片，它的盛衰關(guān)系到我市的榮辱，我們要密切關(guān)注，深入調(diào)查研究，為政府諫言獻(xiàn)策。

　　二是延展政銀企對(duì)接的空間。眾所周知，“企業(yè)貸款難、銀行難貸款”是經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展的一個(gè)瓶頸，而信息不對(duì)稱則是其癥結(jié)所在。我們要采取多種途徑為政銀企三方搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)金融良性互動(dòng)，暢通資金需求的推薦渠道。

　　三是延展個(gè)性化金融服務(wù)的空間。督促各商業(yè)銀行特別是農(nóng)村合作銀行創(chuàng)新信貸產(chǎn)品，如開展園區(qū)開發(fā)貸款，中小企業(yè)發(fā)展貸款等業(yè)務(wù)品種;引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)采取聯(lián)保貸款、倉單質(zhì)押等擔(dān)保方式;同時(shí)進(jìn)一步開發(fā)信用資源，用好信用評(píng)級(jí)。用個(gè)性化的金融服務(wù)造福一方水土一方人。

　　四是延展金融預(yù)警的空間。經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展為金融穩(wěn)定帶來了前所未有的挑戰(zhàn)和嶄新的課題。我們要強(qiáng)化對(duì)金融業(yè)整體風(fēng)險(xiǎn)、跨市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和交叉風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)與防范，尤其密切關(guān)注房地產(chǎn)和光伏等行業(yè)的發(fā)展走勢(shì)，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息，從“事后分折”提高到“事前預(yù)測(cè)”，真正做到未雨稠繆。

　　我相信，只要有想法，有激情，有使命感，我們一定能做出不凡的業(yè)績(jī)來，打一個(gè)漂亮的翻身仗。

　　回首這十多年，工作中，生活上，遇到過困難和意想不到的挫折，陷入過低谷，是各位領(lǐng)導(dǎo)和全行同事們的無私關(guān)懷和幫助讓我笑面人生，對(duì)此，我常懷一顆感恩的心。感恩的心，感謝有你，伴我走過蕭瑟風(fēng)雨，讓我有勇氣做我自己。今天，我渴望在競(jìng)爭(zhēng)中獲得成功，在更廣闊的空間用自己的聰明才智回饋溫暖可愛的中支，為它生生不息的事業(yè)和更輝煌燦爛的未來奉獻(xiàn)自己的力量。

　　我的演講完畢，謝謝大家!

篇3:醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位競(jìng)聘演講稿

　　競(jìng)聘醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位演講稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

　　你們好!

　　我于2022年從山西中醫(yī)學(xué)院中西醫(yī)結(jié)合臨床專業(yè)畢業(yè)。2022年分配到交樓申鄉(xiāng)衛(wèi)生院任臨床醫(yī)生，從事臨床醫(yī)生工作并擔(dān)任新農(nóng)合的補(bǔ)償與日常工作，工作上兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，政治上積極要求進(jìn)步，在各方面嚴(yán)格要求自己，受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。比較圓滿地完成了醫(yī)院交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　今年，根據(jù)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》、《興縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)人事制度改革意見》，為進(jìn)一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革的前提下，我競(jìng)聘醫(yī)院臨床醫(yī)生崗位，我自信有能力做好本職工作。

　　我競(jìng)聘的理由是：第一、聽從組織部門分配,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,具有較強(qiáng)的大局意識(shí);工作中任勞任怨,從不計(jì)較個(gè)人得失,團(tuán)結(jié)同事,與同志和睦相處,能在單位形成工作合力;對(duì)病患者關(guān)心愛護(hù),具有強(qiáng)烈的愛心,想方設(shè)計(jì)為他們排憂解難,尊重病患者的人格,自覺維護(hù)病患者的個(gè)人隱私,具有較強(qiáng)的職業(yè)道德。第二、具備履行崗位的條件,能夠較好地履行好崗位職責(zé)。而且對(duì)工作環(huán)境熟悉。工作熱情高,無論是病患者上門求診還是例行下村體檢,總是不辭辛勞,不怕走鄉(xiāng)竄戶,路途艱辛,工作業(yè)績(jī)有目共睹,具備履行門診和住院醫(yī)生崗位的條件和要求,能夠履行好門診和住院醫(yī)生崗位職責(zé)。

　　如果我競(jìng)聘成功我將努力地配合院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)來要求自己，并不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，完成醫(yī)院下達(dá)的每一項(xiàng)工作指標(biāo)和任務(wù)。

　　以上是我的競(jìng)聘條件和思路，希望領(lǐng)導(dǎo)及同事給與支持，無論是否受聘成功，我將都會(huì)以更嚴(yán)格的要求來完善自己，為醫(yī)院的發(fā)展，老百姓的健康盡全力。

　　謝謝大家!