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工會生活女工工作管理標準

2024-07-12 閱讀 6941

工會生活女工工作管理標準

前言

本標準是根據***供電公司標準化工作需要,為規范工會工作而制定。

本標準由***供電公司標準化委員會提出。

本標準起草單位:工會

本標準主要起草人:AAA

本標準審查人:BBB

本標準批準人:CCC

本標準委托工會負責解釋。

工會生活女工工作管理

1范圍

本標準規定了***供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

本標準適用于***供電公司工會群眾生活和女工工作。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。

GB/T1.1-2000標準化工作導則第1部分:標準的結構和編寫規則

GB/T15496-2003企業標準體系要求

GB/T15497-2003企業標準體系--技術標準體系

GB/T15498-2003企業標準體系―管理標準、工作標準體系

GB/T13016-1991標準體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標準體系表編制指南

3管理職能

負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

4管理內容與要求

4.1認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策,貫徹執行率為100%。

4.2工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除后顧之優。

4.3工會群眾生活

4.3.11職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字,單位蓋章報工會主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監督

4.4工會女職工

4.4.1每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時看望慰問。

4.4.7配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

4.4.8積極參加上級組織的各項活動及分組活動。

4.4.9女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

5檢查與考核

5.1本標準由黨委、工會共同檢查考核。

5.2標準與現行經濟責任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。

篇2:機電區女工中隊中隊長安全生產責任制

女工中隊長對本監區女工日常管理工作全面負責,負責女工操作崗位的監督檢查、考核工作。應熟悉安全生產相關的專業知識。

第1條認真執行國家有關安全生產的法律、法規、行業標準和技術規范

第2條在監區長領導下,負責地面變電所,通風機房,主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作,保證設備操作安全。

第3條負責地面變電所,通風機房,主、副井絞車房的衛生、運轉記錄、滅火器材管理,確保質量標準動態達標。

第4條經常對女工操作崗位進行動態監督檢查,發現“違章”,“違紀”行為及時制止并匯報,發現安全隱患及時匯報處理。

第5條組織參加女工操作人員的安全教育培訓,不斷提高操作技能。

第6條按照“四不放過”原則,參與監區事故的調查、分析、處理工作。

第7條完成領導交辦的其他工作,杜絕“三違”行為。

篇3:職責說明書:石油公司女工委

石油公司女工委職責說明書

女工委

部門名稱:女工委部門定編/

直接上級:公司分管領導下屬部門/

部門主要職能:全面負責女工管理,積極維護員工利益,保障員工權益

序號職能領域主要職責

1、女工管理

貫徹執行有關牛職工保護相關政策、規定

制定女工工作計劃和工作總結

組織召開女工委會

關注女工特殊保護,維護女員工的特殊利益,針對女員工的特點,做好女員工的保護教育工作

負責女工建檔工作

監督女職工權益保護法律、法規的落實

負責計劃生育管理

看望慰問懷孕女職工

2、部門基礎管理

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織執行,做好年度工作總結

制定本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

根據人力資源部的要求進行本部門人員考勤管理和工作考核評定

制定本部門的培訓計劃,提交人力資源部,并協助人力資源部對本部門人員進行業務培訓,提高其業務能力和管理水平

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養

部門協作關系:

內部協調關系:機關各部室,所屬各公司、公司員工

外部協調關系:上級工會、所屬各單位基層工會