1、目的

1.1、為加強(qiáng)對(duì)女工和未成年人的保護(hù),依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內(nèi)容。

2、范圍

本制度適用于公司內(nèi)所有女工和未成年人(包括招用的臨時(shí)合同工)等。

3、總則

3.1、根據(jù)女性生理特點(diǎn)安排勞動(dòng)就業(yè)以及實(shí)行男女同工同酬。在安排女性就業(yè)時(shí),對(duì)適合女性從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多招些女性;對(duì)那些使女性生理機(jī)能不能保持正常狀態(tài),對(duì)女員工和下一代健康有不良影響的職業(yè),禁止或限制女性參加。

3.2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,本工招工對(duì)象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應(yīng)經(jīng)本地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

4、職責(zé)

4.1、綜合部負(fù)責(zé)在招工及工種安排中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監(jiān)理部負(fù)責(zé)檢查、督促各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部執(zhí)行本制度的實(shí)施情況。

4.3各現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

5、女員工特殊保護(hù)

5.1、各公司各部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級(jí)、升級(jí)、工資調(diào)整等工作中不得歧視女性,必須堅(jiān)持男女平等。

5.2、在工作勞動(dòng)過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(dòng)(Ⅲ級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè))和有毒有害的作業(yè)。

5.3、根據(jù)女員工的生理特點(diǎn),女員工在月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)期內(nèi),可暫時(shí)調(diào)任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產(chǎn)三個(gè)月或哺乳期內(nèi),每天應(yīng)給以1小時(shí)工間休息和哺乳時(shí)間;按規(guī)定工資照發(fā)。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對(duì)女員工進(jìn)行體格檢查,加強(qiáng)婦幼衛(wèi)生保健工作。

6、未成年工特殊保護(hù)

6.1、根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》,對(duì)未滿16周歲的學(xué)生,在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為,第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí);第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí);第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。

6.2、公司各職能部門、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理部不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。

6.3、未成年工在安排勞動(dòng)時(shí),不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身體有害有毒的作業(yè)等。

6.4、在錄用未成年工時(shí),必須經(jīng)過體格檢查,以便根據(jù)身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對(duì)不執(zhí)行本制度,按考核規(guī)定執(zhí)行。導(dǎo)致事故發(fā)生的有關(guān)責(zé)任者加倍處罰,同時(shí)給予相應(yīng)的行政處分。

篇2:機(jī)電區(qū)女工中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

女工中隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本監(jiān)區(qū)女工日常管理工作全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)女工操作崗位的監(jiān)督檢查、考核工作。應(yīng)熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

第1條認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范

第2條在監(jiān)區(qū)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機(jī)房,主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作,保證設(shè)備操作安全。

第3條負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機(jī)房,主、副井絞車房的衛(wèi)生、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、滅火器材管理,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

第4條經(jīng)常對(duì)女工操作崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)“違章”,“違紀(jì)”行為及時(shí)制止并匯報(bào),發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)匯報(bào)處理。

第5條組織參加女工操作人員的安全教育培訓(xùn),不斷提高操作技能。

第6條按照“四不放過”原則,參與監(jiān)區(qū)事故的調(diào)查、分析、處理工作。

第7條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,杜絕“三違”行為。

篇3:職責(zé)說明書:石油公司女工委

石油公司女工委職責(zé)說明書

女工委

部門名稱:女工委部門定編/

直接上級(jí):公司分管領(lǐng)導(dǎo)下屬部門/

部門主要職能:全面負(fù)責(zé)女工管理,積極維護(hù)員工利益,保障員工權(quán)益

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、女工管理

貫徹執(zhí)行有關(guān)牛職工保護(hù)相關(guān)政策、規(guī)定

制定女工工作計(jì)劃和工作總結(jié)

組織召開女工委會(huì)

關(guān)注女工特殊保護(hù),維護(hù)女員工的特殊利益,針對(duì)女員工的特點(diǎn),做好女員工的保護(hù)教育工作

負(fù)責(zé)女工建檔工作

監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)的落實(shí)

負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理

看望慰問懷孕女職工

2、部門基礎(chǔ)管理

制定本部門工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù),并組織執(zhí)行,做好年度工作總結(jié)

制定本部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算,按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

根據(jù)人力資源部的要求進(jìn)行本部門人員考勤管理和工作考核評(píng)定

制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部,并協(xié)助人力資源部對(duì)本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平

負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護(hù)和保養(yǎng)

部門協(xié)作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:機(jī)關(guān)各部室,所屬各公司、公司員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級(jí)工會(huì)、所屬各單位基層工會(huì)