教師體罰或變相體罰學(xué)生的處理辦法

為保證教育教學(xué)工作正常開展,營造一個穩(wěn)定詳和的教學(xué)秩序;為切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè),增強(qiáng)教職員工依法施教意識,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷提高教育質(zhì)量,杜絕體罰或變相體罰學(xué)生行為,保障學(xué)生身心健康發(fā)展,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》以及上級部門有關(guān)文件的精神,特制定本管理辦法。

一、體罰的危害

體罰是不民主、不科學(xué)、有害的懲戒兒童的方法,是以損傷人體,侮辱人格為手段的處罰方法。將體罰與變相體罰作為一種教育手段,是教育者教育水平、教育方法極其單一、低下、粗暴的表現(xiàn),也是教育者的失敗,更是非法行為。1986年我國頒布的《義務(wù)教育法》以法律形式規(guī)定禁止體罰學(xué)生。因?yàn)檫@種教育手段不僅違背了教育規(guī)律,有損教育與教師的形象,而且嚴(yán)重傷害了學(xué)生的身心。教師體罰學(xué)生,實(shí)際上是在為學(xué)生提供簡單、粗野的攻擊性榜樣,教學(xué)生以蠻橫霸道的方式處理與同伴的關(guān)系,這將影響學(xué)生的良好品質(zhì)的形成,給學(xué)生的成長造成難以估量的損失!因此,必須加強(qiáng)師德建設(shè),制定措施,提高教師的修養(yǎng),杜絕一切體罰與變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象出現(xiàn),在社會上樹立人民教師的光輝形象。

二.體罰與變相體罰的認(rèn)定

1.教師與學(xué)生有身體的接觸,或借助其它物體接觸到學(xué)生身體,或因物體發(fā)生變化而沒有接觸到學(xué)生身體。

2.罰學(xué)生長時間站立,罰做作業(yè)、罰抄、罰跑、罰勞動,該上課停學(xué)生的課,該休息不讓學(xué)生休息,該吃飯不讓吃飯等。

3.不分時間、地點(diǎn)、場合、學(xué)生承受能力,對學(xué)生進(jìn)行不當(dāng)批評,甚至呵斥、挖苦等.

4.唆使學(xué)生對其他學(xué)生實(shí)施以上行為。

三、體罰的分類:體罰或變相體罰學(xué)生,視其情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重四種情況。

情節(jié)較輕是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為,致使學(xué)生的身心受到了傷害,有人舉報(bào),但學(xué)生本人或家長未到學(xué)校反映,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

情節(jié)較重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為,致使學(xué)生身心受到明顯的傷害,導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校吵鬧,在校內(nèi)外造成不良影響或后果。

情節(jié)嚴(yán)重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為,致使學(xué)生的身心受到嚴(yán)重傷害,導(dǎo)致學(xué)生或?qū)W生家長到教研中心、教體局或其他部門上告,造成嚴(yán)重后果及較壞的社會影響。

情節(jié)特別嚴(yán)重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為,致使學(xué)生身心受到特別嚴(yán)重的傷害,并造成了極其嚴(yán)重的后果,構(gòu)成了違法犯罪,影響極其惡劣。

第四條:教師體罰或變相體罰學(xué)生,在事實(shí)調(diào)查清楚之后,按下列規(guī)定處理:

1、情節(jié)較輕的,在本人月考評中扣分;在學(xué)校教師例會上檢討。

2、情節(jié)較重的,由學(xué)校給予處分,并在全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)通報(bào)批評;扣除本人活工資30-50元,并扣除校長10元;由本人在學(xué)校例會上檢討。

3、情節(jié)嚴(yán)重的,由學(xué)校上報(bào)教研中心、鎮(zhèn)政府等上級教育主管部門,所需費(fèi)用全部由本人承擔(dān),由學(xué)校給予處分通報(bào),學(xué)校例會公開檢討。扣發(fā)半年或一年津貼,并扣除校長30-50元。

4、情節(jié)特別嚴(yán)重的,報(bào)教體局取消其教師資格,并由有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任,同時給予校長處分并扣發(fā)一個月的活工資。

5、教師體罰或變相體罰學(xué)生,對體罰或變相體罰學(xué)生所造成的傷害或?qū)W生家長因此提出要進(jìn)行檢查、治療所需的各項(xiàng)檢查、治療和其他費(fèi)用,一律由體罰者承擔(dān)。(包括家長提出的學(xué)校責(zé)任)

6、教師體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生,所在年級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任,可視情節(jié)輕重分別給予相關(guān)處分或罰款。

7、體罰學(xué)生情節(jié)較輕的年度考核為基本合格,情節(jié)嚴(yán)重以上的,年度考核為不合格。

8、因體罰學(xué)生而觸犯法律的,由司法機(jī)關(guān)處理。

9、鎮(zhèn)教研中心的處理,不能代替上級機(jī)關(guān)的處理。

五、本辦法若有不當(dāng)之處,以鎮(zhèn)政府、教體局的規(guī)定及國家的司法解釋為準(zhǔn)。

六、本辦法(草案)于2005年12月27日由**鎮(zhèn)教工代表大會表決通過。

**鎮(zhèn)教研中心

2005年12月28日

篇2:教師體罰變相體罰學(xué)生處理辦法

為保證教育教學(xué)工作正常開展，營造一個穩(wěn)定詳和的教學(xué)秩序;為切實(shí)加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)，增強(qiáng)教職員工依法施教意識，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高教育質(zhì)量，杜絕體罰或變相體罰學(xué)生行為，保障學(xué)生身心健康發(fā)展，根據(jù)《教師法》、《教育法》、《未成年人保～》以及上級部門有關(guān)文件的精神，特制定本管理辦法。

一、體罰的危害

體罰是不民主、不科學(xué)、有害的懲戒兒童的方法，是以損傷人體，侮辱人格為手段的處罰方法。將體罰與變相體罰作為一種教育手段，是教育者教育水平、教育方法極其單一、低下、粗暴的表現(xiàn)，也是教育者的失敗，更是非法行為。1986年我國頒布的《義務(wù)教育法》以法律形式規(guī)定禁止體罰學(xué)生。因?yàn)檫@種教育手段不僅違背了教育規(guī)律，有損教育與教師的形象，而且嚴(yán)重傷害了學(xué)生的身心。教師體罰學(xué)生，實(shí)際上是在為學(xué)生提供簡單、粗野的攻擊性榜樣，教學(xué)生以蠻橫霸道的方式處理與同伴的關(guān)系，這將影響學(xué)生的良好品質(zhì)的形成，給學(xué)生的成長造成難以估量的損失!因此，必須加強(qiáng)師德建設(shè)，制定措施，提高教師的修養(yǎng)，杜絕一切體罰與變相體罰學(xué)生的現(xiàn)象出現(xiàn)，在社會上樹立人民教師的光輝形象。

二.體罰與變相體罰的認(rèn)定

1.教師與學(xué)生有身體的接觸,或借助其它物體接觸到學(xué)生身體，或因物體發(fā)生變化而沒有接觸到學(xué)生身體。

2.罰學(xué)生長時間站立，罰做作業(yè)、罰抄、罰跑、罰勞動,該上課停學(xué)生的課,該休息不讓學(xué)生休息，該吃飯不讓吃飯等。

3.不分時間、地點(diǎn)、場合、學(xué)生承受能力,對學(xué)生進(jìn)行不當(dāng)批評,甚至呵斥、挖苦等.

4.唆使學(xué)生對其他學(xué)生實(shí)施以上行為。

三、體罰的分類：體罰或變相體罰學(xué)生，視其情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重四種情況。

情節(jié)較輕是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為，致使學(xué)生的身心受到了傷害，有人舉報(bào)，但學(xué)生本人或家長未到學(xué)校反映，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

情節(jié)較重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為，致使學(xué)生身心受到明顯的傷害，導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)校吵鬧，在校內(nèi)外造成不良影響或后果。

情節(jié)嚴(yán)重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為，致使學(xué)生的身心受到嚴(yán)重傷害，導(dǎo)致學(xué)生或?qū)W生家長到教研中心、教體局或其他部門上告，造成嚴(yán)重后果及較壞的社會影響。

情節(jié)特別嚴(yán)重是指實(shí)施了體罰或變相體罰行為，致使學(xué)生身心受到特別嚴(yán)重的傷害，并造成了極其嚴(yán)重的后果，構(gòu)成了違法犯罪，影響極其惡劣。

第四條：教師體罰或變相體罰學(xué)生，在事實(shí)調(diào)查清楚之后，按下列規(guī)定處理：

1、情節(jié)較輕的，在本人月考評中扣分;在學(xué)校教師例會上檢討。

2、情節(jié)較重的，由學(xué)校給予處分，并在全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)通報(bào)批評;扣除本人活工資30-50元，并扣除校長10元;由本人在學(xué)校例會上檢討。

3、情節(jié)嚴(yán)重的，由學(xué)校上報(bào)教研中心、鎮(zhèn)政府等上級教育主管部門，所需費(fèi)用全部由本人承擔(dān)，由學(xué)校給予處分通報(bào)，學(xué)校例會公開檢討。扣發(fā)半年或一年津貼，并扣除校長30-50元。

4、情節(jié)特別嚴(yán)重的，報(bào)教體局取消其教師資格，并由有關(guān)機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任，同時給予校長處分并扣發(fā)一個月的活工資。

5、教師體罰或變相體罰學(xué)生，對體罰或變相體罰學(xué)生所造成的傷害或?qū)W生家長因此提出要進(jìn)行檢查、治療所需的各項(xiàng)檢查、治療和其他費(fèi)用，一律由體罰者承擔(dān)。(包括家長提出的學(xué)校責(zé)任)

6、教師體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，所在年級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，可視情節(jié)輕重分別給予相關(guān)處分或罰款。

7、體罰學(xué)生情節(jié)較輕的年度考核為基本合格，情節(jié)嚴(yán)重以上的，年度考核為不合格。

8、因體罰學(xué)生而觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)處理。

9、鎮(zhèn)教研中心的處理，不能代替上級機(jī)關(guān)的處理。

五、本辦法若有不當(dāng)之處，以鎮(zhèn)政府、教體局的規(guī)定及國家的司法解釋為準(zhǔn)。

六、本辦法(草案)于～年12月27日由*鎮(zhèn)教工代表大會表決通過。

*鎮(zhèn)教研中心

～年12月28日

篇3:總包單位管理總體罰則(2)

二、施工進(jìn)度處罰條例

處罰標(biāo)準(zhǔn):(每次)

1.不服從總包單位在進(jìn)度、質(zhì)量、安全、文明、施工等方面的協(xié)調(diào)管理每次1000元。

2.未按時報(bào)月進(jìn)度計(jì)劃500元。

3.未制定周施工計(jì)劃500元。

4.月進(jìn)度計(jì)劃未按時完成5000元。

5.周計(jì)劃未按時完成5000元(月計(jì)劃完成可退回)。

6.未按時上報(bào)當(dāng)月工程統(tǒng)計(jì)報(bào)表當(dāng)月不支付工程款。

7.例會無故遲到者200元

8.缺席、不參加總包例會300元

9.由于分包單位的原因使本工程不能按照分包合同約定的竣工日期或通過業(yè)主確定應(yīng)當(dāng)順延的日期竣工時,每延誤一天,分包單位應(yīng)按照合同約定的違約價(jià)款向總包單位支付違約金,并賠償總包單位因此受到的全部損失;

三、技術(shù)管理規(guī)定與處罰條例

(1)分包單位未能按政府有關(guān)規(guī)定及合同約定對工程文件資料進(jìn)行管理,分包單位承擔(dān)因此造成的損失,向總包單位支付違約金1000-5000元;

分包單位未能按分包合同約定的時間及時上報(bào)施工方案、工程月報(bào)、進(jìn)度計(jì)劃,總包單位將建議業(yè)主緩付或停付工程進(jìn)度款。

(2)分包單位未能建立質(zhì)量監(jiān)督檢查體系或未能有效的運(yùn)行,分包單位必須限期整改并達(dá)到總包單位滿意,同時向總包單位支付違約金5000-10000元;

(3)在施工過程中,分包單位未按有關(guān)規(guī)定對質(zhì)量檢查、材料設(shè)備進(jìn)行標(biāo)識,分包單位必須限期整改并達(dá)到總包單位滿意,同時向總包單位支付違約金1000元/處。

3)在工程竣工前,分包單位仍不能于所限定的日期內(nèi)呈交合格的檔案資料,則依據(jù)檔案管理的規(guī)定給予處罰(違約);自竣工之日起每超過一個月,扣除工程質(zhì)量保證金的5%;超過六個月,扣除工程質(zhì)量保證金的50%;由此導(dǎo)致的工程不能按期驗(yàn)收交付給總包單位造成的一切損失由分包單位承擔(dān)。

四、安全施工獎罰條例

(一)、安全制度方面罰款標(biāo)準(zhǔn)

1、無安全管理體系或體系不完善的對其單位罰款5000元,盡管安全體系完善但未真正實(shí)施的單位罰款3000元。

2、無安全技術(shù)措施,無安全技術(shù)交底的單位,罰款4000元。

3、無安全教育臺帳,罰款200元。

4、無安全設(shè)施投入臺帳罰款50元。

5、無安全技術(shù)交底臺帳和交接班記錄的罰款200元。

6、無安全檢查臺帳,罰款200元。

7、無安全生產(chǎn)責(zé)任制臺帳,罰款200元。

8、無班前安全活動臺帳,罰款200元

(二)、違反安全管理規(guī)定處罰標(biāo)準(zhǔn):

1、整改通知單不及時反饋者200元

2、對指示單或整改通知單不及時整改者500元

3、配電箱無門無鎖的、箱內(nèi)有雜物的、箱門敞開的每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

4、機(jī)電設(shè)備使用無開關(guān)箱的、開關(guān)箱內(nèi)無漏電保護(hù)器或失靈的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。

5、電箱內(nèi)接線混亂、回路無編號、一閘多機(jī)、開關(guān)破損失靈的、閘刀無保護(hù)蓋,用金屬絲代替熔絲的、電源線無插頭的,每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元。

6、機(jī)電設(shè)備未采取保護(hù)接零措施200元

7、開關(guān)箱內(nèi)電熔絲不按規(guī)定設(shè)置100元

8、辦公室、庫房、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用超過60W的大功率(如碘鎢燈等)燈具取暖、照明,違者沒收燈具并罰款500元。

9、用電線路未按規(guī)定架空,線纜隨地亂拖拉的,電纜電線老化,破皮的,每發(fā)現(xiàn)一處罰款100元

10、未經(jīng)允許,任意拆除或移動安全防護(hù)設(shè)施200元

11、大型機(jī)電設(shè)備未進(jìn)行專人專機(jī)相對固定200元

12、未經(jīng)允許,亂接電、水500元

(三)、違章操作、違章指揮罰款標(biāo)準(zhǔn)

1、違章指揮500元

2、違章操作

100元

3、特殊工種未持證上崗500元

4、酒后操作200元

5、違反機(jī)械使用規(guī)程操作者200元以上

(四)、高空墜落物的罰款標(biāo)準(zhǔn)

1、凡是在高空場所施工人員不得將鋼管、扣件、短材料、鋼筋頭、水泥塊及其它物件掉落下層,違者罰款500元。

2、嚴(yán)禁在外架上堆放鋼筋、木料、鋼管等材料,每次罰款500元。

3、在外架平臺上超荷載堆放罰款500元。

4、腳手架不規(guī)范設(shè)罰款500元。

5、安全網(wǎng)內(nèi)不得有任何材料或雜物,否則罰款100元。

6、高處作業(yè)人員傳遞物件時,不能拋擲,違者罰款200元。

(五)、違章違紀(jì)罰款標(biāo)準(zhǔn)

1、不戴安全帽工人50元,管理人員100元

2、在樓內(nèi)吸煙50元

3、高空作業(yè)、臨邊作業(yè)不系安全帶50元

4、明火作業(yè)不辦動火證500元

防火措施未落實(shí)500元

工作區(qū)域出現(xiàn)煙200元

5、未發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情、隨意挪動防火器材200元

(六)、設(shè)備、材料被盜、損壞罰款標(biāo)準(zhǔn)

1、材料設(shè)備丟失,限期購進(jìn),并不能影響施工進(jìn)度。如影響施工進(jìn)度按標(biāo)價(jià)罰款,并加扣影響工期損失費(fèi);

2、因施工管理不當(dāng),材料設(shè)備損壞,原則上重新購置。能修復(fù)的業(yè)主同意使用,罰款材料設(shè)備的5%;

3、損壞的材料設(shè)備不能使用,按標(biāo)價(jià)額罰款并加扣影響工期損失費(fèi);

4、根據(jù)損壞丟失的材料設(shè)備,情節(jié)按公安部門追究個人責(zé)任;

5、因施工調(diào)試方法、技術(shù)措施不當(dāng)損壞設(shè)備,按損壞標(biāo)價(jià)罰款;

(七)、安全獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、在定期評比中,達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)者,獎勵責(zé)任人100元。

2、在安全生產(chǎn)、文明施工方面,積極提出合理化建議,對革新創(chuàng)造安全防護(hù)設(shè)施有突出責(zé)獻(xiàn)者,獎勵100元。

3、在搶救各種災(zāi)害事故時,使人民生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)少損失或不受損失有突出貢獻(xiàn)者,獎勵300元。

4、為了鼓勵相互監(jiān)督,對違章指揮和違章操作者,任何人揭發(fā)均可得到被罰金額的50%作為獎勵。

五、文明施工處罰條例

1.未做到工完場清,垃圾未按指定地點(diǎn)堆放的對其單位罰款200元。

2.不戴出入證、赤腳或穿拖鞋、衣衫不整齊進(jìn)入現(xiàn)場對個人罰款50元。

3.隨地小便對個人罰款100元,隨地大便對個人罰款500元。

4.在施工現(xiàn)場亂涂亂畫對個人罰款100元。

5.酒后進(jìn)入施工現(xiàn)場對個人罰款100元。

6.打架斗毆,雙方罰款1000元,對肇事方罰款5000元

7.分包單位必須搞好安全生產(chǎn),杜絕工地出現(xiàn)火災(zāi)、重大傷亡事故及重大設(shè)備安全事故,由于分包單位原因造成的一切損失由分包單位承擔(dān),總包有權(quán)視情況要求分包單位支付違約金10000-50000元/次;

7.如分包單位未能按合同約定做好現(xiàn)場文明施工,分包單位應(yīng)承擔(dān)因此造成的影響及損失,并向總包支付違約金10000-50000元。

8.未經(jīng)總包同意私自接水、接電,將給予2000-5000元的經(jīng)濟(jì)處罰。