1.報據中央關于干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針,在黨委領導下,搞好學院各級領導班子的建設。經常對處室領導進行考察了解,發現問題及時向黨委提出調整、

充實的意見。.

2.每年組織一次對科級以上干部的考核。要以干部履行崗位職責情況為依據,全面考察干部的德、能、勤、績情況,建立考核檔案。

3.根據上級黨委和學院黨委的具體部署,結合實際情況,積極穩妥地進行干部制度改革。做好科級以上干部的考察、考核、聘任和管理工作。

4.加強后備干部隊伍建設,做好中青年干部的考察、選拔、培養工作,建立健全后備干部名單,有計劃地進行培養、考察和使用工作。

5.搞好婦女干部、少數民族干部、黨外干部的培養、教育、管理和使用。

6.按上級要求,對學院領導班子成員,每半年申報一次收入情況。

7.宣傳黨的知識分子政策,教育干部黨員尊重知識,尊重人才。經常檢查知識分子政策的落實情況,發現問題及時向黨委匯報,為黨委抓好知識分子工作當好參謀。

8.帶頭做好優秀專家和專業技術拔尖人才的選拔、管理工作,為優秀人才的脫穎而出和發揮作用創造良好的環境。

9.為知識分子搞好服務,按規定及時辦理醫療保健手續,及時組織他們進行健康查體。

10.做好高層次人才的管理、服務、使用工作。

篇2:人事科職責(監察室離退休干部科)

1.負責辦公室機關和歸口單位以及市政府駐外辦事(聯絡)處的機構編制、干部人事、專業技術職務評聘、教育培訓等方面的工作;負責辦公室內部文秘、目標管理、年度考核、規章制度、政治業務學習和思想教育等工作。

2.負責辦公室機關離退休人員的管理和服務工作,指導直屬單位的離退休人員管理工作。

3.做好市人民政府辦公室有關會議的會務及服務工作。