綠航房地產(chǎn)公司員工工傷事故處理辦法

一、員工受傷救治及申報

1、員工在本工作場所受傷,部門或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時組織人員救治;

2、員工在非本工作場所受傷,部門或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)積極協(xié)助其親屬對受傷者進行救治;

3、員工受傷,部門或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)視情節(jié)第一時間及時報告集團公司總經(jīng)理并通知當(dāng)事人家屬,同時在12小時內(nèi)向集團公司人力資源部申報,人力資源部根據(jù)事故情況向上級安監(jiān)部門報告;

4、員工在住院治療時所報姓名必須與身份證姓名一致。

二、受傷材料報送及性質(zhì)(工傷或非工傷)鑒定程序

1、若當(dāng)事人受輕傷,由本人在事故發(fā)生3日內(nèi)將事故發(fā)生經(jīng)過用書面材料報送部門或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人;若當(dāng)事人受傷較重,無法書寫時,可由本人口述,家屬或同事代為書寫;若當(dāng)事人受重傷,無法書寫或口述,由事故見證人提供事故經(jīng)過材料。無論何種情況,員工受傷經(jīng)過要由一個以上見證人簽字;

2、部門或成員企業(yè)負(fù)責(zé)人根據(jù)事故發(fā)生的書面材料,5日內(nèi)向集團公司人力資源部提出初擬受傷性質(zhì)報告;

3、集團公司人力資源部將事故初擬認(rèn)定情況提交總經(jīng)理辦公會議研究認(rèn)定;

4、當(dāng)事人若對集團公司認(rèn)定的受傷性質(zhì)有異議,可以和集團公司進一步交涉或請求上級勞動保障部門認(rèn)定。

三、工傷認(rèn)定

員工有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

四、工傷人員治療待遇

1、工傷人員到指定的醫(yī)院治療,醫(yī)療費憑票全額報銷,未經(jīng)許可,患職業(yè)病的;因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷到其它醫(yī)療機構(gòu)自行治療者,治療后果和治療費用公司概不負(fù)責(zé);

2、工傷人員住院需陪護的由受傷者或其家屬申請,公司視情況派陪護人員或指定傷者家屬陪護,無論單位派陪護人員工家屬陪護,市內(nèi)每人每天補助40元,市外每人每天補助50元;

3、工傷人員出院后,要開具診斷書和復(fù)制病歷等材料,如需院外治療或休養(yǎng)的,憑醫(yī)院診斷,經(jīng)單位同意后,方可治療、休養(yǎng);

4、員工因工傷需停工治療的,在治療期內(nèi)工資由所在單位按月支付,治療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

五、事故處理

1、因工致殘,根據(jù)勞動部門勞動能力鑒定委員會認(rèn)定的傷殘等級,按照勞動保障部門的具體規(guī)定雙方協(xié)商一次性處理,協(xié)商不成,交由上級勞動保障部門處理;

2、死亡,報上級勞動保障部門按有關(guān)規(guī)定處理。

六、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生,給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失(扣除保險賠償后),主要責(zé)任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人,要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任;

七、工傷員工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié),影響事故調(diào)查、勞動鑒定結(jié)論、多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽等行為的,公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰;

八、集團公司員工統(tǒng)一參加工傷保險或人身意外傷害保險,上述與國家《工傷保險條例》有抵觸的,按《工傷保險條例》執(zhí)行。

篇2:工傷事故處理報告統(tǒng)計結(jié)案制度

一、工傷事故及其分類

1、根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,凡在勞動過程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒稱為傷亡事故。

2、工傷事故按傷害情況分為重大事故、輕傷、重傷和死亡四類。具體劃分按GB6411-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

二、工傷事故的報告

1、工傷事故發(fā)生后,負(fù)傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時,應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能保護現(xiàn)場,迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn),防止事故的擴大。

4、如特殊情況需要對現(xiàn)場進行損壞時,應(yīng)將現(xiàn)場作標(biāo)記或記錄。

三、事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故,由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。

2、凡由上級機關(guān)插手的事故,公司按要求盡最大努力積極協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人,必須如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問,提供有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假,隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必須查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。

5、召開事故分析會,確定事故處理的意見防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報告。

四、事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故,必須在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理情況寫出書面材料,向有關(guān)部門報告。

3、事故處理必須公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的,可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后,由公司安全科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理,存檔建卡。

6、必須要辦理工傷審批手續(xù)的,由公司負(fù)責(zé)辦理。

篇3:工傷事故處理報告統(tǒng)計結(jié)案制度

1、凡發(fā)生在企業(yè)施工生產(chǎn)中,由于生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)過程中存在的危險因素及操作方法的錯誤,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機能,以致使負(fù)傷人員在立即工作中中斷達一天以上(或致死)的一切事故(含急性中毒事故),應(yīng)迅速層層如實上報到主管部門,不準(zhǔn)隱瞞或拖延上報,組織對事故調(diào)查分析處理。必須嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院的75號令及勞動部關(guān)于對《職工傷亡事故報告與處理規(guī)定的條文解釋》。

2、發(fā)生重傷、死亡事故及未遂重大事故,除用事故快報立即層層上報上管部門外,事故所在工地負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)保護事故現(xiàn)場,不準(zhǔn)破壞與偽造事故現(xiàn)場,直至上級主管部門檢查允許后,才準(zhǔn)動現(xiàn)場,對受傷人員應(yīng)積極搶救。

3、做好事故調(diào)查處理工作。輕傷事故由工地有關(guān)人員進行分析處理,并填寫工傷事故處理表上報公司。重傷事故及未遂重大事故由公司主管領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)、安全、保衛(wèi)等部門及工地有關(guān)人員參加事故調(diào)查組進行調(diào)查處理,死亡事故由企業(yè)上級主管部門或授權(quán)企業(yè)組織調(diào)查處理、重傷、死亡事故及未遂重大事故和造成死亡的交通事故與火災(zāi)事故應(yīng)寫出事故調(diào)查報告書,并根據(jù)事故性質(zhì)于應(yīng)負(fù)責(zé)的責(zé)任和態(tài)度,提出處理意見,報上級審批后執(zhí)行。

4、事故調(diào)查組有權(quán)向有關(guān)單位及有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,并如實反映與提供,不得拒絕與隱瞞情節(jié)、偽造假情況及資料,否則應(yīng)給予批評或紀(jì)律處分。

5、輕傷、重傷事故受傷人員復(fù)工后,應(yīng)由工地填寫工傷事故復(fù)工報告單上報公司及公司主管安全部門各一份。

6、各級基層單位應(yīng)建立事故檔案資料與臺帳,由隱瞞事故及情節(jié),應(yīng)追究從嚴(yán)處理。