請假規(guī)則:

請假前,員工應(yīng)該首先填寫相應(yīng)的請假申請單,將請假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應(yīng)該請同事或他人代行請假,并于事后補齊請假手續(xù)。有關(guān)主管及部門在接到員工的請假單后,應(yīng)及時給予答復(fù)。

法定節(jié)假日:

節(jié)假日

假期

元旦(一月一日)

春節(jié)(農(nóng)歷新年)

國際勞動節(jié)(五月一日)

國慶節(jié)(十月一日)

法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日

一天

三天

三天

三天

年假:

凡在公司工作滿一年的員工,均可依其在ZZ集團工齡的長短享受下列不同時期的休假:

ZZ集團工齡1-3年者,每年休假*天;

ZZ集團工齡滿3年者,每年休假*天;

ZZ集團工齡自第四年起,工齡每增加一年,年休假::隨之增加1天,但總天數(shù)不得超過20天;

年休假按工作日計算,為全薪假;休假最小單位為半天。

婚假:

達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請假程序請法定婚假3天;男年滿25周歲,女年滿23周歲,雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。

男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住,本公司員工需赴對方居住地結(jié)婚的,按兩地距離增加途中天數(shù)。

喪假:

員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,給予三天以內(nèi)的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假,其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。

產(chǎn)假、哺乳假期:

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育),增加產(chǎn)假60天。

女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,給予15至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

晚育的女職工休90天產(chǎn)假后,家中仍有實際困難,經(jīng)本人申請,報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可再增加產(chǎn)假三個月(累計半年)。如子女六個月后,再繼續(xù)延長產(chǎn)假者,按勞動部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間,每次30分鐘。兩次哺乳時間可以合并一次使用。

探親假:

探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日,公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。

員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表。

探親假當(dāng)年一次性使用,未享受的天數(shù)自行作廢。所享受的探親假不足年假天數(shù),可繼續(xù)享受年假。

員工在ZZ集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷結(jié)算。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年,則其假日按比例計算。已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年服務(wù)而離職,則多用的假日按日工資扣回。

病事假:

正式員工每年有*天全薪病假。全薪病假只能當(dāng)年使用,不得隔年使用。

公司執(zhí)行邊有關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動部發(fā)[1994]479號"企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定"),其它病假日期計算采取醫(yī)療累計法。

不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請;超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經(jīng)主管經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理簽字。

病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作,按勞動法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

假期屆滿不歸,又未履行補假手續(xù)的,視為曠工。

篇2:科技公司假期管理規(guī)定

行政人事管理制度文件

――科技服務(wù)公司假期管理規(guī)定

一、目的

為了進一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。

二、職責(zé)權(quán)限

(一)行政管理部負責(zé)制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。

(二)各部門經(jīng)理負責(zé)對本部門人員的假期進行審批,

(三)副總經(jīng)理負責(zé)對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。

三、請銷假管理

(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準(zhǔn)。

(二)請銷假程序:

經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部HR專員備案→銷假

員工請假均應(yīng)提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應(yīng)在休假當(dāng)天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。

四、假期類型及請假特殊規(guī)定

員工按規(guī)享有國務(wù)院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。

(一)法定假期按照國務(wù)院每年具體規(guī)定為準(zhǔn)。

(二)年假

1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計。

(三)婚假

1、法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。

2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,按請假審批權(quán)限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結(jié)婚日后6個月內(nèi)休完。

(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

1、產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。

職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。

2、陪產(chǎn)假

凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。

3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準(zhǔn)備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結(jié)婚證等證件的復(fù)印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。

4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。

(四)喪假

凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。

(五)其他假期請假特殊規(guī)定

1、工傷假

員工因公負傷,須持相關(guān)部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。

2、病假

1)員工因病請假須按批準(zhǔn)權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗治療。

2)因急病、重病不能親自請假,應(yīng)及時告知有批假權(quán)的領(lǐng)導(dǎo),病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。

3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。

5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

五、附件

*Z-QR-013《請假申請單》

篇3:A大學(xué)后勤集團假期管理規(guī)定

大學(xué)后勤集團假期管理規(guī)定

為完善后勤集團職工假期制度,保證后勤各項服務(wù)保障工作順利開展,根據(jù)國家的有關(guān)法令,參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團實際情況,經(jīng)集團黨政聯(lián)席會議研究決定,對原有的《后勤集團職工請假制度》進行修訂。修訂后規(guī)定如下:

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國家、ZZ市政策及學(xué)校相關(guān)規(guī)定并結(jié)合集團各單位實際情況執(zhí)行。

二、帶薪年休假

1、根據(jù)國家頒布的《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

2、員工可享受的帶薪年休假休完后,所請的假期(除本規(guī)定所列的假期之外)均為無薪假。

三、婚假

員工結(jié)婚可以請婚假,假期為3天。如果女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲初婚的,婚假為15天。

四、產(chǎn)假

1、根據(jù)國家和ZZ市有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定,后勤集團女員工產(chǎn)假為98天(其中產(chǎn)前假15天)。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

晚育(已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女員工產(chǎn)假為160天。集團男員工的配偶休產(chǎn)假期間,男員工陪護假為7天。

2、女員工自生育之日起6個月內(nèi),由本人準(zhǔn)備相關(guān)資料經(jīng)用工單位簽章證明后,向ZZ市生育保險經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)生育保險待遇。

3、女員工產(chǎn)假請假單由單位負責(zé)人簽署意見報集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。產(chǎn)假期滿,女員工應(yīng)及時銷假及辦理相關(guān)手續(xù)。

4、女員工產(chǎn)前假、產(chǎn)假的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于ZZ市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)假工資按以下辦法發(fā)放:

(1)女員工在ZZ市領(lǐng)取生育保險待遇的,集團不再發(fā)放產(chǎn)假工資;

(2)若女員工達不到領(lǐng)取生育保險待遇條件的,由集團按ZZ市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。

(3)超出ZZ市生育保險待遇發(fā)放時間的產(chǎn)假工資,在其正常產(chǎn)假期間,由集團按ZZ市生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

五、工傷及工傷假

員工經(jīng)ZZ市勞動保障行政部門認定為工傷的,其休息時間作如下處理:

1、為了搶救國家財產(chǎn),搶救人員所發(fā)生損傷的,其休息時間作工傷處理。

2、為了完成工作任務(wù),事先難以預(yù)料的無法避免的事故所造成損傷的,其休息時間作工傷處理。

3、屬于責(zé)任事故,如違反操作規(guī)程或與工作無關(guān)所造成損傷的,其休息時間作病假處理。

4、工傷假期間,待遇按ZZ市現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

六、請假程序

1、各單位安排員工休假,要從有利于工作出發(fā),在保證完成各項工作任務(wù)、不另增人員加班的前提下作統(tǒng)籌考慮。

2、員工需要請假,應(yīng)由本人事先提出書面申請,經(jīng)審批同意后方可離開工作崗位。

3、員工請假三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三至十五天,由單位負責(zé)人簽署意見后報單位辦公室備案;十五天以上,由單位負責(zé)人簽署意見報集團分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),批件送人力資源部備案。一級崗位人員請假需報集團黨委書記批準(zhǔn),假期五天以上,應(yīng)提出書面申請,由集團黨委書記批準(zhǔn)后報人力資源部備案。

4、凡特殊情況,未能事先書面請假者,應(yīng)先口頭請假并于假期后補辦請假手續(xù)。事后補辦請假者,每一個自然年內(nèi)不得超過兩次,違者視為曠工。

5、員工在試用期內(nèi)如病假天數(shù)累計超過六天或特殊事假天數(shù)累計超過三天,可予以辭退。

6、假期滿后應(yīng)及時銷假,凡未按時銷假者,按曠工處理。當(dāng)月連續(xù)或累計曠工三天以上,按自動離職處理。

七、考勤管理

員工應(yīng)遵照本單位的考勤制度每天進行考勤,各單位應(yīng)根據(jù)實際情況擬定本單位考勤管理制度,設(shè)專門考勤員負責(zé)本單位的考勤工作,每月將考勤情況匯總,經(jīng)單位負責(zé)人確認后,由辦公室存檔,人力資源部負責(zé)抽查。

八、其他規(guī)定

1、所有假期均按公歷年度(每年1月1日至12月31日)予以核定。當(dāng)年年度內(nèi),員工如未申請的假期,不能累積至下一年度使用。

2、所有休假期限,均以一天為單位進行計算,如含每周公休假日、法定節(jié)假日的,則合并計算。

3、請假情況是員工考核的一項重要內(nèi)容。考核結(jié)果應(yīng)結(jié)合員工出勤情況進行綜合評定。

4、員工在請假期間,必須保證本人各種通訊工具暢通,以便及時聯(lián)系。

5、本規(guī)定包含的國家法定假期隨相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整而調(diào)整。

九、集團各單位可根據(jù)實際情況,參照制定本單位的實施細則。

十、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,之前頒發(fā)的《后勤集團職工請假制度》([20*8]19號文)及有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定(*大后勤人[20*4]16號、*大后勤人[20*9]19號)同時廢止。

ZZ大學(xué)后勤集團

二○**年*月