人民醫(yī)院各種假期休假規(guī)定

一、公休日

公休日又稱“公休假日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。

1.我院實行每周40小時工作制,員工按規(guī)定享受相應公休假日,一般每周休息一天半。

2.醫(yī)院各崗位執(zhí)行彈性排班,公休日由科室統(tǒng)一安排,科室一般不得為員工預留積休。

二、節(jié)假日

自2008年1月1日起,節(jié)假日主要指國家法律規(guī)定的新年(1月1日)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)、清明節(jié)(農(nóng)歷清明當日)、勞動節(jié)(5月1日)、端午節(jié)(農(nóng)歷端午當日)、中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋當日)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日),合計11天。

1.節(jié)假日盡量安排員工休息,一般不得為員工預留積休。如確因工作需要不能安排休息者,應給予節(jié)日加班費。

2.法定節(jié)假日加班名單由各科室按需確定,并提前5天報人力資源部備案,其加班費按規(guī)定發(fā)放。

三、病假:

病假是指員工因病,經(jīng)醫(yī)院指定的醫(yī)生出具證明并向本部門備案的假期。

1.科主任或護士長在當月科室考勤管理中客觀準確反映員工病假。

2.見習期間請病假,按請假天數(shù)相應延長見習期。

3.凡探親、事假、工作等在外地因急病就診的職工,應及時電話報告醫(yī)院,并持當?shù)蒯t(yī)院出示的病假證明進行病假管理。

4.當月病假累計20日以上或病假休息加正常休息累計25日以上作全月病假。

5.病假按天扣除獎勵工資和崗位津貼。(無崗位津貼人員以20%檔案工資視同崗位津貼扣除)。福利發(fā)放按缺勤天數(shù)扣發(fā),餐貼按實休日扣除,全年出勤天數(shù)和年度考核獎金掛鉤。

6.當年度病假累計半年以上(含半年)者不參加當年度年度考核。

四、年休假(公休假):

(一)職工年休假規(guī)定:

1.職工連續(xù)工作滿1年不滿10年,年休假5天,已滿10年不滿20年,年休假10天,已滿20年的年休假15天(如當年8月進院,到第二年8月滿1年,從第三年開始享受年休假)。

2.返聘人員享受年休假。

3.年休假的一半為“強休假”,“強休假”原則上應在本年度內(nèi)休完,特殊情況可延遲到第二年。年休假的另一半如確因工作原因無法休完,按規(guī)定進行補貼。“強休假”未按規(guī)定休完不作補貼。

4.工作人員休年休假期間,享受工資、滿勤獎。獎金發(fā)基本獎,崗位津貼不發(fā)(放射科除外)。

5.公休假可用于抵病事假。原則上職工平時需要休病事假,一律以年休假抵沖(放射假除外)。

6.休假中,遇到國家規(guī)定的公休節(jié)假日時,休假期可按公休節(jié)假日天數(shù)順延。

7.有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(1)職工學習享受寒暑假。

(2)病假:工作未滿10年的職工,累計病假2個月以上的;工作滿10年不滿20年的職工,病假累計3個月以上的;工作滿20年以上的職工,病假累計4個月以上的。

(3)事假:職工請事假累計20天以上的。

(4)療養(yǎng):工作人員當年療養(yǎng)時間達到上述第一條規(guī)定休假時間的,不再安排休假(放射假除外)。

(5)探親假:當年享受探親假的,不再享受年休假(探親假期短于年休假的,可按年休假期執(zhí)行)。

(6)處分:受黨內(nèi)嚴重警告或記大過以上處分的。

(二)職工工作時間及休假程序:

1.科主任、護士長合理安排職工工作,職工工作時間實行8小時/天,每周休息1.5天,實行輪休制。

2.取消所有余假,除法定節(jié)假日外的所有加班均不再累計加班時間,科內(nèi)自行處理。

3.休年休假的程序:個人提前書面申請(不申請的作自動放棄)。職工休假,須經(jīng)科室負責人同意,報相關(guān)職能部門及院領(lǐng)導批準,并報綜合辦備案。

4.各種假期按《請銷假制度》辦理請假手續(xù)。

5.各科應建立休假登記本,記錄好職工的休假情況。

(三)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1.職工請事假累計20天以上的;

2.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

3.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

4.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

5.職工外出進修學習半年以上者,不享受當年度年休假;累計學習滿三個月不滿半年的職工,可享受公休假,其假期減半;

6.受到停職檢查、待崗一周以上,及行政處分、黨紀處分、行政拘留等者,一次申告待崗等,取消一年的年休假;

7.當年累計曠工1天及以上,當年不再享受年休假;

8.年休假不得相互轉(zhuǎn)借。

9.職工已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)以上第3點中第(1)-(6)項規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的休假。

10.按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工,不影響享受公休假。

11.按國家規(guī)定享受探親假的當年,不再享受公休假。

(四)休假安排

1.各科室根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,同時報人力資源部備案。

2.各科室在安排年休假時,可集中安排,也可以分段安排,當年假期必須休完,如確因工作原因不能休息者,可順延累積到下一年度,仍未能休完作自動放棄。

3.關(guān)于年休假薪酬福利等規(guī)定:

(1)職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(2)年休假期間除績效工資外,當月其他工資、福利照常享受,餐貼按實休天數(shù)扣除。

五、放射假:

直接從事放射性工作,具備《放射工作人員證》的員工在國家規(guī)定的其他休假外,可享受放射假期。

1.放射假每年給假一次,假期30天(假期內(nèi)遇公休、法定假日則自動抵沖)。

2.放射假可分開使用,跨年度作廢。

3.當年假期必須休完,不順延累積下一年度,未休完作自動放棄。

4.放射假期間不享受績效工資,其他工資、福利不受影響,餐貼按實休日扣除。

六、婚假:

婚假是指員

工本人結(jié)婚(非再婚)而給予的假期。

1.達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。

2.達到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲,女年滿23周歲)結(jié)婚,憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假10天。雙方晚婚雙方享受一方晚婚一方享受。

3.婚假須至少提前1周向科室負責人申請,經(jīng)批準后方可休假,且一次休完,不得分期休假。

4.婚假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

5.病假期間、探親假期間結(jié)婚者,不再另給婚假。

6.婚假當月工資、系數(shù)獎、福利等不受任何影響。

七、產(chǎn)假:

產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定,給予編制內(nèi)的員工在生育過程中休息的期限。

1.符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

2.達到法定婚育條件的給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的,每多壹嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

3.晚婚晚育,女24周歲并領(lǐng)取獨生證產(chǎn)假增加30天。

4.產(chǎn)假一次休完,不得分期休假。

5.女職工懷孕7個月以上(含7個月),一般不得安排其從事夜班勞動。

6.3個月以內(nèi)流產(chǎn)者,可給予20-30天的產(chǎn)假;3個月以上流產(chǎn)者,可給予42天的產(chǎn)假;7個月以上流產(chǎn)者給予90天產(chǎn)假。

7.不滿一周歲嬰兒的女職工,每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(包括人工喂養(yǎng))時間,每次四十五分鐘。多胞生育者,每多哺乳一嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

8.生育后十二個月內(nèi)(哺乳期間)照顧不上夜班。

9.產(chǎn)假期間工資不受影響,無績效工資,福利(高溫費)按月扣發(fā),餐貼按實休日扣除。

10.關(guān)于女職工相關(guān)勞動保護以最新的《江蘇省女職工勞動保護方法》為準。

八、護理假:

護理假是指女方滿24周歲生育并領(lǐng)取獨生證,給予丈夫護理假。

1.護理假為10天,女方未達到晚婚晚育,丈夫不享受護理假。

2.護理假一次休完,不得分期休假。

3.護理假期間基本工資、福利不受影響,崗位工資和效益獎按天扣發(fā)。

九、計劃生育假:

計劃生育假包括上環(huán)、取環(huán)、結(jié)扎、人流假期。

1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2日;

2.經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息1日;

3.輸精管結(jié)扎的,休息7日,輸卵管結(jié)扎的,休息21日;

4.計劃生育假期間工資、福利不受影響,不享受績效工資,餐貼按實休日扣除。

十、事假:

事假是指員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間處理個人事務而請的假期。

1.員工個人事情盡量利用公休假和節(jié)假日處理,一般不準請事假。因事必須請假者,應事先辦理請假手續(xù),嚴格執(zhí)行審批權(quán)限。

2.請事假須提前1天向科室負責人提出書面申請,3天之內(nèi)由相關(guān)職能科主任批準,4-7天由分管院長批準,8天以上由院長批準,獲準后報人力資源部備案。

3.除特殊情況,電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

4.見習期間請事假,相應延長見習期。

5.事假基本工資不受影響,事假1天扣2天獎勵工資和崗位津貼,餐貼按實休日扣除。

十一、探親假:

探親假是指給予與配偶或父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團聚的假期。

(1)享受探親假的條件:

A.凡工作滿一年的本院正式員工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探親假。但是,員工與父親或母親任何一方能夠在公休假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

注:“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天(指一天內(nèi)不能往返的)。

“父母”包括自幼撫養(yǎng)員工長大,現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬,不包括岳父母.公婆。

B.職工配偶是軍隊干部的,軍隊干部一方如果已經(jīng)利用公休假探親,員工一方因特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)批準,可給假一次,假期最多不超過30天。假期工資照發(fā),往返路費本人自理;軍隊干部一方因工作需要當年不能利用公休假到職工一方團聚的,員工一方可按探親規(guī)定享受休假和報銷往返路費。

C.女職工到配偶地點生育,享受產(chǎn)假,不享受當年探親假,路費可按探親規(guī)定報銷一次(火車硬座標準)。

D.職工的配偶與職工的父母同居一地的,可在探望配偶時,同時探望父母親。不再另給探望父母假。

E.在3月底以前結(jié)婚的職工,可享受當年度探望配偶假;當年已享受探望父母假的,不能再享受探望配偶假;病事假累計3個月,當年不能再享受任何探親假。

F.享受探親假員工不再享受當年公休假。

(2)職工境內(nèi)探親假期的規(guī)定

*探親假期間內(nèi),工資照發(fā),路費報銷,但婚后探父母只限報銷超過本人工資30%部分。

*上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),但不包括路程假。

*援藏、支邊人員配偶探親規(guī)定參照《關(guān)于援藏、援陜干部家屬待遇管理辦法規(guī)定》。

(3)職工境外探親假期規(guī)定參照境內(nèi)規(guī)定

*出境探親假期,是指與配偶.父母團聚的時間,包括公休和法定節(jié)日。

*假期內(nèi),工資照發(fā),境內(nèi)路費報銷,境外自理;但婚后探父母路費報銷只限同國內(nèi)一樣處理。

*配偶系公派留學生,三年一次3個月,最多不超過半年,自第四個月起停薪留職,第七個月起是否保留公職,由院部決定。

*配偶系長駐港澳人員,滿一年后每二年一次30天。

*配偶系出國任教二年以上者,滿一年后一次3個月。

*援外、外派人員配偶探親規(guī)定參照《關(guān)于援外或外派出國人員家屬待遇管理辦法規(guī)定》。

(4)新進人員的探親假規(guī)定

A.按照國家規(guī)定,來院前沒有工作經(jīng)歷者,當年沒有探親假。次年轉(zhuǎn)正定級在上半年者,可享受當年探親假;次年轉(zhuǎn)正定級在下半年者,自第三個年度起方可享受探親假。

B.年分配來院的碩士生.博士生,報到時間已過當年寒假或暑假的人員,不再享受當年探親假。

婚

后

婚后一年一次30天

探父母婚后四年一次20天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

婚后

婚后一年一次30天

四年以上一次半年

探父母四年一次40天

婚前探父母

一年一次20天

二年一次45天

三年一次70天

四年一次4個月

C.當年調(diào)入人員,已在原單位享受過探親假的人員,從下一個年度起享受探親假。未在原單位享受探親假的人員且來本院報到時間在上半年者,需出示原單位未享受探親假的證明后,方可休探親假;來本院報到時間在下半年者,自下一個年度起可享受探親假。

(5)探親假其他規(guī)定

A.員工探親原則上一次休完。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準分兩次休完的,只報銷一次往返路費(火車硬座標準)。

B.員工在探親期間,往返旅途遇到意外交通事故,不能按期返回的,應持當?shù)亟煌ú块T證明,向人力資源部申報。

C.員工探親休假期間患病時,其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算,原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病,假期期滿后不能按期返回的,其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明,按病假處理。

(6)探親假申請程序:

A.提前一周填寫《職工請假單》。

B.《職工請假單》經(jīng)科室主任或護士長在工作安排允許前提下批準同意。

C.《職工請假單》提交主管職能科主任批準同意。

D.提交分管院長審批同意。

E.報人力資源部核實情況備案。

7.探親假期間:

(1)員工享受探親假基本工資和福利不受影響,職崗工資、績效、年度考核獎按天扣除。

(2)超期探親假在申請批準前提下按事假處理,未經(jīng)申請延期探親假按曠工處理。

十二、喪假:

喪假是指員工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。

1.員工申請喪假期限為3天,須向所在科室

篇2:Z分公司員工休假補充規(guī)定

Z分公司員工休假補充規(guī)定

為加強公司員工休假規(guī)范化管理,提高工作效率,現(xiàn)就員工休假制度作如下補充:

一、休假天數(shù)

分公司員工每月休息共計四天,原則上在當月周一至周四安排。

二、休假方式

1、**本地員工每周休息一次,每次一天。

2、**以外員工每半月休息一次,每次兩天。

三、休假審批流程

1、一般員工:

本人填寫《休假申請單》→部門經(jīng)理同意→分管副總審核→綜合部辦理休假手續(xù)

2、工程師及經(jīng)理以上職務管理人員

本人填寫《休假申請單》→分管副總(總工)同意→分公司總經(jīng)理審批→綜合部辦理休假手續(xù)

3、以上人員休假回司報到時應立即到綜合部辦理銷假手續(xù)。

四、交通費

1、**本地員工按《員工休假交通費用報銷辦法》報銷。

2、**以外員工,每月可按下列火車和汽車票報銷兩次休假往返車費,即**至重慶(末班車)大巴車車費,重慶至**(K73火車8:03)硬座車費。

五、休假離崗和到崗時間

1、離崗時間:休假前一天17點;

2、到崗時間,**本地員工應于上班當天準時到崗;**以外員工應于上班當天12:00前到崗;

3、未能按時到崗的,一律按延期休假遲到處理。

4、員工休假回司報到時應當天到綜合部辦理銷假手續(xù)。

六、未經(jīng)批準擅自休假或延長假期的,或休假手續(xù)辦理不齊者,一律按曠工處理。

七、本規(guī)定從20--年**月**日起執(zhí)行。

附件:休假申請單

篇3:立醫(yī)院休假有關(guān)規(guī)定

立醫(yī)院關(guān)于休假的有關(guān)規(guī)定

各院區(qū)、科室、社區(qū)服務站:

經(jīng)研究決定,對公休假以外的各種休假做如下規(guī)定:

一、長期病假(病休6個月以上):發(fā)給全額工資的60%。

二、短期病假:只發(fā)給職務工資、津貼、獨生子女及護齡津貼。

三、事假:經(jīng)批準的事假按日扣除全額工資及補貼。

四、曠工:按日扣罰5倍的全額工資,超過5日者停發(fā)工資。

五、關(guān)于女職工生產(chǎn)、產(chǎn)假、保胎等問題:

1、在本院生產(chǎn)者,平產(chǎn)給予實報實銷,剖腹產(chǎn)給予報銷費用1500元,其余部分自理。

2、凡到其它醫(yī)院生產(chǎn)者不予報銷,費用自理。

3、產(chǎn)假:凡在本院生產(chǎn)者只發(fā)給崗位工資、薪級工資、職務補貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼;凡在其它醫(yī)院生產(chǎn)者,只發(fā)給崗位工資、薪級工資、獨生子女及護齡津貼。

4、計劃生育假:只發(fā)給職務工資、津貼、崗位津貼、獨生子女及護齡津貼。

5、流產(chǎn)假:一年內(nèi)人工流產(chǎn)假只能休一次,第一次享受計劃生育假,第二次以上以事假論處;藥物流產(chǎn)以事假論處。

六、探親假:同計劃生育假。

七、進修學習:不發(fā)給崗職補貼及績效工資。

八、本規(guī)定自20**年*月*日起執(zhí)行,其它有關(guān)規(guī)定同時廢除。

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